¿Tiene lesiones de rodilla o dolor de rodilla por un accidente automovilístico o trabajo? | Abogados de accidentes y laboral

Las lesiones de rodilla (knee injuries en inglés) y dolor de rodilla (knee pain en inglés) pueden ser inconvenientes e increíblemente estresantes. Económicamente, debes manejar los gastos médicos mientras pierdes tus ingresos habituales. Pero recuerda, siempre tienes opciones y el derecho legal de recuperar una compensación. 

Causas comunes de lesiones de rodilla y dolor de rodilla

Las causas comunes de lesiones de rodilla y dolor de rodilla son:

  • Accidentes de auto
  • Accidentes peatonales, ciclistas y motociclistas 
  • Incidentes de resbalones y caídas 
  • Accidentes en el lugar de trabajo 

Accidentes de auto 

Los conductores deben operar sus vehículos de manera segura, pero la probabilidad de un accidente aumenta cuando violan las leyes de tránsito o se involucran en factores de riesgo (o malo compartamientos) detrás del volante.

Ejemplos de negligencia ordinaria y grave son: 

  • Exceso de velocidad  
  • Conducir bajo la influencia de drogas o alcohol 
  • Conducción distraída 

Accidentes peatonales, ciclistas y motociclistas 

Muchos de los mismos actos de descuido de los automovilistas están detrás de los incidentes que causan daños a peatones y ciclistas. Sin una fuerte barrera de metal para protegerlos, los peatones y ciclistas corren el riesgo de sufrir lesiones graves en las rodillas. 

Incidentes de resbalones y caídas 

Los dueños y operadores de negocios deben mantener un lugar seguro para las personas que ingresan a restaurantes, tiendas, edificios de oficinas, y otras propiedades. Condiciones peligrosas pueden causar lesiones en la rodilla a una víctima que se resbale, tropiece o caiga. 

Accidentes en el lugar de trabajo 

Los incidentes en el trabajo pueden provocar lesiones corporales, especialmente en el área de construcción, transporte, transporte marítimo e industrias relacionadas. Si bien la negligencia no es un factor para asegurar la compensación de los trabajadores por lesiones de rodilla en el trabajo, es posible que tengas derecho a una compensación adicional a través de un reclamo de un tercero si alguien fuera de tu empleador fue responsable. 

Tipos de lesiones de rodilla 

Las lesiones de rodilla vienen en muchas formas, incluyendo: 

Rotura de menisco de la rodilla: esta lesión es el resultado de un trauma causado por una torsión forzada o hiperflexión de la articulación de la rodilla. Los síntomas generalmente incluyen dolor de articulación, hinchazón, estallido e incapacidad de la rodilla para soportar el peso de una persona. El tratamiento incluye terapia para fortalecer los músculos que estabilizan la rodilla. Cuando estas medidas no son efectivas, puede ser necesaria la cirugía.

Fractura de rodilla 

Al igual que con cualquier tipo de hueso roto, una fractura de rodilla puede tener diversos grados. Una fractura de rótula puede ocurrir en la parte superior, central o inferior y puede ocurrir en más de un área. Generalmente es causada ​​por un golpe directo.  

Los síntomas de fractura de rodilla incluyen: 

  • Moretones
  • Hinchazón 
  • Incapacidad para caminar o enderezar la pierna  

Dependiendo de la gravedad y la ubicación, la cirugía puede o no ser necesaria.

Desgarro ACL  

Esta lesión ocurre cuando los ligamentos cruzados anteriores de la rodilla se separan de la articulación. Esto puede ser extremadamente doloroso y potencialmente debilitante. Según la gravedad de la lesión, la terapia de rehabilitación puede durar de 3 a 6 meses. Sin embargo, puede tardar de 6 a 9 meses en sanar si se requiere cirugía. 

Desgarro de MCL 

Un desgarro de LCM es un esguince o desgarro del ligamento colateral medial de la rodilla. Este ligamento conecta el fémur con la parte inferior de la pierna. Cuando se lesiona, los síntomas incluyen dolor detrás de la rodilla, dolor en la rodilla al doblarse, rigidez, hinchazón y dolor general en la rodilla. El dolor puede variar de leve a severo, dependiendo de la extensión del daño. Esta lesión a menudo se puede tratar sin cirugía a menos que el ligamento se desgarre de una manera que no pueda sanar. 

Es importante que busques atención médica para un diagnóstico personalizado.  

¿Qué debo hacer para recuperar una compensación por daños a la rodilla? 

Tienes el derecho legal de buscar una compensación después de lastimarte la rodilla.  Buscar una compensación significa trabajar con un abogado de lesiones personales o para demostrar que tu lesión fue causada específicamente por el accidente y luego probar que la parte culpable no cumplió con su deber básico de cuidado. Llamar a Los Defensores hoy.

Para probar esos dos elementos en un reclamo, debes: 

  • Permanecer en la escena y reunir información de los testigos que estuvieron presentes en tu accidente. 
  • Tomar fotografías de las condiciones que causaron tu accidente. 
  • Consultar a un médico inmediatamente después del accidente para documentar tu lesión. 
  • Reunir evidencia, como registros de mantenimiento o imágenes de cámaras de video. 

Con la ayuda de un abogado de lesiones personales, esta evidencia se usa para buscar un acuerdo o llevar a la parte culpable a los tribunales y recuperar daños por tus gastos médicos y pérdida de salarios. Llamar a Los Defensores hoy.

¿Por qué mi reclamo de compensación al trabajador está tomando demasiado tiempo? | Abogados de accidentes de trabajo

El proceso de compensación al trabajador también conocido como Worker’s Compensation es fastidioso y prolongado, lo que lleva a muchos trabajadores lesionados a cuestionarse ¿Por qué mi reclamo de compensación al trabajador está tomando demasiado tiempo? Los abogados de accidentes de trabajo tienen exactamente las mismas frustraciones que sus clientes. Los abogados tienen muy poco control sobre el marco legal que es notoriamente complejo. 

En el articúlo:

¿Quieres saber realmente por qué tu reclamo tarda tanto tiempo en concluir?

A continuación, te presentamos 7 situaciones que contribuyen a retrasos en el cierre de los archivos de compensación al trabajador

Falta de personal

El retraso podría ser con la compañía de seguros. No es infrecuente que las demandas se asignen a un equipo que ya cuenta con exceso de trabajo, lo que hace que puedan transcurrir semanas o hasta meses sin revisión. 

Resistencia para pagar

Las compañías de seguros rara vez están del lado de un reclamante. Es importante recordar que el seguro es un negocio, y no les conviene pagar las demandas. Como tal, las aseguradoras pueden tomarse su tiempo intencionalmente con el reclamo de un trabajador y buscar cualquier motivo para denegar el pago. Su objetivo es desmotivar al reclamante a seguir con su demanda.  

Informe del médico

Es posible que tu médico esté tardando en proporcionar a la compañía de seguros los informes médicos necesarios. Los médicos trabajan con las compañías de seguros de manera frecuente y muchas veces les deben su sustento, lo que los lleva a actuar teniendo en cuenta el mejor interés de la compañía de seguros y no el tuyo. 

Fraudes al sistema 

Mientras que la compensación de los trabajadores es un recurso invaluable para muchos trabajadores lesionados y enfermos, desafortunadamente, el sistema está lleno de agujeros que permiten que tanto los trabajadores como los proveedores de atención médica puedan estafar al sistema y recopilar beneficios de manera fraudulenta. Algunos ejemplos de fraude son: síntomas fingidos para continuar recibiendo beneficios, facturación falsa y configuración de instalaciones falsas. Como tal, los ajustadores de seguros investigan hasta el más mínimo detalle para detectar posibles sospechas de fraude, sin importar que pequeños sean, lo que resulta en un retraso o negación de cualquier reclamación que parezca sospechosa. 

Estas son algunas acciones que pueden hacer ver una demanda como fraudulenta: 

  • Informes tardíos. 
  • Los detalles del accidente son vagos o confusos. 
  • La naturaleza de la lesión no es consistente con la naturaleza del trabajo realizado por el empleado. 
  • El empleado entrega versiones completamente diferentes del accidente al empleador, al ajustador y al médico. 
  • El empleado pregunta sobre un acuerdo económico temprano en el proceso del reclamo. 
  • El empleado cambia de médico con frecuencia. 
  • Se enteran de que el empleado está trabajando en otro lugar mientras obtiene beneficios de indemnización. 

Obstáculos burocráticos 

Los retrasos pueden ocurrir dentro del sistema judicial, ya que no hay suficientes recursos para lidiar con el gran número de apelaciones de reclamos. Este retraso puede tardar meses. 

Recuperación completa

MMI por sus siglas en inglés significa Mejoría Médica Máxima. Se define como el punto en el que la condición médica de un trabajador lesionado se ha estabilizado y es improbable una mejora adicional, a pesar del tratamiento médico o la rehabilitación física. En otras palabras, alcanzaste una etapa donde tu tratamiento y tu recuperación han llegado a una mejoría máxima médica. No se puede hacer ningún otro tratamiento razonable para ayudarte a mejorar. 

  1. Si tu médico cree que no has alcanzado la mejoría médica máxima después de tu tratamiento, tu reclamo permanecerá abierto hasta que tus lesiones se estabilicen y estés listo para regresar al trabajo. Hasta que llegues a MMI, tu caso no estará listo para finalizar o ir a juicio. 

Citas en los tribunales

Muchos tribunales de compensación para trabajadores, también conocidos como “WCAB” se reservan con muchos meses de anticipación. A menudo, la única forma de obligar al seguro a hablar sobre tu caso es obtener una cita en la corte. Si el ajustador no responde y tu abogado de lesiones en el trabajo no puede obtener una fecha en la corte en menos de tres meses, pueden ser tres meses donde tu caso se encuentre estancado. Si hay algún problema que deba ser escuchado por el tribunal, puede tomar meses desde el momento de solicitar una cita hasta la fecha de la conferencia. 

Puede estar recibiendo beneficios sin darse cuenta

Ten en cuenta que aunque tu caso todavía está en curso, es posible que estés recibiendo beneficios y no te hayas dado cuenta: la atención médica a menudo continúa durante los casos de compensación laboral, lo que generalmente no es el caso en una demanda por lesiones personales. Eso significa que en realidad puedes estar pasando por alto algunos de sus beneficios. Si estás recibiendo atención médica ahora, entonces está recibiendo beneficios. 

Llame a Los Defensores hoy a 855-428-7072.

Pero, cuando la mayoría de los trabajadores nos preguntan acerca de los retrasos, en realidad se refieren a la posibilidad de obtener un acuerdo en su caso de compensación laboral. Aunque tiene derecho a recibir beneficios semanales, los acuerdos son atractivos porque brindan un beneficio de suma global que puede usar para ponerse al día con las facturas y pagar otros costos adicionales relacionados con su lesión laboral. Por supuesto, los beneficios semanales que recibe en la compensación de trabajadores son solo una parte de su salario, y tener un acuerdo ayuda a compensar parte de esa diferencia de inmediato. 

Si estás tratando de resolver tu caso de compensación o de apelar una decisión, es una buena decisión consultar con un abogado, ya que no sólo te ayudará a comprender y navegar el sistema, sino que también te ayudará a evitar demoras siempre que sea posible. Además, tendrás el conocimiento para desafiar a la compañía de seguros y obtener los beneficios que te mereces. 

Las compañías de seguros pueden retrasar el pago con la esperanza de que desaparezca 

En algunas situaciones, la compañía de seguros puede retrasar deliberadamente la obtención de tus beneficios o negar tu reclamo simplemente para ver si te vas. Esta práctica poco ética ocurre con más frecuencia de lo que piensas. Si sientes que tu empleador o tu compañía de seguros lo está engañando, necesitas un abogado de compensación laboral para que te ayude. Llame a Los Defensores hoy a 855-428-7072.

¿Por qué necesitas un abogado de accidentes de trabajo? 

Si está buscando resolver su caso de compensación de trabajadores o apelar una decisión, es una buena opción consultar con un buen abogado de compensación laboral. Un buen abogado de accidentes de trabajo no solo lo ayudará a comprender y navegar el sistema, sino que también lo ayudará a evitar demoras siempre que sea posible. Además, este profesional legal tiene el conocimiento profundo para desafiar a la compañía de seguros y obtener más beneficios. La consulta es gratis.

¿Qué es la negligencia médica? Conoce tus derechos y cuándo demander | Abogados de negligencias médicas

¿Qué es la negligencia médica? 

La negligencia médica ocurre cuando un hospital, médico u otro profesional de la salud, por un acto u omisión negligente, causa una lesión a un paciente. La negligencia puede ser el resultado de errores en el diagnóstico, tratamiento, atención posterior o gestión de la salud. 

Es importante tener en cuenta que un mal resultado no equivale necesariamente a negligencia médica. 

En el articúlo:

Ejemplos de negligencia médica 

¿Sabías que al menos 4,000 errores por negligencia médica ocurren en los Estados Unidos cada año? 

La negligencia médica puede tomar muchas formas. Estos son algunos ejemplos de negligencia médica que podrían dar lugar a una demanda: 

  • Falta de diagnóstico o diagnóstico erróneo 
  • Malinterpretar o ignorar los resultados del laboratorio 
  • Cirugía innecesaria 
  • Errores quirúrgicos o cirugía en el sitio equivocado 
  • Medicamentos o dosis inadecuados 
  • Seguimiento o cuidados posteriores deficientes 
  • Descarga prematura 
  • Ignorar o no tomar el historial adecuado del paciente 
  • No ordenar las pruebas adecuadas 
  • Falta de reconocimiento de los síntomas 

¿Quién puede ser demandado por negligencia médica? 

Los diferentes estados tienen una variedad de leyes cuando se trata de manejar reclamos por negligencia médica. Algunas leyes estatales se aplican a todos los proveedores e instalaciones de atención médica autorizados por el estado, incluidos: 

  • Médicos
  • Laboratorios 
  • Clínicas 
  • Podólogos 
  • Enfermeras 
  • Fisioterapeutas 
  • Hospitales 
  • Anestesiólogos 
  • Psicólogos 
  • Quiroprácticos 

¿Cómo demandar por negligencia médica? 

El proceso de cómo demandar a un hospital por negligencia médica generalmente requiere que: 

  1. Recopiles pruebas de la responsabilidad del hospital por tus lesiones, que pueden incluir el testimonio de un experto médico sobre la atención que recibiste. 
  2. Calcula el valor de tus daños. 
  3. Presenta tu demanda antes de la fecha límite legal aplicable. 

Prueba de daños por negligencia

Deberás presentar pruebas de los daños que has sufrido y su valor para justificar la compensación que estás buscando. Los tipos de evidencia pueden incluir: 

  • Registros y facturas de tus tratamientos médicos 
  • Declaraciones sobre los costos de tu tratamiento futuro según lo determinen los expertos médicos que contrataste 
  • Documentación de pérdida de ingresos durante tu período de recuperación, incluyendo recibos de pago o una declaración de tu empleador 
  • Cuentas de tu dolor y sufrimiento u otros daños no económicos 

Testimonio de un experto médico

La diferencia entre lo que es y lo que no es negligencia médica puede ser difícil de entender. Esta es la razón por la cual los casos de negligencia médica generalmente requieren testigos médicos expertos para testificar que: 

  • La atención que recibió la víctima estuvo por debajo de un estándar médico razonable 
  • Otro médico en la misma situación habría hecho algo diferente y evitado el daño al paciente 
  • Es más probable que las lesiones por las que estás demandando hayan sido causadas o exacerbadas por las acciones de la parte responsable 

Compensación por negligencia médica

Las lesiones adicionales sufridas pueden tomar la forma de complicaciones médicas o la necesidad de procedimientos médicos de seguimiento, como futuras cirugías correctivas. Los daños potencialmente disponibles en un caso de negligencia médica contra un médico incluyen: 

  • Pago de todas las facturas médicas y de fisioterapia relacionadas 
  • Compensación por todas las pérdidas salariales relacionadas 
  • Dolor, sufrimiento e inconvenientes asociados a la negligencia médica  
  • Pérdida de capacidad de ingresos como resultado de la incapacidad para trabajar 
  • Inconveniencia y pérdida de calidad de vida debido a la negligencia médica 
  • Angustia mental y angustia emocional relacionadas 
  • Pérdida de compañía o apoyo conyugal debido al acto negligente 

¿Cuánto tiempo tarda en resolverse un reclamo por negligencia médica?

El tiempo que tarda en resolverse un reclamo por negligencia médica puede variar significativamente. Los casos simples en los que se admite la responsabilidad pueden resolverse en alrededor de 12 meses aproximadamente. Los casos grandes, más complejos y de alto valor pueden tardar más en resolverse. Es importante que no te apresures a llegar a un acuerdo y que tus requisitos de por vida se consideren completamente, sin importar cuánto tiempo se tarde en establecerse. 

¿Debo tomar la primera oferta de compensación?

Las compañías de seguros están haciendo cada vez más ofertas para resolver reclamos por lesiones personales directamente con las personas lesionadas, a menudo sin siquiera obtener evidencia médica. Conocidas como ‘ofertas premédicas’, a menudo tienen por objeto disuadir a las víctimas de accidentes de obtener asesoramiento legal de un abogado. 

Estas ofertas están diseñadas para ‘comprar’ rápidamente posibles reclamos de compensación de la manera más económica posible y, por lo tanto, rara vez son en el mejor interés de la persona lesionada. 

Las compañías de seguros siempre buscarán liquidar las reclamaciones en los términos más beneficiosos para ellos y, por lo tanto, estas ofertas siempre deben tratarse con extrema precaución. 

La evidencia recopilada de nuestros propios casos de lesiones personales muestra que cuando se rechaza una oferta hecha directamente a un cliente, recuperamos, en promedio, el doble de compensación cuando resolvemos el reclamo. 

¿Por qué necesito un abogado de negligencia médica de Los Defensores?

Si estás considerando presentar una demanda por negligencia médica, un abogado de nuestra red legal puede hacer que el proceso sea más fácil y menos estresante para ti. La consulta es gratis. Es posible que podamos recopilar evidencia que de otro modo no podrías recopilar, fortaleciendo así tu caso. Nuestro equipo también puede: 

  • Valorar tu caso sin cargo ni compromiso 
  • Contratar a un perito médico para que testifique en tu nombre 
  • Enviar toda la documentación relacionada correctamente y a tiempo 
  • Manejar todas las comunicaciones con la parte demandada 
  • Calcular cuánto valen tus lesiones en términos monetarios 
  • Negociar con la compañía de seguros del hospital para un posible acuerdo 
  • Llevar tu caso a juicio, si es necesario 

Tu abogado también puede brindarte asesoramiento sobre tu caso, ayudarte a interpretar las leyes y los documentos legales pertinentes y decirte qué esperar durante el proceso. 

Comunícate con nosotros para recibir la compensación que te mereces, no la cantidad que las compañías de seguros te quieran dar. 

Medicamentos peligrosos para el embarazo y lesiones de nacimiento | Abogado especialista en lesiones de nacimiento

Las lesiones y defectos de nacimiento causados por errores de medicamentos en bebés son más comunes de lo que piensas. A través del desarrollo de la medicina moderna, se han introducido muchos medicamentos nuevos en el embarazo y el proceso de parto. Se supone que estos medicamentos te beneficiarán a ti y a tu bebé, pero si se recetan o administran incorrectamente, las consecuencias pueden ser catastróficas. 

¿Qué es una lesión o defecto de nacimiento?  

Las lesiones de nacimiento también conocidas en inglés como birth injuries, son lesiones o defectos físicos experimentadas durante el parto y pueden afectar tanto a la madre como al bebé. En los recién nacidos, una lesión de nacimiento (a menudo llamada “trauma de nacimiento neonatal”) o defecto puede incluir muchas cosas, desde labio leporino hasta huesos rotos. 

Los defectos de nacimiento afectan a 1 de cada 33 bebés nacidos en los Estados Unidos cada año

Medicamentos más comunes que conducen a defectos de nacimiento 

Es difícil para una mujer embarazada saber qué medicamentos pueden ser dañinos para su bebé en desarrollo. Debe poder confiar en que los fabricantes de medicamentos prueben sus medicamentos e informen al público si son perjudiciales para un feto en maduración. Las pastillas potencialmente dañinas que no son adecuadas durante el embarazo incluyen: 

  1. Accutane (Isotretinoin): es un medicamento para el acné 
  2. Antibióticos: es un medicamento oral, tópicos o de infusión que tratan infecciones 
  3. Cervidil y Cytotec (Misoprostol): es un medicamento oral que induce el parto 
  4. DES (Diethylstilbestrol): es una hormona 
  5. Diflucan (Fluconazole): es un medicamento para las infecciones por levaduras 
  6. AINE o los medicamentos antiinflamatorios no esteroideos: son analgésicos recetados y de venta libre 
  7. Pitocina (una forma sintética de Oxitocina): es una hormona inyectada que ayuda a inducir el parto 
  8. Talidomida (Contergan): es un medicamento que trata el cáncer y las afecciones de la piel, así como las náuseas y las náuseas matutinas 
  9. Zofran (Ondansetrón) y Zuplenz: es un medicamento para las náuseas y las náuseas matutinas 
  10. Warfarina (Coumadin): es un anticoagulante 

Se supone que estos medicamentos te beneficiarán a ti y a tu bebé, pero si se recetan o administran incorrectamente, las consecuencias pueden ser catastróficas. Algunos de estos medicamentos también pueden administrarse poco después del parto de tu bebé y pueden tener resultados catastróficos similares. 

¿Cuáles son los de errores más comunes de medicación? 

Hay muchas ocasiones en que los medicamentos se vuelven una parte muy importante y, a veces, salvavidas de tu embarazo y parto. Sin embargo, la mala administración de medicamentos puede hacerte daño a ti y a tu bebé. Algunos de los errores de medicación más comunes son: 

  • Recetar un medicamento que no es el adecuado para la afección o el síntoma 
  • Recetar un medicamento en la dosis incorrecta, lo que lleva a una sobredosis o a una dosificación incompleta y a un tratamiento ineficaz 
  • Recetar un medicamento destinado a un paciente a otro 
  • Recetar un medicamento que es dañino para el bebé 
  • Prescribir una combinación de medicamentos que sea dañina para el bebé, lo que puede ocurrir si el médico no tiene en cuenta los medicamentos que la madre ya está tomando 
  • Error farmacéutico al surtir el medicamento, ya sea proporcionando el medicamento o la dosis incorrecta o etiquetando mal el medicamento 
  • No monitorear las consecuencias de administrar anestesia durante el proceso de parto, lo que lleva al sufrimiento fetal 

Algunos de los defectos de nacimiento más comunes en bebés causados por medicamentos 

Anomalías en las extremidades y defectos congénitos causados por medicamentos son:

  • Labio leporino y o paladar hendido
  • Defectos del corazón
  • Espina bífida
  • Craneosinostosis
  • Hernia umbilical

Labio leporino y o paladar hendido 

Ciertos medicamentos recetados como Depakote, Dilantin, Lamictal y Tegretol que se usan para prevenir o controlar las convulsiones aumentan el riesgo de defectos congénitos, como labio leporino y paladar hendido. 

Defectos del corazón 

Los medicamentos que aumentan el riesgo de defectos cardíacos congénitos incluyen la talidomida (Thalomid), los inhibidores de la enzima convertidora de angiotensina (ECA), las estatinas, el medicamento para el acné isotretinoína (Myorisan, Zenatane, otros), algunos medicamentos para la epilepsia y ciertos medicamentos para la ansiedad. 

Espina bífida 

Algunos medicamentos que se usan para tratar las convulsiones, específicamente el ácido valproico y la carbamazepina, se han asociado con una mayor probabilidad de tener un embarazo afectado por un defecto del tubo neural. 

Craneosinostosis 

Existen factores durante el embarazo que aumentan el riesgo de que el bebé desarrolle craneosinostosis. Estos incluyen: Medicamentos para la fertilidad como el citrato de clomifeno, o enfermedad tiroidea materna (desarrollar enfermedad tiroidea durante el embarazo). 

Hernia umbilical 

Ciertos medicamentos como los inhibidores selectivos de la recaptación de serotonina que se toman durante el embarazo pueden causar hernia umbilical en bebes.  

¿Necesito ayuda legal por los defectos de nacimiento? 

Obtenga una consulta gratuita con nuestros abogados de negligencia médica hoy.

El embarazo es uno de los eventos más importantes que alteran la vida de cualquier persona. Hay muchos desafíos para garantizar el nacimiento saludable de tu bebé. Esto también significa que hay muchas ocasiones en que la negligencia médica en el embarazo y el parto puede cambiar permanentemente tu vida y la de tu bebé.  

Si crees que tu bebé se lastimó o tiene algún defecto debido a un medicamento que te recetaron durante el embarazo, es posible que necesites la ayuda de un abogado de lesiones personales para responsabilizar a las partes responsables por el daño de tu bebe. Llame a Los Defensores hoy.

Accidentes en cruces peatonales y paso de peatones | Abogado de accidentes de auto

Los accidentes en cruces peatonales han incrementado notoriamente. En un día con buen clima, no hay nada mejor que una caminata. Ya sea una parte integral de tu rutina diaria de ejercicios, ir del punto A al punto B o simplemente una caminata relajante para ordenar tus ideas, caminar tiene muchos beneficios. Sin embargo, a veces olvidamos que caminar puede ser tan peligroso como conducir un vehículo.  

En el articúlo:

¿Quiénes son considerados peatones?

Un “peatón” no necesariamente tiene que ser alguien que camina. Sin embargo, diferentes estados incluyen diferentes tipos de personas en la definición de peatón. En varios estados, por ejemplo, las siguientes personas se consideran “peatones” según la ley de peatones de ciertos estados: 

  • caminantes 
  • cualquiera que esté en una silla de ruedas motorizada porque no puede caminar 
  • cualquier persona que monta algo que es propulsado por su propio esfuerzo, que no sean ciclistas, como: 
    • patinadores 
    • personas en scooters que no sean eléctricos 
    • personas en sillas de ruedas 

Deberes de los peatones

Los peatones siempre tienen el deber de detenerse en los cruces peatonales y de asegurarse de que los otros automóviles se detengan antes de comenzar a cruzar el cruce peatonal. 

¿Quiénes son los peatones con mayor riesgo de accidentes?

Ciertos grupos de peatones corren un mayor riesgo de ser impactados por un vehículo motorizado. Los peatones que corren mayor riesgo de ser atropellados por un vehículo son: 

El niño peatón 

Los niños son más pequeños y fáciles de pasar por alto en comparación con los adultos, tienden a correr hacia la calle sin previo aviso con más frecuencia y carecen de la misma comprensión de las leyes de seguridad vial que tienen los adultos.  

El peatón de la tercera edad 

La dificultad al ver a su alrededor y la velocidad más lenta con la que caminan los ponen en un mayor riesgo de ser atropellados.  

El peatón intoxicado

Con el deterioro del tiempo de reacción, la coordinación y las habilidades motrices, los peatones bajo los efectos de drogas o alcohol corren algunos de los riesgos más altos de verse involucrados en un accidente. 

Las muertes peatonales están aumentando más rápido que todas las demás muertes de tránsito según la Asociación de Gobernadores de Seguridad Vial. Leer el articulo en ingles

¿Cuáles son los diferentes tipos de cruces peatonales?

Paso de peatones controlado

El paso peatonal controlado tienen una señal de alto que requiere que los vehículos se detengan antes de que el peatón cruce el cruce de peatones. 

Paso peatonal descontrolado

Los cruces peatonales no controlados no tienen señales de alto ni luces. 

Paso de peatones marcado

Un paso peatonal marcado ocurre cuando hay marcas que indican el cruce en donde el peatón puede caminar. 

Paso peatonal sin marca

Un paso de peatones sin marcar no incluye ninguna línea o indicación de un camino de cruce. 

Me atropelló un vehículo. ¿Qué debo hacer?

  1. Busca asistencia médica de inmediato 
  2. Llama a la policía 
  3. Recopila información de los conductores 
  4. Documenta tus lesiones 
  5. No discutas la falla en la escena o con la compañía de seguros del otro conductor 
  6. Busca asistencia legal profesional 

Llame a Los Defensores hoy para hablar con un abogado en español

¿Qué compensación está disponible en un accidente de peatones?

El peatón en una colisión tienen derecho a una compensación por sus pérdidas si no fueron responsables del accidente. Puedes recuperar una compensación para cubrir tus: 

  • facturas médicas 
  • salarios perdidos 
  • capacidad de ingresos reducida 
  • daño a la propiedad 
  • dolor y sufrimiento 
  • pérdida de consorcio 

Acciones que pueden impedir que puedas pedir una compensación

  • abandonar repentinamente la banqueta  
  • caminar o correr en el camino de un vehículo que se aproxima creando un peligro inmediato 
  • detenerse innecesariamente en un cruce de peatones marcado o no marcado 
  • ocasionar tráfico 
  • caminar en carriles para bicicletas  
  • salir del cruce peatonal en una intersección 
  • ir directamente a la esquina opuesta cuando no hay cruce de peatones entre esos dos puntos 
  • cruzar en una intersección contra el semáforo o el semáforo de no caminar 
  • cruzar fuera de un cruce de peatones, intersección o paso peatonal cuando hay vehículos lo suficientemente cerca como para ser un peligro inmediato 

¿Cómo se si tengo derecho a una compensación por mi accidente en un cruce peatonal?

Por medio de tu consulta gratuita, podrás determinar si tienes un caso y la compensación que te mereces. Recuerda que un peatón atropellado por un vehículo probablemente tendrá lesiones más graves que los ocupantes del automóvil. Entonces, llame a Los Defensores hoy para hablar con un abogado en español. Estas lesiones pueden generar dificultades físicas, emocionales y financieras que impactarán seriamente tu vida. Lo más probable es que la compañía de seguros del conductor intente culparte y pueda negar cualquier reclamo que presentes. Si te ofrecen un acuerdo, lo más probable es que sea una compensación inferior a la que te mereces y no tenga en cuenta las dificultades que puedas encontrar en el futuro. Al adquirir un abogado de lesiones personales, garantizarás la protección de tus derechos legales y sustento. 

Acoso sexual en el trabajo | Sexual Harassment At Work

El acoso sexual en el trabajo se ha convertido en un problema alarmante en los Estados Unidos. ¿Sabias que, a nivel nacional, el 81% de las mujeres y el 43% de los hombres informaron haber experimentado alguna forma de acoso y / o agresión sexual en su vida?

Deberías poder sentirte cómodo en tu lugar de trabajo. Si estás siendo acosado sexualmente, puedes hacer una denuncia a las autoridades de tu trabajo.

¿Qué es el acoso sexual?

El acoso sexual también conocido en inglés como Sexual Harassment es un tipo de discriminación sexual en el lugar del empleo o en la escuela. Es conducta indeseada, es decir, palabras o acciones con connotación sexual. 

Lee Sobre: Discriminación en el Trabajo

2 Tipos de acoso más frequente

Quid Pro Quo

Acoso sexual que ocurre cuando un supervisor o alguien en una posición de autoridad solicita sexo, o una relación sexual, a cambio de no despedir o castigar al empleado, o a cambio de favores, como ascensos, aumentos o buenas calificaciones.

Ambiente hostil

Acoso sexual que ocurre a través de la presencia de fotografías, bromas o amenazas degradantes o sexuales. El comportamiento o conducta inapropiada debe ser tan generalizada como para, como su nombre lo indica, crear un ambiente de trabajo intimidante y ofensivo.

¿Cómo se ve el acoso sexual en el trabajo?

El acoso sexual puede ocurrir en una variedad de circunstancias. El acosador puede identificarse con cualquier género y tener alguna relación con la víctima, como la de supervisor, compañero de trabajo, maestro, compañero o colega.

Algunas formas de acoso sexual incluyen:

  • Hacer que las condiciones de empleo o ascenso dependan de los favores sexuales, ya sea explícita o implícitamente.
  • Actos físicos de agresión sexual.
  • Solicitudes de favores sexuales.
  • Acoso verbal de naturaleza sexual, incluidos los chistes referentes a actos sexuales u orientación sexual.
  • Toques o contacto físico no deseados.
  • Insinuaciones sexuales no deseadas.
  • Hablar sobre relaciones, historias o fantasías sexuales en el trabajo, la escuela o en otros lugares inapropiados.
  • Fotos, correos electrónicos o mensajes de texto sexualmente explícitos no deseados.

¿Qué puedo hacer si sufro de acoso sexual en el trabajo?

Es importante recopilar información que te podrá ayudar si decides hacer un reclamo por acoso sexual.

  1. Documenta si te ofrecen un trabajo, un ascenso o favores si te sometes al acosador, o te amenazan con ser degradado, despedido o disciplinado si no te sometes a sus peticiones. Si recibes comentarios sobre tu género como inferior o comentarios sexuales. Anota la fecha, la hora, el lugar y nombres de testigos (si los hay). 
  2. Informa el acoso a tu empleador. Habla con tu gerente u otro supervisor en la empresa. 
  3. Guarda tus notas en un lugar seguro. Documenta tus experiencias en una computadora personal. 
  4. Reúne tus pruebas. Si el acosador está enviando mensajes de texto, correos electrónicos o notas, guarda copias. No los borres. Asegúrate de tomar una captura de pantalla de cualquier texto e imprímelas para no perderlas si tu dispositivo llega a fallar. Imprime correos electrónicos y guárdalos en un lugar seguro. 
  5. Busca un buen abogado especializado en acoso laboral y acoso sexual. Con frecuencia es tu palabra contra la del acosador, por lo que querrás que alguien respalde tu caso. 

Lee Sobre: Cómo Reportar un Caso de Acoso Sexual

¿Cuáles son los daños al recibir acoso sexual en el trabajo?

Experimentar acoso sexual puede hacer que algunos sobrevivientes se enfrenten a problemas emocionales, físicos o de salud mental. Algunos de ellos pueden incluir: 

Tipos de efectos emocionales

  • Temor
  • Humillación
  • Vergüenza
  • Culpa
  • Impotencia y pérdida de control

Tipos de afecciones mental

  • Ansiedad
  • Depresión
  • Ataques de pánico
  • Trastorno de estrés postraumático
  • Dificultad para concentrarse
  • Perdida de motivación

Tipos de efectos físicos

  • Aumento de los niveles de estrés
  • Dolores de cabeza
  • Fatiga
  • Trastornos del sueño
  • Alteraciones alimenticias

¿Qué tipo de indemnización puedo recibir por sufrir acoso sexual en el trabajo?

Daños por angustia emocional

La cantidad de daños que puedes recuperar por angustia emocional depende del tipo de evidencia que tengas para respaldar tu reclamo y la gravedad de tu dolor y sufrimiento.

Esto puede ser proporcionado por un psicólogo, psiquiatra o consejero que hayas consultado para el tratamiento de la angustia emocional. Un testigo experto y sus registros médicos también pueden proporcionar evidencia médica de angustia emocional.

Costos de bolsillo y daño a tu reputación

Puedes recuperar daños por los costos en los que incurriste como resultado del acoso sexual, como facturas médicas por tratamiento de angustia emocional, honorarios por asesoramiento profesional y costos de búsqueda de empleo. También puedes recuperar una indemnización por daños a tu reputación.

Daños atrasados

El “pago retroactivo” se otorga cuando has sido despedido u obligado a renunciar debido al acoso sexual. Está diseñado para darte la compensación que te habrían pagado si no hubieras perdido tu trabajo o si se te negó una promoción o ascenso.

Reintegro a tu puesto

Si perdiste tu trabajo debido al acoso sexual, es posible que tengas derecho a ser reintegrado al puesto que hubieras ocupado de no haber sido por el acoso.

Daños punitivos

Se pueden otorgar daños punitivos bajo ciertas circunstancias para castigar a tu empleador y disuadir futuros actos de acoso.

Para ganar una indemnización por daños punitivos, debes probar que tu empleador actuó con malicia o indiferencia imprudente hacia tus derechos. Esto generalmente requiere evidencia de que tu empleador fue el autor de la conducta de acoso sexual, o que tu empleador estaba al tanto de la conducta de acoso sexual y no hizo nada para detenerla. 

Busca un Abogado Especializado en Acoso Sexual y Discriminación.

Aclaraciones sobre mitos del acoso sexual en el trabajo

  • Sólo las mujeres pueden ser acosadas: Esto no es cierto. Los tribunales han dictaminado que cualquiera puede ser acosado por cualquier persona, independientemente de su identidad de género.
  • Una mujer no puede acosar a otra mujer y un hombre no puede acosar a otro hombre: Esto no es cierto. La Corte Suprema de los Estados Unidos ha reconocido que el acoso sexual ilegal puede ocurrir entre personas del mismo sexo o personas que se identifican como de género no binario.
  • El acoso sexual sólo puede ocurrir en el lugar de trabajo: Esto no es cierto. La Corte Suprema de los EE.UU ha dictaminado que los maestros, profesores y otras personas con autoridad en los sistemas escolares (incluidas universidades y colegios) pueden acosar sexualmente a los estudiantes en violación de la ley.
  • Sólo los supervisores o aquellos en posiciones de autoridad pueden ser un acosador: Esto no es cierto. Un acosador puede ser un compañero de trabajo y, en algunos casos, un tercero, como un agente o cliente del empleador. La clave es si el empleador sabía o debería haber sabido del comportamiento de acoso y no actuó.

¿Por qué necesito un abogado de acoso sexual en el trabajo?

Ayuda durante la investigación del acoso

Tu empleador está obligado por ley a investigar cualquier queja de acoso sexual. Y tu empleador no puede tomar medidas durante la investigación que afecten negativamente tu empleo. Tener a un abogado experimentado puede ayudar a que la investigación se agilice y asegurarse de que el empleador esté procediendo según lo exige la ley. 

Represalias

La ley prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que denuncien acoso sexual. Las represalias pueden tomar muchas formas y no se limitan a informes disciplinarios o despido. Estas incluyen excluirte de proyectos, reuniones, eventos o salidas sociales después de denunciar el acoso. Un abogado puede analizar estas acciones para ver si son represalias.

Discutir los cargos de tu demanda

Un abogado de acoso sexual describirá las medidas formales que puedes tomar para desafiar el acoso sexual. Estas incluyen presentar un cargo por discriminación contra tu empleador ante la agencia antidiscriminatoria de tu estado o ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Y el abogado puede hablar contigo sobre las ventajas y desventajas de hacerlo, así como los pros y los contras de presentar una demanda contra tu empleador si no estás satisfecho con la respuesta a tu queja de acoso sexual. 

Llámanos ahora y te conectaremos con un abogado experimentado que manejará tu caso. La consulta es gratuita. 

Compensación al trabajador: ¿Por qué mi reclamo de está tomando demasiado tiempo?

El proceso de compensación al trabajador también conocido como Worker’s Compensation es fastidioso y prolongado, lo que lleva a muchos trabajadores lesionados a cuestionarse ¿Por qué mi reclamo de compensación al trabajador está tomando demasiado tiempo? Los abogados de compensación al trabajador tienen exactamente las mismas frustraciones que sus clientes. Los abogados tienen muy poco control sobre el marco legal que es notoriamente complejo. 

¿Quieres saber realmente por qué tu reclamo tarda tanto tiempo en concluir? A continuación, te presentamos 7 situaciones que contribuyen a retrasos en el cierre de los archivos de compensación al trabajador: 

Falta de personal

El retraso podría ser con la compañía de seguros. No es infrecuente que las demandas se asignen a un equipo que ya cuenta con exceso de trabajo, lo que hace que puedan transcurrir semanas o hasta meses sin revisión. 

Resistencia para pagar

Las compañías de seguros rara vez están del lado de un reclamante. Es importante recordar que el seguro es un negocio, y no les conviene pagar las demandas. Como tal, las aseguradoras pueden tomarse su tiempo intencionalmente con el reclamo de un trabajador y buscar cualquier motivo para denegar el pago. Su objetivo es desmotivar al reclamante a seguir con su demanda.  

Informe del médico

Es posible que tu médico esté tardando en proporcionar a la compañía de seguros los informes médicos necesarios. Los médicos trabajan con las compañías de seguros de manera frecuente y muchas veces les deben su sustento, lo que los lleva a actuar teniendo en cuenta el mejor interés de la compañía de seguros y no el tuyo. 

Fraudes al sistema 

Mientras que la compensación de los trabajadores es un recurso invaluable para muchos trabajadores lesionados y enfermos, desafortunadamente, el sistema está lleno de agujeros que permiten que tanto los trabajadores como los proveedores de atención médica puedan estafar al sistema y recopilar beneficios de manera fraudulenta. Algunos ejemplos de fraude son: síntomas fingidos para continuar recibiendo beneficios, facturación falsa y configuración de instalaciones falsas. Como tal, los ajustadores de seguros investigan hasta el más mínimo detalle para detectar posibles sospechas de fraude, sin importar que pequeños sean, lo que resulta en un retraso o negación de cualquier reclamación que parezca sospechosa. 

Estas son algunas acciones que pueden hacer ver una demanda como fraudulenta: 

  • Informes tardíos. 
  • Los detalles del accidente son vagos o confusos. 
  • La naturaleza de la lesión no es consistente con la naturaleza del trabajo realizado por el empleado. 
  • El empleado entrega versiones completamente diferentes del accidente al empleador, al ajustador y al médico. 
  • El empleado pregunta sobre un acuerdo económico temprano en el proceso del reclamo. 
  • El empleado cambia de médico con frecuencia. 
  • Se enteran de que el empleado está trabajando en otro lugar mientras obtiene beneficios de indemnización. 

Obstáculos burocráticos 

Los retrasos pueden ocurrir dentro del sistema judicial, ya que no hay suficientes recursos para lidiar con el gran número de apelaciones de reclamos. Este retraso puede tardar meses. 

Recuperación completa

MMI por sus siglas en inglés significa Mejoría Médica Máxima. Se define como el punto en el que la condición médica de un trabajador lesionado se ha estabilizado y es improbable una mejora adicional, a pesar del tratamiento médico o la rehabilitación física. En otras palabras, alcanzaste una etapa donde tu tratamiento y tu recuperación han llegado a una mejoría máxima médica. No se puede hacer ningún otro tratamiento razonable para ayudarte a mejorar. 

  1. Si tu médico cree que no has alcanzado la mejoría médica máxima después de tu tratamiento, tu reclamo permanecerá abierto hasta que tus lesiones se estabilicen y estés listo para regresar al trabajo. Hasta que llegues a MMI, tu caso no estará listo para finalizar o ir a juicio. 

Citas en los tribunales

Muchos tribunales de compensación para trabajadores, también conocidos como “WCAB” se reservan con muchos meses de anticipación. A menudo, la única forma de obligar al seguro a hablar sobre tu caso es obtener una cita en la corte. Si el ajustador no responde y tu abogado de lesiones en el trabajo no puede obtener una fecha en la corte en menos de tres meses, pueden ser tres meses donde tu caso se encuentre estancado. Si hay algún problema que deba ser escuchado por el tribunal, puede tomar meses desde el momento de solicitar una cita hasta la fecha de la conferencia. 

Puede estar recibiendo beneficios sin darse cuenta 

Ten en cuenta que aunque tu caso todavía está en curso, es posible que estés recibiendo beneficios y no te hayas dado cuenta: la atención médica a menudo continúa durante los casos de compensación laboral, lo que generalmente no es el caso en una demanda por lesiones personales. Eso significa que en realidad puedes estar pasando por alto algunos de sus beneficios. Si estás recibiendo atención médica ahora, entonces está recibiendo beneficios. 

Pero, cuando la mayoría de los trabajadores nos preguntan acerca de los retrasos, en realidad se refieren a la posibilidad de obtener un acuerdo en su caso de compensación laboral. Aunque tiene derecho a recibir beneficios semanales, los acuerdos son atractivos porque brindan un beneficio de suma global que puede usar para ponerse al día con las facturas y pagar otros costos adicionales relacionados con su lesión laboral. Por supuesto, los beneficios semanales que recibe en la compensación de trabajadores son solo una parte de su salario, y tener un acuerdo ayuda a compensar parte de esa diferencia de inmediato. 

Si estás tratando de resolver tu caso de compensación o de apelar una decisión, es una buena decisión consultar con un abogado, ya que no sólo te ayudará a comprender y navegar el sistema, sino que también te ayudará a evitar demoras siempre que sea posible. Además, tendrás el conocimiento para desafiar a la compañía de seguros y obtener los beneficios que te mereces. 

Las compañías de seguros pueden retrasar el pago con la esperanza de que desaparezca 

En algunas situaciones, la compañía de seguros puede retrasar deliberadamente la obtención de tus beneficios o negar tu reclamo simplemente para ver si te vas. Esta práctica poco ética ocurre con más frecuencia de lo que piensas. Si sientes que tu empleador o tu compañía de seguros lo está engañando, necesitas un abogado de compensación laboral para que te ayude. 

¿Por qué necesitas un abogado experto en Compensación a Trabajadores? 

Si está buscando resolver su caso de compensación de trabajadores o apelar una decisión, es una buena opción consultar con un buen abogado de compensación de trabajadores. Un buen abogado de compensación laboral no solo lo ayudará a comprender y navegar el sistema, sino que también lo ayudará a evitar demoras siempre que sea posible. Además, este profesional legal tiene el conocimiento profundo para desafiar a la compañía de seguros y obtener más beneficios. La consulta es gratis.

¿Cuánto puedo recibir por un accidente de trabajo? | Abogados de accidentes de trabajo

¿Cuánto puedo recibir por un accidente de trabajo o compensación laboral? ¡Es la pregunta del millón! En realidad, es una pregunta muy difícil de contestar, ya que las variables son diferentes en cada caso.  

Sin importar la industria en la que trabajes, siempre existe la posibilidad de sufrir accidentes mientras realizas tus actividades profesionales. 

Compensación Laboral

En este articúlo:

El sistema de compensación al trabajadores está diseñado para proporcionar beneficios por pérdida de salarios, cobertura de costos médicos y otros beneficios para aquellos que han resultado lesionados en el lugar de trabajo. La compensación para trabajadores tiene dos propósitos principales: garantizar que los empleados puedan obtener beneficios después de lesiones en el lugar de trabajo y evitar demandas contra los empleadores cuando un trabajador se lesiona. 

Lee sobre preguntas frecuentes sobre compensación de trabajadores

¿Qué es la compensación al trabajador?

Los beneficios de compensación al trabajador están diseñados para brindarle el tratamiento médico que necesita para recuperarse de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, reemplazar parcialmente los salarios que pierde mientras se recupera y ayudarlo a regresar al trabajo. Los beneficios de compensación para trabajadores no incluyen daños por dolor y sufrimiento o daños punitivos. 

¿Qué tipos de gastos cubre el seguro de compensación para trabajadores?

Incapacidad total temporal

Los empleados reciben beneficios por discapacidad total temporal mientras están fuera del trabajo por un tiempo limitado

Invalidez parcial temporal

Los empleados reciben beneficios por discapacidad parcial temporal si pueden realizar tareas de trabajo ligero hasta que puedan volver a trabajar en el mismo nivel de empleo. 

Invalidez permanente total

Los empleados reciben beneficios por incapacidad permanente total si están total y permanentemente incapacitados y no pueden regresar al trabajo. El empleado también puede ser elegible para recibir pagos por discapacidad del Seguro Social

Incapacidad permanente parcial

Los empleados reciben beneficios por discapacidad permanente parcial si la pérdida total o parcial del cuerpo o parte del cuerpo afecta parcialmente su capacidad para trabajar. 

Beneficios por muerte

Las familias tienen derecho a recibir beneficios por fallecimiento cuando un empleado muere en el trabajo como compensación por la pérdida de apoyo financiero. 

¿Cómo se determina la cantidad de compensación para trabajadores? 

Antes de llegar a un acuerdo, el empleado y tu abogado calculan cuál creen que debería ser el pago de tu compensación laboral. Debería ser suficiente para cubrir la atención médica anterior y los costos médicos futuros. La liquidación debe tener en cuenta: 

  • Saldos de facturas médicas, incluidos los viajes en ambulancia 
  • La probabilidad de futuros tratamientos, como cirugía o fisioterapia 
  • Salarios perdidos o pérdida de salarios futuros 
  • Pagos por incapacidad temporal o permanente 
  • Costes legales 
  • Leyes y restricciones estatales de compensación de trabajadores 

Accidentes laborales y lesiones en el trabajo

¿Qué es una lesión personal? 

Cuando una persona sale lesionada debido a la negligencia de otra persona o empresa, tiene derecho a buscar una compensación legal. Este derecho es lo que cubre la ley de lesiones personales. Existe una amplia variedad de situaciones que caen bajo lesiones personales tales como: 

Lesión por accidente automovilístico

Si una persona sufre una lesión como resultado de un accidente automovilístico y no tuvo la culpa, es posible que pueda solicitar una compensación por sus lesiones. 

Accidentes por resbalones y caídas 

Las personas lesionadas debido a un resbalón y caída en propiedad pública o privada pueden tener derecho a una compensación por sus lesiones. 

Responsabilidad de un producto

Según la ley de responsabilidad del producto, el fabricante o el vendedor de un producto pueden ser considerados responsables de que una persona resulte lesionada por un producto defectuoso.  

Negligencia médica

Un reclamo por negligencia médica implica negligencia por parte de un médico o profesional de la salud que lleva a que el paciente sufra lesiones.  

Diferencia entre reclamos de compensación de trabajadores y lesiones personales 

Determinar culpa

Los casos de lesiones personales se basan en la “culpa” y en quién causó las lesiones a la víctima; mientras que para las reclamaciones de compensación para trabajadores, la “culpa” no es relevante. Dado que nadie tiene la culpa en las reclamaciones de compensación para trabajadores, la compensación por daños suele ser más rápida pero limitada a áreas específicas. 

Daños por dolor y sufrimiento

La mayor diferencia en daños entre una demanda por lesiones personales y un caso de compensación laboral es que no tienes derecho a beneficios por dolor y sufrimiento en un caso de compensación laboral. En un reclamo por lesiones personales, tienes derecho a recuperar todos los daños que has sufrido. Los daños incluyen pérdida de ingresos, pérdida de capacidad de ingresos, facturas médicas, gastos médicos futuros, discapacidad permanente, dolor y sufrimiento, y pérdida del disfrute de la vida (es decir, daños hedónicos), entre otras cosas. 

Tipos de compensación por lesiones personales

Los tipos de compensación que puedes recibir se denominan daños. Existen diferentes tipos de daños para diferentes tipos de reclamos por lesiones personales. Caen en las categorías amplias de daños económicos y daños no económicos, e incluyen: 

  • Gastos médicos 
  • Salarios perdidos 
  • Ganancias futuras disminuidas 
  • Daño a la propiedad 
  • Reparación o reemplazo de automóviles 
  • Costos de vehículos de alquiler 
  • Estrés emocional 
  • Dolor y sufrimiento 
  • Daños punitivos 
  • Angustia emocional y angustia mental 

¿Qué afecta la cantidad de tu compensación laboral? 

Suele haber patrones generales en cuanto a cómo las compañías de seguros valoran un caso de lesiones. No tienes control sobre algunos factores que afectan esos patrones, que incluyen: 

  1. Tus heridas
  2. La póliza de seguro del demandado

Tus heridas

Las lesiones graves resultan en más gastos médicos y daños significativos de “dolor y sufrimiento”, que generalmente conducen a pagos más altos. 

La póliza de seguro del demandado

Obviamente, la compañía de seguros no ofrecerá acuerdos por encima de los límites de la póliza.  Sin embargo, varios factores afectan significativamente la probabilidad de un resultado exitoso, así como la cantidad de compensación que podrías recibir: contratar a un abogado, negociar un acuerdo (en lugar de simplemente aceptar la primera oferta) y aceptar pasos para involucrar a la corte. 

¿Necesito un abogado para una demanda laboral?

El sistema de compensación para trabajadores está implementado para ayudar a los trabajadores lesionados. Muchos empleados lesionados asumen que no necesitan un abogado de compensación para trabajadores. Después de todo, ¿por qué contratar a un abogado de compensación laboral si ya existe un sistema para protegerte en caso de un accidente laboral? 

La compensación para trabajadores es financiada por tu empleador o, más comúnmente, por una compañía de seguros. Es posible que las compañías de seguros y los empleadores no quieran pagar el monto total de la compensación posible.  

También puede ponerse en duda que tu lesión ocurrió fuera del lugar de trabajo o fue causada por una condición preexistente en lugar de un incidente en el lugar de trabajo. En estas y otras situaciones, un abogado de compensación laboral puede proteger tus derechos y trabajar para garantizar que obtengas la compensación a la que tienes derecho. 

No necesitas preocuparte por el costo para hablar con un abogado hoy. De hecho, tu consulta inicial es gratuita. Te conectamos con abogados que hablan español, cerca de ti.