Los derechos del trabajador y la necesidad de consultar un abogado laboral en Anaheim

Aunquees difícil encontrar fuentes y recursos al respecto, los expertos estiman quepor lo menos 250,000 empleados en el estado de California sufren algunaviolación a sus derechos cada año, ya sea en forma de despido injustificado,discriminación, salarios injustos, acoso, etc.

Losempleados que son despedidos en contravención a un contrato de trabajo, porrazones discriminatorias o por ejercer ciertos derechos legales, pueden encontrarseante un caso de despido injustificado aun sin estar conscientes de ello.

Losabogados laborales en Anaheim de Los Defensores pueden ayudarte a entender elcomplejo sistema de reclamación por despido injustificado en español, de formaempática, siempre atendiendo a tus necesidades, para así lograr la justicia quemereces.

¿Te despidieron y no sabes si tus derechos fueron violados?

Nadiequiere ser despedido de su trabajo, especialmente si labora con eficiencia ydentro de las expectativas de la empresa. Si fuiste despedido y no sabes cuálfue la causa real, lo mejor que se puede hacer es consultar un abogado laboralque estudie tu situación y te ayude a determinar si hay algo que hacer.

Hayveces en las que el despido injustificado es obvio, especialmente si se hace encontravención de lo siguiente:

• Contratos – Si tienes un contrato que tepromete empleo de forma continua por un cierto periodo de tiempo, o que limitala capacidad de tu empleador para despedirte (por ejemplo, solo por “buenacausa” u otras razones específicas), tu empleador debe respetar su parte deltrato. Si este te despide en violación de los términos del contrato podríastener un caso en contra suya.
• Discriminación – Los empleadores no pueden tomardecisiones de trabajo, incluyendo despedir a un empleado, con base en ciertascaracterísticas protegidas por la ley. En California, estas característicasincluyen raza, color, nacionalidad, religión, género (incluyendo embarazo),edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, estatus deciudadanía, estado civil, condición médica, creencias o actividades políticas,por ser militar activo o veterano, o ser víctima de violencia doméstica, acosoo asalto.
• Represalias – un empleador no puede despedira un empleado por ejercer, o tratar de hacer valer, sus derechos laborales. Porejemplo, no puedes ser despedido por iniciar una queja por discriminación oacoso, iniciar una reclamación de compensación al trabajador, o quejarte porprácticas ilegales en cuanto a salarios y horarios (tales como tiempo extra nopagado).
• Violación de PolíticasPúblicas –Los empleados no pueden ser despedidos por ejercer un derecho legal, rehusarsea cometer un acto ilegal, o quejarse sobra actos ilegales en el sitio detrabajo.

¿Qué hacer en caso de que tus derechos laborales sean violados?

Sicrees que fuiste despedido de forma injustificada o que tus derechos comotrabajador están siendo violentados, debes hablar con un abogado laboral deforma inmediata. Uno de los abogados laborales en Anaheim de Los Defensorespuede ayudarte a revisar los hechos, determinar cuáles son tus reclamacionesmás fuertes y tomar medidas para hacer valer tus derechos.

Enalgunos casos puedes necesitar actuar de forma relativamente rápida para protegertu derecho a demandar. Un abogado puede iniciar la demanda, ayudarte a negociarun paquete de indemnización, o aconsejarte sobre otras formas de resolver tureclamación.

¿Sabías que…?

• El estatuto de limitacionespara una demanda por despido injustificado depende del tipo de reclamación quetengas. Este va desde 180 días por denunciar actividades ilícitas hasta 3 añosen caso de violaciones a la ley WARN.
• La represalia se ha convertidoen la causa más común de despido injustificado, haciendo de lado a ladiscriminación por raza u origen étnico.
• Se estima que por lo menos un67% de los litigios por despido injustificado son resueltos a favor delempleado.
• El costo de un litigioprolongado puede ser de hasta $115,000,000 sin contar los pagos por ejecuciónde sentencia favorable al trabajador.

Fuentes:

• The Balance Careers, How to Handle Getting Fired
  https://www.thebalancecareers.com/you-re-fired-how-to-handle-getting-fired-2063381
• U.S. Equal Employment Opportunity Commission, Title VII of the Civil Rights Act of 1964
  https://www.eeoc.gov/laws/statutes/titlevii.cfm
• U.S. Equal Employment Opportunity Commission, Filing A Charge of Discrimination
  https://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm
• California Department of Fair Employment and Housing, 2017 Annual Report
  https://www.dfeh.ca.gov/wp-content/uploads/sites/32/2018/08/August302018AnnualReportFinal.pdf