Tres residentes de Oakland California, presentaron una demanda laboral contra la cadena de tiendas de ropa Ross Dress for Less. En la demanda alegan que la cadena ha violado leyes laborales sobre el empleo del estado de California al asignar fondos insuficientes a travez de su contratista USM, quien provee servicio de limpieza para 1,000 tiendas de Ross. La asignación de fondos insuficientes ha llevado a que se empleen trabajadores immigrantes y se les pague por debajo de lo que son las normas federales y en California del salario justo.
La demanda laboral acusa a Ross de manipular deliberadamente a USM, de manera tal que el sub-contratista no puede emplear trabajadores de limpieza cualificados y cumplir con las leyes laborales estatales y federales sobre salario justo y tiempo extra. Para poder cumplir con las demandas de las necesidades de limpieza de Ross; USM recurrió a emplear trabajadores immigrantes que son pagados sueldos reducidos y le son negados pago de tiempo extra – ambas son una violación a la Ley Federal De Normas Razonables Del Trabajo y a la Ley Laboral de California.
Según se informó, los tres demandantes recibieron sus cheques tarde y no les fue pagado el tiempo extra. Los tres empleados de limpieza fueron contratados a traves de USM.
Bajo la Ley Laboral de California y la Ley Federal Del Acta De Normas Razonables De Labor, a los trabajadores se les asegura una paga adecuada ante los ojos de la ley. Cuando un patrono o empleador no cumple con los estándares establecidos – los trabajadores tienen opciones – incluyendo el derecho a demandar.
Si tu o alguien que conoces no está siendo pagado como debe de ser por trabajo realizado, o se le ha negado pago por tiempo extra, llama de inmediato a un abogado de Los Defensores con experiencia manejando casos de ley laboral en California. Podrías ser elegible a recibir una compensación por salario que no te han pagado, también por el tiempo extra que no te han pagado y más.
