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Lluvia y los accidentes de coche aumentan por conducir sin precaución

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Cuando te lesionas en la propiedad de otra persona, puedes tener derecho a un acuerdo de seguro o a presentar una demanda por lesiones personales.

¿Qué tipos de caídas se asocian generalmente con las reclamaciones de resbalones y caídas?

Hay una serie de resbalones y caídas que pueden dar lugar a una reclamación por responsabilidad de las instalaciones.

Para que el dueño de la propiedad sea responsable, una condición insegura debe haber causado la caída. No es suficiente simplemente resbalar o tropezar en la propiedad de otra persona.

Ejemplos de condiciones inseguras son:

  • Escaleras defectuosas
  • Baches en el suelo
  • Suelos mojados
  • Suelos resbaladizos
  • Pavimento irregular
  • Caídas en aceras
  • Caídas por heladas
  • Cables de extensión ocultos
  • Suelo roto

Es importante tener en cuenta que los lugares públicos no necesariamente tienen que hacer que su propiedad sea perfectamente segura. Solo están obligados a hacer que su propiedad sea razonablemente segura.

¿Qué tipo de evidencia puede ayudar a probar mi reclamo?

Los seis consejos a continuación te ayudarán a tener éxito con tu reclamo y recibir la cantidad máxima de compensación disponible.

Algunos ejemplos incluyen:

  1. Informes: Asegúrate de presentar un informe en el departamento correspondiente para asegurarte de que tu lesión esté documentada y vinculada con el accidente.
  2. Declaraciones de testigos: Inspecciona el área para ver si alguien más vio tu accidente y obtén su información de contacto.
  3. Evidencia fotográfica: Toma fotografías de la escena del accidente, tus lesiones y tu ropa. Es especialmente importante obtener fotografías de la escena del accidente lo antes posible porque la empresa puede tomar medidas para corregir rápidamente el problema, borrando la escena que provocó tu lesión.
  4. Médicos y hospitales: Asegúrate de consultar con tu médico de cabecera o atención de urgencia lo antes posible. Para tener la mejor oportunidad de tener éxito con un reclamo por accidente deslizante, es importante poder proporcionar la evidencia médica necesaria para respaldar tu reclamo. La falta de evidencia médica puede socavar tu reclamo de compensación por lesiones.
  5. Gastos: Mantén un registro de los gastos que incurras como resultado de las lesiones causadas por tu accidente. Al reclamar una indemnización por accidente de resbalón, podrás presentar una reclamación por pérdida de ingresos y otros gastos. Si tienes recibos de costos como recetas, tarifas de taxi y/o Uber, costos de estacionamiento, atención o cualquier otro costo que hayas incurrido, es posible que puedas reclamar esos costos. Si no puedes trabajar y no recibes tu nomina habitual debido a tus lesiones, también puedes reclamar ese dinero.
  6. Video de vigilancia: es posible que tu abogado tenga que solicitar video de vigilancia que muestren cómo ocurrió el accidente.

Estas son pruebas importantes que puede acumular para ayudar a fundamentar tu caso.

Si resultaste lesionado por una caída en una propiedad ajena y crees que puedes tener un reclamo válido, tu mejor curso de acción es comunicarte con un abogado que se especialice en casos de resbalones y caídas.

Saber si un conjunto de circunstancias da lugar a un reclamo por resbalón y caída requiere el análisis de un abogado con experiencia con las leyes relativas a la responsabilidad de las instalaciones.


Ciertamente es posible que renuncies a tu trabajo y aún recibas los beneficios de compensación para trabajadores. Tu situación laboral actual no debe tener nada que ver con que si tienes derecho a beneficios de compensación para trabajadores por un accidente laboral anterior.

Te podrías arriesgar a restringir tus beneficios.

Sin embargo, puede ser un poco más complicado que eso. Los beneficios pueden verse limitados si renuncias a tu trabajo. Renunciar a tu trabajo puede dañar tu capacidad de recibir un acuerdo justo por los beneficios de compensación para trabajadores. Al renunciar a tu trabajo, tu empleador o administrador de beneficios argumentará que renunciar a tu trabajo finaliza cualquier obligación que la compañía tenga contigo.

Tu cambio de estado laboral no altera el hecho de que te lesionaste en el trabajo y necesitas tratamiento médico que debe pagarse a través del seguro de compensación para trabajadores.

Al igual que con los beneficios médicos, el derecho a los beneficios de salario perdido se debe al hecho de que te lastimaste en el trabajo, no por tu estado laboral. Entonces, en teoría, si renuncias o te quedas en tu trabajo no deberías tener ningún efecto sobre ellos.

¿Tuviste las adecuaciones necesarias en el trabajo?

Si tu empleador te ha proporcionado un espacio adecuado en el lugar de trabajo, puede negarse a pagar beneficios adicionales si renuncias. El empleador puede reclamar que declinas voluntariamente ingresos que podrías haber ganado.

Por supuesto, puede surgir una pregunta sobre si tu empleador realmente ha sido complaciente. Por ejemplo, tu empleador puede obligarte a cumplir un trabajo que te causa gran dolor o pueda ocasionarte dificultades porque no puedes hacer un trabajo más pesado. Si renuncias porque tu empleador no te ha otorgado los deberes adecuados en el trabajo, puedes tener una base sólida para impugnar la terminación de tus beneficios salariales perdidos.

El proceso de tu reclamo se podría extender

Sin embargo, las compañías de seguros a menudo tienden a prolongar la aprobación de la atención médica, y lo hacen especialmente cuando no le pagan a su empleado cheques semanales. Cuando saben que van a pagarle a un reclamante hasta que se recupere, tienen más motivación para brindarle la atención médica que lo llevará de regreso al trabajo.

Teniendo en cuenta todos los factores que intervienen en un reclamo de compensación de trabajadores, es aconsejable consultar con un abogado de compensación de trabajadores antes de tomar medidas que puedan afectar tu reclamo.


¿Estás a punto de tener un bebé o adoptar un niño? Tendrás que tomarte tiempo fuera del trabajo. Si darás a luz, tu cuerpo necesitará ese tiempo para sanar. Si has dado la bienvenida a un niño por nacimiento, adopción o crianza temporal, ese tiempo fuera del trabajo será tiempo valioso que tu familia necesita para relacionarse y descansar.

A menos que ya hayas usado tu licencia de maternidad anteriormente, los detalles pueden ser un poco confusos. Estamos aquí para brindarte más información.

¿Qué es el permiso familiar?

El permiso de maternidad es un descanso que las nuevas madres pueden usar para cuidar a sus recién nacidos. La mayoría de las empresas se refieren al permiso de maternidad como permiso parental. El permiso parental permite que tanto las madres como los padres se tomen un receso del trabajo después del nacimiento de un hijo.

Este permiso incluye la adopción y crianza temporal (Foster Care).

¿Tengo derecho a pedir un permiso familiar?

Para muchos empleados, la respuesta es sí. Si las leyes de licencia de maternidad se aplican a la empresa a la que trabajas, deben ofrecerte tiempo libre.

¿Qué son las leyes de permiso familiar pagado?

Existen leyes federales y estatales de maternidad en el trabajo. Aquí hay tres leyes que debes conocer:

  • Ley Federal de Discriminación por Embarazo de 1978: La Ley de Discriminación por Embarazo prohíbe la discriminación basada en el embarazo cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, el pago, las asignaciones de trabajo, las promociones, el despido, la capacitación, los beneficios complementarios, como licencia y seguro médico, y cualquier otro término o condición de empleo.
  • Ley Federal de licencia médica y familiar (FMLA): La FMLA proporciona un medio para que los empleados equilibren sus responsabilidades laborales y familiares al tomar licencia no remunerada y con su puesto protegido al regresar.
  • Programa estatal de licencia médica y familiar pagados (PFML): A diferencia de la FMLA, los empleados pueden tomarse tiempo libre pagado.

Los empleados son elegibles para la licencia FMLA si:

  • Trabajaron para la empresa durante al menos un año.
  • Trabajaron al menos 1.250 horas durante el año anterior
  • Trabajaron en un lugar con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.

Los empleados deben cumplir con los requisitos de tu estado y de tu empresa para solicitar tu permiso y proporcionar suficiente información para que tu empleador pueda determinar razonablemente si la FMLA puede aplicarse a tu solicitud de licencia.

Los empleados generalmente deben solicitar un permiso con 30 días de anticipación cuando la necesidad del permiso sea previsible. Cuando la necesidad de licencia es imprevisible, los empleados deben notificarlo tan pronto como sea posible bajo las circunstancias.

Si crees que podrías necesitar un permiso FMLA, debes informar a tu departamento de recursos humanos de inmediato. Obtén una copia de la política sobre FMLA de tu empresa y descubre qué formularios deberás completar. La FMLA impone requisitos de notificación y papeleo tanto a los empleados como a los empleadores, por lo que es importante actuar rápidamente.

Para protegerte, asegúrate de comprender tus derechos y responsabilidades.

¿Cuántos días de permiso familiar me corresponden?

Estados Unidos no tiene una duración estándar de licencia por maternidad. Cada estado es diferente, en promedio, 60% de los empleadores dan 12 semanas de licencia de maternidad; El 33% da más de 12 semanas.

Aquí te dejamos algunos estados que cuentan 12 semanas de licencia por maternidad:

  • Arizona
  • California
  • Arizona
  • California
  • Florida
  • Georgia
  • Illinois
  • Maryland
  • New Jersey
  • New York
  • Pennsylvania
  • Texas
  • Virginia

¿Recibiré el pago de mi salario completo mientras este en permiso familiar?

Según la ley estatal actual, en la mayoría de los estados, el empleador no está obligado por ley a cubrir este permiso.

Al igual que la FMLA, el programa PFMLA ofrece a sus empleados que sean elegibles, un pago parcial mientras se toman tiempo libre del trabajo para crear un vínculo con el recién nacido u hijo adoptivo.

Actualmente, los estados que cuentan con licencia familiar remunerada (PFML) son:

  • California
  • Connecticut
  • D.C.
  • Massachusetts
  • New Jersey
  • New York
  • Oregon
  • Rhode Island
  • Washington

Si consideras que tu empleador no cumplió con su obligación bajo esta ley, puedes presentar una queja. Si crees que se han violado tus derechos de FMLA, o temes una retribución por razones relacionadas con FMLA, debes consultar con un abogado experimentado en derecho laboral de inmediato.

Algunas personas desean regresar al trabajo después de que se levanten las órdenes de quedarse en casa. Otros podrían tener miedo de enfermarse en el trabajo, tienen estrés ya que no tienen cuidado de niños o temen viajar en transporte público abarrotado.

Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades han emitido recomendaciones para ayudar a las empresas y comercios a reabrir.

Estos son algunos de los derechos que los empleados deben saber a la hora de regresar al trabajo.

¿Debe mi empleador garantizar que el lugar de trabajo sea seguro? ¿Y se hará responsable si los empleados contraen el virus?

Si bien los proveedores de atención médica deben seguir las pautas federales de seguridad para protegerse contra el contagio, otros negocios no están obligados a hacerlo, dejándolo en manos de los estados y localidades para establecer estándares, dicen los expertos.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional requiere que los empleadores establezcan un lugar de trabajo que esté “libre de riesgos reconocidos que estén causando o puedan causar la muerte o daños físicos graves” a los empleados. Para cumplir con ese estándar, OSHA está recomendando a las empresas que sigan las pautas del CDC, que incluyen instruir a los empleados a mantenerse a seis pies de distancia de sus compañeros de trabajo o clientes, tomar temperaturas, desinfectar superficies y proporcionar máscaras faciales, desinfectantes para manos y barreras cuando sea apropiado.

¿Se requiere que mi empleador modifique el lugar de trabajo?

Depende. Los empleadores deben analizar si se requieren ciertas modificaciones en el lugar de trabajo para mantener el distanciamiento social y el cumplimiento de otras pautas emitidas por el gobierno.

¿Qué información deberían darme antes de regresar al trabajo?

No hay una ley que indique que los empleadores deben proporcionar información antes de que regreses, pero la orientación del gobierno a los empleadores recomienda que lo hagan. La información puede ser escrita o verbal, debería cubrir cómo están haciendo que su lugar de trabajo sea seguro a la luz de la pandemia. Por lo tanto, debes saber qué está sucediendo para garantizar el distanciamiento social y la higiene. Esto permitirá que comprendas cómo se aborda tu salud y tu seguridad en el trabajo.

¿Tiene mi jefe el derecho de tomar mi temperatura?

Muchas jurisdicciones lo recomiendan y algunas requieren controles de temperatura de los empleados y otras medidas.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que hace cumplir las leyes antidiscriminatorias en el lugar de trabajo, ha dicho que los empleadores pueden evaluar a los empleados antes de permitirles regresar al lugar de trabajo, siempre y cuando las pruebas que se utilizan sean “precisas y confiables”. También ha dicho que los empleadores pueden tomar las temperaturas de sus empleados, pero deben mantener la confidencialidad de sus resultados.

¿Tiene mi empleador derecho a notificar al personal si un empleado es diagnosticado con Covid-19?

Por ley no están obligados, pero si llegan a informarle a sus empleados que alguien dio positivo no podrán revelar la identidad sin su consentimiento.

¿Tiene mi empleador derecho a exigir una nota médica para regresar al trabajo?

Los empleadores pueden requerir una nota del médico para que los empleados regresen a la oficina, pero dado que muchos proveedores de atención médica están abrumados con casos, los empleadores pueden confiar en los controles de temperatura y preguntar sobre síntomas.

¿Puede mi empleador exigirme que use una máscara facial u otro EPP?

En general, se puede exigir a los empleados que usen una máscara mientras trabajan. Si es así, el empleador debe proporcionar la máscara.

Infórmate sobre las leyes en tu región

Sabemos que puedes estar nervioso por regresar al trabajo debido al virus. Pero debes tomarte el tiempo para comprender tus derechos. En estos tiempos inciertos, no dejes que tu empleador no cumpla con la obligación de proporcionarte un ambiente de trabajo seguro o que exponga tu información.

Cada ciudad de la nación puede tener reglamentos diferentes. Si tienes alguna duda, busca la ayuda del departamento de salud en tu condado.  


¿Sabías que, según el Consejo Nacional sobre Envejecimiento, se estima que aproximadamente 5 millones de ancianos son maltratados cada año?

¿Qué es el abuso de ancianos?

Las definiciones específicas varían en lo que realmente es el abuso de ancianos, y esas definiciones continúan evolucionando. La OMS (Organización Mundial de la Salud) llama al maltrato a las personas mayores “un acto único o repetido, o la falta de una acción apropiada, que ocurre dentro de cualquier relación donde hay una expectativa de confianza que causa daño o angustia a una persona mayor”.

A medida que los adultos mayores se vuelven más frágiles físicamente, son menos capaces de cuidarse a sí mismos, hacer frente a la intimidación o defenderse si son atacados. Esto da espacio para que ciertas personas se aprovechen de ellos.

Aquí te dejamos 7 tipos de abuso de ancianos:

  • Abuso físico: El uso no accidental de la fuerza contra una persona mayor que provoca dolor físico, lesión o discapacidad.
  • Abuso sexual: Tocar, acariciar, tener relaciones sexuales o cualquier otra actividad sexual con un adulto mayor, cuando el adulto mayor no puede entender, no está dispuesto a consentir, lo amenazan o lo fuerzan físicamente.
  • Abuso emocional o psicológico: Un acto que causa dolor emocional o angustia.
  • Confinamiento: Aislar a un adulto mayor de amigos o actividades.
  • Privación: Negar un medicamento para adultos mayores, atención médica, refugio, comida, un dispositivo terapéutico u otra asistencia física, y exponer a esa persona a algún daño físico, mental o emocional.
  • Negligencia o abandono: Incumplimiento de una obligación de cuidado. Condiciones de vida inseguras.
  • Explotación financiera: El uso no autorizado de los fondos o propiedades de una persona mayor, ya sea por un cuidador o un estafador externo.

¿Cómo te puedes defender?

Sabemos que hacer valer tus derechos o el de tu familiar puede ser abrumador si no sabes qué pasos tomar. Por eso, contratar a un abogado puede ser de gran ayuda.

Somos un equipo dedicado al abuso de ancianos y hemos trabajado con clientes en una amplia gama de quejas. Hemos buscado justicia para las víctimas que han sido abusados por cuidadores en el hogar o en instalaciones. Te podemos ayudar si sospechas que tu familiar es víctima de abuso físico, emocional o financiero.


Actualizado: Marzo 18, 2020

COVID-19, también conocido como coronavirus, ha paralizado al mundo y con ello ha causado el paro económico. El gobierno exige el distanciamiento social cual puede impedir que algunos trabajen.

Este acontecimiento ha creado miedo al tener incertidumbre de cuando podemos regresar a nuestros trabajos y como pagaremos nuestra renta o nuestra hipoteca y otras utilidades.

Aquí te dejamos información que te podría ayudar durante esta crisis. Las reglas pueden ser diferentes en cada estado y pueden ser modificadas conforme vaya evolucionando esta pandemia.

Desempleo

Si has perdido tu empleo debido al coronavirus, puedes tener derecho a beneficios de desempleo. El gobierno federal está permitiendo que estados cambien sus leyes para proporcionar beneficios de seguro de desempleo relacionados con COVID-19.  La ley federal permite a los estados pagar beneficios a las personas que se encuentran en alguna de estas situaciones:

  • Tu empleador suspende temporalmente las operaciones debido a COVID-19, evitando que los empleados vengan a trabajar.
  • Has sido puesto en cuarentena con la expectativa de regresar al trabajo después de que se determine que te has recuperado y puedes regresar a laborar.
  • Dejaste temporalmente tu empleo debido a un riesgo de exposición o infección.
  • Has dejado de laboral para cuidar a un miembro de tu familia.

Infórmate sobre los detalles del programa de desempleo en tu estado, que también cuenta con información adicional sobre la flexibilidad que se ofrece a los afectados por el coronavirus.

Muchos estados requieren que solicites beneficios de desempleo en la web, ya que es un método que ayuda a evitar contagios. Algunos proporcionan números gratuitos u otras formas de obtener asistencia para poder aplicar en línea.

Vivienda

Un número creciente de ciudades y estados de EE. UU. han tomado medidas para prohibir los desalojos durante la pandemia de COVID-19, anticipando que muchos inquilinos no podrán pagar el alquiler durante esta emergencia.

Por ejemplo, el gobernador de California emitió una orden ejecutiva para proteger a inquilinos y propietarios del estado. Para muchos de estos casos una moratoria sobre los desalojos estaría en vigor para los inquilinos que puedan demostrar que su incapacidad para pagar el alquiler está relacionada con la pandemia.  

El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de los Estados Unidos (HUD), anuncio el 18 de marzo, que dará un alivio a los propietarios de casas y arrendatarios suspendiendo las ejecuciones hipotecarias y los desalojos hasta fines de abril.


Para la mayoría de nosotros, ponernos en forma es uno de nuestros objetivos principales. Parte de ponerse en forma es ir al gimnasio y tener nuestro régimen de ejercicio. Cualesquiera que sean tus objetivos para mejorar tu condición física, lastimarse seguramente no es uno de ellos.

Si te lastimaste en el gimnasio debido a la negligencia de otra persona, es posible que tengas un reclamo por lesiones personales.

¿Qué obligaciones tiene el gimnasio?

Los propietarios de un gimnasio tienen la responsabilidad de ofrecer a sus clientes un espacio libre de peligros. Deben tener el cuidado razonable para descubrir cualquier condición insegura. También son responsables de arreglar condiciones peligrosas y advertir a los miembros del gimnasio sobre esos peligros.

Tipos de accidentes en el gimnasio

Hay muchas formas de lastimarse en el gimnasio debido a la negligencia de otra persona. Algunos de los tipos más comunes de accidentes en el gimnasio son:

  • Resbalón y caída por algún liquido
  • Condiciones inseguras
  • Equipo defectuoso
  • Acciones imprudentes del personal del gimnasio
  • Entrenadores sin experiencia

Lesiones comunes en el gimnasio

En 2018, cerca de 428,000 personas fueron atendidas y dadas de alta por sus heridas, pero unas 32,000 fueron hospitalizadas o murieron a su llegada según una revisión del sistema de base de datos de la comisión de seguridad de productos de consumo de los Estados Unidos.

Si una persona ha sufrido un accidente en un gimnasio o centro recreativo, puede sufrir varias lesiones. Estas son algunas de las lesiones comunes que pueden causar los accidentes en el gimnasio:

  • Huesos fracturados
  • Lesiones de cuello y columna
  • Hemorragia interna
  • Torceduras y esguinces
  • Daño a la médula espinal
  • Daño cerebral
  • Lesiones faciales
  • Lesiones oculares
  • Lesiones por aplastamiento
  • Lesión traumática de la cabeza
  • Daño al sistema nervioso

¿Puedes demandar a tu gimnasio si te lesionas allí?

No es ningún secreto que los accidentes relacionados con el ejercicio son comunes en gimnasios y centros recreativos. La inmunidad de responsabilidad es una parte estándar de casi todos los acuerdos de membresía del gimnasio, y la mayoría de los clientes aceptan la responsabilidad de su propia seguridad al usar pesas, máquinas y otras comodidades.

Sin embargo, la prevención de accidentes debe ser una parte consciente de la cultura empresarial para maximizar la seguridad del cliente. Un poco de preparación es muy útil, especialmente cuando se trata de prevenir resbalones, tropiezos y caídas en las instalaciones del gimnasio.

Los accidentes en un gimnasio son más complicados que un caso típico de responsabilidad de propiedad. Por lo general, según la ley, para ganar un reclamo por negligencia, debes demostrar que:

  • El dueño de la propiedad no cumple con los estándares de seguridad
  • El personal incumplió al no proporcionar señalamientos de advertencia o peligro
  • Fuiste herido a propósito por personal del gimnasio
  • El gimnasio no reparó el equipo defectuoso o roto y se te permitió ejercitarte en él
  • Si el gimnasio no pudo verificar las credenciales de un entrenador, y ese entrenador no tenía la experiencia necesaria y causó lesiones a un cliente, el gimnasio puede ser responsable

El hecho de que hayas firmado una inmunidad de responsabilidad no significa que no tienes derecho a un reclamo. Tendrás que consultar con un abogado experimentado en lesiones personales para evaluar tu caso y la redacción de la exención de responsabilidad que firmaste.

¿Cómo te puede ayudar un abogado?

Ya sabemos que los gimnasios generalmente incluyen una exención de responsabilidad dentro de su contrato de membresía que, en última instancia, libera al gimnasio y a sus empleados de la responsabilidad en caso de que un miembro sufra una lesión y desee presentar una demanda por lesiones personales contra el gimnasio. Sin embargo, un gimnasio o centros recreativos no pueden eludir por completo la responsabilidad absoluta.

Miles de personas resultan heridas cada año en accidentes en el gimnasio o centros recreativos, y muchas no recibirán la compensación que se merecen porque no consultaron con un abogado. No pierdas tu derecho a recibir una compensación por tus lesiones. Exige tus derechos, hoy.

El lunes 11 de noviembre de 2019 se celebró la inauguración del Primer Torneo Anual de Golf de la Fundación Jaime y Blanca Jarrin, con la meta de recaudar fondos para otorgar becas a estudiantes del sur de California. Inicialmente la Fundación trabajará con UCLA y Loyola Law School, y en el futuro espera asociarse con más universidades.

La pasada primavera, Jaime Jarrín, el muy querido presentador del Salón de la Fama de los Dodgers de Los Ángeles, y su familia sufrieron la pérdida de Blanca Jarrín, la matriarca de la familia, lo que sirvió de motivación para establecer la Fundación.

El legendario comentarista ha tenido una carrera de 62 años con los Dodgers de Los Ángeles, ha sido nombrado miembro del salón de la fama, fue el primer periodista latino en ganar el premio del micrófono de oro, cuenta con una estrella en el paseo de la fama en Hollywood y ha sido vocero de Los Defensores por más de 30 años. Su estilo inigualable para narrar los juegos de beisbol de Los Dodgers ha llegado a los hogares de millones de latinos en California.

Hoy queremos mostrar el lado altruista de la familia Jarrín. Que nos regresa a Blanca, el corazón de la familia. Blanca dejó en su familia un legado de amor, caridad y respeto. Y hoy vemos sus frutos con la Fundación Jarrín, cuyo objetivo es ayudar a la juventud a lograr sus metas profesionales.

“La educación ha sido algo muy importante para nuestra familia, empezando por mis papás. Ellos siempre nos exigieron estudiar y salir adelante. Ahora con la situación que vivimos en este país como inmigrantes latinos, nos vamos a defender y ayudar entre nosotros mismos a través de la educación“, afirma Jorge Jarrín, hijo de Jaime, presidente de la fundación, y vocero de Los Defensores.

Para poder darle vida a este sueño, la Fundación Jarrín necesitó del apoyo de Los Defensores, quienes durante más de 35 años, han conectado a la comunidad latina con abogados especializados en lesiones personales.

Jorge Jarrín brindó un mensaje a su principal benefactor: “Quiero agradecer a Los Defensores por ser los primeros en dar un paso adelante y decir, estamos con ustedes, queremos apoyarlos”.

El torneo fue todo un éxito y contó con la participación de 133 golfistas que jugaron para recaudar dinero para esta gran causa. Entre ellos estuvieron jugadores de la MLB, Chris Dickerson, Nomar Garciaparra y Adrián González y celebridades de todos los deportes y el entretenimiento, incluyendo miembros del club de fútbol LAFC, el ex-jugador y entrenador de los Lakers, Byron Scott, y Derek Armstrong, ex-jugador de los LA Kings. La maestra de ceremonias fue Alysha Del Valle, comentarista del clima del canal NBC 4.

Muchos de nosotros creemos que una lesión en el trabajo es una torcedura o la fractura en algún hueso. Pero no nos damos cuenta de que una lesión en el trabajo también puede ocasionar un desgaste físico que tomó tiempo en manifestarse.

¿Cuáles son las lesiones en el trabajo que podrías estar ignorando?

Aquí te dejamos una lista de lesiones que son usualmente ignoradas:

Pérdida auditiva: Es causada por la exposición a ruidos fuertes durante un periodo prolongado de tiempo, incluso con protección auditiva.

Síndrome del túnel carpiano (lesión a nivel de la muñeca): Esta lesión es causada por movimientos repetitivos en la mano.

Hernias y dolor de espalda: Pueden ser causados por levantar objetos pesados y otros esfuerzos físicos.

Lesiones oculares: Son causadas por irritantes en el aire y la tensión ocular y pueden afectar la visión significativamente.

Problemas pulmonares: La exposición a productos químicos industriales durante un periodo prolongado puede causar problemas respiratorios.

Ataques cardiacos: El estrés laboral puede causar un ataque cardiaco, incluso fuera del trabajo.

Es importante ver si tus dolores o molestias son a causa del trabajo realizado a lo largo de los años.

Los Defensores hosts an annual scholarship for Latino law students who intend to serve their community in California. While Latino’s make up more than one-third of the state’s population, only 6% of California attorneys are Latino. Our $5,000 scholarship award goes a long way to help support students with their school fees, books, and other educational expenses.

To be considered, students with a minimum GPA of 3.0 were required to complete the application form, and submit supporting documents including a resume, official transcript, and letter of recommendation from someone in the legal community. A personal statement of up to 1,000 words detailing their personal background, service to their community, and financial need was also required.

 

The four winners of the Los Defensores Spring 2017 Scholarship were:

Nelly Chavez (UC Davis School of Law)

Paul Monge-Rodriguez (Berkeley School of Law)

Joanna Torres (Berkeley School of Law)

Jeffrey Vides (UCLA School of Law)

 

Each winner has already demonstrated impressive achievements within the Latino community, and will use their scholarship reward to ease the burden of their law school tuitions.

Chavez completed her undergraduate education at the University of Southern California, graduating Magna Cum Laude.  During her time at USC, she served as a Spanish language interpreter for the USC Law School Immigration Clinic and worked as an English Teaching Assistant in Madrid, Spain for the Fulbright Student Program – Instituto Doctor Marañón. She has also worked for Legal Aid as a student counselor and at the Agricultural Labor Relations Board as a law clerk.

Monge-Rodriguez received his B.A. Summa Cum Laude from the University of California, Santa Barbara and received a Master’s in Public Policy from Harvard University. “When I reflect on the experience of being the first in my family to receive a college education, and of overcoming the obstacles that inhibit so many immigrant families, I am filled with a sense of responsibility to use my education to expand the rights and opportunities of other low-income and immigrant Latino families.”

Torres received her B.A. from the University of California, Berkeley where she was awarded for her work in the Educational Opportunity Program (EOP), AmeriCorps- JusticeCorps and participated in the UCLA Law Fellows Program. She says that as a recipient of this scholarship, it will provide her an incomparable law school experience of being able to, for once, fully dedicate her time to academic pursuits and to serve as a resource to her community.

Vides graduated from Stanford with a B.A. and now serves as Managing Editor of the UCLA Law Review, Chief Managing Editor of the Chicana/o-Latina/o Law Review, Co-Chair of the Workers’ Rights Group, Legal Clinic, and Treasurer of the La Raza Law Students Association. Learning what his parents endured upon coming to the U.S. has proven instrumental in fueling his desire to enter the legal field. “I felt that I could serve as a bridge to those legal resources that my parents and our community never understood how to access or never had the opportunity to access.”

Congratulations to these four dynamic law students!

Students who are interested in applying next time can monitor our website for more information about the Fall 2017 scholarship, including application criteria and deadline.