En Estados Unidos la economía es muy dinámica, gracias a lo cual hay trabajo. Esto es positivo. Sin embargo, tiene una contrapartida: Los reclamos, las disputas y los accidentes laborales son comunes en Estados Unidos. Y con un 20% de la población del país siendo de origen latino, es posible encontrar abogados de derecho laboral ofreciendo servicios en español.
Ya sea que se trate de discriminación en el trabajo, de acoso laboral o de despidos injustificados, y dependiendo de las circunstancias de lo ocurrido, un trabajador hispano puede tener derecho a reclamar compensación, sin importar su nacionalidad ni su estatus migratorio. Es fundamental entender y proteger los derechos de los trabajadores en el lugar de trabajo, y saber qué le corresponde.
A continuación te compartimos información acerca de casos de trabajo y empleo.
No permitas que las injusticias laborales afecten tu vida y la de tus seres queridos. ¡Infórmate sobre tus derechos!
¿Qué tipos de problemas legales pueden surgir en el trabajo?
Cualquier situación que se encuentre fuera de la ley y que esté en conexión con el trabajo, es un potencial caso para los abogados de derecho laboral en los Estados Unidos.
Las disputas en el ámbito laboral son muy comunes en este país y los abogados de derecho laboral, cuentan con una vasta experiencia en todos los tipos de reclamos de compensación imaginables en el ámbito del trabajo, ayudando a los trabajadores a reclamar lo que les corresponde.
Los abogados de trabajo y empleo de la red de Los Defensores, por ejemplo, manejan todo tipo de casos laborales y tienen experiencia trabajando en todas las áreas, ayudando hispanos afectados a navegar reclamos de compensación.
A continuación, algunas de las situaciones en las que es aconsejable consultar a un abogado de derecho laboral:
Discriminación en el trabajo contra inmigrantes y personas con discapacidad
Lamentablemente, esto ocurre con considerable frecuencia. Miembros de la comunidad hispana son discriminados por su origen, su aspecto, su cultura y/o su idioma en ciertos lugares de trabajo en los Estados Unidos.
Inclusive con su numerosa población de origen hispano, los Estados Unidos es sede de comportamientos discriminatorios. Estos pueden provenir de jefes, colegas o clientes. Es importante conocer los propios derechos para saber cuándo se está ante un posible caso de discriminación.
Las leyes aquí son diferentes a las de otros países y la discriminación es una infracción grave en Estados Unidos. Los abogados laborales están comprometidos a luchar por los derechos de los trabajadores y asegurar un trato justo, defendiendo a sus clientes contra violaciones de las leyes laborales.
Los pasos a seguir en caso de haber sido discriminado en el trabajo
En caso de ser discriminado en el trabajo, sea por raza, color, religión, sexo, embarazo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad o información genética, es posible presentar lo que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo llama “cargos por discriminación”.
Se trata de una declaración firmada que afirma que un empleador, sindicato u organización laboral ha sido víctima de discriminación en el entorno laboral.
Una persona, organización o agencia puede presentar un cargo en nombre del trabajador afectado, para proteger su identidad.
Importante
Hay límites de tiempo para presentar un cargo, y la EEOC debe notificar al empleador cuando se presente un cargo en su contra.
Es importante tener en cuenta que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo informa que los empleados federales y los solicitantes de empleo tienen protecciones similares, pero un proceso de presentación de queja diferente.
Por otro lado, podrían existir particularidades locales que influyan en el tipo de caso.
Acoso laboral
El acoso laboral también es reconocido como una forma de discriminación por la EEOC. En California, el empleo a voluntad permite a los empleadores despedir a los empleados por cualquier razón, excepto cuando viola protecciones legales.
Diversas formas de acoso laboral pueden manifestarse en el lugar de trabajo y afectar a cualquier persona. En muchos casos, el acoso laboral puede llevar a un trauma emocional severo, afectando el bienestar mental y el rendimiento profesional de los empleados.
Este tipo de acoso incluye comentarios ofensivos, insultos, bromas y burlas; también amenazas y actitudes intimidatorias; insinuaciones sexuales no deseadas, agresiones y contacto físico no solicitado; la difusión de gestos o imágenes ofensivas; y otras conductas inapropiadas.
Para que algo se considere acoso laboral, la conducta debe ser lo suficientemente grave o frecuente como para crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
Represalias en el trabajo
Las represalias se producen cuando un empleador trata injustamente a alguien por participar en una actividad protegida. Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y entiendan que, si el empleador no cumple con la ley, tienen derecho a presentar una reclamación para impugnar tales acciones. Los empleados deben saber qué es lo que le corresponde.
¿Qué es una actividad protegida?
Se refiere a cualquier acción que un empleado tiene derecho a realizar según las leyes laborales, sin temor a represalias.
Es decir, alguien que denuncia una injusticia en el trabajo, no tiene motivos para temer. Se aconseja asesorarse con un profesional antes de tomar cualquier medida.
Pero lo que en Estados Unidos se conoce como actividad protegida son motivos por los cuales un empleador, un jefe o un patrón no puede calificarte ni despedirte ni bajarte el puesto ni empeorar tus condiciones laborales.
Las actividades protegidas incluyen:
Presentar una denuncia o ser testigo de una acusación o investigación de la EEOC
Esto puede implicar denunciar comportamientos discriminatorios o participar como testigo en una investigación oficial llevada a cabo por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Hablar con un supervisor o gerente sobre la discriminación o el acoso
Los empleados tienen derecho a expresar sus preocupaciones sobre comportamientos discriminatorios o de acoso en el lugar de trabajo sin temor a represalias.
Negarse a cumplir órdenes que puedan dar lugar a discriminación
Si un empleado cree que una orden de su empleador podría resultar en un acto discriminatorio, tiene el derecho de negarse a cumplir con dicha orden.
Resistirse a las insinuaciones sexuales o intervenir para proteger a otros
Los empleados tienen derecho a rechazar avances sexuales no deseados y a tomar medidas para proteger a otros de situaciones de acoso sexual sin temor a represalias.
Estas protecciones están diseñadas para fomentar un entorno de trabajo seguro y justo, donde los empleados puedan reportar y resistir comportamientos inapropiados sin miedo a represalias, tales como: despido, descenso de categoría o cambio de puesto, negación de beneficios, negación de ascensos o promociones, intimidación, amenazas y otras situaciones injustas.
Despido injustificado y certificación laboral
Perder un trabajo puede ser extremadamente difícil, especialmente si fue ilegal. Pero, ¿qué es un despido injustificado? Aunque los empleadores, generalmente, tienen el derecho de despedir a sus empleados sin causa, un despido puede considerarse injustificado o ilícito cuando ocurre por motivos ilegales que violan las leyes estatales o federales, incluyendo cuestiones relacionadas con el salario, como el robo de salarios y los derechos de los empleados a recibir una compensación justa.
Además, el despido es injusto si el empleador no ha seguido adecuadamente sus propias políticas de despido.
Suele ser un abogado o alguien con amplio conocimiento en leyes laborales, quien puede identificar si un despido fue ilegal de acuerdo con las leyes de los Estados Unidos y de la propia compañía.
Los trabajadores indocumentados en los Estados Unidos, ¿tienen derecho a presentar una demanda?
Sí, los trabajadores indocumentados tienen el derecho de presentar demandas laborales en los Estados Unidos. Las leyes laborales federales, como la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) y la MSPA, protegen a todos los empleados, independientemente de su estatus migratorio.
Esto significa que los trabajadores indocumentados pueden tener derecho a reclamar salarios impagos, horas extras y otros derechos laborales eventualmente violados por su empleador.
¿Me pueden deportar a mí o a un familiar por presentar una demanda y buscar justicia?
Es comprensible preocuparse por posibles repercusiones al denunciar prácticas laborales injustas. Tu estatus migratorio no influye en tu capacidad para demandar y recibir una compensación justa tras haber sido víctima de un accidente o de prácticas ilegales en el lugar de trabajo.
Si eres indocumentado, tienes derecho a reclamar, y sin tener que correr el riesgo de deportación.
Bajo las leyes estadounidenses, todas las personas tienen derecho a seguir adelante con sus reclamos o demandas legales. Esto, sin importar si son ciudadanos, tienen una green card o tarjeta verde, o si viven en los Estados Unidos sin documentos.
¿Qué tipo de compensación es posible?
Una víctima de un accidente de trabajo o discriminación podría calificar para recibir compensación laboral por los daños ocasionados.
Si eres cocinero, trabajador de la industria de servicios o cualquier otro empleado, asegúrate de recibir tu pago justo y, de no ser así, busca ayuda legal. Es fundamental que los trabajadores conozcan lo que le corresponde en términos de compensación.
Quien tuvo un accidente, también podría tener la opción de demandar al empleador, a la empresa o al fabricante de una herramienta o maquinaria específica.
En algunas situaciones se puede demandar a más de una parte involucrada, lo que aumentaría el monto de la compensación.
El compromiso de los abogados de la red de Los Defensores es asistir a los miembros de la comunidad hispana en Estados Unidos bajo una base de honorarios de contingencia, asegurando una comunicación clara y actualizaciones continuas durante todo el proceso.
Por ejemplo, si se se trata de derecho laboral, acoso laboral o despidos injustificados en Anaheim, es aconsejable contactar a abogados de trabajo y empleo en Anaheim que ofrezcan una consulta gratuita en español.
Los montos a recibir en caso de éxito dependen de cada situación. Un abogado podría ofrecer una estimación sin costo en la primera consulta.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboral?
El costo de contratar abogados de derecho laboral puede ser una incógnita para muchas personas. Sin embargo, la mayoría de los abogados laborales del país trabajan bajo un sistema de honorarios de contingencia.
¿Qué es una tarifa de contingencia?
Una tarifa de contingencia significa que no se paga ningún honorario legal, a menos que se gane el caso. Muchos abogados, con su profundo conocimiento de las leyes locales y su conexión con la comunidad, ofrecen este tipo de tarifas. Dicho de otro modo, si no se obtiene una compensación, no se debe pagar los honorarios al abogado.
Si se gana el caso, el abogado recibe un porcentaje de la compensación que la víctima recibe. Si el caso no se gana, nadie paga honorarios legales, lo que elimina el riesgo financiero para el cliente.
Este sistema de honorarios de contingencia permite que cualquier miembro de la comunidad, independientemente de su situación económica y estatus migratorio, tenga acceso a representación legal.
Entrar en contacto con Los Defensores para una consulta gratis
En caso de necesitar orientación sobre qué hacer, no es necesario enfrentar el proceso a solas o sin información. Los abogados de nuestra red pueden ayudar a evaluar la situación sin ningún costo. Es una red de profesionales que lleva más de 40 años trabajando para la comunidad hispana en los Estados Unidos.
Contáctanos ahora mismo. Ya sea por teléfono o en línea, podemos conectarte con abogados de derecho laboral en donde te encuentres, listo para ayudarte, sin importar tu nacionalidad o estatus migratorio. La consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 365 días del año, brindando asistencia a las familias latinas.