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Resbalón y caída en el trabajo

Revisor de contenido, Abogado James P. Maniscalco
Creado por el equipo de redactores legales de Los Defensores y verificado por James P. Maniscalco. J.D.

A menudo, cuando pensamos en un resbalón y una caída, pensamos en supermercados, centros comerciales o restaurantes. Pero ¿qué sucede si el resbalón y la caída ocurren en el trabajo? ¿Sería lo mismo como cuando hablamos de una lesión por resbalón y caída causada por una condición peligrosa en la propiedad de otra persona? Sí, lo es, y sucede con frecuencia:

  • Las lesiones por resbalones, tropiezos y caídas representan aproximadamente el 20 por ciento de todas las lesiones relacionadas con el trabajo, lo que representa entre el 12 y el 15 por ciento de todos los gastos de compensación para trabajadores.
  • El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos informa que resbalones, tropiezos y caídas causan más del 25 por ciento de las lesiones de los trabajadores, lo que resulta en días perdidos del trabajo.
  • Un accidente de resbalón y caída resulta en un promedio de 11 días de trabajo perdidos.
  • Los trabajadores de construcción tienen mayor riesgo de sufrir caídas fatales desde una altura, más de siete veces la tasa de otras industrias, pero las caídas pueden ocurrir en cualquier lugar, incluso en un “trabajo de escritorio”.
  • En promedio, aproximadamente 202,066 lesiones graves (pérdida de jornada laboral) y 345 muertes ocurren anualmente entre los trabajadores, según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).

Es un error común pensar que los resbalones y caídas son incidentes menores que resultan en consecuencias menores, pero ese no es el caso. Estos tipos de accidentes pueden causar lesiones graves, potencialmente incluso lesiones que incapacitan permanentemente a una persona como:

  • Huesos rotos
  • Lesiones en la espalda o la vértebra que podrían causar parálisis.
  • Esguinces musculares
  • Rasgaduras
  • Muerte: alguien muere a causa de una caída en el trabajo todos los días.

Entonces, si te lesionas después de un resbalón y una caída en el trabajo, ¿quién es responsable y a qué tienes derecho?

Compensación por resbalones y caídas en el trabajo

La mayoría de las lesiones que ocurren en el trabajo son manejadas por el seguro de compensación para trabajadores en el estado donde ocurrió el accidente, evitando así que el empleador o la empresa sean demandados. Es importante que sepas que, al presentar una demanda, no tienes que demostrar que tu resbalón y caída fue culpa del empleador. Si bien no tienes la responsabilidad de demostrar que fue culpa de tu empleador, la ley de compensación laboral limita la compensación que puedas recibir.

En algunos estados, la ley no exige que las pequeñas empresas paguen una compensación al empleado por resbalones y caídas en el trabajo, a menos que el accidente haya sido causado de manera deliberada o por negligencia extrema. La ley también podría intervenir si el accidente es causado por otra compañía que está haciendo una entrega al lugar donde estaba el empleado en ese momento. Si tuviste un accidente, podrías demandar a esa compañía si ese fuera el caso.

Siempre debes consultar a un abogado de resbalón y caída si sufres una lesión por resbalón y caída. Un abogado experimentado puede asesorarte sobre tus derechos y responsabilidades.

¿Quién vela por tus derechos después de una caída?

Cuando alguien se resbala y cae en el trabajo, generalmente es porque hubo una negligencia por parte del empleador. Informate más sobre la responsabilidad del empleador para mantener un ambiente de trabajo seguro:

  • De acuerdo con la ley de Seguridad y Salud Ocupacional, los empleadores tienen la responsabilidad de mantener un lugar de trabajo seguro. Esto significa: un lugar de trabajo libre de peligros y que cumple con las normas, normas y reglamentos de SST
  • Examinar las condiciones del lugar de trabajo
  • Hay que asegurar que los empleados reciban, usen y mantengan equipos seguros
  • Proporcionar capacitación en seguridad en un idioma que los empleados puedan entender

Un resbalón y caída en el lugar de trabajo podría tratarse como una compensación de trabajadores o un reclamo por lesiones personales, dependiendo de las circunstancias.

Para solicitar un reclamo de compensación de trabajadores debes:

  • Lesionarte mientras estás en el reloj
  • Actuar dentro de tu ámbito de trabajo
  • No actuar de manera irresponsable o bajo la influencia de drogas o alcohol
  • Informar el accidente a tu empleador
  • Tratarte por un médico aprobado por la compañía
  • Sigue todas las recomendaciones de tratamiento

Causas comunes de caídas y cómo prevenirlas

Para tu seguridad y la de tus compañeros de trabajo, es crucial saber cuáles son los peligros que pueden causar resbalones y caídas. Estos son algunos de los peligros más comunes que deben tenerse en cuenta:

  • Pisos saturados de gente
  • Cubre pisos sueltos
  • Plataformas defectuosas
  • Baches líquidos en la estación
  • Escaleras mal construidas o defectuosas
  • Alfombras rotas
  • Pisos mojados o encerados
  • Cables
  • Fugas

En 2017, OSHA introdujo una nueva regla de resbalones, tropiezos y caídas para ayudar a prevenir al menos 5,842 lesiones y 29 muertes por año según sus estimaciones. Los resbalones y caídas se pueden prevenir si se toman las siguientes medidas: (normas de OSHA del sitio)

  • Limpia los derrames tan pronto como ocurran
  • Marca las áreas donde se han producido derrames con señalización
  • Seca o barre regularmente cualquier sustancia o partícula que caiga al piso
  • Retira los obstáculos de los pasillos y mantenlos siempre ordenados
  • Coloca tachuelas o cinta de enmascarar en alfombras, tapices y alfombras que no estén planas
  • Mantén siempre cerrados los gabinetes y archiveros
  • Reemplaza las lámparas usadas y los interruptores dañados

Independientemente de que tu empleador tenga un seguro de compensación para trabajadores y tenga servicios médicos especializados, debes asegurarte de no regresar a trabajar demasiado pronto. Además, ten en cuenta los gastos médicos que se te pueden acreditar. Para hacer cumplir sus derechos legales, es crucial hablar con un abogado con experiencia en compensación para el empleado en tu estado. También querrás asegurarte de tener el tiempo adecuado para recuperarte y recibir la compensación que mereces por tus lesiones.