Ningún acto de discriminación es aceptable – y la mayoría están expresamente prohibidos por la ley.
Lamentablemente, la discriminación puede manifestarse con frecuencia de manera evidente o sutil. Y, a menudo, sucede en el trabajo. Si crees que has sido víctima de discriminación, consulta a un abogado para proteger tus derechos y hacer valer las leyes estadounidenses que te protegen contra la discriminación, tales como:
- Ley de Derechos Civiles
- Ley de Igualdad Salarial
- Ley contra la Discriminación por Edad
- Ley para Personas con Discapacidades
- Ley contra la Discriminación por Embarazo
- Ley de No Discriminación por Información Genética
Un abogado especializado en casos de discriminación puede evaluar cuáles son tus opciones legales.
Demandas por discriminación
Nuestra red de abogados está conformada por profesionales calificados que trabajan en una amplia variedad de demandas relacionadas con la discriminación por:
- Edad
- Raza
- Religión
- Discapacidad
- Empleo
- Nacionalidad de origen
- Orientación sexual
- Ausencia familiar y médica
- Género o identidad de género, etc
La discriminación en el lugar de trabajo
Como empleado, estás protegido por las leyes federales contra los distintos tipos de discriminación. De hecho, en algunos estados la protección ha sido ampliada a través de leyes adicionales. En California, por ejemplo, es ilegal que un empleador tome represalias y despida a un/a empleado/a que ha presentado una demanda por acoso sexual en su trabajo.
Un abogado te explicará cuáles son tus derechos y protecciones legales. En general, las leyes contra la discriminación prohíben la discriminación en todos los ámbitos laborales, incluyendo:
- Contratación y despido
- Salarios y beneficios
- Beneficios adicionales
- Planes de jubilación
- Promociones, despidos, traslados
- Anuncios de empleo
- Reclutamiento de nuevos empleados
- Programas de formación y entrenamiento
- Permiso por discapacidad
Presentar una demanda laboral por discriminación
En Estados Unidos, el proceso de presentar una demanda laboral puede variar de acuerdo con el tipo de caso y el lugar en el que te encuentres. Antes de presentar una demanda contra tu empleador considera que:
- Para intentar resolver el problema de manera interna, puedes hablar con tu supervisor o el equipo de recursos humanos. Si hay un manual del empleado, síguelo para reportar el asunto.
- Si la respuesta de tu empleador no es satisfactoria, es momento de involucrar al gobierno. En algunas áreas, deberás comunicarte con una entidad estatal dentro de un período específico para recibir la autorización necesaria que te de derecho a presentar una demanda. Por ejemplo, puedes denunciar tu situación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés).
- Además, busca asesoramiento legal de un abogado especializado en temas laborales y discriminación. Un abogado laboral te guiará en la recopilación de pruebas y te ayudará a cumplir con los plazos y requisitos de tu caso.
Es mejor acelerar el proceso para no olvidar detalles importantes sobre los hechos e incidentes. Esto es crucial porque las demandas por discriminación necesitan pruebas sólidas. Por eso, es importante actuar rápido para que un abogado pueda revisar tu situación, juntar suficientes pruebas y conseguir los resultados que mereces.
Los Defensores, protegiendo a las familias latinas
Si estás pensando en presentar un reclamo por discriminación, estamos listos para proteger tus intereses legales como si fueras parte de nuestra familia. Los abogados de nuestra red entienden tus necesidades y las de tus seres queridos. Para ti, estamos disponibles 24/7. Completa este formulario para obtener tu consulta gratis, confidencial y sin compromiso. ¡Juntos podemos lograr la justicia que te mereces!