12 Datos de Compensación del Trabajador que Todos Deben Saber

Compensación del Trabajador

Si se Trata de un Caso de Compensación del Trabajador, Llama al 1-888-363-6363

  • Si te lastimaste en el trabajo, podrías tener derecho a beneficios de compensación del trabajador. Existen cinco tipos de beneficios de compensación al trabajador: cuidado médico, incapacidad temporal, incapacidad permanente, cambio suplementario de sitio de trabajo y beneficios para la familia en caso de que el trabajador haya fallecdio.
  • Debes reportar tu lesión dentro de los primeros 30 días del momento en que ocurrió la lesión en el trabajo, o podrías perder los derechos de recibir beneficios de compensación del trabajador.
  • Se requiere que un administrador de reclamaciones autorice hasta $10,000 en tratamiento médico un día después de haber reportado tu accidente con tu patrón.
  • Si estás en desacuerdo con el diagnóstico y plan de tratamiento recomendado por el médico de la Red de Proveedores Médicos (RPM), puedes pedir una 2da. y 3ra. opinión de otros médicos de la RPM.
  • Una evaluación del nivel de impedimento es el porcentaje estimado de perdida del uso normal las partes lesionadas de tu cuerpo. Su base parte de una guía publicada por la Asociación Médica Americana.
  • La incapacidad temporal te paga hasta dos terceras partes de tu salario bruto   hasta una cantidad máxima de $1010.50 por semana.
  • Si te lastimaste después del 1ro. de enero del 2008, podrías recibir beneficios de incapacidad temporal por un máximo de 104 semanas dentro de un periodo de cinco años.
  • Los beneficios de incapacidad permanente pueden variar, y son basados en una evaluación del nivel de incapacidad, fecha del accidente y salario.
  • Los beneficios de incapacidad permanente son pagados después de que termine la incapacidad temporal y después que tu médico determine que  la lesión haya  causado daño permanente en tu habilidad para realizar tu trabajo.
  • Existen dos tipos de acuerdos para la incapacidad permanente: el acuerdo final (donde se realiza un pago total sin pagos subsiguientes para el cuidado médico) y el de una estipulación (de pagos a hacerse sobre un periodo de tiempo incluyendo pagos para tratamiento médico que fuesen necesarios en el futuro).
  • Es ilegal  que un patrón discrimine en tu contra porque hayas reportado tu accidente de trabajo y hecho una solicitud de beneficios de compensación al trabajador.
  • Un abogado de compensación del trabajador te puede ser de mucha ayuda asegurándose de que obtengas los beneficios máximos  disponibles para tu accidente en el trabajo. Para ayuda legal en inglés, visita el sitio 1800THELAW2.com