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Abogados en San Bernardino, California

San Bernardino, diversidad cultural, historia y belleza natural

San Bernardino se destaca como uno de los condados más densamente poblados en la Costa Oeste de Estados Unidos. Su ubicación al sur de California entre atractivas colinas y montañas brinda oportunidades para realizar actividades al aire libre, mientras que su legado incluye influencia indígena, mexicana y española, lo que ha moldeado la zona a lo largo del tiempo. Si estás buscando abogados en San Bernardino, estás en el lugar indicado.

Con una superficie que abarca más de 20,100 millas cuadradas, el condado de San Bernardino es el más grande de Estados Unidos y tiene una población de 2,181,654, lo que lo convierte en el quinto condado más poblado de California y el 14 de más poblado del país. Más de la mitad de las personas que viven en San Bernardino son latinas, y se espera que esta cifra aumente aún más en el futuro. En 2045, se estima que casi el 60% de la población sea latina.

A pesar de dichas cifras, las comunidades hispanas de San Bernardino todavía tienen que lidiar con desafíos notables. La presencia de barreras lingüísticas, la persistente discriminación y la falta de acceso a servicios legales confiables son realidades que perduran. Pero no te preocupes, en cuestión de minutos, podemos ponerte en contacto con un abogado de nuestra red que está listo para brindarte la ayuda legal que necesitas.

Encuentra abogados en San Bernardino

Como en otros lugares de Estados Unidos, en San Bernardino también ocurren accidentes de auto, lesiones personales y otros tipos de problemas legales en el trabajo. Y contar con el apoyo legal para resolverlos puede marcar la diferencia. En caso de sufrir alguno de estos problemas, el respaldo de un abogado te ayudará a enfrentarlos de la mejor manera posible, evitando así un impacto negativo en tus finanzas como a nivel emocional.

Algunas situaciones en las que puedes necesitar un abogado en San Bernardino:

  • Los accidentes de auto pueden causar sufrimiento y dolor a corto o largo plazo, trauma emocional y gastos abrumadores que afectan la calidad de vida de toda la familia. Al sufrir daños y perjuicios en un accidente por culpa de otra persona, un abogado de accidentes en San Bernardino puede luchar por ti para que recibas atención médica integral, una compensación justa y mucho más.
  • Las leyes laborales de San Bernardino protegen a los empleados que se lesionan o enferman a causa de su trabajo. Si sufriste un accidente de trabajo, podrías tener derecho a recibir una compensación para cubrir gastos de atención médica, por discapacidad y salarios perdidos, entre otros beneficios.
  • Tras sufrir una lesión grave en un lugar público por la negligencia de otro, un abogado de resbalones y caídas en San Bernardino puede informarte sobre tus opciones legales, pelear para que obtengas atención médica, una compensación justa, y más.
  • Imagina que te despidieron injustamente, sobre todo si sospechas que te despidieron por discriminación o después de ejercer tus derechos laborales. Un abogado de despidos injustificados de San Bernardino puede orientarte a través del proceso legal y evaluar si tienes un caso.
  • En tu trabajo, tienes el derecho de experimentar seguridad y respeto. Sea debido a situaciones como acoso sexual, abusos, discriminación u otras injusticias, un abogado laboral en San Bernardino puede luchar para que recibas una compensación justa por los daños y perjuicios que hayas sufrido.

Los abogados de nuestra red se enfocan en casos de accidentes automovilísticos, leyes laborales, así como en otros asuntos legales relacionados con lesiones personales y compensación laboral en San Bernardino. Y están listos para ayudarte, sin importar tu estatus migratorio.

Obtén una consulta gratis con un abogado de San Bernardino, CA

Hay abogados en San Bernardino dispuestos a ofrecerte sus servicios de manera inicial sin cobrarte ni un solo centavo. No tienes que gastar una fortuna para recibir la ayuda legal que necesitas. Especialmente, si has sufrido lesiones personales en un accidente de auto o de trabajo.

Durante la consulta legal inicial, un abogado:

  • Escuchará con atención todos los detalles sobre tu situación.
  • Te hará preguntas importantes para entender mejor tu caso.
  • Te dará consejos útiles y relevantes.
  • Hará una primera evaluación de tu situación legal, entre otras cosas.

Para solicitar tu consulta legal gratuita, contacta a Los Defensores hoy mismo, sin importar tu estatus migratorio. Este es el primer paso que te puede ayudar a encontrar un abogado enfocado en tu caso, desde cualquier lugar, de manera rápida y simple. Esta consulta legal es completamente confidencial y sin ninguna obligación de tu parte.

Contratar a un abogado en San Bernardino sin preocuparse por costos

En Estados Unidos, la mayoría de los abogados de lesiones personales trabajan con una tarifa de contingencia o condicional. Bajo este sistema de honorarios, el abogado solo te cobra si obtiene una compensación para ti, ya sea mediante un acuerdo o una victoria en un juicio. Esto significa que solo te cobrarán si recibes dinero. Si no ganan, no deberías pagar los honorarios ni los gastos en los que el bufete haya incurrido al trabajar en tu caso.

En general, los servicios para casos por lesiones personales, tales como accidente de auto, accidente de trabajo, entre otros, suelen ser cobrados de esta forma. De hecho, nuestra red de abogados de San Bernardino, California, trabaja con tarifas de contingencia y puede trabajar contigo sin que pongas un centavo de tu bolsillo.

Cómo determinar si un abogado puede ejercer el derecho en San Bernardino

Elegir un abogado es una decisión importante que requiere atención cuidadosa. Asegurarse de que la persona con la que planeas trabajar esté debidamente cualificada y tenga una licencia válida para ejercer la abogacía en San Bernardino, California, es fundamental.

Esto puedes hacer antes de contratar a un abogado:

En primer lugar, puedes verificar si un abogado está autorizado para ejercer el derecho en San Bernardino consultando el sitio web del Colegio de Abogados de California. En este sitio, tienes la posibilidad de buscar el nombre del abogado y confirmar la vigencia de su licencia.

Asimismo, puede ser valioso leer en línea las reseñas y los testimonios de otros clientes que hayan trabajado con el abogado. Por ejemplo, si estás considerando presentar una reclamación por un accidente de trabajo en San Bernardino, sería prudente indagar acerca de la experiencia del abogado en casos similares y su historial profesional en general.

Los abogados en San Bernardino de nuestra red están calificados para manejar tu situación, que sabemos que es única. Son profesionales que cuentan con la licencia y la educación necesaria para ejercer la abogacía de manera competente.

Plazos legales en San Bernardino y la importancia de un abogado

Como en otros lugares de Estados Unidos, el tiempo que tienes para presentar una reclamación o demanda judicial en San Bernardino, California, después de, por ejemplo, sufrir un accidente o una lesión personal, es limitado. Y puede variar según la jurisdicción y el tipo de caso.

Presentar un reclamo o una demanda judicial tarde podría afectar los beneficios, las protecciones legales y la compensación a los que tienes derecho. Un abogado puede guiarte sobre los plazos de prescripción y las fechas límites locales. ¡Actúa hoy mismo!

Protege tus derechos junto a Los Defensores

¿Necesitas encontrar un abogado en San Bernardino? Puedes empezar por ponerte en contacto con nosotros hoy mismo, ya sea por teléfono o en línea. Los abogados de nuestra red podrán discutir tu caso contigo para comprender mejor tu situación legal y la de tu familia.

Estamos listos para ayudarte en español las 24 horas del día, durante todos los días de la semana, sin importar tu estatus migratorio. En cuestión de minutos, te podemos poner en contacto con un abogado en San Bernardino, California, para que evalúe tu caso gratis, de manera confidencial y sin compromiso. ¡Esperamos poder ayudarte pronto!

Abogados laborales en San Diego

Uno de los problemas más grandes que enfrentan los hispanos hoy en día es la violación de sus derechos laborales. Aunque está prohibido por ley, sigue siendo una ocurrencia común en San Diego. Entre muchas causas, una de las más importantes es la discriminación, especialmente si consideramos el ambiente político y económico de la actualidad.

La discriminación laboral se puede describir como el tratamiento injusto o desagradable, a comparación de otros individuos, en el sitio de trabajo por razón de:   

  • Edad
  • Discapacidad
  • Orientaciónsexual
  • Género
  • Raza
  • Religión
  • Identidadétnica o cultural
  • Nacionalidad
  • Estatusde ciudadanía
  • Historialde arrestos o condenas
  • Actividadpolítica fuera del sitio de trabajo
  • Estadocivil
  • Serviciomilitar
  • Historialmédico o uso de tabaco
  • Peso
  • Bancarrotao adeudos
  • Papelcomo cuidador de un familiar con discapacidad u otros problemas de salud

La violación de los derechos laborales es ilegal

La legislatura de California ha implementado cientos de leyes que afectan a los empleadores y a los empleados de San Diego. Estas leyes tocan temas como las condiciones de trabajo, beneficios, relaciones laborales, salaries, horarios, vacaciones y otras circunstancias que afectan la relación laboral.

Al mismo tiempo, hay muchas leyes y reglamentos individuales que gobiernan los derechos y obligaciones tanto del trabajador como de su empleador. Decidir qué leyes se pueden aplicar a tu situación, puede ser un asunto complicado. Lo mejor que se puede hacer es consultar un abogado laboral en San Diego.

Los hispanos ocupan el 16.7% de la fuerza laboral a nivel federal. Como hispano es casi seguro que por lo menos alguna vez has tenido que enfrentarte a una situación en la que tus derechos han sido violentados. Cuando esto sucede en tu lugar de trabajo las condiciones adversas y el estrés podrían llevarte a sufrir consecuencias emocionales que afecten tu trabajo mismo.

Es por lo que los abogados laborales en San Diego de Los Defensores pueden ayudarte a encontrar una solución justa a la injusticia de la que has sido víctima. Ellos pelearan para que puedas desenvolverte en un ambiente laboral menos adverso con la libertad de desarrollar todo tu potencial.

La discriminación laboral, un problema siempre presente

La discriminación laboral puede sufrirse durante el proceso de contratación, promoción, entrenamiento, asignatura de trabajo, despido, o compensación, o puede presentarse como venganza o en relación con salarios, beneficios o diferentes tipos de acoso.

La U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) es el organismo responsable de hacer valer las leyes federales que protegen a los individuos en contra de la discriminación en su sitio de trabajo.

A nivel local, en San Diego, las quejas por discriminación laboral pueden ser ingresadas con Human Relations Commission. Sin embargo, y sin importar con que instancia se presente la reclamación, los tiempos para hacerlo son muy específicos:

  • Si la queja se va a presentar con la EEOC, el periodo para hacerlo es de 180 días a partir del momento en que se presentó el acto discriminatorio. Este tiempo puede prolongarse hasta 300 días si existe una ley estatal o local en contra de la discriminación.
  • Esto significa que en San Diego tienes 300 días a partir de la fecha en que ocurrió el acto discriminatorio para registrar una queja con la oficina local de la EEOC contra un empleador con 15 o más empleados por discriminación con base en tu raza, color, origen nacional, género, religión, y/o discapacidad.
  • Adicionalmente tienes 300 días a partir de la fecha de la acción discriminatoria para presentar una queja con la EEOC contra un empleador que tenga 20 o más empleados por discriminación por edad.

Como saber si tus derechos laborales han sido violados

Si has sufrido cualquiera de los siguientes escenarios, seguramente estas siendo víctima de la violación de tus derechos laborales:

  • Tu empleador evitó contratarte o promocionarte en favor de otro candidato menos calificado que tú.
  • Recibiste compensación o condiciones laborales desiguales.
  • Experimentaste una aplicación de las reglas injusta a manos de tus supervisores o compañeros de trabajo o fuiste despedido de manera ilegal.
  • Recibiste insultos verbales, chistes ofensivos, comentarios o conductas despectivas con relación a tu raza, discapacidad o género.

Sitú, o algún miembro de tu familia han experimentado estos eventos o algosimilar en su sitio de trabajo, es necesario que obtengas una representaciónlegal sólida de los abogados laborales en San Diego que pertenecen a la red deLos Defensores. Ellos te proporcionarán la asesoría que necesitas a tu alcance.

¿Sabías que…?

  • Enel 2017, el DFEH recibió 24,779 quejas por discriminación laboral.
  • Deltotal de las quejas por discriminación laboral recibidas por el DFEH, el 19%(1,836) fueron con base en la edad y el 16% (1,579) fueron por discapacidad.
  • Dela totalidad de quejas recibidas por discriminación laboral solo 1,132 fueronoriginadas en San Diego.
  • Losestudios demuestran que 2,526 quejas por discriminación laboral (28%) fueronpresentadas por individuos que se identifican como hispanos. Esta cifra pone alos hispanos en la posición más vulnerable ante la discriminación.
  • Específicamente,el 14% de las quejas (946) por discriminación laboral fueron presentadas pormexicanos.

Fuentes:

Abogados laborales en Los Ángeles

Una de las relaciones más reguladas tanto en la ciudad de Los Ángeles, California como a nivel estatal y federal es aquella que se establece entre el empleador y el empleado. Buscar abogados laborales en Los Angeles, CA. Llame 888-214-0751.

En el articúlo: ¿Qué derechos tienen los trabajadores? | Derechos de empleado | La nueva ley para trabajadores independientes en Los Ángeles, California | Abogados de Trabajo | ¿Sabías que…?

¿Qué derechos tienen los trabajadores en Los Ángeles, California?

Las leyes laborales determinan protecciones para los trabajadores contra toda una gama de situaciones que pudieran complicar el entorno laboral. Dentro de estas protecciones, que son de naturaleza diversa y de orígenes varios, podemos encontrar las siguientes:

Derechos de empleado

Protección contra el acoso sexual

Aunque representan a la mayoría de los casos de esta naturaleza, no solo las mujeres sufren acoso sexual. Hay estudios que han demostrado que una de cada 4 mujeres y uno de cada 5 hombres han sufrido acoso sexual en su sitio de trabajo.

Protección contra la discriminación

La discriminación abarca varios rubros, tales como la discriminación por tu raza, edad y/o discapacidad.

Protección contra represalias y reclamos de denunciantes

Nadie, ni tu empleador ni tus compañeros de trabajo, tiene el derecho a tomar venganza contra tu persona por ingresar una queja o delatar alguna acción ilegal.

Protección contra el despido injustificado

Ningún patrón tiene el derecho a despedirte de tu trabajo por una razón inapropiada.

Protección contra violaciones salariales y horarios

El trabajo realizado por todo empleado tiene un valor en dinero, es decir, todo empleado debe, por ley, recibir un sueldo por su jornada laboral. De la misma manera, como empleado, estás sujeto a un cierto número de horas trabajadas a la semana, y cualquier cantidad de horas por encima de tu horario normal, se debe considerar tiempo extra.

Otras protecciones

Tales como la mala clasificación de un empleado como contratista independiente, trabajo infantil, y muchas más.

¿Contratista Independiente o Empleado?

La nueva ley para trabajadores independientes en Los Ángeles, California

Uno de los grandes problemas que han enfrentado los empleados en el estado de California y que ha sido especialmente notorio en Los Ángeles debido a la gran concentración de población que presenta, es la diferenciación entre los empleados y los contratistas independientes. Bajo la ley anterior, la diferencia era confusa y muchos empleados terminaban siendo clasificados como contratistas independientes lo que resultaba en la pérdida de derechos y beneficios establecidos en el Código Laboral, tales como salarios, tiempo extra, tiempos de descanso y alimentos, etc.

En California, la definición básica de un contratista independiente es "aquella persona que lleva a cabo servicios para otra, reteniendo el control de cómo se ejecutan dichos servicios". Cualquiera que no cumpla con la definición estricta del contratista independiente es considerado un empleado. Con la nueva ley, que entrará en vigor en enero del 2020, muchos de los que ahora se consideran contratistas independientes serán reclasificados como empleados, pudiendo gozar de los beneficios y derechos que las leyes laborales otorgan.

Abogados de Trabajo en Los Angeles, CA

Los Defensores: En tu idioma y a tu alcance

Los Defensores es una red de abogados laborales con 35 años de experiencia trabajando con la comunidad Latina en Los Ángeles y sus alrededores. Nuestros abogados hablen español y no solo responden a tus dudas, también te ayudan a determinar si tienes un caso para poder exigir lo que por ley te corresponde. Sabemos que el acoso y las violaciones a tus derechos en tu sitio de trabajo podrán hacerte sentir miedo de reclamar justicia, sin embargo, creemos que todos deben tener la posibilidad de recibirla sin tener que sentirse amedrentados, amenazados o con miedo.

Buscar abogados laborales en Los Angeles, CA hoy. Llame 888-214-0751.

¿Sabías que…?

  • En Los Ángeles, cada semana, los trabajadores de primera línea pierden aproximadamente $26,200,000 de dólares a causa del robo salarial.
  • Uno de cada 10 trabajadores en Los Ángeles, CA percibe un salario menor al mínimo.
  • Las madres lactantes, en su sitio de trabajo, tienen derecho a disponer de un área donde puedan amamantar o extraer leche de forma privada, que no sea un baño, y que tenga un mínimo de elementos que garanticen su comodidad, seguridad, e higiene.
  • Todos los empleados deben recibir capacitación contra el acoso sexual cada dos años.
  • La pérdida de tiempo vacacional por falta de uso de los días acumulados es ilegal.
  • Los empleados tienen derecho al pago de incapacidad por enfermedad, con ciertas limitantes.

Fuentes:

Abogados de compensación al trabajador en Anaheim

Cadaestado tiene requisitos diferentes en cuanto a lo que se refiere a lacompensación al trabajador. Sin embargo, en Anaheim, California esta forma deseguro es obligatoria para todos los empleadores, aun cuando su empresa tengasolo un trabajador. Los propietarios únicos no necesitan tener seguro porcompensación al trabajador, a menos que sean techadores. En esa ocupación esobligatorio tener seguro de compensación para ti mismo, aun cuando no contratesa nadie más. Asimismo, las leyes de California requieren que el dueño de unnegocio tenga seguro de compensación al trabajador para aquellos empleados quetrabajen regularmente en el estado de California, aun cuando la sede delnegocio se encuentre en otro estado.

Duranteel 2017 ocurrieron 376 muertes directamente asociadas a accidentes en eltrabajo. De estas, el 44% ocurrió en trabajadores hispanos, con la mayoríaocurriendo en la industria agrícola, de transporte y construcción, por lo quees de gran importancia conocer tus derechos como trabajador en caso de unaccidente. Adicionalmente, si tu empleador no ofrece compensación altrabajador, puede encontrarse cometiendo una ofensa criminal, cuyas penasincluyen multas de $10,000 o mayores y hasta un año en una cárcel municipal.

¿Cómo funcional la compensación al trabajador en California?

EnAnaheim, tanto trabajadores como empleadores se encuentran protegidos por losacuerdos de la compensación al trabajador. California ha creado leyes parafacilitar el proceso para que un trabajador lesionado pueda recibir susbeneficios de forma rápida, mientras que el empleador se encuentra protegidocontra un litigio largo y costoso y pérdida de productividad.

Lasleyes en Anaheim y en California requieren que la cobertura del seguro decompensación al trabajador proporcione beneficios básicos para:

  • Gastos médicos
  • Discapacidad temporal
  • Discapacidad permanente
  • Beneficios suplementarios de desplazamiento laboral
  • Beneficios suplementarios de retorno al trabajo
  • Beneficios por fallecimiento del trabajador

Normalmente, el empleador, el empleado y la aseguradora llegan a un acuerdo sin mayores problemas, sin embargo, la barrera del lenguaje, la negativa del empleador, y otros factores pueden provocar que el trámite se vuelva complicado, lo que tiende a terminar en un litigio.

Si has sufrido un accidente en el trabajo, lo mejor que puedes hacer es dejar que un abogado trabaje por ti. Los abogados de compensación al trabajador en Anaheim de Los Defensores utilizarán toda su habilidad y experiencia para lograr el resultado más favorable en tu caso específico. No lo dudes más y comunícate con nosotros para dar el primer paso hacia la justicia que es tu derecho.

La Compensación por fallecimiento del trabajador

Unade las partes más importantes de la cobertura por compensación al trabajadorson los beneficios por fallecimiento del trabajador. Cuando un empleado muerede forma repentina, la familia no solo sufre el dolor mental y emocional de lapérdida de su ser querido, sino también el agotamiento de sus recursosfinancieros, el dejar hijos menores de edad en la indefensión económica, y lanecesidad de hacer cambios drásticos a la dinámica familiar. Para evitar esto,los beneficios por muerte cubren:

  • Gastos funerarios razonables hasta por $10,000
  • Beneficios continuos hasta que el dependiente más joven cumpla 18 años.
  • Los menores discapacitados reciben beneficios de por vida a la tasa actual de la discapacidad temporal total.
  • Los beneficios por fallecimiento para los dependientes se determinan por el número de estos, siendo los siguientes:
    • Un dependiente: hasta $250,000
    • Dos o más dependientes totales: hasta $290,000
    • Tres o más dependientes totales: hasta $320,000
    • Un dependiente total, más uno o más dependientes parciales: $250,000 más cuatro veces la cantidad de pensión para dependientes parciales (hasta $290,000)
    • Uno o más dependientes parciales: ocho veces la pensión anual hasta $250,000

¿Sabías que…?

  • Al 3 de noviembre del 2019 se habían iniciado 13.080 reclamaciones de compensación al trabajador en California, representando a 6,110 trabajadores individuales.
  • Las lesiones ocupacionales mortales en California han mostrado una tendencia a la baja desde 1999 cuando más de 600 trabajadores murieron por lesiones incurridas en su sitio de trabajo. El número de dichas muertes se ha mantenido por debajo de las 400 por año cada año desde el 2010.
  • Cada año los hombres se lesionan de forma mortal a una tasa mucho mayor que las mujeres. En el periodo comprendido entre 2013 y 2017, el 92% de las víctimas de lesiones ocupacionales en California fueron hombres y solo el 8% fueron mujeres.
  • La tasa más alta (número de casos por 100,000 trabajadores) de lesiones ocupacionales mortales registradas por industria en California ocurre de forma consistente en la industria Agrícola, con una tasa de mortalidad de aproximadamente 11 casos por 100,000, lo que se traduce a 5 veces el promedio estatal.

Fuentes:

Abogados laborales en Bakersfield

El salario del trabajador en Bakersfield debe ser respetado

Afortunadamente para los trabajadores enlos Estados Unidos existen una gran cantidad de leyes relacionadas con elcuanto y cuando se le debe pagar a los trabajadores.

En los tiempos actuales, donde elincremento a la inequidad económica es cada vez más notorio, es importante quelos empleados reciban cuando menos la compensación a la que tienen derecho porley. Sin embargo, muchos empleadores intentan incrementar sus ganancias aexpensas de sus empleados aún más al no pagar los salarios que la ley lesrequiere. Las violaciones al salario y a los horarios son particularmentecomunes en los oficios donde la mayoría de los empleados pertenece a unaminoría étnica o son inmigrantes.

Cuando los empleadores evitan pagarles asus empleados conforme a la ley, los empleados pueden iniciar una reclamaciónpor salarios no pagados y las penalizaciones de ley. Los abogados laborales enBakersfield de la red de Los Defensores representan a empleados cuyosempleadores han evitado compensar a sus trabajadores de forma adecuada.Nuestros abogados laborales en Bakersfield tienen la experiencia necesaria, laempatía y la habilidad de apoyar a los hispanos en su idioma.

Tipos de Violaciones al Salario y sus Penalizaciones

Con una fuerza de trabajo de 368,900personas empleadas al mes de septiembre de 2019, el condado de Kern, donde seencuentra ubicada la ciudad de Bakersfield, presenta una gran variedad deviolaciones al salario y a los horarios, los cuales le han ganado fuertespenalizaciones a los empleadores que han optado por quebrantar la ley laboral. Acontinuación, se mencionan algunas:

  • No pagar el salario mínimo – En la actualidad (2019), el salario mínimo en California es de $12.00 por hora, y está programado para ser incrementado cada año hasta el 2022. Los requisitos de salario mínimo no solo aplican a los empleados que perciben un salario por hora, sino también a todos que ocupen puestos que no sean gerenciales, tales como los trabajadores a los que se les paga por pieza, por comisión, o por día de trabajo. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir la diferencia entre su salario y el mínimo, y en algunas ocasiones una compensación adicional por daños.
  • No pagar horas extras – La mayoría de los empleados debe recibir 1.5 veces su salario normal por todas las horas adicionales a 8 horas en un día o 40 horas en una semana de trabajo. Las horas trabajadas a partir de 12 horas en un día deben ser pagadas al doble de su sueldo normal. Por ejemplo, si un trabajador gana $12.00 por hora y cada día trabaja 10 horas, su salario para ese día sería de $96.00 por las primeras 8 horas más $36.00 por las dos horas siguientes.
  • No pagar el tiempo que el empleado pasa preparándose para trabajar – Los empleadores deberán compensar a los empleados por tareas que se requieran para prepararse para trabajar antes del inicio oficial de la jornada, tales como el tiempo invertido en ponerse equipo de protección, limpiando el sitio de trabajo, preparando la mercancía, preparando máquinas, etc. Los empleados también pueden requerir ser pagados por el tiempo que se necesita para pasar las revisiones de seguridad antes y después de sus jornadas.
  • No reembolsar los gastos – Los empleados deben ser reembolsados por los gastos en que incurran con relación a su trabajo, tales como la compra de uniformes y equipo, gastos de manejo (que no sean el traslado habitual) y el uso de sus celulares personales para el trabajo.
  • No pagar por tiempo de espera o de guardia – Un empleado deberá ser compensado por todo el tiempo que pasa en el establecimiento de su empleador, incluyendo el tiempo que pasa esperando y de guardia (tal como esperar llamadas de emergencia o la llegada de un cliente). Dependiendo de las circunstancias, hasta el tiempo de guardia fuera del lugar de trabajo puede ser recompensable, particularmente cuando hay restricciones geográficas de los movimientos del empleado y se reduce la libertad del empleado de participar en actividades personales.
  • Reducción del pago del salario por "redondeo" – Algunos empleadores usan sistemas de registro de tiempo para redondear los registros de entrada y salida de los empleados a los siguientes 5, 10 o 15 minutos. Los talones de pago que consistentemente muestran solo números redondos terminando en .00 o .50 pueden ser indicativos de un redondeo inadecuado.
  • Deducciones ilegales al salario – Los empleadores se encuentran limitados en cuanto a los tipos de deducciones que pueden hacer al salario de los trabajadores. Algunas deducciones ilegales que a veces hacen los empleadores son los costos de la compensación al trabajador, pago por costos de capacitación, mantenimiento, y deducciones por equipo descompuesto.

Estos son solo algunos ejemplos de posiblesviolaciones al salario y a los horarios. Desafortunadamente existen otrasprácticas de pago que los empleadores han ideado para ahorrar dinero. Si hassido, o eres victima de alguna violación al pago de tu salario o tus horariosde trabajo, no lo dudes más y llama a Los Defensores, quienes te contactarancon abogados laborales en Bakersfield para que te asesoren sobre que procede entu caso específico.

¿Sabías que…?

  • Para la mayoría de los empleados, los salarios deben ser pagados por lo menos dos veces durante cada mes calendario en días designados por adelantado como días de pago regulares.
  • El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos reportó que la ley del salario mínimo se viola en California 372,000 veces a la semana y que más del 10% de los trabajadores en el estado recibe un salario menor al mínimo.
  • En el año fiscal 2016 – 2017, el Departamento de Relaciones Industriales del estado de California llevó a cabo 2,181 inspecciones, las cuales tuvieron como resultado la emisión de multas por 3,236 violaciones al salario.
  • La industria con el mayor número de violaciones es la restaurantera. En el año 2017 se emitieron 941 multas por violaciones al salario en esta industria por un total de $8,871,290.51.

Fuentes:

Abogados laborales en San Bernardino

Habla con un abogado cuando tus derechos son violados

Noes injusto querer trabajar en un ambiente sano, libre de abusos, donde imperala igualdad y la justicia. Sin embargo, dado el estado actual de nuestraeconomía y la falta de recursos, muchos empleadores sienten que pueden salirsecon la suya al violar las leyes laborales y abusar de sus empleados en SanBernardino.

Esjustamente ahora, bajo esas circunstancias, en que un abogado laboral se puedeconvertir en el mejor aliado de un trabajador.

¿De qué manera te puede ayudar un abogado de derecho laboral?

Enel estado de California, los derechos de los trabajadores están protegidos porun grupo de leyes que se agrupan bajo el rubro de Derecho Laboral. Cuandoalguno de estos derechos es violado, en cualquiera de sus formas, un abogadolaboral en San Bernardino te podrá ayudar a determinar si tienes un caso en elcual puedes hacer alguna reclamación.

Posteriormentese encargará de que entiendas cuáles son tus opciones y representará tusmejores intereses, para que al final obtengas la justicia que mereces. Losabogados laborales en San Bernardino que pertenecen a la red de Los Defensorestienen el beneficio adicional de hablar en tu idioma, lo que se traduce a quela asesoría que recibas será fácil de comprender.

Soy víctima de acoso en mi trabajo ¿tengo un caso?

Laley señala que el acoso sexual puede tomar muchas formas. Las propuestassexuales no deseadas, la solicitud de favores sexuales, junto con otras formasde comportamiento verbal y físico que sean de naturaleza sexual, se considerancomo acoso sexual. Adicionalmente, el comportamiento intimidante u hostil quese dirige a un individuo o grupo por su género se agrupa bajo este rubro, auncuando no sea de naturaleza sexual.

Básicamente,cualquier conducta sexual no deseada u hostilidad basada en género queinterfiere con la habilidad de una persona de completar su trabajo o que creaun ambiente laboral hostil u ofensivo puede ser considerado acoso sexual.

Situ sufres o has sufrido de alguna de estas situaciones, podrías tener un caso yes imperativo consultar a un abogado laboral al respecto.

¿Soy víctima de acoso sexual? Las claves para saberlo

Algunasveces, el acoso sexual se lleva a cabo de forma obvia y abierta. En otros casoses sutil. No tiene que provocar una lesión económica o ser de forma física paraser real. Si te has encontrado en cualquiera de las siguientes situaciones,puede ser que estés siendo acosado sexualmente en tu trabajo:

  • Alguiende forma consistente invade tu espacio personal, hace comentarios de naturalezasugestiva o sexual, o llega a los tocamientos no deseados o inapropiados.
  • Unsuperior ofrece ascensos u otras formas de tratamiento favorable a cambio defavores sexuales, o amenaza tu permanencia en el trabajo si te rehúsas aconsentir a lo solicitado.
  • Lacultura organizacional de tu lugar de trabajo permite o alienta elcomportamiento lascivo, ofensivo u hostil, produciendo un ambiente laboralincómodo y adverso.

Sisientes que tu entorno laboral fomenta o permite estas situaciones, esextremadamente importante que hables con uno de los abogados laborales en SanBernardino que pertenecen a la red de Los Defensores.

Suexperiencia profesional y su conocimiento de tu idioma pueden proporcionar unabuena perspectiva y sabía dirección sobre las opciones que tienes a tu alcancepara obtener justicia.

¿Sabías que…?

  • Untercio de las mujeres entre la edad de 18 y 34 años han sido acosadassexualmente en su lugar de trabajo.
  • Lasmujeres no son las únicas víctimas. Un 20 por ciento de los hombres han sidoacosados sexualmente en su lugar de trabajo.
  • Laeducación no proporciona protección. Entre las víctimas femeninas, el 45 porciento tienen una licenciatura, casi el 20 por ciento tiene un posgrado.
  • Másdel 80 por ciento de las mujeres ha experimentado acoso sexual verbal en sulugar de trabajo.
  • Casi45 por ciento de las mujeres han experimentado insinuaciones sexuales ytocamientos no deseados.
  • Un25 por ciento de las mujeres han recibido mensajes de texto o correoselectrónicos lascivos.
  • Mientrasque la mayoría de los acusados por acoso sexual son varones, un 10 por cientode las víctimas reportan haber sido acosados sexualmente por una mujer.
  • Despuésde experimentar acoso sexual, solo el 71 por ciento de las mujeres lo reportó.
  • Solo15 por ciento de aquellos que reportaron el acoso sintieron que su reporte fuemanejado de forma justa.

Fuentes:

Abogados laborales en Anaheim

Los derechos del trabajador y la necesidad de consultar un abogado laboral en Anaheim

Aunquees difícil encontrar fuentes y recursos al respecto, los expertos estiman quepor lo menos 250,000 empleados en el estado de California sufren algunaviolación a sus derechos cada año, ya sea en forma de despido injustificado,discriminación, salarios injustos, acoso, etc.

Losempleados que son despedidos en contravención a un contrato de trabajo, porrazones discriminatorias o por ejercer ciertos derechos legales, pueden encontrarseante un caso de despido injustificado aun sin estar conscientes de ello.

Losabogados laborales en Anaheim de Los Defensores pueden ayudarte a entender elcomplejo sistema de reclamación por despido injustificado en español, de formaempática, siempre atendiendo a tus necesidades, para así lograr la justicia quemereces.

¿Te despidieron y no sabes si tus derechos fueron violados?

Nadiequiere ser despedido de su trabajo, especialmente si labora con eficiencia ydentro de las expectativas de la empresa. Si fuiste despedido y no sabes cuálfue la causa real, lo mejor que se puede hacer es consultar un abogado laboralque estudie tu situación y te ayude a determinar si hay algo que hacer.

Hayveces en las que el despido injustificado es obvio, especialmente si se hace encontravención de lo siguiente:

  • Contratos – Si tienes un contrato que tepromete empleo de forma continua por un cierto periodo de tiempo, o que limitala capacidad de tu empleador para despedirte (por ejemplo, solo por “buenacausa” u otras razones específicas), tu empleador debe respetar su parte deltrato. Si este te despide en violación de los términos del contrato podríastener un caso en contra suya.
  • Discriminación – Los empleadores no pueden tomardecisiones de trabajo, incluyendo despedir a un empleado, con base en ciertascaracterísticas protegidas por la ley. En California, estas característicasincluyen raza, color, nacionalidad, religión, género (incluyendo embarazo),edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, estatus deciudadanía, estado civil, condición médica, creencias o actividades políticas,por ser militar activo o veterano, o ser víctima de violencia doméstica, acosoo asalto.
  • Represalias – un empleador no puede despedira un empleado por ejercer, o tratar de hacer valer, sus derechos laborales. Porejemplo, no puedes ser despedido por iniciar una queja por discriminación oacoso, iniciar una reclamación de compensación al trabajador, o quejarte porprácticas ilegales en cuanto a salarios y horarios (tales como tiempo extra nopagado).
  • Violación de PolíticasPúblicas –Los empleados no pueden ser despedidos por ejercer un derecho legal, rehusarsea cometer un acto ilegal, o quejarse sobra actos ilegales en el sitio detrabajo.

¿Qué hacer en caso de que tus derechos laborales sean violados?

Sicrees que fuiste despedido de forma injustificada o que tus derechos comotrabajador están siendo violentados, debes hablar con un abogado laboral deforma inmediata. Uno de los abogados laborales en Anaheim de Los Defensorespuede ayudarte a revisar los hechos, determinar cuáles son tus reclamacionesmás fuertes y tomar medidas para hacer valer tus derechos.

Enalgunos casos puedes necesitar actuar de forma relativamente rápida para protegertu derecho a demandar. Un abogado puede iniciar la demanda, ayudarte a negociarun paquete de indemnización, o aconsejarte sobre otras formas de resolver tureclamación.

¿Sabías que…?

  • El estatuto de limitacionespara una demanda por despido injustificado depende del tipo de reclamación quetengas. Este va desde 180 días por denunciar actividades ilícitas hasta 3 añosen caso de violaciones a la ley WARN.
  • La represalia se ha convertidoen la causa más común de despido injustificado, haciendo de lado a ladiscriminación por raza u origen étnico.
  • Se estima que por lo menos un67% de los litigios por despido injustificado son resueltos a favor delempleado.
  • El costo de un litigioprolongado puede ser de hasta $115,000,000 sin contar los pagos por ejecuciónde sentencia favorable al trabajador.

Fuentes:

Nuevo año y nuevas leyes en California

Nuevas leyes en 2018

SB-54: Estado santuario

La medida convierte a California en el primer ‘estado santuario’ del país al limitar la cooperación de los cuerpos policiales locales con las autoridades de inmigración. La política de colaboración restringida con ICE se extenderá a escuelas y bibliotecas públicas, clínicas de salud del estado y tribunales estatales.

AB-291: Contra Amenazas de Deportación a Inquilinos

La nueva ley prohíbe el acoso, la venganza o la discriminación contra los inquilinos, quienes podrán demandar a los propietarios cuando eso ocurra o sufran abusos por su condición migratoria. De ser declarado culpable, el arrendador tendría que pagar indemnización de entre 6 y 12 veces el valor mensual de la renta del inquilino.

SB-65: Uso de cannabis (marihuana) en vehículos

Esta ley prohíbe que un conductor o pasajero fume o consuma marihuana o productos de marihuana en un vehículo. El DMV asignará puntos de operador negligente al expediente de manejo por violar dicha ley.

AB-503: Infracciones de estacionamiento para la renovación de la matrícula vehicular y la licencia de manejar

Esta ley crea un proceso para los californianos de bajos ingresos con infracciones de estacionamiento pendientes para que puedan pagar sus multas antes de que la infracción de estacionamiento se reporte al DMV. La ley también permite que el dueño de un vehículo solicite el Plan de No Operar cuando las multas de estacionamiento que no han sido pagadas están en el expediente del vehículo.

SB-3: Aumento del salario mínimo

Esta es la segunda fase del aumento del salario mínimo SB3 que eventualmente alcanzará los $ 15 en 2022. A partir del 1 de enero, el salario mínimo aumentará a $ 11 por hora para más de 2 millones de trabajadores en California.

AB-450: No redadas en centros de trabajo

Esta ley que entra en vigor el 1 de enero de 2018 busca proteger a los trabajadores de ser detenidos injustamente en su lugar de trabajo al exigir a los empleadores que pidan una orden judicial antes de conceder el acceso a los agentes ICE.

También pretenden evitar que los empleadores compartan información confidencial de los empleados, como número de seguro social, sin no hay una orden judicial de por medio.

SB-1: Cargos de vehículos 

Un paquete de financiamiento para el transporte para ayudar a mejorar las carreteras y el tránsito, ya entró en vigencia en noviembre, cuando subió el impuesto a la gasolina del estado. El 1 de enero, entra en acción otra parte de la medida, que crea un nuevo impuesto vehicular que se pagará anualmente con el registro. La tarifa oscila entre $ 25 y $ 175, y se evaluará en función del valor del vehículo:

  • Entre $0 a $4,999 $25
  • Entre $5,000 a $24,999 $50
  • Entre $25,000 y $34,999 $100
  • Entre $35,000 a $59,999 $150
  • $60,000 y más alto $175

AB-390: Señales de cruce peatonal 

Esta ley básicamente busca aclarar hasta qué punto los peatones pueden cruzar en un semáforo. El proyecto de ley 390 permite a los peatones comenzar a cruzar una intersección cuando la señal de tráfico muestra “Do not Walk,” si la señal muestra un temporizador de cuenta atrás y el peatón puede cruzar de manera segura antes de que la señal naranja parpadee.

AB -1008: Averiguación de antecedentes

Prohíbe que los empleadores con cinco o más empleados les pregunten a los candidatos a un puesto de trabajo si tienen antecedentes en su récord, antes de ofrecerles una oferta laboral condicional. También prescribe los pasos que debe tomar un empleador que decida negarle el empleo a un trabajador, por el sólo hecho de tener un antecedente.

AB-2687: Manejar bajo la influencia del alcohol y drogas (DUI) – Transportar pasajeros por sueldo

A partir del 1º de julio, esta ley prohíbe que un chofer o alguien que maneja por sueldo tenga una concentración de alcohol en la sangre de 0.04 por ciento o más cuando un pasajero se encuentre en el vehículo. El DMV suspenderá la licencia de manejar de una persona si se le añade una violación de esta ley a su expediente. Los conductores con licencias comerciales serán descalificados si son encontrados culpables.

AB-1303: Tinte de la ventana del coche

Permite a los conductores con una condición médica certificada por un dermatólogo teñir sus parabrisas, ventanas laterales y traseras para protegerlos de los rayos ultravioleta.

Fuentes:

https://www.dmv.ca.gov/portal/dmv/detail/pubs/newsrel/2017/2017_94?lang=es
//verazinforma.com/san-diego/nuevas-leyes-de-transito-para-california-entraran-en-vigencia-en-2018/
https://www.telemundo52.com/noticias/local/Nuevas-leyes-de-transito-para-el-2018-en-California-465796313.html
https://www.univision.com/los-angeles/kmex/noticias/inmigracion/california-tiene-11-nuevas-leyes-en-defensa-de-los-inmigrantes-ante-las-politicas-de-trump
https://hispanospress.com/nuevas-leyes-transito-california-2018/