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Lluvia y los accidentes de coche aumentan por conducir sin precaución

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¿Sabes qué hacer si eres testigo de un accidente de auto? Tu curso de acción dependerá en gran medida de la gravedad del accidente. Para brindar la mejor ayuda en estas situaciones difíciles, hay algunos consejos generales para tener en cuenta. Recuerda que cada estado tiene leyes específicas sobre accidentes de auto.

Tus derechos

¿Sabías que no tienes que detenerte y ayudar si eres testigo de un accidente automovilístico? Siempre y cuando que no estés involucrado en el accidente, no tienes responsabilidad de parar y ayudar. No tendrás ninguna penalización legal si decides no detenerte.

Tu seguridad es primero

Si conduces al momento de presenciar el accidente, enciende tus luces de emergencia y oríllate en la carretera al menos a 100 pies del área del accidente para protegerte de vidrios rotos, fugas de combustible o llamas. Al mismo tiempo estas dando espacio a ambulancias y a oficiales a estacionarse cerca del accidente.

Si te encuentras en una carretera de alta velocidad, antes de salir de tu vehículo, asegúrate que las condiciones son seguras para ti. Si crees que existe la mínima posibilidad de algún peligro, no salgas de tu auto.

Pide Refuerzos

Nunca asumas que alguien más pidió ayuda al 911. Recuerda que cada segundo cuenta en una emergencia, por lo que es mejor llamar al 911 lo antes posible en caso de que alguien resulte herido. Cuando llamas al 911, prepárate para compartir tu ubicación. 

Una vez que te hayas asegurado de que es seguro acercarse a la escena, dirígete para ver cómo puedes ayudar.  Si ves a alguien herido, en ninguna circunstancia muevas a una persona lesionada, ya que eso podría empeorar sus lesiones. Para asegurarte de que los heridos reciban el tratamiento de primeros auxilios adecuado, espera a que lleguen las autoridades. 

Recopilación de datos

Los testigos pueden ser esenciales para el éxito de cualquier reclamo de accidente automovilístico. Para los conductores es importante obtener toda la información que necesitan para construir un reclamo sólido y querrán obtener tu información.

Lo más probable es que te pidan información personal como:

  • Nombre Completo
  • Números de teléfono (hogar, trabajo y celular)
  • Direcciones de tu hogar y el trabajo
  • Una descripción de tu versión de los hechos

Permanece en la escena hasta que tu declaración esté completa y la policía te haya liberado para continuar tu viaje.

Tu cooperación es importante

En los días y semanas posteriores al accidente, las autoridades o los agentes de seguros pueden contactarte y pedirte una declaración sobre lo que presenciaste. Se honesto, objetivo y coherente con tus declaraciones.

Recuerda que, al proporcionar información de lo ocurrido, ayudaras a que la persona que fue afectada por el accidente reciba una retribución por los daños causados por el evento. Aunque no seas un profesional médico, un mecánico o un oficial de policía, aun así, los buenos samaritanos pueden brindar ayuda. Solo recuerda tus limitaciones, asegúrate de estar en una situación segura para ti y deja el arduo trabajo al personal de emergencia.

Cuando hayas sido herido debido a la negligencia de otra persona, es probable que necesites un abogado experto en lesiones personales para obtener el monto total de la compensación que mereces.

Afortunadamente, no tendrás que pagar por adelantado los honorarios y gastos legales cuando estés herido y no puedas trabajar.

La mayoría de los abogados que manejan reclamos por lesiones no cobrarán honorarios legales a menos que el caso se resuelva o se gane un veredicto en la corte.

Costos de presentar un reclamo

Primero, tienes que ver la cantidad o porcentaje que acordaste pagar por los honorarios de tu abogado y la cantidad de costos legales que se han acumulado.

Ayuda a entender la diferencia entre honorarios legales y costos:

Los honorarios son los salarios pagados a un abogado por su trabajo. Hay diferentes tipos de tarifas como:

  • Pagar por hora
  • Pagar por una cantidad fija por el trabajo
  • Pagar un porcentaje de la compensación recuperada para el cliente

Los costos son los gastos incurridos para avanzar el caso del cliente, gastos como:

  • Copias
  • Honorarios de presentación de la corte
  • Contratación de testigos expertos
  • Gastos de deposición
  • Gastos de viaje y más

Los costos se deducen del acuerdo total después de que se gana un caso y antes de que se calculen los honorarios del abogado.

Gravámenes y gastos médicos

También existen cargos que se deducirán del monto del acuerdo que son los costos médicos pendientes y los dos tipos de costos que generalmente existen en las demandas por lesiones personales son:

  • Los costos médicos  son retenidos por los proveedores de atención médica y las aseguradoras de salud que pagaron el tratamiento médico en relación con el accidente subyacente.
  • Los costos gubernamentales generalmente provienen de Medicare, Medicaid o de una agencia de manutención de menores.

Los costos generalmente deben pagarse antes de que el demandante pueda recibir el restante del acuerdo.

¿Debes obtener dinero por “dolor y sufrimiento” en tu acuerdo?

Si te lesionaste en un accidente en el cual no tuviste culpa, es muy probable que recibas una cantidad de dinero por tu dolor. En accidentes con lesiones menores a corto plazo, puede ser una pequeña cantidad “simbólica”. Cuando las lesiones son más graves, dolorosas y / o duraderas, tu compensación puede incrementar.

Con el fin de poner dinero en el bolsillo del cliente, debemos entablar negociaciones. Este puede ser un proceso bastante largo y complejo, pero definitivamente en el mejor interés del cliente.

Al igual que tú estás evaluando al abogado al que quieras contratar, es muy probable que el abogado esté evaluando el potencial de tu caso, para poder representarte bien. Que un abogado tome o no tu caso depende de una variedad de factores.

Aquí hay 5 posibles razones por las cuales un abogado podría no aceptar tu caso:

1. El estatuto de limitaciones ha expirado

Una razón muy común por la cual un abogado puede rechazar a un cliente es cuando el tiempo de tomar acción sobre tu caso ha expirado.

El abogado, aunque vea que tienes un buen caso y quiera ayudarte, no podrá hacerlo, ya que el tiempo límite es establecido por la ley e impide que pueda tomar tu caso.

Por eso, es muy importante consultar con un abogado enseguida que hayas sufrido tu accidente.

2. Gastos del caso

Debido a que la mayoría de los casos de lesiones personales se toman en base a honorarios de contingencia, significa que el abogado puede invertir una cantidad significativa de tiempo en tu caso, sin cobrar hasta que el caso se haya ganado.

Un abogado que maneja un caso con una tarifa de contingencia usualmente termina invirtiendo dinero de su propio bolsillo. Recuerda que el abogado trabaja con su equipo para que tu caso salga victorioso.  Y eso conlleva gastos de:

  • Abogados subalternos
  • Paralegales
  • Personal administrativo
  • Pagar por tomar declaraciones
  • Pagar a expertos médicos
  • Pagar a otros expertos para proporcionar información valiosa sobre el caso

Si estos gastos son demasiados, es posible que el abogado no pueda pagar tu caso o no quiera correr el riesgo de que no se le pagará por su tiempo y repondrá el dinero que ha invertido.

Al igual, si el abogado ve que hay una escasez de daños o espera que la compensación sea una cantidad baja, puede no justificar una gran cantidad de tiempo y dinero invertido en tu caso.

3. Tu caso requiere de mucho tiempo

Un abogado debe analizar cuánto tiempo puede llevar tu caso. Al tomar un caso, el abogado se compromete a dedicar tiempo, energía y recursos. Y eso impide que no esté disponible o no tenga el tiempo suficiente para tomar otros casos, lo que puede valer más a largo plazo.

Es posible que un abogado no pueda asumir este riesgo.

4. Otros abogados han rechazado tu caso

A veces, un cliente que ha sido rechazado por otros abogados anteriormente puede levantar señales de alerta.

Si tu caso ha sido “liberado” o “rechazado” repetidamente por otros abogados, los abogados posteriores pensarán dos veces antes de tomar tu caso desde una perspectiva de una posible expectativa irrazonable.

5. Mala relación con un cliente

En algunos casos, un abogado puede sentir que no tiene una buena relación con un cliente en particular. Tomar el caso de un cliente significa comenzar una relación laboral. Si el abogado percibe en la consulta gratuita que es difícil dialogar contigo, si te percibe como una persona desagradable o problemática, querrá ahorrarse el dolor de cabeza y no tomar tu caso.

Recuerda que al final de cuentas este es un negocio para los abogados y deben asegurarse de que su negocio sea lucrativo y brinde la experiencia adecuada al cliente. Si deciden aceptar clientes que no encajan bien, será una mala experiencia para ambas partes.


Cuando te lesionas en la propiedad de otra persona, puedes tener derecho a un acuerdo de seguro o a presentar una demanda por lesiones personales.

¿Qué tipos de caídas se asocian generalmente con las reclamaciones de resbalones y caídas?

Hay una serie de resbalones y caídas que pueden dar lugar a una reclamación por responsabilidad de las instalaciones.

Para que el dueño de la propiedad sea responsable, una condición insegura debe haber causado la caída. No es suficiente simplemente resbalar o tropezar en la propiedad de otra persona.

Ejemplos de condiciones inseguras son:

  • Escaleras defectuosas
  • Baches en el suelo
  • Suelos mojados
  • Suelos resbaladizos
  • Pavimento irregular
  • Caídas en aceras
  • Caídas por heladas
  • Cables de extensión ocultos
  • Suelo roto

Es importante tener en cuenta que los lugares públicos no necesariamente tienen que hacer que su propiedad sea perfectamente segura. Solo están obligados a hacer que su propiedad sea razonablemente segura.

¿Qué tipo de evidencia puede ayudar a probar mi reclamo?

Los seis consejos a continuación te ayudarán a tener éxito con tu reclamo y recibir la cantidad máxima de compensación disponible.

Algunos ejemplos incluyen:

  1. Informes: Asegúrate de presentar un informe en el departamento correspondiente para asegurarte de que tu lesión esté documentada y vinculada con el accidente.
  2. Declaraciones de testigos: Inspecciona el área para ver si alguien más vio tu accidente y obtén su información de contacto.
  3. Evidencia fotográfica: Toma fotografías de la escena del accidente, tus lesiones y tu ropa. Es especialmente importante obtener fotografías de la escena del accidente lo antes posible porque la empresa puede tomar medidas para corregir rápidamente el problema, borrando la escena que provocó tu lesión.
  4. Médicos y hospitales: Asegúrate de consultar con tu médico de cabecera o atención de urgencia lo antes posible. Para tener la mejor oportunidad de tener éxito con un reclamo por accidente deslizante, es importante poder proporcionar la evidencia médica necesaria para respaldar tu reclamo. La falta de evidencia médica puede socavar tu reclamo de compensación por lesiones.
  5. Gastos: Mantén un registro de los gastos que incurras como resultado de las lesiones causadas por tu accidente. Al reclamar una indemnización por accidente de resbalón, podrás presentar una reclamación por pérdida de ingresos y otros gastos. Si tienes recibos de costos como recetas, tarifas de taxi y/o Uber, costos de estacionamiento, atención o cualquier otro costo que hayas incurrido, es posible que puedas reclamar esos costos. Si no puedes trabajar y no recibes tu nomina habitual debido a tus lesiones, también puedes reclamar ese dinero.
  6. Video de vigilancia: es posible que tu abogado tenga que solicitar video de vigilancia que muestren cómo ocurrió el accidente.

Estas son pruebas importantes que puede acumular para ayudar a fundamentar tu caso.

Si resultaste lesionado por una caída en una propiedad ajena y crees que puedes tener un reclamo válido, tu mejor curso de acción es comunicarte con un abogado que se especialice en casos de resbalones y caídas.

Saber si un conjunto de circunstancias da lugar a un reclamo por resbalón y caída requiere el análisis de un abogado con experiencia con las leyes relativas a la responsabilidad de las instalaciones.


Ciertamente es posible que renuncies a tu trabajo y aún recibas los beneficios de compensación para trabajadores. Tu situación laboral actual no debe tener nada que ver con que si tienes derecho a beneficios de compensación para trabajadores por un accidente laboral anterior.

Te podrías arriesgar a restringir tus beneficios.

Sin embargo, puede ser un poco más complicado que eso. Los beneficios pueden verse limitados si renuncias a tu trabajo. Renunciar a tu trabajo puede dañar tu capacidad de recibir un acuerdo justo por los beneficios de compensación para trabajadores. Al renunciar a tu trabajo, tu empleador o administrador de beneficios argumentará que renunciar a tu trabajo finaliza cualquier obligación que la compañía tenga contigo.

Tu cambio de estado laboral no altera el hecho de que te lesionaste en el trabajo y necesitas tratamiento médico que debe pagarse a través del seguro de compensación para trabajadores.

Al igual que con los beneficios médicos, el derecho a los beneficios de salario perdido se debe al hecho de que te lastimaste en el trabajo, no por tu estado laboral. Entonces, en teoría, si renuncias o te quedas en tu trabajo no deberías tener ningún efecto sobre ellos.

¿Tuviste las adecuaciones necesarias en el trabajo?

Si tu empleador te ha proporcionado un espacio adecuado en el lugar de trabajo, puede negarse a pagar beneficios adicionales si renuncias. El empleador puede reclamar que declinas voluntariamente ingresos que podrías haber ganado.

Por supuesto, puede surgir una pregunta sobre si tu empleador realmente ha sido complaciente. Por ejemplo, tu empleador puede obligarte a cumplir un trabajo que te causa gran dolor o pueda ocasionarte dificultades porque no puedes hacer un trabajo más pesado. Si renuncias porque tu empleador no te ha otorgado los deberes adecuados en el trabajo, puedes tener una base sólida para impugnar la terminación de tus beneficios salariales perdidos.

El proceso de tu reclamo se podría extender

Sin embargo, las compañías de seguros a menudo tienden a prolongar la aprobación de la atención médica, y lo hacen especialmente cuando no le pagan a su empleado cheques semanales. Cuando saben que van a pagarle a un reclamante hasta que se recupere, tienen más motivación para brindarle la atención médica que lo llevará de regreso al trabajo.

Teniendo en cuenta todos los factores que intervienen en un reclamo de compensación de trabajadores, es aconsejable consultar con un abogado de compensación de trabajadores antes de tomar medidas que puedan afectar tu reclamo.


¿Estás a punto de tener un bebé o adoptar un niño? Tendrás que tomarte tiempo fuera del trabajo. Si darás a luz, tu cuerpo necesitará ese tiempo para sanar. Si has dado la bienvenida a un niño por nacimiento, adopción o crianza temporal, ese tiempo fuera del trabajo será tiempo valioso que tu familia necesita para relacionarse y descansar.

A menos que ya hayas usado tu licencia de maternidad anteriormente, los detalles pueden ser un poco confusos. Estamos aquí para brindarte más información.

¿Qué es el permiso familiar?

El permiso de maternidad es un descanso que las nuevas madres pueden usar para cuidar a sus recién nacidos. La mayoría de las empresas se refieren al permiso de maternidad como permiso parental. El permiso parental permite que tanto las madres como los padres se tomen un receso del trabajo después del nacimiento de un hijo.

Este permiso incluye la adopción y crianza temporal (Foster Care).

¿Tengo derecho a pedir un permiso familiar?

Para muchos empleados, la respuesta es sí. Si las leyes de licencia de maternidad se aplican a la empresa a la que trabajas, deben ofrecerte tiempo libre.

¿Qué son las leyes de permiso familiar pagado?

Existen leyes federales y estatales de maternidad en el trabajo. Aquí hay tres leyes que debes conocer:

  • Ley Federal de Discriminación por Embarazo de 1978: La Ley de Discriminación por Embarazo prohíbe la discriminación basada en el embarazo cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, el pago, las asignaciones de trabajo, las promociones, el despido, la capacitación, los beneficios complementarios, como licencia y seguro médico, y cualquier otro término o condición de empleo.
  • Ley Federal de licencia médica y familiar (FMLA): La FMLA proporciona un medio para que los empleados equilibren sus responsabilidades laborales y familiares al tomar licencia no remunerada y con su puesto protegido al regresar.
  • Programa estatal de licencia médica y familiar pagados (PFML): A diferencia de la FMLA, los empleados pueden tomarse tiempo libre pagado.

Los empleados son elegibles para la licencia FMLA si:

  • Trabajaron para la empresa durante al menos un año.
  • Trabajaron al menos 1.250 horas durante el año anterior
  • Trabajaron en un lugar con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.

Los empleados deben cumplir con los requisitos de tu estado y de tu empresa para solicitar tu permiso y proporcionar suficiente información para que tu empleador pueda determinar razonablemente si la FMLA puede aplicarse a tu solicitud de licencia.

Los empleados generalmente deben solicitar un permiso con 30 días de anticipación cuando la necesidad del permiso sea previsible. Cuando la necesidad de licencia es imprevisible, los empleados deben notificarlo tan pronto como sea posible bajo las circunstancias.

Si crees que podrías necesitar un permiso FMLA, debes informar a tu departamento de recursos humanos de inmediato. Obtén una copia de la política sobre FMLA de tu empresa y descubre qué formularios deberás completar. La FMLA impone requisitos de notificación y papeleo tanto a los empleados como a los empleadores, por lo que es importante actuar rápidamente.

Para protegerte, asegúrate de comprender tus derechos y responsabilidades.

¿Cuántos días de permiso familiar me corresponden?

Estados Unidos no tiene una duración estándar de licencia por maternidad. Cada estado es diferente, en promedio, 60% de los empleadores dan 12 semanas de licencia de maternidad; El 33% da más de 12 semanas.

Aquí te dejamos algunos estados que cuentan 12 semanas de licencia por maternidad:

  • Arizona
  • California
  • Arizona
  • California
  • Florida
  • Georgia
  • Illinois
  • Maryland
  • New Jersey
  • New York
  • Pennsylvania
  • Texas
  • Virginia

¿Recibiré el pago de mi salario completo mientras este en permiso familiar?

Según la ley estatal actual, en la mayoría de los estados, el empleador no está obligado por ley a cubrir este permiso.

Al igual que la FMLA, el programa PFMLA ofrece a sus empleados que sean elegibles, un pago parcial mientras se toman tiempo libre del trabajo para crear un vínculo con el recién nacido u hijo adoptivo.

Actualmente, los estados que cuentan con licencia familiar remunerada (PFML) son:

  • California
  • Connecticut
  • D.C.
  • Massachusetts
  • New Jersey
  • New York
  • Oregon
  • Rhode Island
  • Washington

Si consideras que tu empleador no cumplió con su obligación bajo esta ley, puedes presentar una queja. Si crees que se han violado tus derechos de FMLA, o temes una retribución por razones relacionadas con FMLA, debes consultar con un abogado experimentado en derecho laboral de inmediato.