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Lluvia y los accidentes de coche aumentan por conducir sin precaución

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El clima cálido de California lo hace el estado dorado, debido a que la mayor parte del año tiene buen clima. La lluvia en California es casi inexistente, por eso es que los conductores no cambian sus hábitos de conducir , la lluvia y los accidentes de coche son mas comunes los primeros dias.

Las primeras horas de lluvia son las más peligrosas debido al deslave de aceite en la carretera, sumado a los malos hábitos de los conductores como:

  • No manejar despacio
  • No mantener la distancia necesaria
  • Frenar de repente
  • No mantener la vista en el camino
  • Manejar sobre los charcos

La lluvia no sólo trae agua, también trae accidentes

Cuando llueve se dice que nos convertimos en dos tipos de conductores, los que se vuelven tímidos y manejan con mucha precaución pero muy despacio, a diferencia de los que se vuelven agresivos porque tienen que reducir la velocidad.

De acuerdo con el departamento de vehículos de motor “DMV” los accidentes en las carreteras se triplican cuando llueve, aunque los accidentes en su mayoría no son fatales.

la lluvia y los accidentes de coche podrían disminuir con solo seguir algunos consejos.

Sin embargo, este tipo de accidentes se puede evitar en su mayoría particularmente en esta temporada de lluvia, siguiendo algunas recomendaciones como estas:

  • Revisa los neumáticos, si están desgastados es recomendable reemplazarlos
  • Revisa la batería, las bajas temperaturas hacen que falle
  • Revisa los limpiaparabrisas o reemplázalos si están en mal estado
  • Revisa que todas las luces funcionen
  • Haz un chequeo general de tu auto para estar seguro que no falle

La seguridad es lo primero durante el tiempo de lluvias

Algunos pequeños cambios de hábitos pueden hacer la diferencia en la temporada de lluvia, por lo tanto manejar con precaución reduce las probabilidades de tener un accidente. Maneja seguro y evita todo tipo de dificultades como:

  • Tener que lidiar con los seguros de auto
  • Pagar más por el seguro después de un choque
  • Resultar lesionado por un accidente de auto

Si te lastimaste en un accidente de auto, no trates de arreglarlo tú solo. La mayoría de las veces no contar con una buena representación legal hace la diferencia porque las aseguradoras tratan de pagar lo menos posible y defender sus intereses. Habla con un abogado y infórmate de tus opciones.

Puede que publicar una opinión en las redes sociales parezca seguro, pero dependiendo del tema sobre el que publiques puede haber consecuencias. Algunos mensajes incluso pueden hacer que te despidan de tu trabajo. Como una regla, mantente al margen de publicaciones que puedan contener comentarios negativos y duros sobre tu trabajo, tu jefe o tus compañeros de trabajo. Una mala publicación no sólo puede hacer que te despidan del trabajo, sino también hacer muy difícil encontrar otro. Mientras que algunos mensajes pueden ser aceptables, es mejor evitar hacer comentarios o publicaciones sobre tu lugar de trabajo en general. Usar las redes sociales en el trabajo puede ser peligroso.

Redes sociales en el trabajo

De acuerdo a DMR, en el 2019 existen 2.414 billones de usuarios activos al mes en Facebook, lo cual significa que tus publicaciones serán vistas. Si optas por hacer uso de social media en el trabajo, ten en cuenta las siguientes sugerencias:

  • Piensa antes de publicar
  • Si tienes dudas sobre qué es lo que puedes expresar, lo mejor es no hacerlo
  • Mantén las buenas o malas noticias acerca de tu empleador y compañeros de trabajo de manera privada y confidencial
  • No publiques o envíes tu curriculum desde el trabajo
  • Debes estar preparado a asumir las consecuencias de alguna publicación negativa

Evita el hacer comentarios groseros acerca de tus clientes, los cuales reflejan mal en tu negocio o trabajo. No te quejes acerca de tu trabajo a través de tus redes sociales. El burlarte de tu jefe o de tus compañeros de trabajo puede crear tensión en la oficina. Recuerda que tu empleador y demás compañeros de trabajo no quieren ver este tipo de burla que podría ser considerada como un tipo de acoso laboral. Ten presente en todo momento que lo públicas en internet es para siempre. Las publicaciones pueden regresar en el momento menos oportuno, y mientras estás buscando trabajo.

¿Te despidieron debido al uso de redes sociales?

¿Puedes ser despedido por comentarios vertidos en tus cuentas de redes sociales? Tanto la privacidad como el derecho a la libertad de expresión proveen protección contra ciertos tipos de comentarios hechos en las redes sociales. Si piensas que has sido despedido injustificadamente de tu trabajo, habla con un abogado de Los Defensores para que así puedas obtener una consulta gratis y hablar con un abogado con experiencia en despidos injustificados. Estos casos pueden no ser muy claros; por este motivo puede que haya la necesidad de hacer una investigación a fondo. Buscar la ayuda profesional es altamente recomendable.

Fuentes

  1. About.com.
    Posting Information Online Can Get You Fired. Consultado el 2 de abril, 2015.
  2. DMR
    By the Numbers: 200+ Amazing Facebook User Statistics (February 2015). Consultado el 2 de abril, 2015.
  3. Time
    10 Social Media Blunders That Cost a Millennial a Job – or Worse. Consultado el 2 de abril, 2015.

Una familia de Macomb Township, Michigan, recientemente ganó una demanda de $41.6 millones de dólares en un caso de lesión durante el parto. La hija de Kimberly Vanslembrouck, Markell, nació con Parálisis Cerebral y Encefalopatía Hipóxico-Isquémica que se produce cuando el cerebro no recibe suficiente oxígeno ni flujo sanguíneo debido a problemas durante el parto. Markell sufrió una fractura en la clavícula al bajar por la vagina (canal del parto) y tuvo una lesión cerebral traumática.

El abogado de Markell argumenta que el equipo médico cometió una serie de errores entre los que se incluyen: cual seria su peso durante el parto, el no hacer un parto por cesárea y negligencia durante el parto, factores que generaron la pérdida de oxígeno y el daño cerebral de la niña.

El abogado también alega que el hospital fue negligente por no practicarle una cesária a la madre y forzar que la bebé de diez libras con doce onzas a pasar  por el canal del parto. Durante el parto, a Markell se le fracturó la clavicula, tuvo una hemorragia y sufrió de un trauma cerebral severo.

El ginecólogo, Andrew Halperin, testificó en el juicio que el daño cerebral de Markell lo había causado un desorden genético pre-exitente, hipoplasia pontocerebelar. Sin embargo, el jurado encontró que tanto el hospital como el médico fueron negligentes durante el proceso y le otorgaron una compensación a Markell y su familia de $143 millones de dólares por daños.

Según el  Instituto Nacional de Estudios Sobre la Salud, el costo por semana del cuidado de un paciente con Parálisis Cerebral es de $1.500 dólares. En el caso Vanslembrouck, una porción de esos $144 millones ganados en la demanda serán destinados a cubrir todo lo relacionado con su cuidado de 24-horas por los próximos 77 años.

¿Cuáles son las lesiones durante el parto?

En terminos legales, una lesión durante el parto es una lesión que ocurre durante el proceso de nacimiento de un bebé. Estas lesiones son usualmente causadas por la fuerte presión que recibe el bebé mientras pasa por el canal del parto. Algunos de los factores que pueden causar esta presión incluyen:

  • Un parto prolongado, un parto donde los glúteos o los pies salen primero
  • Parto prematuro
  • Procedimientos del médico (uso de fórceps y ventosas)
  • Pélvis de la madre pequeña o de forma irregular

Algunas de las lesiones más comunes durante el parto incluyen:

Lesiones durante el parto

  • Parálisis cerebral
  • Parálisis de Erb

Lesiones durante el parto: Factores de riesgo

  • Bebés grandes
  • El uso de fórceps de forma agresiva
  • Parto en posición donde glúteos o pies salen primero por el canal del parto
  • Extracción excesiva o muy fuerte durante el parto
  • Falta de pruebas y cuidado prenatal (antes del parto)
  • Falta de seguimiento y apoyo durante el parto
  • Tardanza en hacer una cesária o por hacer una cesária innecesaria

Como conseguir ayuda legal

Si tu bebé se lesionó durante el parto y piensas que pudo haber sido por una negligencia médica, podrías ser elegible para una fuerte compensación de dinero que te podría ayudar a pagar por:

  • Gastos médicos incurridos en el presente y en el futuro para el tratamiento y cuidado del bebé
  • Terapia de rehabilitación
  • Medicamentos y dispositivos que sean necesarios

Habla con un abogado de lesiones durante el parto. Te podrían ayudar a determinar cuales fueron los hechos en tu caso y descubrir si hubo alguna negligencia por parte del equipo médico del hospital.

Tres residentes de Oakland California, presentaron una demanda laboral contra la cadena de tiendas de ropa Ross Dress for Less. En la demanda alegan que la cadena ha violado leyes laborales sobre el empleo del estado de California al asignar fondos insuficientes a travez de su contratista USM, quien provee servicio de limpieza para 1,000 tiendas de Ross. La asignación de fondos insuficientes ha llevado a que se empleen trabajadores immigrantes y se les pague por debajo de lo que son las normas federales y en California del salario justo.

La demanda laboral acusa a Ross de manipular deliberadamente a USM, de manera tal que el sub-contratista no puede emplear trabajadores de limpieza cualificados y cumplir con las leyes laborales estatales y federales sobre salario justo y tiempo extra. Para poder cumplir con las demandas de las necesidades de limpieza de Ross; USM recurrió a emplear trabajadores immigrantes que son pagados sueldos reducidos y le son negados pago de tiempo extra – ambas son una violación a la Ley Federal De Normas Razonables Del Trabajo y a la Ley Laboral de California.

Según se informó, los tres demandantes recibieron sus cheques tarde y no les fue pagado el tiempo extra. Los tres empleados de limpieza fueron contratados a traves de USM.

Bajo la Ley Laboral de California y la Ley Federal Del Acta De Normas Razonables De Labor, a los trabajadores se les asegura una paga adecuada ante los ojos de la ley. Cuando un patrono o empleador no cumple con los estándares establecidos – los trabajadores tienen opciones – incluyendo el derecho a demandar.

Si tu o alguien que conoces no está siendo pagado como debe de ser por trabajo realizado, o se le ha negado pago por tiempo extra, llama de inmediato a un abogado de Los Defensores con experiencia manejando casos de ley laboral en California. Podrías ser elegible a recibir una compensación por salario que no te han pagado, también por el tiempo extra que no te han pagado y más.

Marina Andara, una mujer de Nueva Jersey que presentó una demanda por resbalón y caída en contra de la gigante cadena Wal-Mart recibió buenas noticias ayer. La corte de apelaciones canceló la decisión previa por la Corte Superior de desestimar su caso. Su demanda obtuvo el visto bueno de la corte para que se activara nuevamente, esto quiere decir que se negociará un acuerdo fuera de la corte o se irá a juicio.

El accidente ocurrió en el 2010. La señora Andara resbaló y sufrió una caída mientras caminaba hacia el área del cajero automático de la tienda Walmart en la ciudad de Wachtung, en Nueva Jersey. Ms. Andara alega que había agua en el piso, lo que al resbalar y caerse debido al piso estar mojado le causó lesiones en su hombro, el cuello, y en la parte baja de la espalda.

La acusación fue rechazada por la corte, un empleado de Walmart hizo una declaración jurada alegando haber caminado por el área de la caída cinco minutos antes que Ms. Andara, sin haber visto agua en el piso.

La Corte Superior anuló la decisión previa en base a que un jurado debe concluir si Wal-Mart “sabía o debió saber del peligro que conlleva un piso resbaladizo y si impone algún peligro para sus clientes.”

Si te lesionas, resbalas, tropiezas o sufres una caída en un lugar público, puedes tener derecho a dinero para gastos medicos y compensación. Llama a Los Defensores, nuestros abogados de caídas en lugares públicos te ayudarán a conseguir la compensación que mereces.

De acuerdo a los centros de control de enfermedades, cada año, hay cerca de 76 millones de incidentes en Estados Unidos relacionados con enfermedades relativas a los alimentos. Más de 300,000 personas son hospitalizadas cada año víctimas de salmonelosis, listeria, toxoplasmosis y otras bacterias relativas a la comida. La mayoría de intoxicaciones por alimentos ocurre por consumir carne roja y cerdo; productos lácteos y huevos que también cuentan por su alto índice de intoxicación alimentaria.

La fuente de la intoxicación alimentaria varía. Puedes intoxicarte con comida preparada en casa o por la comida de los restaurantes, incluso por comida que se sirve en el trabajo. La intoxicación por alimentos pueden causar síntomas que van de leves a graves, empezando por diarrea, vómitos y sudores hasta la pérdida parcial del habla o la vista, debilidad en los músculos e incluso parálisis.

Los síntomas graves requieren de atención médica inmediata y puede poner en riesgo la vida. Incluso hasta los casos más leves de intoxicación por comida puede requerir tiempo fuera del trabajo.

Muchas personas no piensan en llamar a un abogado por haberse intoxicado por alimentos, pero existe un recurso legal en casos de intoxicación por alimentos ingeridos en el trabajo. Para determinar si tu intoxicación alimentaria puede ser considerada como una lesión en el trabajo, debes considerar los siguientes criterios:

  • ¿La comida fue servida por tu empleador y es considerada como parte de tus salario?
  • ¿Te intoxicaste en la cafetería de tu trabajo donde solo comen los empleados?
  • ¿Estabas en un receso oficial?

Si tu respondiste “si” a cualquiera o a todas estas preguntas puedes tener derecho para una compensación al trabajador.

El pago de una lesión de trabajo puede ser de gran ayuda para recuperar los gastos del servicio de emergencia y el tiempo fuera del trabajo, especialmente en casos graves de intoxicación.

Ten en cuenta que la comida que se ofrece en una cafetería, abierta al público, puede descalificarla como un caso de compensación al trabajador. Lo mismo ocurre si te enfermaste por comprar comida de una fuente independiente y la consumiste en un receso que no era oficial.

Llama a Los Defensores y podrás averiguar si tienes un caso. Tu consulta es gratis y sin compromiso.

El Consejo de Seguridad Nacional reporta que los resbalones, los tropiezos y las caídas en los Estados Unidos, suman cerca de 9 millones de visitas anuales a la sala de emergencias. De esos 9 millones, 2.3 millones son americanos mayores de 65 años. Las caídas son la principal causa de los accidentes de trabajo, solo por debajo de los accidentes de auto en términos de casos de lesiones personales. Aún cuando los resbalones, caídas y tropiezos suceden frecuentemente, no se debe descartar la seriedad y las consecuencias que traen como huesos rotos, lesiones en la cabeza, lesiones en la espalda, esguinces en los tobillos, cortadas y heridas.

Pero, ¿por qué hay tanta gente que se resbala, tropieza y cae todos los años? La respuesta es una combinación de mantenimiento deficiente, advertencias insuficientes, descuidos y desorden. Con los resbalones, cualquier cosa que moje una superficie muy probablemente la haga resbalosa. Pulidos recientes, suelos trapeados, algunos ejemplos pueden ser suelos de cocinas y baños. Los suelos están hechos de un material resbaladizo como el mármol, el azulejo o el terrazo, son resbalosos incluso cuando no están mojados. La nieve y el hielo hacen las aceras, los estacionamientos y las calles especialmente traicioneros para caminar durante el invierno. Las posibilidades de resbalar son aún más elevadas, cuando cualquiera de estas circunstancias se combinan con poca luz.

En cuanto a los tropiezos, el desorden es la clave. Cuanto más desorden exista en el área de trabajo o en el área donde se camina, mas posibilidad existe de que te tropieces. Cables, extensiones y cables de teléfonos pueden ser aparentemente inofensivos, pero tropezarse con ellos puede provocar un daño serio. Nunca deberían acumularse en los pasillos o lugares de mucho tránsito bolsas y otros materiales. En cuanto a las caídas la principal culpable son las superficies donde caminamos. Bultos, baches y grietas en las banquetas provocan que la gente se caiga. Algunas veces la gente se cae porque pisa más alto o más bajo de lo que esperaban, un borde ciego en la banqueta puede causar una caída. Las escaleras también pueden ser peligrosas. Se estima que cerca de la mitad de las caídas ocurren en escaleras.

Superficies desiguales o escalones desiguales, barandales sueltos o defectuosos, pueden hacer que la gente esté en riesgo de sufrir una caída.

El origen de las caídas, los resbalones y tropiezos, pueden ser evitados muchas de las veces con mejor mantenimiento, inspecciones regulares, y mucho más cuidado mientras se camina. Aún cuando los resbalones, tropezones y las caídas no van a dejar de suceder. Si tú o un ser querido se lastimó por una caída, resbalón o tropiezo en un lugar público o privado, llama a Los Defensores. Uno de nuestros abogadospodría ayudarte a obtener compensación financiera por tus lesiones.

Un estudio realizado recientemente por el Centro de Control de Enfermedades (CCE) encontró que las heridas y muertes causadas por los  accidentes de motocicleta han aumentado alarmantemente en la última década. Desde el 2001, el número de fatalidades han incrementado por más de 50% y el número de accidentes de motocicleta fatales han incrementado por más de un 45%. Después de Florida, California cuenta con el número más alto de lesiones causadas por accidentes de motocicleta en la nación.

La Administración Nacional de Salud y Transportación indica que el uso de cascos protectores podría reducir el número de accidentes fatales de motocicleta. En 1992, California implementó el uso compulsorio de cascos protectores en motocicleta. Ésta ley ayudó a que las fatalidades bajaran en un 32% y una reducción de 69% en heridas sevéras.

Ya que los motociclistas no tienen la misma protección que los conductores de autos, éstos tienden a sostener lesiones mucho más sevéras causadas por impactos a velocidades similares. Heridas de pies y piernas, cabeza y cuello y heridas de la parte superior del cuerpo son las más communes.

Otra complicación de las heridas y fatalidades en los accidentes de motocicleta es la confusión prevaleciente sobre qué hacer después de un accidente. Esto es especialmente cierto para motociclistas que no tienen aseguranza. Contrario a la creencia popular, motociclistas que se envuelven en un accidente pueden recibir compensación siempre y cuando no hallan sido éstos los culpables. En un caso reciente en Commerce, California, un motociclista chocó con una SUV luego de que la SUV no le cediera derecho a su paso. El motociclista sufrió lesiones sevéras múltiples: ambas muñecas rotas, dislocamiento de los codos, fractura de un antebrazo, estómago distendido y trauma en la cabeza y el cerebro. A pesar del hecho de que el motociclista no tenía aseguranza, pudo obtener un arreglo final por $1,000,000 en compensación.

La clave en este caso y otros es un abogado con experiencia y con experiencia. Los Defensores podemos ayudar a conectarte con un abogado de accidente de motocicleta que trabajará incansablemente para que tú obtengas la compensación máxima por tú dolor y sufrimiento.

El término “acoso sexual” ha sido ampliamente usado – tanto que no es claro que es lo que en realidad constituye acoso sexual y que no. Además de hablar con un abogado de acoso sexual, una forma de entender el acoso sexual es empezando con la definición legal. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos define acoso sexual de esta manera:

“El Hostigamiento Sexual es una forma de discriminación por razón de sexo que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El Título VII se aplica a empleadores con 15 o más empleados, incluyendo gobiernos estatales y locales. También se aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales, así como al gobierno federal.

Los avances sexuales mal recibidos, los pedidos de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen hostigamiento sexual cuando esta conducta afecta al empleo de un individuo, interfiere de manera irrazonable en el rendimiento del individuo en su trabajo o crea un ambiente de intimidación, hostil u ofensivo.

El acoso sexual puede producirse en una variedad de circunstancias, incluyendo las siguientes:

  • La víctima, así como el hostigador, puede ser una mujer o un hombre. La víctima no tiene que ser del sexo opuesto.
  • El hostigador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o alguien que no sea un empleado.
  • No es necesario que la víctima sea la persona hostigada, también puede ser alguien que fue afectado por la conducta ofensiva.
  • El hostigamiento sexual ilegal se puede reportar sin daño económico o despido a la víctima.
  • La conducta del hostigador debe ser mal recibida.”

De esta definición, podemos ver que simples chistes con compañeros de trabajo no necesariamente son una forma de acoso sexual. Pero lo podría ser si esos chistes no son bien recibidos, sexuales en naturaleza, impiden la habilidad del individuo de hacer su trabajo, o crean un ambiente ofensivo u hostil en el trabajo.

Asegurar que el ambiente de trabajo es seguro para los empleados y tener cero tolerancias para el acoso sexual no es broma. Mantén las bromas neutrales; si crees que un chiste puede ser ofensivo, evítalo. Si eres el receptor de una broma o chistes ofensivos, haz tu disgusto claro al hostigador. Si el acoso continúa-o escala- considera hablar con un abogado de acoso sexual de inmediato.