Cuando alguien sufre un accidente de trabajo, no solo puede experimentar estrés y ansiedad, sino también enfrentar preocupaciones económicas que afectan el bienestar y la estabilidad financiera de los trabajadores y de sus familias. Sin embargo, la ley protege a los empleados para que puedan cubrir sus pérdidas por lesiones o enfermedades relacionadas con su empleo. Así que en lugar de preocuparte, ocupémonos: ¿Sabes cuánto vale tu caso de compensación laboral?

En este artículo, hablaremos sobre el sistema del seguro de la compensación laboral y cómo funciona. Aprende sobre tus derechos y cómo podrías obtener una compensación justa. ¡Empecemos!

¿Qué es el seguro de compensación de los trabajadores?

La compensación laboral (workers’ compensation, en inglés) se les paga a los empleados que sufren lesiones o se enferman a causa de su trabajo. Dicho beneficio ayuda a los trabajadores a pagar los gastos médicos, salarios perdidos, entre otras pérdidas.

Este seguro es fundamental para muchos trabajadores, especialmente para aquellos que se desempeñan en oficios o industrias de alto riesgo.

¿Quién es elegible para recibir la compensación laboral?

En Estados Unidos, los beneficios del seguro de compensación al trabajador no están disponibles para todos los trabajadores. Este seguro solo es para las personas que son clasificadas como “empleados”, y no para aquellas que son clasificadas como “contratistas independientes”.

Estos son algunos de los requisitos de elegibilidad:

  • Debes ser empleado y no un contratista independiente
  • La empresa para la que trabajas tiene que tener el seguro de compensación del trabajador. Las leyes requieren que la mayoría de los empleadores tengan este seguro.
  • Tu lesión o enfermedad debe estar relacionada con un accidente laboral.
  • Debes cumplir con las fechas límites de tu estado para reportar el incidente y presentar el reclamo dentro del plazo de prescripción. Cuanto antes lo hagas, mejor!

El tema de cómo los empleadores clasifican a los trabajadores puede ser polémico. Mira, si estás clasificado correctamente, puedes recibir la compensación del trabajador. Pero, si tu empleador te clasifica erróneamente como contratista independiente cuando en realidad eres empleado, podrías no acceder a los beneficios de compensación laboral.

La clasificación errónea de los trabajadores es un problema serio. Un abogado calificado podría ayudarte a evaluar tu situación particular para ver qué acciones puedes tomar.

Algunas ventajas y desventajas del seguro de compensación laboral

Buena noticia: los beneficios de la compensación laboral se pagan incluso si tu empleador no fue responsable de tus lesiones. Si sufres un accidente mientras trabajas y te lastimas, tienes derecho a recibir estos beneficios, independientemente de quién tenga la culpa. Esta ventaja es invaluable cuando has sufrido una pérdida sin culpa de nadie más.

Hacer un reclamo de indemnización laboral te permite obtener dinero rápidamente para cubrir tus gastos y pérdidas. Pero ten en cuenta que el seguro de compensación laboral no incluye daños por dolor y sufrimiento u otras pérdidas similares. Si tus lesiones son graves o sufres una discapacidad permanente, podrías recibir una compensación menor al recibir únicamente los beneficios de la compensación laboral.

Para tener en cuenta: los empleados pueden recibir la ayuda de la compensación laboral a cambio de la renuncia obligatoria del derecho a demandar judicialmente a su empleador por negligencia, imprudencia o mala conducta intencional.

¿Cuándo se puede presentar una demanda judicial por accidente de trabajo?

Si eres un contratista independiente o si tu reclamo de compensación laboral fue denegado por otras razones, explorar la posibilidad de presentar una demanda judicial podría resultar en una compensación mayor. Para ello, necesitarías demostrar que tu empleador fue negligente, imprudente o actuó con mala conducta intencional para causar daño.

Por ejemplo, si trabajas en la construcción y tuviste un accidente grave debido a unos andamios en mal estado, pero tu empleador ignoró las advertencias de ingenieros para ahorrar costos, podrías tener fundamentos para presentar una demanda judicial.

En el caso de que tu empleador no cuente con suficiente cobertura de compensación laboral, lo cual es obligatorio por ley en muchos estados, o la cobertura que tiene es insuficiente, podría ser una situación válida para considerar presentar una demanda judicial. Un abogado puede ayudarte a evaluar cuáles son las mejores opciones para tu caso.

¿Qué tipo de beneficios incluye la compensación al trabajador?

Estos son algunos de los beneficios que puedes recibir después del accidente de trabajo:

  1. Compensación por salarios perdidos
  2. Pago o reembolso de gastos médicos
  3. Beneficios por discapacidad temporal y permanente
  4. En caso de muerte, pago para las familias para gastos de funeral, entre otros

¿Cuánto vale un caso de compensación?

Por lo general, en un caso de compensación laboral el seguro cubre los gastos médicos asociados a la lesión en el trabajo y paga dos tercios de los salarios perdidos durante el período en que la persona se recupera.

Básicamente, la cantidad de dinero que recibas de la compensación laboral va a depender de varios factores: la gravedad de tu lesión, el costo del tratamiento médico, el tiempo que no hayas podido trabajar, cuánto ganabas antes de sufrir heridas, entre otros.

Cuanto más grave sea la lesión y más tiempo te tome recuperarte, es probable que recibas una compensación mayor. Un abogado calificado podría ayudarte a calcular cuánto vale tu caso de compensación laboral de acuerdo con tu situación específica y luchar para que recibas una indemnización justa.

¿Qué hacer si te lesionas en el trabajo?

Un accidente de trabajo te puede dejar confundido sobre lo que puedes hacer. Cuando sufres lesiones o te enfermas a causa de tu trabajo, aquí están algunos de los primeros pasos que puedes seguir:

  • Si puedes, reporta el incidente a tu empleador de inmediato. Asegúrate de notificar a tus jefes o supervisores por escrito sobre tu lesión o enfermedad dentro de un plazo de 30 días.
  • Si necesitas atención médica, solicita a tu empleador que autorice la atención del médico que elijas.
  • De ser posible, recibe atención y tratamiento médico lo antes que puedas.
  • Asegúrate de guardar toda la documentación relacionada con tus gastos médicos, con el trabajo e incluso recibos de pago. Esta documentación es una parte importante de tu reclamo.
  • Evita conversaciones sobre tu accidente con las compañías de seguros y tu empleador.
  • No aceptes un acuerdo con tu empleador o compañías de seguros hasta que hayas consultado a un abogado.
  • Contacta inmediatamente a un abogado de compensación laboral. Un abogado te ayudará a recopilar pruebas, hablará con la otra parte y se asegurará de cumplir con todos los requisitos y plazos de tu reclamo.

Recuerda: el tiempo que tienes para presentar un reclamo después de tu accidente laboral es limitado. Presentar un reclamo de compensación laboral tarde podría afectar los beneficios a los que tienes derecho. ¡Actúa hoy mismo!

¡Los Defensores, protegiendo a generaciones de latinos!

No temas reclamar lo que es tuyo, es ilegal que tu empleador tome represalias. Presentar un reclamo de compensación laboral es un derecho de los empleados.

Si has sufrido un accidente de trabajo y te preguntas: “¿cuánto vale mi caso por compensación laboral?”, te invitamos a completar este formulario ahora. Un miembro de nuestro equipo te conectará con un abogado calificado para que evalúe tu caso de forma gratuita.

¡Estamos aquí para brindarte ayuda legal de calidad para ti y tu familia!