¿Qué es un despido injustificado en Estados Unidos?

Un despido injustificado en los Estados Unidos, en inglés: USA, también conocido como terminación ilícita, despido improcedente o despido improcedente, es cuando la terminación por parte del empleador del contrato de trabajo de un empleado infringe los términos o las leyes laborales. Lo que significa que el empleado fue despedido por una razón ilegal, como tu raza, género, religión o por presentar una queja legal contra tu empleador.

Empleo a voluntad

La terminación por negligencia puede ser difícil de probar porque, en general, el empleo en los Estados Unidos es a voluntad, a excepción de Montana. Tanto el empleado como el empleador son libres de terminar la relación laboral en cualquier momento, sin previo aviso y por cualquier motivo. Si fuiste despedido recientemente y te preguntas si tu situación calificó para un despido injustificado, revisa a continuación la lista de razones comunes de terminación injusta.

Ejemplos de despido injustificado

Al considerar la posibilidad de presentar una indemnización por despido injustificado, puedes preguntarte si tienes un reclamo válido.

  • Acoso sexual: el acoso sexual es ilegal, y también lo es despedir a un empleado para denunciarlo.
  • Discriminación: la ley federal prohíbe que los empleadores con 15 o más empleados discriminen a los trabajadores por su raza, color, nacionalidad, género, embarazo, religión, edad (40 años o más), información genética y discapacidad.
  • Represalias: existen varias leyes vigentes para proteger a los empleados de represalias por ejercer su derecho a denunciar o quejarse de problemas en el lugar de trabajo como discriminación o acoso, lesiones en el lugar de trabajo, violaciones de seguridad, violaciones de salarios y horas.

Lee sobre: Formas de manifestación de la opresión y discriminación en el trabajo

  • Violaciones de FMLA: las leyes protegen a los empleados elegibles de ser despedidos mientras están en licencia familiar o médica. Según la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia cada año para: cuidar la condición de salud grave de un miembro de la familia inmediata o un vínculo con un recién nacido.
  • Disputas salariales y por hora: si un empleado estaba luchando por salarios no pagados, bonificaciones o horas extras y fue despedido, esta es una forma de despido injustificado.
  • Violaciones de estadounidenses con discapacidad: la ADA hace ilegal que un empleado sea despedido por tomar un permiso relacionado con la discapacidad. Además, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para la discapacidad de un empleado, y los empleados están protegidos de ser despedidos por solicitar adaptaciones.

Si fuiste despedido por uno de los motivos enumerados anteriormente, es posible que tengas derecho a solicitar una indemnización por las pérdidas que sufriste como resultado de tu despido.

Indemnización por despido injustificado

El pago que recibas por despido injustificado variará según las circunstancias de su situación y los daños que acumuló. Podrías ser elegible para las siguientes formas de recompensa:

  • Pérdida de sueldo: no solo por los salarios que se perdió mientras estabas sin trabajo, sino también la diferencia entre tu salario anterior y el nuevo si encontrabas un trabajo que paga menos
  • Beneficios perdidos: esto incluye aumentos en las primas de los seguros de salud como resultado de perder el seguro patrocinado por tu empleador
  • Gastos médicos: debido a cambios en la cobertura médica y también para el tratamiento de angustia emocional u otros efectos de tu despido
  • Daños punitivos: esto se aplica a los empleadores que se involucraron en acciones discriminatorias muy maliciosas o imprudentes
  • Costo de buscar un nuevo trabajo
  • Estrés emocional

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Discriminación laboral

La discriminación en el lugar de trabajo en Estados Unidos, en el sentido legal, es cuando el prejuicio dirige la forma en que se trata a un empleado y afecta si es contratado, despedido, ascendido, el salario, el trabajo o la capacitación que recibe. La discriminación laboral afecta los beneficios que recibe como resultado de su edad, género, raza o discapacidad.

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Ley de Discriminación

Las leyes de discriminación laboral cubren a los solicitantes y empleados existentes. Un empleado que cree que fue discriminado puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y, posiblemente, presentar una demanda contra su empleador.

Tipos de Discriminación en el Trabajo

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados contra la discriminación basada en características específicas. Las protecciones cubren reclutamiento, contratación, promoción, transferencia, disciplina, beneficios, capacitación, despido y medición del desempeño. Los empleados no pueden ser tratados de manera diferente, y las decisiones de empleo no se pueden tomar en base a:

Discriminación por Edad o Edadismo

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe la discriminación por edad contra los empleados de 40 años o más.

Discriminación por Raza o Color (Racismo)

Tratar a un empleado desfavorablemente por su color de piel o raza, o porque están casados ​​con una persona de cierta raza o color.

Discriminación por Religión

La ley federal protege a los empleados que pertenecen a religiones organizadas, pero también a aquellos que tienen creencias religiosas, éticas o morales.

Represalias en el Trabajo

Las leyes de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) protegen a los empleados y solicitantes de ser castigados por ejercer sus derechos de no sufrir discriminación ni acoso laboral.

Discriminación de Género o Sexo

Incluye identidad de género, incluido el estado transgénero u orientación sexual.

Discriminación por Discapacidad

Título I y Título V de la Ley de estadounidenses con discapacidades de 1990 (ADA) y la Ley de Rehabilitación de 1973.

Discriminacion por Origen Nacional

Protege a los empleados de ser tratados de manera diferente porque son de una parte particular del mundo, origen étnico o acento.

Igualdad Salarial

Ley de igualdad salarial de 1963 (EPA).

Discriminación por Embarazo

Ley de discriminación en el embarazo (PDA)

Información Genética

Título II de la Ley de no discriminación de información genética de 2008 (GINA)

Además, la Ley de Derechos Civiles de 1991, una enmienda a la Ley de Derechos Civiles de 1964, mejoró las leyes vigentes al ampliar aún más los recursos disponibles para las víctimas de discriminación.

Con frecuencia, la discriminación en el lugar de trabajo puede conducir al acoso laboral. Si bien la discriminación se trata de manera diferente o injusta, el acoso es cuando un jefe o compañero de trabajo dice o actúa de una manera que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil o amenazante.

Que hacer después de discriminación laboral

Entonces, ¿quién está cubierto por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y qué pueden hacer si se violan sus derechos en el lugar de trabajo?

Tipo de empleadorCubertura
Empresas y sindicato con más de 15 empleados.Cubierto
Gobierno estatal y local Cubierto
Agencias de empleo Cubierto
Programas de aprendizaje Cubierto
Empleados del gobierno federalNo está cubierto
Contratistas independientes No está cubierto

Ya sea que estés cubierto o no, hay medidas que puedes tomar para protegerte y proteger a tus compañeros de trabajo si eres víctima o eres testigo de discriminación en el lugar de trabajo. En general, se requiere presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) antes de avanzar con una demanda por discriminación laboral.

  1. El primer paso para resolver los problemas de discriminación en el lugar de trabajo es informar a tu empleador. A menudo, los actos de discriminación o acoso quedan impunes porque la víctima no revela la conducta. Si bien tu empleador tiene la responsabilidad de cumplir con las leyes, tu eres responsable de asegurarte de que tus derechos estén protegidos.
  2. Puedes hacer un seguimiento solicitando un informe escrito del acoso o incidente específico.
  3. Solicita una investigación formal también está dentro de tus derechos. También puedes solicitar que se tomen medidas para remediar la situación. Los empleadores tienen la obligación legal de examinar todos los informes de discriminación o acoso.
  4. Presenta tu cargo de discriminación ante la EEOC a través de su portal
  5. Mantén un diario que detalle todos los actos de discriminación o acoso, incluidos: fechas, horas, lugares, personas involucradas, testigos y las circunstancias.

Si fuiste victima de discriminación en el trabajo, hable hoy con un abogado de trabajo. Llame Los Defensores 888-214-0751.

¿Necesito un abogado para demandar a mi empleador? | Abogados de trabajo

¿Necesito un abogado para demandar a mi empleador? Pueden surgir situaciones en el lugar de trabajo que finalmente lleven a presentar una demanda contra un empleador. El tipo de problema con el que estás lidiando determinará el tipo de reclamo que necesita presentar y, por lo tanto, el tipo de abogado que necesitarás. Algunos abogados de empleo manejan todo tipo de demandas laborales, pero otros solo pueden manejar situaciones específicas. Hay abogados de compensación laboral que pueden ayudarte a recibir beneficios después de un accidente laboral, mientras que los abogados laborales pueden ayudarte con los problemas laborales. Incluso dentro de la legislación laboral, algunos abogados pueden especializarse en salarios no pagados, acoso sexual en el lugar de trabajo, despido injustificado o demandas por discriminación.

Si necesitas un abogado para demandar a tu empleador, llama a Los Defensores al 888-214-0751. La consulta es gratis.

Cuando contratar a un abogado

Si tu empleador se involucra en prácticas injustas o ilegales, o permite condiciones de trabajo inseguras, puedes contactar a un abogado laboralista. Un abogado para demandar tu empleador puede ayudarte a determinar si tienes motivos para un reclamo. Nunca deberías tener que soportar malos tratos ni ser aprovechado por tu empleador.

¿Qué es lo que ofrece un abogado?

Las siguientes situaciones son manejadas por abogados laborales:

  • Discriminación
  • Acoso
  • Condiciones de trabajo inseguras
  • Terminación injusta
  • Denegación de beneficios o licencia
  • Problemas sobre el permiso para salir
  • Disputas salariales
  • Difamación
  • Represalias

Tus pasos iniciales para remediar los problemas de empleo pueden incluir informar a tu departamento de recursos humanos, a tu gerente y tu empleador. Si hay una falta de acción, puedes considerar escalar el asunto al Departamento de Trabajo. Pregúntate si necesitas un abogado que te ayude.

Beneficios de tener un abogado para demandar a tu empleador

Los empleadores tienen sus propios abogados con experiencia en el manejo de disputas laborales, así como los recursos para evaluar un reclamo. Tener un abogado de tu lado puede igualar el campo de juego y evitar que tu empleador y sus abogados usen tácticas injustas. Un abogado laboral experimentado puede ayudarte en:

  • Proporcionar información sobre las leyes federales y estatales relacionadas con asuntos laborales
  • Revisar la base de tu demanda
  • Aconsejarte sobre cómo proceder
  • Informarte si debes llegar a un acuerdo extrajudicial o llevar tu caso a los tribunales
  • Ayudarte a protegerte contra cualquier demanda laboral adicional

Las leyes laborales

Además, las leyes laborales, en inglés Labor Laws, cambian a menudo, un abogado para demandar a tu empleador que se mantiene actualizado y conocedor está mejor equipado para determinar si se aplican las leyes estatales o federales. Si no estás seguro si tienes un reclamo válido, ten en cuenta que las consultas con abogados laborales son gratuitas y sin compromiso.

Consultar con un abogado laboral

La preparación para tu consulta le permitirá al abogado evaluar adecuadamente si te representará y si tu reclamo merece un caso. A continuación, hay una lista de cosas que puedes considerar tener a la mano para tu consulta:

  • Una cronología escrita de los hechos del caso
  • Una lista de testigos
  • Una copia de tu currículum
  • Todos los documentos que tu empleador ha proporcionado
  • Toda la documentación relacionada con las políticas de tu empleador, como el manual del empleado
  • Una descripción del puesto y un contrato de trabajo

Consultar con un abogado laboral puede ahorrarte tiempo que puede perderse al presentar un reclamo por una situación que no tiene mérito o al proseguir con un enfoque incorrecto. Llama a Los Defensores al 888-214-0751. La consulta es gratis.

¿Sabes dónde denunciar abusos laborales? | Abogados Laborales

Las relaciones laborales pueden ser complicadas. Existen leyes laborales federales para guiar las relaciones entre empleadores y empleados y están reguladas por el Departamento de Trabajo y otras agencias gubernamentales. Todos los empleados tienen derecho a derechos fundamentales, como el pago por el trabajo completado, y un entorno laboral saludable y seguro.

No todos los empleadores siguen las leyes laborales y, por lo tanto, están cometiendo violaciones laborales.

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En el articúlo:

  1. Acciones por tomar y recursos para denunciar abusos laborales
  2. Ejemplos de violaciones laborales
  3. Salarios no remunerados
  4. Clasificación errónea del empleado
  5. Otras violaciones laborales
  6. Informes falsos en el lugar de trabajo
  7. Denuncia de irregularidades o Whistleblowing
  8. Violación de seguridad
  9. Usa o pierde tus vacaciones
  10. Recursos adicionales

Acciones por tomar y recursos para denunciar abusos laborales

El Departamento de Trabajo se dedica a mejorar las condiciones laborales, así como a proteger los derechos, beneficios y bienestar de los trabajadores. Dentro del Departamento de Trabajo, hay varias agencias especializadas en diferentes temas laborales. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) se ocupa de las condiciones de trabajo y la seguridad en el lugar de trabajo, mientras que la División de Salarios y Horas se ocupa de cuestiones como el salario mínimo, la compensación y el permiso familiar y médico.

El proceso para presentar una queja variará dependiendo de tu problema y de la agencia con la que presentes tu queja. Independientemente del problema que enfrentas, tienes derechos como empleado y hay recursos disponibles para ti.

Antes de presentar formalmente una denuncia ante el Departamento de Trabajo:

  • Pregunta a Recursos Humanos o a tu sindicato sobre las políticas del empleador y habla con tu empleador sobre la resolución interna del problema
  • Documenta el problema y las quejas que has formulado y la forma en que fueron manejadas por la gerencia
  • Familiarízate con la agencia que cubre tu problema
  • Comunícate con la división correspondiente y decide si debes presentar tu reclamo ante la Oficina del Departamento de Trabajo del Estado

Ten en cuenta que hay plazos y fechas límite para tomar medidas, así que no esperes.

Ahora que estás familiarizado con los pasos a seguir y los recursos disponibles, definamos algunas infracciones laborales comunes cometidas por los empleadores.

Ejemplos de violaciones laborales

Para garantizar que tus derechos estén protegidos, debes familiarizarte con las leyes laborales y la forma en que tu empleador puede violarlas.

Salarios no remunerados

Tiempo compensable

Si se requiere que almacenes inventario o asistas a reuniones fuera de la hora en que “ingresaste”, deberías recibir una compensación por este tiempo. Esto también se aplica a cualquier tiempo extra que dediques a tu jornada laboral, como trabajar durante el almuerzo. Estas actividades se conocen como tiempo compensable y tu empleador está legalmente obligado a compensarlo.

Comisión o bonificación

Tu empleador puede optar por incluir comisiones o bonificaciones como parte de tu compensación. Esto no está regulado por la FLSA, sin embargo, si te prometieron una compensación adicional basada en el rendimiento y cumpliste con los puntos de referencia, tienes derecho al pago.

Tiempo de vacaciones

Algunos estados requieren el pago del tiempo de vacaciones no utilizado después de la terminación o renuncia, siempre que el empleador proporcione el tiempo de vacaciones pagado. El tiempo que acumules durante tu empleo es parte de tu compensación de acuerdo con la política de la compañía y la ley estatal, por lo tanto, tienes derecho a este tiempo.

Horas extraordinarias

La FLSA define una semana laboral estándar como 40 horas. Cualquier tiempo trabajado más de 40 horas debe pagarse a una tarifa de una vez y media la tarifa por hora del empleado.

Violación del salario mínimo

El salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora. Sin embargo, algunos estados tienen tasas de salario mínimo más altas. En California, por ejemplo, el salario mínimo es de $ 11 por hora, mientras que, en Texas, es de $ 7.25 y $ 8.46 en Florida. Además de las tasas de salario mínimo, la FLSA ha designado tasas de salario submínimas para estudiantes de tiempo completo, agricultura o empleados con discapacidades físicas o mentales. El salario submínimo está diseñado para evitar la pérdida de empleo para estas personas.

Clasificación errónea del empleado

Empleados exentos: los empleados exentos no son elegibles para el pago de horas extras. Los requisitos para cumplir con la clasificación de exención son generalmente: se les paga un salario versus una tarifa por hora y caen dentro de las categorías ejecutiva, profesional o administrativa, y ganan al menos $ 455 por semana.

Empleados como contratistas: las leyes de impuestos y salarios de los empleados no se aplican a los contratistas independientes. Los contratistas independientes trabajan por cuenta propia y, por lo tanto, no son elegibles para beneficios médicos, dentales y de desempleo. Los empleadores no pagan impuestos de Seguro Social, Medicare o desempleo federal a contratistas independientes.

Otras violaciones laborales

Informes falsos en el lugar de trabajo

Para evitar pagar horas extras, algunos empleadores establecen reglas que establecen que el trabajo de horas extras debe recibir autorización previa. Luego vuelven la cabeza cuando los empleados no exentos trabajan horas extras y no informan ni compensan el tiempo.

Denuncia de irregularidades o Whistleblowing

Una denuncia de irregularidades es una persona que se queja formalmente ante un empleador sobre una actividad que infringe la política de la empresa o una actividad ilegal. Los denunciantes a menudo han sido despedidos por su empleador o enfrentan degradaciones, exenciones de horas extras, denegación de beneficios o una reducción en el pago en consecuencia. La Ley de Protección de Denunciantes, además de otras leyes de protección, está diseñada para defender a los empleados.

Violación de seguridad

Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un lugar de trabajo que cumpla con las leyes de seguridad federales y estatales. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 otorga a los empleados el derecho de presentar una queja confidencial y solicitar una inspección de OSHA de su lugar de trabajo.

Usa o pierde tus vacaciones

No hay leyes que obliguen a los empleadores a proporcionar vacaciones. Sin embargo, cuando un empleador ofrece vacaciones a sus empleados, se aplican las leyes estatales. En estados como California, el pago de vacaciones se considera otra forma de salario y, por lo tanto, no te lo pueden quitar a un empleado en circunstancias de “úsalo o piérdelo”.

Si eres víctima o reconoces violaciones laborales en tu lugar de trabajo, tienes derecho a denunciarlo. A menudo, los empleados permanecen en silencio por temor a represalias o perder su trabajo, pero las represalias en sí mismas son una violación y tú estás protegido.

Recursos adicionales

Para obtener información adicional sobre los derechos de los trabajadores y el proceso de denuncia de violaciones laborales, visita estos sitios web del gobierno con recursos en español:

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