¿Te has lesionado trabajando? Si es así, como empleado podrías tener derecho a reclamar una compensación. Los accidentes de trabajo pueden tener varias causas, como un entorno laboral peligroso, equipos de protección en malas condiciones o incluso negligencia por parte del empleador. Y no solo afectan físicamente, a menudo pueden causar un gran estrés emocional.
Las lesiones y enfermedades a causa del trabajo pueden ocurrir en cualquier lugar, a saber: áreas en construcción, oficinas, negocios, escuelas, hospitales, etc. Si has sido víctima de un accidente laboral, consulta lo antes posible con un abogado. Un abogado puede ayudarte a determinar si eres elegible para recibir los beneficios de la indemnización del trabajador o si puedes presentar una demanda para recibir la compensación que mereces.
En Los Defensores contamos con una extensa red de abogados de accidente de trabajo que ofrecen sus servicios sin costos por adelantado. Comunícate con nosotros hoy mismo para que te pongamos en contacto con un abogado que te brinde una consulta gratis, confidencial y sin compromiso alguno de tu parte.
Ya sea que te hayas lesionado o simplemente quieras saber qué hacer si sufres un accidente laboral, sigue leyendo.
¿Sufriste un accidente de trabajo?
¿Qué es el seguro de compensación laboral?
En Estados Unidos, la compensación de trabajadores (“workers’ compensation”, en inglés), también conocida como indemnización al trabajador, se refiere al sistema que proporciona beneficios a los trabajadores que resultan heridos o se enferman debido a su trabajo. Y en general, dichos beneficios se suelen otorgar independientemente de si el empleado o el empleador fueron los responsables de la lesión.
Cada estado tiene su propio sistema de compensación laboral con leyes y regulaciones específicas.
Los beneficios suelen cubrir el pago por:
- Atención médica
- Beneficios por incapacidad temporal
- Beneficios por incapacidad permanente
- Indemnización por muerte
Según las leyes, en general, los empleadores están obligados a proporcionar cobertura de compensación laboral a sus empleados. Este sistema ayuda a garantizar que se les brinde compensación en caso de lesiones en el lugar de trabajo, al mismo tiempo que protege a los empleadores de las demandas civiles por lesiones laborales.
Los empleados que son elegibles para recibir los beneficios del seguro de compensación laboral, deben renunciar al derecho de demandar a su empleador por negligencia, imprudencia o mala conducta intencional.
Según las leyes de indemnización laboral, hay ciertos requerimientos que debes cumplir para ser elegible. Dados estos y otros requisitos, es importante contar con el asesoramiento de un abogado que pueda ayudarte a determinar cuáles son tus opciones legales.
Causas de reclamos por accidentes laborales
Los accidentes de trabajo pueden resultar en diversas lesiones y enfermedades. Algunas de las más comunes son:
Resbalones, tropezones y caídas
Suelos resbaladizos, pasillos desordenados o superficies irregulares pueden producir accidentes, incluyendo caídas desde las alturas, pudiendo causar fracturas, lesiones en la cabeza y, en raras ocasiones, incluso la muerte.
Torceduras y esguinces
Estas lesiones ocurren a menudo debido al esfuerzo excesivo, movimientos repetitivos o por levantar objetos pesados. Pueden causar daños en músculos o ligamentos, provocando dolor y reducción de la movilidad.
Cortes y desgarros
Trabajar con herramientas o maquinaria afiladas puede causar cortes y laceraciones. Estas lesiones pueden ser desde leves hasta graves.
Para tener en cuenta:
Si tu reclamo de compensación laboral es rechazado por la compañía de seguros o tu empleador, es crucial no darse por vencido. Con el asesoramiento de un abogado de accidentes de trabajo, podrías emprender acciones legales contra tu empleador. Esto podría brindarte la oportunidad de obtener una compensación justa.
¿Qué pasa si tu empleador no tiene seguro de compensación laboral?
En la mayoría de los estados, los empleadores están obligados por ley a adquirir cobertura de compensación laboral para sus empleados, con algunas excepciones. De hecho, los empleadores que no cumplan con este requisito podrían enfrentar sanciones que incluyen multas, penas de prisión o ambas, según la legislación estatal correspondiente.
En California, por ejemplo, la División de Compensación para Trabajadores (DWC) informa que si un empleador no tiene cobertura, un empleado tiene derecho a “presentar una acción civil contra su empleador además de presentar un reclamo de compensación laboral”. El reclamo de beneficios, se puede hacer ante el Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores No Asegurados (UEBTF) del estado, según DWC.
Si tienes en cuenta esto, las leyes pueden variar según el lugar en donde hayas sufrido el accidente laboral. Por tal motivo, puede valer la pena que consultes con un abogado de tu área que se dedica a casos de compensación laboral para charlar sobre tu situación en particular.
Demandas contra terceros: protege tus derechos
Si el accidente fue causado por un tercero, por ejemplo: un proveedor, un cliente o un conductor, podrías presentar una demanda contra terceros además del reclamo por compensación laboral. De esta manera, podrías llegar a obtener una indemnización adicional por los daños que no cubre el sistema de compensación laboral.
Supongamos que te lesionaste en una escalera defectuosa. Es posible que puedas demandar al fabricante de la escalera por ese motivo y, por lo tanto, obtener tanto una indemnización por accidente de trabajo como una indemnización por daños y perjuicios (a través de una demanda contra terceros).
El demandante lesionado, por ejemplo, puede obtener una compensación por:
- Dolor y sufrimiento
- Salarios perdidos
- Pérdida de capacidad laboral
- Gastos médicos, entre otros
Toma acción hoy mismo: reporta tu accidente de trabajo
En general, es recomendable que le informes a tu empleador tan pronto como sea posible. Las leyes estatales establecen distintos plazos para informar a las empresas o supervisores sobre un accidente laboral. Esto significa que el tiempo que tienes para notificar tu lesión laboral a tu empleador va a depender del estado en el que ocurrió el accidente.
Por ejemplo, en California, el plazo que tienes para hacerlo por lo general es de 30 días a partir de la fecha del accidente. En otros estados, dicho plazo puede variar. Además, en algunos estados se requiere que presentes una notificación del accidente por escrito, mientras que en otros no. Ten en cuenta que si no notificas tu lesión en tiempo y forma, es posible que no puedas recibir los beneficios de compensación laboral.
Imagina que sufriste una fractura leve que no presentó síntomas hasta unos meses más tarde. En ese caso, dependiendo de los hechos y las leyes del estado en el que vivas, podrías tramitar tu reclamo a partir de la fecha en la que se ha diagnosticado tu lesión.
¿Por qué es importante denunciar un accidente de trabajo?
Si sufres una lesión o enfermedad en el trabajo, es crucial que sea reportada de inmediato a tu supervisor y a tu empleador. No reportar dichos incidentes puede impedir que:
- Accedas a una atención médica inmediata
- Recibas el tratamiento médico adecuado
- Obtengas los beneficios del seguro de compensación laboral para cubrir gastos, entre otros
Asimismo, al reportar las lesiones o enfermedades, ayudas a identificar riesgos en el lugar de trabajo y promover un entorno laboral más seguro para ti y tus compañeros.
Para tener en cuenta: en caso de que presentes una demanda, ya sea contra tu empleador o un tercero, tendrás que tener en cuenta además, el plazo de prescripción. Si no presentas la demanda dentro del plazo establecido, tu caso podría ser desestimado.
Dados los estrictos requisitos ante un proceso legal, es fundamental que consultes con un abogado lo antes posible después de tu accidente. ¡No esperes más! Mientras más rápido actúes después de un accidente de trabajo, mejores pueden ser los resultados para ti y tus seres queridos.