Una familia de Macomb Township, Michigan, recientemente ganó una demanda de $41.6 millones de dólares en un caso de lesión durante el parto. La hija de Kimberly Vanslembrouck, Markell, nació con Parálisis Cerebral y Encefalopatía Hipóxico-Isquémica que se produce cuando el cerebro no recibe suficiente oxígeno ni flujo sanguíneo debido a problemas durante el parto. Markell sufrió una fractura en la clavícula al bajar por la vagina (canal del parto) y tuvo una lesión cerebral traumática.

El abogado de Markell argumenta que el equipo médico cometió una serie de errores entre los que se incluyen: cual seria su peso durante el parto, el no hacer un parto por cesárea y negligencia durante el parto, factores que generaron la pérdida de oxígeno y el daño cerebral de la niña.

El abogado también alega que el hospital fue negligente por no practicarle una cesária a la madre y forzar que la bebé de diez libras con doce onzas a pasar  por el canal del parto. Durante el parto, a Markell se le fracturó la clavicula, tuvo una hemorragia y sufrió de un trauma cerebral severo.

El ginecólogo, Andrew Halperin, testificó en el juicio que el daño cerebral de Markell lo había causado un desorden genético pre-exitente, hipoplasia pontocerebelar. Sin embargo, el jurado encontró que tanto el hospital como el médico fueron negligentes durante el proceso y le otorgaron una compensación a Markell y su familia de $143 millones de dólares por daños.

Según el  Instituto Nacional de Estudios Sobre la Salud, el costo por semana del cuidado de un paciente con Parálisis Cerebral es de $1.500 dólares. En el caso Vanslembrouck, una porción de esos $144 millones ganados en la demanda serán destinados a cubrir todo lo relacionado con su cuidado de 24-horas por los próximos 77 años.

¿Cuáles son las lesiones durante el parto?

En terminos legales, una lesión durante el parto es una lesión que ocurre durante el proceso de nacimiento de un bebé. Estas lesiones son usualmente causadas por la fuerte presión que recibe el bebé mientras pasa por el canal del parto. Algunos de los factores que pueden causar esta presión incluyen:

  • Un parto prolongado, un parto donde los glúteos o los pies salen primero
  • Parto prematuro
  • Procedimientos del médico (uso de fórceps y ventosas)
  • Pélvis de la madre pequeña o de forma irregular

Algunas de las lesiones más comunes durante el parto incluyen:

Lesiones durante el parto

  • Parálisis cerebral
  • Parálisis de Erb

Lesiones durante el parto: Factores de riesgo

  • Bebés grandes
  • El uso de fórceps de forma agresiva
  • Parto en posición donde glúteos o pies salen primero por el canal del parto
  • Extracción excesiva o muy fuerte durante el parto
  • Falta de pruebas y cuidado prenatal (antes del parto)
  • Falta de seguimiento y apoyo durante el parto
  • Tardanza en hacer una cesária o por hacer una cesária innecesaria

Como conseguir ayuda legal

Si tu bebé se lesionó durante el parto y piensas que pudo haber sido por una negligencia médica, podrías ser elegible para una fuerte compensación de dinero que te podría ayudar a pagar por:

  • Gastos médicos incurridos en el presente y en el futuro para el tratamiento y cuidado del bebé
  • Terapia de rehabilitación
  • Medicamentos y dispositivos que sean necesarios

Habla con un abogado de lesiones durante el parto. Te podrían ayudar a determinar cuales fueron los hechos en tu caso y descubrir si hubo alguna negligencia por parte del equipo médico del hospital.

Tres residentes de Oakland California, presentaron una demanda laboral contra la cadena de tiendas de ropa Ross Dress for Less. En la demanda alegan que la cadena ha violado leyes laborales sobre el empleo del estado de California al asignar fondos insuficientes a travez de su contratista USM, quien provee servicio de limpieza para 1,000 tiendas de Ross. La asignación de fondos insuficientes ha llevado a que se empleen trabajadores immigrantes y se les pague por debajo de lo que son las normas federales y en California del salario justo.

La demanda laboral acusa a Ross de manipular deliberadamente a USM, de manera tal que el sub-contratista no puede emplear trabajadores de limpieza cualificados y cumplir con las leyes laborales estatales y federales sobre salario justo y tiempo extra. Para poder cumplir con las demandas de las necesidades de limpieza de Ross; USM recurrió a emplear trabajadores immigrantes que son pagados sueldos reducidos y le son negados pago de tiempo extra – ambas son una violación a la Ley Federal De Normas Razonables Del Trabajo y a la Ley Laboral de California.

Según se informó, los tres demandantes recibieron sus cheques tarde y no les fue pagado el tiempo extra. Los tres empleados de limpieza fueron contratados a traves de USM.

Bajo la Ley Laboral de California y la Ley Federal Del Acta De Normas Razonables De Labor, a los trabajadores se les asegura una paga adecuada ante los ojos de la ley. Cuando un patrono o empleador no cumple con los estándares establecidos – los trabajadores tienen opciones – incluyendo el derecho a demandar.

Si tu o alguien que conoces no está siendo pagado como debe de ser por trabajo realizado, o se le ha negado pago por tiempo extra, llama de inmediato a un abogado de Los Defensores con experiencia manejando casos de ley laboral en California. Podrías ser elegible a recibir una compensación por salario que no te han pagado, también por el tiempo extra que no te han pagado y más.