¿Qué es el estatuto de limitaciones de California?

El término estatuto de limitaciones se refiere al tiempo límite que tienes para poder presentar un reclamo ante las autoridades. Si presentas un reclamo después de la fecha de vencimiento acordada en el Estatuto de Limitaciones tu reclamo podría ser denegado. Aunque cada caso es diferente, asimismo el estatuto de limitaciones varía para los diferentes tipos de reclamo.

Esta es la razón principal por la que debes hablar con un abogado tan pronto como sea posible. De lo contrario estarías arriesgando tus derechos a presentar un reclamo legal.

Estatuto de limitaciones comunes en california

Cuando se trata de los diferentes estatutos de limitaciones en los diferentes estados de la unión, es importante reconocer que cada estado posee sus propias especificaciones. Por eso, es importante tener en cuenta y entender las fechas de vencimiento al considerar la presentación de un reclamo.

A continuación te damos algunos de los comunes estatutos de limitaciones de California:

  • Daños a la propiedad –3 años a partir de la fecha en que los daños ocurrieron.
  • Compensación al trabajador – Debes de notificar a tu empleador dentro de un plazo de 30 días de la fecha de tu accidente para presentar un reclamo.
  • Incumplimiento de contrato escrito – 4 años desde la fecha de incumplimiento del contrato.
  • Incumplimiento de contrato oral  – 2 años desde la fecha de incumplimiento del contrato.

Reclamaciones Contra el Gobierno

De acuerdo al Poder Judicial de California, debes primero presentar un reclamo administrativo con la rama particular del gobierno contra la cual estas tomando acción, antes de poder proceder con tu demanda en la corte. El reclamo debe ser presentado dentro de un plazo de 6 meses cuando se trata de lesiones personales y danos a la propiedad. En cuanto a los incumplimientos de contrato, el plazo para presentar un reclamo es de 1 año.

Infórmate con un abogado experimentado

Sin importar el tipo de reclamo que tengas que presentar, deberías discutir tu situación con un abogado con experiencia de Los Defensores. Nuestros abogados poseen extenso conocimiento sobre los Estatutos de Limitaciones de California y podrían asesorarte legalmente con tu reclamo.

Uno de nuestros abogados podría inclusive decirte por teléfono si las circunstancias de tu problema ameritan un reclamo. No pierdas tu derecho a obtener justicia y una fuerte compensación, llama hoy para tu consulta gratis.

Fuentes

  1. Statute of Limitations.
    Type of Problem or Case. Consultado el 26 de febrero del 2015.
  2. Know Your Rights: Workplace Sexual Harassment.
    Consultado el 26 de febrero del 2015.

Cambios en la ley de compensación al trabajador en California

Actualizado 2020

La compensación al trabajador en California qes un tipo de seguro que proporciona el pago por pérdida de ingresos y beneficios médicos a los trabajadores que han resultado lesionados en el trabajo. Los beneficios proporcionados por la compensación a trabajadores incluyen:

  • Salarios perdidos
  • Gastos médicos
  • Invalidez
  • Rehabilitación
  • Beneficios por muerte

En California, casi todas las empresas deben tener cobertura de compensación para trabajadores.

Para más información sobre compensación laboral.

Cada año hay cambios en la ley de compensación a trabajadores de California. Muchos de esos cambios están relacionados con la mejora de los procedimientos y sistemas, otros tienen que ver con los pagos a los trabajadores lesionados.

A continuación algunos de los cambios a la ley de compensación al trabajador en California:

  • Tasas de discapacidad: a partir del 1 de enero de 2020, las tasas máximas de discapacidad total temporal (TTD) aumentaron de $ 1,251.38 a 1,299.43.
  • Coronavirus: el Gobernador Newsom emitió una orden ejecutiva el 6 de mayo de 2020 que establece que “los trabajadores” que contratan COVID-19 en el trabajo pueden ser elegibles para recibir la compensación a trabajadores “
  • Contratistas independientes: la nueva ley (AB 5) entró en vigor el 1 de enero de 2020 y cambia la forma en que se clasifican los trabajadores en California. Será más difícil para los empleadores clasificar a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados. Como resultado, el sistema de compensación a trabajadores de California cubrirá a más personas.
  • Tasas de beneficios: las tasas mínimas de beneficios aumentaron de $ 187.71 a $ 194.91 por semana.

Cómo es que estos cambios afectan a tus beneficios actuales o a tu futuro reclamo, es una pregunta para un abogado de compensación al trabajador.

Además de los cambios en la compensación a trabajadores, la Ley de Empleo de California también se actualiza periódicamente.

Cambios en las leyes de empleo de California

La ley de empleo rige las relaciones entre empleados y empleadores, incluidos los derechos y responsabilidades con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores. Las leyes de empleo de California se distinguen de las federales y se cree que son las más a beneficio de los trabajadores del país.

Para más información sobre derecho laboral.

Los cambios recientes en la legislación laboral incluyen:

  • Salarios mínimos: a partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo estatal aumentó a $ 13 por hora para los empleadores con más de 26 empleados, y a $ 12 por hora para aquellos con 26 o menos empleados. Los aumentos son obligatorios por una ley de 2016 que gradualmente eleva el piso a $ 15 por hora para casi todos los trabajadores para 2023.
  • Salarios tardíos o incorrectos: esta actualización del código laboral permite a los empleados buscar multas por pagos atrasados.
  • Estatuto de discriminación: extiende el período de presentación de quejas por discriminación de un año a tres años.

Los abogados de compensación al trabajador del Los Defensores, están aquí para darte tranquilidad. Llámanos en cualquier momento para que tus preguntas sobre compensación al trabajador queden respondidas.

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