Abogados laborales en San Diego

Uno de los problemas más grandes que enfrentan los hispanos hoy en día es la violación de sus derechos laborales. Aunque está prohibido por ley, sigue siendo una ocurrencia común en San Diego.

Entre muchas causas, una de las más importantes es la discriminación, especialmente si consideramos el ambiente político y económico de la actualidad.

La discriminación laboral se puede describir como el tratamiento injusto o desagradable, a comparación de otros individuos, en el sitio de trabajo por razón de:   

  • Edad
  • Discapacidad
  • Orientación sexual
  • Género
  • Raza
  • Religión
  • Identidad étnica o cultural
  • Nacionalidad
  • Estatus de ciudadanía
  • Historial de arrestos o condenas
  • Actividad política fuera del sitio de trabajo
  • Estado civil
  • Servicio militar
  • Historial médico o uso de tabaco
  • Peso
  • Bancarrota o adeudos
  • Papel como cuidador de un familiar con discapacidad u otros problemas de salud

La violación de los derechos laborales es ilegal

La legislatura de California ha implementado cientos de leyes que afectan a los empleadores y a los empleados de San Diego. Estas leyes tocan temas como las condiciones de trabajo, beneficios, relaciones laborales, salaries, horarios, vacaciones y otras circunstancias que afectan la relación laboral.

Al mismo tiempo, hay muchas leyes y reglamentos individuales que gobiernan los derechos y obligaciones tanto del trabajador como de su empleador. Decidir qué leyes se pueden aplicar a tu situación, puede ser un asunto complicado. Lo mejor que se puede hacer es consultar un abogado laboral en San Diego.

Los hispanos ocupan el 16.7% de la fuerza laboral a nivel federal. Como hispano es casi seguro que por lo menos alguna vez has tenido que enfrentarte a una situación en la que tus derechos han sido violentados. Cuando esto sucede en tu lugar de trabajo las condiciones adversas y el estrés podrían llevarte a sufrir consecuencias emocionales que afecten tu trabajo mismo.

Es por lo que los abogados laborales en San Diego de Los Defensores pueden ayudarte a encontrar una solución justa a la injusticia de la que has sido víctima. Ellos pelearan para que puedas desenvolverte en un ambiente laboral menos adverso con la libertad de desarrollar todo tu potencial.

La discriminación laboral, un problema siempre presente

La discriminación laboral puede sufrirse durante el proceso de contratación, promoción, entrenamiento, asignatura de trabajo, despido, o compensación, o puede presentarse como venganza o en relación con salarios, beneficios o diferentes tipos de acoso.

La U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) es el organismo responsable de hacer valer las leyes federales que protegen a los individuos en contra de la discriminación en su sitio de trabajo.

A nivel local, en San Diego, las quejas por discriminación laboral pueden ser ingresadas con Human Relations Commission. Sin embargo, y sin importar con que instancia se presente la reclamación, los tiempos para hacerlo son muy específicos:

  • Si la queja se va a presentar con la EEOC, el periodo para hacerlo es de 180 días a partir del momento en que se presentó el acto discriminatorio. Este tiempo puede prolongarse hasta 300 días si existe una ley estatal o local en contra de la discriminación.
  • Esto significa que en San Diego tienes 300 días a partir de la fecha en que ocurrió el acto discriminatorio para registrar una queja con la oficina local de la EEOC contra un empleador con 15 o más empleados por discriminación con base en tu raza, color, origen nacional, género, religión, y/o discapacidad.
  • Adicionalmente tienes 300 días a partir de la fecha de la acción discriminatoria para presentar una queja con la EEOC contra un empleador que tenga 20 o más empleados por discriminación por edad.

Como saber si tus derechos laborales han sido violados

Si has sufrido cualquiera de los siguientes escenarios, seguramente estas siendo víctima de la violación de tus derechos laborales:

  • Tu empleador evitó contratarte o promocionarte en favor de otro candidato menos calificado que tú.
  • Recibiste compensación o condiciones laborales desiguales.
  • Experimentaste una aplicación de las reglas injusta a manos de tus supervisores o compañeros de trabajo o fuiste despedido de manera ilegal.
  • Recibiste insultos verbales, chistes ofensivos, comentarios o conductas despectivas con relación a tu raza, discapacidad o género.

Si tú, o algún miembro de tu familia han experimentado estos eventos o algo similar en su sitio de trabajo, es necesario que obtengas una representación legal sólida de los abogados laborales en San Diego que pertenecen a la red de Los Defensores. Ellos te proporcionarán la asesoría que necesitas a tu alcance.

¿Sabías que…?

  • En el 2017, el DFEH recibió 24,779 quejas por discriminación laboral.
  • Del total de las quejas por discriminación laboral recibidas por el DFEH, el 19% (1,836) fueron con base en la edad y el 16% (1,579) fueron por discapacidad.
  • De la totalidad de quejas recibidas por discriminación laboral solo 1,132 fueron originadas en San Diego.
  • Los estudios demuestran que 2,526 quejas por discriminación laboral (28%) fueron presentadas por individuos que se identifican como hispanos. Esta cifra pone a los hispanos en la posición más vulnerable ante la discriminación.
  • Específicamente, el 14% de las quejas (946) por discriminación laboral fueron presentadas por mexicanos.

Fuentes:

Abogados laborales en Los Ángeles

Una de las relaciones más reguladas tanto en la ciudad de Los Ángeles, California como a nivel estatal y federal es aquella que se establece entre el empleador y el empleado.

Buscar abogados laborales en Los Angeles, CA. Llame 888-214-0751.

¿Qué derechos tienen los trabajadores en Los Ángeles, California?

Las leyes laborales determinan protecciones para los trabajadores contra toda una gama de situaciones que pudieran complicar el entorno laboral. Dentro de estas protecciones, que son de naturaleza diversa y de orígenes varios, podemos encontrar las siguientes:

Derechos de empleado

Protección contra el acoso sexual

Aunque representan a la mayoría de los casos de esta naturaleza, no solo las mujeres sufren acoso sexual. Hay estudios que han demostrado que una de cada 4 mujeres y uno de cada 5 hombres han sufrido acoso sexual en su sitio de trabajo.

Protección contra la discriminación

La discriminación abarca varios rubros, tales como la discriminación por tu raza, edad y/o discapacidad.

Protección contra represalias y reclamos de denunciantes

Nadie, ni tu empleador ni tus compañeros de trabajo, tiene el derecho a tomar venganza contra tu persona por ingresar una queja o delatar alguna acción ilegal.

Protección contra el despido injustificado

Ningún patrón tiene el derecho a despedirte de tu trabajo por una razón inapropiada.

Protección contra violaciones salariales y horarios

El trabajo realizado por todo empleado tiene un valor en dinero, es decir, todo empleado debe, por ley, recibir un sueldo por su jornada laboral. De la misma manera, como empleado, estás sujeto a un cierto número de horas trabajadas a la semana, y cualquier cantidad de horas por encima de tu horario normal, se debe considerar tiempo extra.

Otras protecciones

Tales como la mala clasificación de un empleado como contratista independiente, trabajo infantil, y muchas más.

¿Contratista Independiente o Empleado?

La nueva ley para trabajadores independientes en Los Ángeles, California

Uno de los grandes problemas que han enfrentado los empleados en el estado de California y que ha sido especialmente notorio en Los Ángeles debido a la gran concentración de población que presenta, es la diferenciación entre los empleados y los contratistas independientes. Bajo la ley anterior, la diferencia era confusa y muchos empleados terminaban siendo clasificados como contratistas independientes lo que resultaba en la pérdida de derechos y beneficios establecidos en el Código Laboral, tales como salarios, tiempo extra, tiempos de descanso y alimentos, etc.

En California, la definición básica de un contratista independiente es “aquella persona que lleva a cabo servicios para otra, reteniendo el control de cómo se ejecutan dichos servicios”. Cualquiera que no cumpla con la definición estricta del contratista independiente es considerado un empleado. Con la nueva ley, que entrará en vigor en enero del 2020, muchos de los que ahora se consideran contratistas independientes serán reclasificados como empleados, pudiendo gozar de los beneficios y derechos que las leyes laborales otorgan.

Abogados de Trabajo en Los Angeles, CA

Los Defensores: En tu idioma y a tu alcance

Los Defensores es una red de abogados laborales con 35 años de experiencia trabajando con la comunidad Latina en Los Ángeles y sus alrededores. Nuestros abogados hablen español y no solo responden a tus dudas, también te ayudan a determinar si tienes un caso para poder exigir lo que por ley te corresponde. Sabemos que el acoso y las violaciones a tus derechos en tu sitio de trabajo podrán hacerte sentir miedo de reclamar justicia, sin embargo, creemos que todos deben tener la posibilidad de recibirla sin tener que sentirse amedrentados, amenazados o con miedo.

Buscar abogado de trabajo en Los Angeles, CA hoy. Llame 888-214-0751.

¿Sabías que…?

  • En Los Ángeles, cada semana, los trabajadores de primera línea pierden aproximadamente $26,200,000 de dólares a causa del robo salarial.
  • Uno de cada 10 trabajadores en Los Ángeles, CA percibe un salario menor al mínimo.
  • Las madres lactantes, en su sitio de trabajo, tienen derecho a disponer de un área donde puedan amamantar o extraer leche de forma privada, que no sea un baño, y que tenga un mínimo de elementos que garanticen su comodidad, seguridad, e higiene.
  • Todos los empleados deben recibir capacitación contra el acoso sexual cada dos años.
  • La pérdida de tiempo vacacional por falta de uso de los días acumulados es ilegal.
  • Los empleados tienen derecho al pago de incapacidad por enfermedad, con ciertas limitantes.

Fuentes:

Abogados de compensación al trabajador en Anaheim

Cada estado tiene requisitos diferentes en cuanto a lo que se refiere a la compensación al trabajador. Sin embargo, en Anaheim, California esta forma de seguro es obligatoria para todos los empleadores, aun cuando su empresa tenga solo un trabajador. Los propietarios únicos no necesitan tener seguro por compensación al trabajador, a menos que sean techadores. En esa ocupación es obligatorio tener seguro de compensación para ti mismo, aun cuando no contrates a nadie más. Asimismo, las leyes de California requieren que el dueño de un negocio tenga seguro de compensación al trabajador para aquellos empleados que trabajen regularmente en el estado de California, aun cuando la sede del negocio se encuentre en otro estado.

Durante el 2017 ocurrieron 376 muertes directamente asociadas a accidentes en el trabajo. De estas, el 44% ocurrió en trabajadores hispanos, con la mayoría ocurriendo en la industria agrícola, de transporte y construcción, por lo que es de gran importancia conocer tus derechos como trabajador en caso de un accidente. Adicionalmente, si tu empleador no ofrece compensación al trabajador, puede encontrarse cometiendo una ofensa criminal, cuyas penas incluyen multas de $10,000 o mayores y hasta un año en una cárcel municipal.

¿Cómo funcional la compensación al trabajador en California?

En Anaheim, tanto trabajadores como empleadores se encuentran protegidos por los acuerdos de la compensación al trabajador. California ha creado leyes para facilitar el proceso para que un trabajador lesionado pueda recibir sus beneficios de forma rápida, mientras que el empleador se encuentra protegido contra un litigio largo y costoso y pérdida de productividad.

Las leyes en Anaheim y en California requieren que la cobertura del seguro de compensación al trabajador proporcione beneficios básicos para:

  • Gastos médicos
  • Discapacidad temporal
  • Discapacidad permanente
  • Beneficios suplementarios de desplazamiento laboral
  • Beneficios suplementarios de retorno al trabajo
  • Beneficios por fallecimiento del trabajador

Normalmente, el empleador, el empleado y la aseguradora llegan a un acuerdo sin mayores problemas, sin embargo, la barrera del lenguaje, la negativa del empleador, y otros factores pueden provocar que el trámite se vuelva complicado, lo que tiende a terminar en un litigio.

Si has sufrido un accidente en el trabajo, lo mejor que puedes hacer es dejar que un abogado trabaje por ti. Los abogados de compensación al trabajador en Anaheim de Los Defensores utilizarán toda su habilidad y experiencia para lograr el resultado más favorable en tu caso específico. No lo dudes más y comunícate con nosotros para dar el primer paso hacia la justicia que es tu derecho.

La Compensación por fallecimiento del trabajador

Una de las partes más importantes de la cobertura por compensación al trabajador son los beneficios por fallecimiento del trabajador. Cuando un empleado muere de forma repentina, la familia no solo sufre el dolor mental y emocional de la pérdida de su ser querido, sino también el agotamiento de sus recursos financieros, el dejar hijos menores de edad en la indefensión económica, y la necesidad de hacer cambios drásticos a la dinámica familiar. Para evitar esto, los beneficios por muerte cubren:

  • Gastos funerarios razonables hasta por $10,000
  • Beneficios continuos hasta que el dependiente más joven cumpla 18 años.
  • Los menores discapacitados reciben beneficios de por vida a la tasa actual de la discapacidad temporal total.
  • Los beneficios por fallecimiento para los dependientes se determinan por el número de estos, siendo los siguientes:
    • Un dependiente: hasta $250,000
    • Dos o más dependientes totales: hasta $290,000
    • Tres o más dependientes totales: hasta $320,000
    • Un dependiente total, más uno o más dependientes parciales: $250,000 más cuatro veces la cantidad de pensión para dependientes parciales (hasta $290,000)
    • Uno o más dependientes parciales: ocho veces la pensión anual hasta $250,000

¿Sabías que…?

  • Al 3 de noviembre del 2019 se habían iniciado 13.080 reclamaciones de compensación al trabajador en California, representando a 6,110 trabajadores individuales.
  • Las lesiones ocupacionales mortales en California han mostrado una tendencia a la baja desde 1999 cuando más de 600 trabajadores murieron por lesiones incurridas en su sitio de trabajo. El número de dichas muertes se ha mantenido por debajo de las 400 por año cada año desde el 2010.
  • Cada año los hombres se lesionan de forma mortal a una tasa mucho mayor que las mujeres. En el periodo comprendido entre 2013 y 2017, el 92% de las víctimas de lesiones ocupacionales en California fueron hombres y solo el 8% fueron mujeres.
  • La tasa más alta (número de casos por 100,000 trabajadores) de lesiones ocupacionales mortales registradas por industria en California ocurre de forma consistente en la industria Agrícola, con una tasa de mortalidad de aproximadamente 11 casos por 100,000, lo que se traduce a 5 veces el promedio estatal.

Fuentes:

Abogados laborales en Bakersfield

El salario del trabajador en Bakersfield debe ser respetado

Afortunadamente para los trabajadores en los Estados Unidos existen una gran cantidad de leyes relacionadas con el cuanto y cuando se le debe pagar a los trabajadores.

En los tiempos actuales, donde el incremento a la inequidad económica es cada vez más notorio, es importante que los empleados reciban cuando menos la compensación a la que tienen derecho por ley. Sin embargo, muchos empleadores intentan incrementar sus ganancias a expensas de sus empleados aún más al no pagar los salarios que la ley les requiere. Las violaciones al salario y a los horarios son particularmente comunes en los oficios donde la mayoría de los empleados pertenece a una minoría étnica o son inmigrantes.

Cuando los empleadores evitan pagarles a sus empleados conforme a la ley, los empleados pueden iniciar una reclamación por salarios no pagados y las penalizaciones de ley. Los abogados laborales en Bakersfield de la red de Los Defensores representan a empleados cuyos empleadores han evitado compensar a sus trabajadores de forma adecuada. Nuestros abogados laborales en Bakersfield tienen la experiencia necesaria, la empatía y la habilidad de apoyar a los hispanos en su idioma.

Tipos de Violaciones al Salario y sus Penalizaciones

Con una fuerza de trabajo de 368,900 personas empleadas al mes de septiembre de 2019, el condado de Kern, donde se encuentra ubicada la ciudad de Bakersfield, presenta una gran variedad de violaciones al salario y a los horarios, los cuales le han ganado fuertes penalizaciones a los empleadores que han optado por quebrantar la ley laboral. A continuación, se mencionan algunas:

  • No pagar el salario mínimo – En la actualidad (2019), el salario mínimo en California es de $12.00 por hora, y está programado para ser incrementado cada año hasta el 2022. Los requisitos de salario mínimo no solo aplican a los empleados que perciben un salario por hora, sino también a todos que ocupen puestos que no sean gerenciales, tales como los trabajadores a los que se les paga por pieza, por comisión, o por día de trabajo. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir la diferencia entre su salario y el mínimo, y en algunas ocasiones una compensación adicional por daños.
  • No pagar horas extras – La mayoría de los empleados debe recibir 1.5 veces su salario normal por todas las horas adicionales a 8 horas en un día o 40 horas en una semana de trabajo. Las horas trabajadas a partir de 12 horas en un día deben ser pagadas al doble de su sueldo normal. Por ejemplo, si un trabajador gana $12.00 por hora y cada día trabaja 10 horas, su salario para ese día sería de $96.00 por las primeras 8 horas más $36.00 por las dos horas siguientes.
  • No pagar el tiempo que el empleado pasa preparándose para trabajar – Los empleadores deberán compensar a los empleados por tareas que se requieran para prepararse para trabajar antes del inicio oficial de la jornada, tales como el tiempo invertido en ponerse equipo de protección, limpiando el sitio de trabajo, preparando la mercancía, preparando máquinas, etc. Los empleados también pueden requerir ser pagados por el tiempo que se necesita para pasar las revisiones de seguridad antes y después de sus jornadas.
  • No reembolsar los gastos – Los empleados deben ser reembolsados por los gastos en que incurran con relación a su trabajo, tales como la compra de uniformes y equipo, gastos de manejo (que no sean el traslado habitual) y el uso de sus celulares personales para el trabajo.
  • No pagar por tiempo de espera o de guardia – Un empleado deberá ser compensado por todo el tiempo que pasa en el establecimiento de su empleador, incluyendo el tiempo que pasa esperando y de guardia (tal como esperar llamadas de emergencia o la llegada de un cliente). Dependiendo de las circunstancias, hasta el tiempo de guardia fuera del lugar de trabajo puede ser recompensable, particularmente cuando hay restricciones geográficas de los movimientos del empleado y se reduce la libertad del empleado de participar en actividades personales.
  • Reducción del pago del salario por “redondeo” – Algunos empleadores usan sistemas de registro de tiempo para redondear los registros de entrada y salida de los empleados a los siguientes 5, 10 o 15 minutos. Los talones de pago que consistentemente muestran solo números redondos terminando en .00 o .50 pueden ser indicativos de un redondeo inadecuado.
  • Deducciones ilegales al salario – Los empleadores se encuentran limitados en cuanto a los tipos de deducciones que pueden hacer al salario de los trabajadores. Algunas deducciones ilegales que a veces hacen los empleadores son los costos de la compensación al trabajador, pago por costos de capacitación, mantenimiento, y deducciones por equipo descompuesto.

Estos son solo algunos ejemplos de posibles violaciones al salario y a los horarios. Desafortunadamente existen otras prácticas de pago que los empleadores han ideado para ahorrar dinero. Si has sido, o eres victima de alguna violación al pago de tu salario o tus horarios de trabajo, no lo dudes más y llama a Los Defensores, quienes te contactaran con abogados laborales en Bakersfield para que te asesoren sobre que procede en tu caso específico.

¿Sabías que…?

  • Para la mayoría de los empleados, los salarios deben ser pagados por lo menos dos veces durante cada mes calendario en días designados por adelantado como días de pago regulares.
  • El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos reportó que la ley del salario mínimo se viola en California 372,000 veces a la semana y que más del 10% de los trabajadores en el estado recibe un salario menor al mínimo.
  • En el año fiscal 2016 – 2017, el Departamento de Relaciones Industriales del estado de California llevó a cabo 2,181 inspecciones, las cuales tuvieron como resultado la emisión de multas por 3,236 violaciones al salario.
  • La industria con el mayor número de violaciones es la restaurantera. En el año 2017 se emitieron 941 multas por violaciones al salario en esta industria por un total de $8,871,290.51.

Fuentes:

Abogados laborales en San Bernardino

Habla con un abogado cuando tus derechos son violados

No es injusto querer trabajar en un ambiente sano, libre de abusos, donde impera la igualdad y la justicia. Sin embargo, dado el estado actual de nuestra economía y la falta de recursos, muchos empleadores sienten que pueden salirse con la suya al violar las leyes laborales y abusar de sus empleados en San Bernardino.

Es justamente ahora, bajo esas circunstancias, en que un abogado laboral se puede convertir en el mejor aliado de un trabajador.

¿De qué manera te puede ayudar un abogado de derecho laboral?

En el estado de California, los derechos de los trabajadores están protegidos por un grupo de leyes que se agrupan bajo el rubro de Derecho Laboral. Cuando alguno de estos derechos es violado, en cualquiera de sus formas, un abogado laboral en San Bernardino te podrá ayudar a determinar si tienes un caso en el cual puedes hacer alguna reclamación.

Posteriormente se encargará de que entiendas cuáles son tus opciones y representará tus mejores intereses, para que al final obtengas la justicia que mereces. Los abogados laborales en San Bernardino que pertenecen a la red de Los Defensores tienen el beneficio adicional de hablar en tu idioma, lo que se traduce a que la asesoría que recibas será fácil de comprender.

Soy víctima de acoso en mi trabajo ¿tengo un caso?

La ley señala que el acoso sexual puede tomar muchas formas. Las propuestas sexuales no deseadas, la solicitud de favores sexuales, junto con otras formas de comportamiento verbal y físico que sean de naturaleza sexual, se consideran como acoso sexual. Adicionalmente, el comportamiento intimidante u hostil que se dirige a un individuo o grupo por su género se agrupa bajo este rubro, aun cuando no sea de naturaleza sexual.

Básicamente, cualquier conducta sexual no deseada u hostilidad basada en género que interfiere con la habilidad de una persona de completar su trabajo o que crea un ambiente laboral hostil u ofensivo puede ser considerado acoso sexual.

Si tu sufres o has sufrido de alguna de estas situaciones, podrías tener un caso y es imperativo consultar a un abogado laboral al respecto.

¿Soy víctima de acoso sexual? Las claves para saberlo

Algunas veces, el acoso sexual se lleva a cabo de forma obvia y abierta. En otros casos es sutil. No tiene que provocar una lesión económica o ser de forma física para ser real. Si te has encontrado en cualquiera de las siguientes situaciones, puede ser que estés siendo acosado sexualmente en tu trabajo:

  • Alguien de forma consistente invade tu espacio personal, hace comentarios de naturaleza sugestiva o sexual, o llega a los tocamientos no deseados o inapropiados.
  • Un superior ofrece ascensos u otras formas de tratamiento favorable a cambio de favores sexuales, o amenaza tu permanencia en el trabajo si te rehúsas a consentir a lo solicitado.
  • La cultura organizacional de tu lugar de trabajo permite o alienta el comportamiento lascivo, ofensivo u hostil, produciendo un ambiente laboral incómodo y adverso.

Si sientes que tu entorno laboral fomenta o permite estas situaciones, es extremadamente importante que hables con uno de los abogados laborales en San Bernardino que pertenecen a la red de Los Defensores.

Su experiencia profesional y su conocimiento de tu idioma pueden proporcionar una buena perspectiva y sabía dirección sobre las opciones que tienes a tu alcance para obtener justicia.

¿Sabías que…?

  • Un tercio de las mujeres entre la edad de 18 y 34 años han sido acosadas sexualmente en su lugar de trabajo.
  • Las mujeres no son las únicas víctimas. Un 20 por ciento de los hombres han sido acosados sexualmente en su lugar de trabajo.
  • La educación no proporciona protección. Entre las víctimas femeninas, el 45 por ciento tienen una licenciatura, casi el 20 por ciento tiene un posgrado.
  • Más del 80 por ciento de las mujeres ha experimentado acoso sexual verbal en su lugar de trabajo.
  • Casi 45 por ciento de las mujeres han experimentado insinuaciones sexuales y tocamientos no deseados.
  • Un 25 por ciento de las mujeres han recibido mensajes de texto o correos electrónicos lascivos.
  • Mientras que la mayoría de los acusados por acoso sexual son varones, un 10 por ciento de las víctimas reportan haber sido acosados sexualmente por una mujer.
  • Después de experimentar acoso sexual, solo el 71 por ciento de las mujeres lo reportó.
  • Solo 15 por ciento de aquellos que reportaron el acoso sintieron que su reporte fue manejado de forma justa.

Fuentes:

Abogados laborales en Anaheim

Los derechos del trabajador y la necesidad de consultar un abogado laboral en Anaheim

Aunque es difícil encontrar fuentes y recursos al respecto, los expertos estiman que por lo menos 250,000 empleados en el estado de California sufren alguna violación a sus derechos cada año, ya sea en forma de despido injustificado, discriminación, salarios injustos, acoso, etc.

Los empleados que son despedidos en contravención a un contrato de trabajo, por razones discriminatorias o por ejercer ciertos derechos legales, pueden encontrarse ante un caso de despido injustificado aun sin estar conscientes de ello.

Los abogados laborales en Anaheim de Los Defensores pueden ayudarte a entender el complejo sistema de reclamación por despido injustificado en español, de forma empática, siempre atendiendo a tus necesidades, para así lograr la justicia que mereces.

¿Te despidieron y no sabes si tus derechos fueron violados?

Nadie quiere ser despedido de su trabajo, especialmente si labora con eficiencia y dentro de las expectativas de la empresa. Si fuiste despedido y no sabes cuál fue la causa real, lo mejor que se puede hacer es consultar un abogado laboral que estudie tu situación y te ayude a determinar si hay algo que hacer.

Hay veces en las que el despido injustificado es obvio, especialmente si se hace en contravención de lo siguiente:

  • Contratos – Si tienes un contrato que te promete empleo de forma continua por un cierto periodo de tiempo, o que limita la capacidad de tu empleador para despedirte (por ejemplo, solo por “buena causa” u otras razones específicas), tu empleador debe respetar su parte del trato. Si este te despide en violación de los términos del contrato podrías tener un caso en contra suya.
  • Discriminación – Los empleadores no pueden tomar decisiones de trabajo, incluyendo despedir a un empleado, con base en ciertas características protegidas por la ley. En California, estas características incluyen raza, color, nacionalidad, religión, género (incluyendo embarazo), edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, estatus de ciudadanía, estado civil, condición médica, creencias o actividades políticas, por ser militar activo o veterano, o ser víctima de violencia doméstica, acoso o asalto.
  • Represalias – un empleador no puede despedir a un empleado por ejercer, o tratar de hacer valer, sus derechos laborales. Por ejemplo, no puedes ser despedido por iniciar una queja por discriminación o acoso, iniciar una reclamación de compensación al trabajador, o quejarte por prácticas ilegales en cuanto a salarios y horarios (tales como tiempo extra no pagado).
  • Violación de Políticas Públicas – Los empleados no pueden ser despedidos por ejercer un derecho legal, rehusarse a cometer un acto ilegal, o quejarse sobra actos ilegales en el sitio de trabajo.

¿Qué hacer en caso de que tus derechos laborales sean violados?

Si crees que fuiste despedido de forma injustificada o que tus derechos como trabajador están siendo violentados, debes hablar con un abogado laboral de forma inmediata. Uno de los abogados laborales en Anaheim de Los Defensores puede ayudarte a revisar los hechos, determinar cuáles son tus reclamaciones más fuertes y tomar medidas para hacer valer tus derechos.

En algunos casos puedes necesitar actuar de forma relativamente rápida para proteger tu derecho a demandar. Un abogado puede iniciar la demanda, ayudarte a negociar un paquete de indemnización, o aconsejarte sobre otras formas de resolver tu reclamación.

¿Sabías que…?

  • El estatuto de limitaciones para una demanda por despido injustificado depende del tipo de reclamación que tengas. Este va desde 180 días por denunciar actividades ilícitas hasta 3 años en caso de violaciones a la ley WARN.
  • La represalia se ha convertido en la causa más común de despido injustificado, haciendo de lado a la discriminación por raza u origen étnico.
  • Se estima que por lo menos un 67% de los litigios por despido injustificado son resueltos a favor del empleado.
  • El costo de un litigio prolongado puede ser de hasta $115,000,000 sin contar los pagos por ejecución de sentencia favorable al trabajador.

Fuentes:

Abogados en San Bernardino, California

San Bernardino, CA: Tan variado como extenso

El San Bernardino, California, ubicado a 65 millas al Este de Los Ángeles y a solo 50 millas del Océano Pacífico, ha evolucionado de ser una pequeña comunidad incorporada por primera vez en 1854, a uno de los condados de mayor notoriedad en el país entero. De acuerdo con las estimaciones más recientes, San Bernardino tenía 2,171,603 residentes al 1 de Julio del 2018, convirtiéndolo en el quinto condado más poblado de California. San Bernardino es el condado más grande en los Estados Unidos por área, lo que significa que por sí solo, San Bernardino es más grande que 9 estados y 71 países.

La importancia de la comunidad hispana

Así como en la mayor parte del estado de California, la comunidad hispana forma la gran mayoría de la población de San Bernardino, estimándose que, al 2018, el 54% de la población es de origen latino, es decir, más de un millón de personas son hispanas.

Injusticia

Sin embargo, dadas las condiciones económicas y sociales de la actualidad, los hispanos también son uno de los grupos demográficos que sufren el mayor número de injusticias, ya sea en el ambiente laboral, a la hora de sufrir un accidente, o por discriminación.

Para una consulta gratis con un abogado de accidentes en San Bernardino, California, llama al 888-214-0751.

Discriminación

Consideremos el tema de discriminación. Cuatro de cada 10 hispanos en el estado de California han reportado por lo menos un incidente de discriminación que van desde críticas abiertas por hablar en español hasta insultos donde se les dice que se regresen a su país. En el nivel laboral, entre el 33 y el 30 por ciento de los hispanos en edad de trabajar han reportado discriminación a la hora de la contratación, el pago de salarios, y cuando se les considera para un ascenso. De la misma manera, el 31% de los hispanos ha reportado incidentes de discriminación al momento de rentar o comprar una casa, en sus encuentros con la policía y hasta durante la atención médica.

Economía local

Sin embargo, la comunidad hispana en San Bernardino es una de las mayores impulsoras de la economía local. Esto se vuelve aparente cuando vemos que, de acuerdo con los estudios, solo el 17% de la población hispana vive en la pobreza, una cifra muy por debajo de la de otros grupos étnicos.

Llama hoy al 888-214-0751 para una consulta gratuita con un abogado de accidentes en San Bernardino, California.

El Sistema Judicial en San Bernardino

El sistema judicial en San Bernardino, California incluye:

Reclamaciones o reclamos

El condado de San Bernardino, California ha realizado grandes esfuerzos para agilizar el proceso de presentación de reclamaciones en la Corte Superior. De acuerdo con los estudios, en el 2017 se presentaron 315,942 reclamaciones judiciales de diversa naturaleza, de los cuales 49,060 fueron de índole civil.

Demandas civiles

Dentro de las demandas civiles más comunes en San Bernardino encontramos que 1,049 fueron por asuntos laborales y 1,606 por asuntos relacionados con accidentes automovilísticos, mientras que las demandas civiles de otros tipos y las pequeñas reclamaciones fueron las que formaron la mayoría de los expedientes de ese año. Aunado a esto, la mayoría de las demandas de ese año se resolvieron a través de la mediación, y solo 222 fueron a juicio.

Tus derechos y la ley en California

Sin embargo, la ley es clara, y los hispanos tienen los mismos derechos en cuanto se refiere a la impartición de justicia. Es por esto que, si crees que la justicia no ha funcionado a tu favor, lo mejor que puedes hacer es llamar a Los Defensores 888-214-0751, una red de abogados en San Bernardino que te asesorará para que recibas la justicia que deseas, en tu idioma y a tu alcance.

Llama hoy al 888-214-0751 para una consulta gratuita con un abogado de accidentes en California.

¿Sabías que…?

  • Del total de la población hispana en San Bernardino, CA solo el 36% nació en el extranjero.
  • El 65% de la población hispana en San Bernardino es de origen mexicano, el 35% restante está formado por centroamericanos, cubanos y puertorriqueños.
  • El 32% de los hispanos que viven en San Bernardino tiene menos de 18 años de edad, y solo el 6% tiene más de 65 años.
  • El 19% de los hispanos ha terminado una licenciatura, lo que representa un incremento de casi 100% en comparación con el 8% en 1990.
  • Los hispanos tienen una importante presencia en la vida laboral de California, ocupando el 28% de los empleos en la industria de la construcción y el 24% de los empleos en el sector agrícola.

Fuentes:

Nuevo año y nuevas leyes en California

Nuevas leyes en 2018

SB-54: Estado santuario

La medida convierte a California en el primer ‘estado santuario’ del país al limitar la cooperación de los cuerpos policiales locales con las autoridades de inmigración. La política de colaboración restringida con ICE se extenderá a escuelas y bibliotecas públicas, clínicas de salud del estado y tribunales estatales.

AB-291: Contra Amenazas de Deportación a Inquilinos

La nueva ley prohíbe el acoso, la venganza o la discriminación contra los inquilinos, quienes podrán demandar a los propietarios cuando eso ocurra o sufran abusos por su condición migratoria. De ser declarado culpable, el arrendador tendría que pagar indemnización de entre 6 y 12 veces el valor mensual de la renta del inquilino.

SB-65: Uso de cannabis (marihuana) en vehículos

Esta ley prohíbe que un conductor o pasajero fume o consuma marihuana o productos de marihuana en un vehículo. El DMV asignará puntos de operador negligente al expediente de manejo por violar dicha ley.

AB-503: Infracciones de estacionamiento para la renovación de la matrícula vehicular y la licencia de manejar

Esta ley crea un proceso para los californianos de bajos ingresos con infracciones de estacionamiento pendientes para que puedan pagar sus multas antes de que la infracción de estacionamiento se reporte al DMV. La ley también permite que el dueño de un vehículo solicite el Plan de No Operar cuando las multas de estacionamiento que no han sido pagadas están en el expediente del vehículo.

SB-3: Aumento del salario mínimo

Esta es la segunda fase del aumento del salario mínimo SB3 que eventualmente alcanzará los $ 15 en 2022. A partir del 1 de enero, el salario mínimo aumentará a $ 11 por hora para más de 2 millones de trabajadores en California.

AB-450: No redadas en centros de trabajo

Esta ley que entra en vigor el 1 de enero de 2018 busca proteger a los trabajadores de ser detenidos injustamente en su lugar de trabajo al exigir a los empleadores que pidan una orden judicial antes de conceder el acceso a los agentes ICE.

También pretenden evitar que los empleadores compartan información confidencial de los empleados, como número de seguro social, sin no hay una orden judicial de por medio.

SB-1: Cargos de vehículos 

Un paquete de financiamiento para el transporte para ayudar a mejorar las carreteras y el tránsito, ya entró en vigencia en noviembre, cuando subió el impuesto a la gasolina del estado. El 1 de enero, entra en acción otra parte de la medida, que crea un nuevo impuesto vehicular que se pagará anualmente con el registro. La tarifa oscila entre $ 25 y $ 175, y se evaluará en función del valor del vehículo:

  • Entre $0 a $4,999 $25
  • Entre $5,000 a $24,999 $50
  • Entre $25,000 y $34,999 $100
  • Entre $35,000 a $59,999 $150
  • $60,000 y más alto $175

AB-390: Señales de cruce peatonal 

Esta ley básicamente busca aclarar hasta qué punto los peatones pueden cruzar en un semáforo. El proyecto de ley 390 permite a los peatones comenzar a cruzar una intersección cuando la señal de tráfico muestra “Do not Walk,” si la señal muestra un temporizador de cuenta atrás y el peatón puede cruzar de manera segura antes de que la señal naranja parpadee.

AB -1008: Averiguación de antecedentes

Prohíbe que los empleadores con cinco o más empleados les pregunten a los candidatos a un puesto de trabajo si tienen antecedentes en su récord, antes de ofrecerles una oferta laboral condicional. También prescribe los pasos que debe tomar un empleador que decida negarle el empleo a un trabajador, por el sólo hecho de tener un antecedente.

AB-2687: Manejar bajo la influencia del alcohol y drogas (DUI) – Transportar pasajeros por sueldo

A partir del 1º de julio, esta ley prohíbe que un chofer o alguien que maneja por sueldo tenga una concentración de alcohol en la sangre de 0.04 por ciento o más cuando un pasajero se encuentre en el vehículo. El DMV suspenderá la licencia de manejar de una persona si se le añade una violación de esta ley a su expediente. Los conductores con licencias comerciales serán descalificados si son encontrados culpables.

AB-1303: Tinte de la ventana del coche

Permite a los conductores con una condición médica certificada por un dermatólogo teñir sus parabrisas, ventanas laterales y traseras para protegerlos de los rayos ultravioleta.

Fuentes:

https://www.dmv.ca.gov/portal/dmv/detail/pubs/newsrel/2017/2017_94?lang=es
//verazinforma.com/san-diego/nuevas-leyes-de-transito-para-california-entraran-en-vigencia-en-2018/
https://www.telemundo52.com/noticias/local/Nuevas-leyes-de-transito-para-el-2018-en-California-465796313.html
https://www.univision.com/los-angeles/kmex/noticias/inmigracion/california-tiene-11-nuevas-leyes-en-defensa-de-los-inmigrantes-ante-las-politicas-de-trump
https://hispanospress.com/nuevas-leyes-transito-california-2018/