¿Fui despedido injustamente de mi trabajo?

A menudo escuchamos la frase, despido injustificado. ¿Pero sabemos que significa realmente?

Un despido injustificado es ser despedido por una razón ilegal, que puede implicar la violación de las leyes federales contra la discriminación o una violación contractual.

Las áreas más comunes como razones para despedir a un empleado y que son legales incluyen las siguientes:

  • Asistencia insatisfactoria
  • Desempeño laboral insatisfactorio
  • Conducta insatisfactoria
  • Violar las políticas de la empresa
  • Dañar la propiedad de la empresa
  • Falsificación de registros de la empresa
  • Procesión de drogas o alcohol en el trabajo

Si fuiste despedido por alguno de estos motivos, es muy probable que tu despido sea bajo la ley.

Ejemplos de posibles despidos injustificados

Has escuchado el término “despido injustificado” en muchas situaciones. Sin embargo, solo ciertos tipos de despidos están clasificados como “injustificados” según la ley.

Hostigamiento o acoso sexual: Insinuaciones o propuestas sexuales no deseadas, requerimientos de favores sexuales y otra conducta verbal o física de naturaleza sexual que hace que la persona se sienta ofendida, humillada y/o intimidada.

El hostigamiento sexual puede incluir:

  • Abuso verbal (propuestas, comentarios inapropiados, insultos sexuales)
  • Abuso visual (miradas sensuales, mostrar material pornográfico para avergonzar o intimidar a un empleado)
  • Abuso físico (tocar, pellizcar, intimidar); o la violación

Empleados despedidos o discriminados debido a su edad  – La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) protege a las personas mayores de 40 años de la discriminación basada en la edad. Esto incluye todos los aspectos del proceso de empleo, incluyendo:

  • Entrevistas
  • Nóminas
  • Beneficios
  • Promociones
  • Despidos

Los trabajadores de más edad tienen derechos legales en el lugar de trabajo y tienen el derecho de responsabilizar a sus empleadores por sus acciones discriminatorias.

Empleados despedidos o discriminados debido a su raza – El acoso racial se define como cualquier comportamiento o lenguaje no deseado u ofensivo dirigido a la raza de alguien que debe soportar para mantener su trabajo, o que es tan grave que interfiere con los términos o condiciones de su trabajo. Ejemplos de acoso racial incluyen:

  • Chistes racistas
  • Caricaturas
  • Apodo
  • Lenguaje declamatorio
  • Comportamiento hostil hacia personas de una raza particular
  • Comportamiento hostil hacia personas de un color en particular

Empleados despedidos o discriminados debido a que son informantes – Un informante es una persona que expone información bajo una de estas categorías:

  • Fraude
  • Corrupción ·Amenaza al interés público y seguridad
  • Amenaza a la seguridad nacional
  • Violación de la ley
  • Violación de la política de la empresa

Ejemplos de algunas represalias contra los informantes son:

  • Estar en la lista negra
  • Descenso de puesto o negar una promoción
  • Ser disciplinado
  • Reasignación a una posición menos deseable·Reducción de puesto u horas
  • Suspensión ·Sueldo injustificado

Empleados despedidos o discriminados debido a violación de salario laboral – Un empleador que despida a trabajadores por disputas de salarios y horas puede estar cometiendo un despido ilícito. Algunos ejemplos de estas quejas son:

 

  • Reclamaciones por horas extra no pagadas
  • Descansos y almuerzos no compensados
  • Pago de los salarios adeudados al despido o renuncia
  • Cheques de pago rebotados·Deducciones
  • Empleados clasificados erróneamente como “exentos” de las leyes de salarios y horarios
  • No ser reembolsados por gastos de trabajo, como los costos de kilometraje y el equipo de trabajo
  • Prácticas impropias relacionadas con el pago de vacaciones y el tiempo libre ·Falta de pago a los empleados que trabajan “fuera del horario”
  • Otras violaciones de las leyes estatales o federales de salarios y horas

Sabemos que estas situaciones son incomodas e incluso nos causan estrés y miedo. Infórmate de las opciones que tienes y es importante que, si crees que tu compañía te está tratando injustamente, comiences a documentar estos eventos tan pronto como sea possible.