Diversas compañías de seguros afirman que más del 50 por ciento de todos los casos de despido injustificado son favorables para los ex-empleados, y en algunas circunstancias hasta un 70 por ciento. Asimismo, señalan que existen más de 20 bases legales para presentar una demanda por despido injustificado.
Esto significa que la cláusula laboral de empleo a voluntad (“at will”, por su nombre en inglés), por la cual tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación de trabajo en cualquier instante con o sin causa no libera completamente al empleador en caso de encontrársele responsable de despido injustificado. Cuando el despido ocurre por represalia el despido es injustificado.
En derecho laboral existe también otro tipo de terminación que es ilegal. Es la llamada terminación ilegal constructiva. Esta ocurre cuando el empleador le hace la vida imposible al empleado, por ejemplo al crear un ambiente de trabajo hostil, en el cual el empleado se siente ofendido, intimidado o hasta víctima de trato opresivo.
Muchas veces esta conducta por parte del empleador ocurre cuando el empleado se niega a entrar a un lugar que no guarda las debidas garantías de seguridad o porque el empleado reportó algún tipo de violación al código de seguridad laboral. El empleado (a) entonces empieza a ser víctima de hostigamiento al reducírsele las horas de trabajo, el salario o al ser transferido (a) a algún otro local de trabajo distante. Si estás pasando o has experimentado alguna situación familiar y piensas que has sido despedido de tu trabajo ilegalmente en circunstancias diversas tales como:
- Discriminación por raza, sexo, nacionalidad, orientación sexual o religión
- Por negarte a actuar de manera ilegal o por negarte a realizar alguna acción peligrosa o insegura
- Debido a ausencia por razones de embarazo, personales o médicas
- Por ejercer derechos sindicales o cívicos
- Por afiliación política
Según la ley sobre despidos injustificados, podrías ser elegible a recibir compensación por pago retroactivo de salario, daños punitivos recibidos si hubo un comportamiento de mala fé o conducta maliciosa por parte del empleador.
Además, podrías recibir compensación para cubrir los gastos de un abogado de trabajo si tu despido violó uno o más de tus derechos legales. Recuerda que existen más de 20 bases legales para presentar una demanda por despido injustificado.
