Discapacidad a corto plazo vs compensación laboral: ¿Cuál es la diferencia? | Abogados de Compensación Laboral

Estos dos beneficios son similares porque ambos brindan compensación por lesiones. Sin embargo, la principal diferencia es que la compensación para trabajadores cubre a los empleados que se lesionan en el trabajo, mientras que la discapacidad a corto plazo también conocido en inglés como short term disability (STD) es para lesiones o enfermedades que no están relacionadas con el trabajo.

Los accidentes automovilísticos, las enfermedades y las dolencias son ejemplos comunes de cosas que cubre la discapacidad a corto plazo. El empleador generalmente compra un seguro de STD y los empleados contribuyen al pago.

El seguro de compensación para trabajadores protege a los trabajadores de la pérdida de salarios y gastos médicos causados por una lesión relacionada con el trabajo. Si bien cada estado tiene requisitos específicos con respecto a la compensación para trabajadores, los empleados tienen derecho a beneficios si se lesionan mientras realizan las funciones de su trabajo. La mayoría de las pólizas de seguro de compensación para trabajadores pagan a los empleados aproximadamente dos tercios de su cheque de pago regular, así como el reembolso de todas las facturas médicas y la rehabilitación causada por la lesión.

¿Qué pasa si mi reclamo de Work Compensation fue negado?

Elegir qué beneficio solicitar puede ser confuso. En general, si te lesiona o te enfermas debido a una condición en tu trabajo, debes solicitar los beneficios de compensación para trabajadores. Si tu reclamo ha sido negado, puedes intentar solicitar los beneficios de STD. La situación más difícil para cualquier empleado lesionado es cuando ambas compañías de seguros niegan el reclamo y señalan la responsabilidad a la otra. Esto da como resultado una cobertura cero para el individuo, y es posible que desees consultar a un abogado que pueda luchar en tu nombre.

¿Puedo obtener ambos beneficios?

Una pregunta común es si a un empleado se le pueden negar los beneficios por discapacidad a corto plazo si también está buscando beneficios de compensación para trabajadores. La respuesta es sí. Las pólizas de seguro STD estándar establecen que la compensación de los trabajadores debe manejar el reembolso del salario cuando la ausencia laboral se debe a lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado es aprobado para los beneficios de compensación para trabajadores, no será elegible para los beneficios de STD. La excepción es si se niega el reclamo de compensación para trabajadores, en cuyo caso se considerará la solicitud de beneficios de STD. También es importante tener en cuenta que, si bien se requiere compensación para trabajadores, el seguro de STD no lo es y se incluye en la categoría de “beneficios”.

¿Por qué mi empleador me dice que solicite una discapacidad a corto plazo si me he herido en el trabajo?

En algunas situaciones, un empleador puede alentar a los trabajadores a solicitar beneficios a corto plazo por una lesión sufrida en el trabajo. Las razones de esto pueden ser que el empleador no tiene 100% de claridad sobre las diferencias entre los dos tipos de beneficios, o que están tratando de ahorrarse dinero. En el caso de este último, el patrón no estará sujeto a aumento de primas si un empleado busca beneficios a través de tu STD. Si tu o alguien que conoce ha experimentado una situación en la que una empresa insiste en que presentes una lesión laboral bajo el seguro de STD, consulta con un abogado que pueda ayudarte a navegar la situación.

¿Cuánto tiempo tardan la mayoría de los acuerdos de compensación de trabajadores?

Cada caso es diferente y es difícil estimar un tiempo específico. En casos típicos, todo el proceso de liquidación, desde presentar tu reclamo hasta tener el dinero en tus manos, puede demorar entre 12 y 18 meses, según los detalles de tu caso y si tienes o no representación legal. Puede tardar aun mas si no cuentas con representación

Abogados de Compensación Laboral

Los beneficios de compensación para trabajadores se rigen por un conjunto distinto de reglas y procedimientos, y si no sigues estas reglas, puedes perder tu derecho a recibir beneficios según la ley. Consulta a un abogado de compensación laboral lo antes posible para luchar por los beneficios a los que tiene derecho. Llama a Los Defensores y uno de nuestros agentes te conectará con un abogado experimentado en 10 minutos o menos. La consulta es gratuita y confidencial.