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Cambios en la ley de compensación al trabajador en California

Actualizado 2020

La compensación al trabajador en California qes un tipo de seguro que proporciona el pago por pérdida de ingresos y beneficios médicos a los trabajadores que han resultado lesionados en el trabajo. Los beneficios proporcionados por la compensación a trabajadores incluyen:

  • Salarios perdidos
  • Gastos médicos
  • Invalidez
  • Rehabilitación
  • Beneficios por muerte

En California, casi todas las empresas deben tener cobertura de compensación para trabajadores.

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Cada año hay cambios en la ley de compensación a trabajadores de California. Muchos de esos cambios están relacionados con la mejora de los procedimientos y sistemas, otros tienen que ver con los pagos a los trabajadores lesionados.

A continuación algunos de los cambios a la ley de compensación al trabajador en California:

  • Tasas de discapacidad: a partir del 1 de enero de 2020, las tasas máximas de discapacidad total temporal (TTD) aumentaron de $ 1,251.38 a 1,299.43.
  • Coronavirus: el Gobernador Newsom emitió una orden ejecutiva el 6 de mayo de 2020 que establece que "los trabajadores" que contratan COVID-19 en el trabajo pueden ser elegibles para recibir la compensación a trabajadores "
  • Contratistas independientes: la nueva ley (AB 5) entró en vigor el 1 de enero de 2020 y cambia la forma en que se clasifican los trabajadores en California. Será más difícil para los empleadores clasificar a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados. Como resultado, el sistema de compensación a trabajadores de California cubrirá a más personas.
  • Tasas de beneficios: las tasas mínimas de beneficios aumentaron de $ 187.71 a $ 194.91 por semana.

Cómo es que estos cambios afectan a tus beneficios actuales o a tu futuro reclamo, es una pregunta para un abogado de compensación al trabajador.

Además de los cambios en la compensación a trabajadores, la Ley de Empleo de California también se actualiza periódicamente.

Cambios en las leyes de empleo de California

La ley de empleo rige las relaciones entre empleados y empleadores, incluidos los derechos y responsabilidades con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores. Las leyes de empleo de California se distinguen de las federales y se cree que son las más a beneficio de los trabajadores del país.

Para más información sobre derecho laboral.

Los cambios recientes en la legislación laboral incluyen:

  • Salarios mínimos: a partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo estatal aumentó a $ 13 por hora para los empleadores con más de 26 empleados, y a $ 12 por hora para aquellos con 26 o menos empleados. Los aumentos son obligatorios por una ley de 2016 que gradualmente eleva el piso a $ 15 por hora para casi todos los trabajadores para 2023.
  • Salarios tardíos o incorrectos: esta actualización del código laboral permite a los empleados buscar multas por pagos atrasados.
  • Estatuto de discriminación: extiende el período de presentación de quejas por discriminación de un año a tres años.

Los abogados de compensación al trabajador del Los Defensores, están aquí para darte tranquilidad. Llámanos en cualquier momento para que tus preguntas sobre compensación al trabajador queden respondidas.

Trabajadores indocumentados pueden ser elegibles para compensación al trabajador | Abogados de compensación laboral

Las leyes de compensación al trabajador varían de estado a estado. Un caso reciente en Nebraska puede ser una señal de que los trabajadores indocumentados pueden ser elegibles para beneficios al trabajador temporales o permanentes.

Nuestro personal está capacitado para conectarte con un abogado con experiencia de la manera más rápida y eficiente posible, para que puedas volver a tu vida cotidiana. Los abogados de Los Defensores hablan español y están listos para proporcionarte ayuda legal. ¿Y la mejor parte? Estamos disponibles para ti 24/7.

Un accidente de montacargas en Nebraska

Esto es lo que pasó en Nebraska. Un hombre estaba trabajando en una compañía empacadora de carne cuando un montacargas le pasó por encima del pie. Se rompieron muchos de los huesos de su pie y lo pasaron a un trabajo más ligero mientras se recuperaba por completo de su lesión. El continuó teniendo dolor a pesar de la rehabilitación. El consultor de rehabilitación, determinó que su lesión resultó en un 20 por ciento de discapacidad y que no era posible transferirlo a realizar otra actividad pues no contaba con las capacidades necesarias y no sabía hablar inglés. El accidente causo la pérdida total de su salario.

Tras reconocer que el hombre pudo haber continuado trabajando con una capacidad limitada, el gerente de personal de la empresa, descubrió que este hombre no contaba con los documentos de inmigración necesarios. El hombre fue despedido después de no poder proporcionar dichos documentos. El hombre contrató un abogado de compensación laboral quien fue hasta la corte para pelear por los beneficios de discapacidad permanente para este hombre y gano el caso.

La Suprema Corte de Nebraska

Después de un tiempo, el caso fue apelado por el empleador. Pero la Suprema Corte de Nebraska volvió a fallar a favor del trabajador. El ganó beneficios permanentes por su lesión.

La Suprema corte decretó:

“Aún cuando un empleado indocumentado no puede trabajar legalmente en los Estados Unidos, podría llegar a laborar en cualquier otro lugar menos el sitio que esté relacionado con la lesión que sufrió.”

“Excluir a los trabajadores indocumentados de recibir beneficios de discapacidad, origina un incentivo financiero a los empleadores para continuar contratándolos.

“Permitir que un empleador no cumpla con la responsabilidad de pagar por las lesiones originadas en un accidente de trabajo a un trabajador indocumentado, le otorga una ventaja frente a los otros que se apegan a la ley.”

“Los empleadores asumen el costo de los accidentes de trabajo de sus empleados porque ellos son los que deben evitar el riesgo de una perdida mejorando la seguridad del lugar de trabajo. Estamos de acuerdo con las políticas públicas en contra de que los empleadores eludan el costo de los riesgos de sus lugares de trabajo.”

Si tú, o alguien que conoces es indocumentado y se lastimó en un accidente en el trabajo, podrías ser elegible para recibir beneficios de compensación al trabajador.

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