Todas las personas viviendo dentro de los Estados Unidos, incluyendo a inmigrantes indocumentados, tienen ciertos derechos según la Constitución de los EE.UU. Por lo general, ICE puede entrar a áreas públicas. Para entrar a áreas no públicas, por lo general, necesitan una orden firmada por un juez (orden judicial) o el consentimiento del empleador. Una orden administrativa de ICE no siempre otorga la misma autoridad que una orden judicial.
Antes de seguir, aclaremos un término: una “redada en el lugar de trabajo” (también llamada operativo de ICE) es cuando agentes de inmigración llegan a un centro de trabajo —a veces sin aviso— como parte de una acción de cumplimiento. En estos operativos, ICE puede buscar a personas específicas, hacer preguntas y, en algunos casos, detener a trabajadores que ICE sospecha que no tienen estatus migratorio válido o autorización para trabajar. Estas situaciones pueden generar miedo e incertidumbre en la comunidad, por eso es importante conocer tus derechos y qué hacer.
Si eres indocumentado y te preguntas sobre “qué puedo hacer si ICE llega a mi lugar de trabajo”, debes estar informado sobre tus derechos:
Tienes derecho a guardar silencio
No tienes que contestar preguntas de agentes de inmigración. Si te preguntan algo, puedes decir con calma: “Elijo guardar silencio.”
Si tienes una tarjeta de “Conoce tus derechos” (a veces llamada “Tarjeta Roja”), también puedes mostrarla para comunicar que estás ejerciendo tus derechos y que deseas hablar con un abogado. Después, intenta mantener la calma y regresar a tus actividades si es seguro hacerlo.
Importante: Lo que digas puede usarse en tu contra. En general, no tienes que responder preguntas sobre dónde naciste, cómo entraste a Estados Unidos, tu estatus migratorio, ni dar información sobre otras personas.
Puedes negarte a dar consentimiento para una revisión
Si intentan revisarte a ti o tus pertenencias, puedes preguntar si tienen una orden válida y pedir verla. Si no presentan una orden firmada por un juez, puedes decir: “No doy mi consentimiento para que me registren.”
Si continúan sin tu consentimiento, no te resistas físicamente. Si puedes hacerlo de forma segura, anota detalles de lo que pasó como el nombre del agente y la información que puedas identificar.
Tienes derecho a hablar con un abogado
Puedes pedir hablar con un abogado antes de responder preguntas o firmar documentos. Si te siguen interrogando, repite con calma: “Quiero hablar con un abogado.”
En procesos migratorios, el gobierno normalmente no asigna un abogado gratis, pero tú puedes buscar un abogado privado o de una organización sin fines de lucro.
Puedes hacer una llamada telefónica
Si te detienen, podrías tener la oportunidad de llamar por teléfono. Por eso, es útil memorizar números importantes (abogado, familiar, o red de apoyo) y llevarlos anotados en un lugar seguro.
No tienes que firmar documentos sin entenderlos
No firmes nada si no entiendes lo que dice. Puedes decir que deseas revisarlo con un abogado, idealmente en tu idioma, para comprender las consecuencias antes de firmar.
Puedes contactar a tu consulado
Tienes derecho a contactar al consulado de tu país. En algunos casos, el consulado puede ayudarte a ubicar recursos legales o avisar a tu familia dónde estás.
Sobre la “deportación acelerada”
En algunos casos, el gobierno puede intentar usar un proceso más rápido (“deportación acelerada”), en el que podrías no ver a un juez antes de ser removido. Sin embargo, esto depende de muchos factores (por ejemplo, cuánto tiempo llevas en EE. UU., cómo entraste, tu situación particular y si tienes temor de regresar a tu país). Si te dicen que estás en un proceso acelerado, pide hablar con un abogado lo antes posible. Además, el alcance de esta política ha sido objeto de cambios y litigios, por lo que su aplicación puede variar.
Nota importante: no te resistas ni interfieras
Aunque estés asustado o no estés de acuerdo con lo que está pasando, no interfieras con los oficiales ni te resistas físicamente. Mantén la calma, guarda silencio y pide hablar con un abogado.
Si necesitas moverte, hazlo con calma y sin confrontación.
Qué puedes pedir o decir (frases útiles)
Si es posible, puedes pedir información de forma tranquila y respetuosa:
- “¿Puedo ver la orden?”
- “¿Está firmada por un juez?”
- “¿Qué áreas autoriza esa orden?”
- “¿A quién están buscando?”
- “Elijo guardar silencio.”
- “Quiero hablar con un abogado.”
Nota: Tu empleador decide si da consentimiento para entrar a áreas no públicas. Tú puedes enfocarte en proteger tus derechos (guardar silencio y pedir un abogado).
Áreas públicas vs. áreas no públicas (ejemplos)
Por lo general, ICE puede entrar a áreas públicas (por ejemplo, un lobby o los espacios abiertos al público). Para entrar a áreas no públicas (zonas restringidas para empleados), normalmente se requiere una orden firmada por un juez o el consentimiento del empleador.
Ejemplos:
- Áreas públicas: lobby/recepción abierta, sala de espera, áreas donde cualquier persona puede entrar sin permiso.
- Áreas no públicas: cocina o área de empleados, oficinas internas, almacén/bodega, zonas detrás del mostrador, áreas con acceso restringido o letreros de “solo personal”.
Esto es lo que NO debes hacer si inmigración se presenta en tu trabajo
- No huyas ni corras. Huir de los agentes de inmigración o presentar documentos falsos puede dar a los agentes suficientes sospechas de que estás involucrado en una actividad ilegal para arrestarte o detenerte.
- No tienes que responder preguntas sobre tu estatus migratorio, lugar de nacimiento o cómo entraste.
- No firmes nada antes de consultar con un abogado.
- No mientas. (Si decides responder preguntas (no es aconsejable), házlo con sinceridad).
- No entregues a los agentes de inmigración documentos falsos. Presentar documentos falsos puede ponerte en riesgo de cargos penales adicionales o tiempo en la cárcel.
Resumen en 30 segundos
- Mantén la calma y no corras.
- Pregunta: “¿Soy libre de irme?”
- Di: “Elijo guardar silencio.”
- Pide: “Quiero hablar con un abogado.”
- No firmes nada sin entenderlo.
- No mientas ni uses documentos falsos.
Redada de ICE vs. auditoría/inspección I-9: no es lo mismo
Aunque muchas personas usan la palabra “redada” para cualquier interacción con inmigración, en la práctica no todas las visitas de ICE al trabajo son iguales. Dos escenarios comunes son:
1) Redada u operativo en el lugar de trabajo
Una redada (operativo) suele ser una acción de cumplimiento en persona. Puede incluir presencia de agentes en el lugar, preguntas, revisión de áreas del lugar de trabajo (según el tipo de orden/permiso), y en algunos casos detenciones. A veces buscan a personas específicas; otras veces la acción es más amplia.
Lo que suele pasar:
- Agentes presentes físicamente en el trabajo.
- Posibles preguntas a empleados.
- Posibles detenciones o acciones inmediatas.
- Puede generar un ambiente urgente o tenso.
2) Auditoría/inspección I-9 (revisión de documentos)
Una auditoría o inspección I-9 suele ser un proceso administrativo, no un operativo repentino para “llevarse gente”. En general, se enfoca en revisar si el empleador cumplió con los requisitos del Formulario I-9 (documentación de elegibilidad para trabajar). Muchas veces empieza con un aviso o notificación al empleador y un plazo para entregar documentos.
Lo que suele pasar:
- Se solicita al empleador información y formularios I-9.
- Puede haber plazos para responder.
- El enfoque suele ser cumplimiento/documentación.
- No siempre implica agentes interrogando empleados en el momento.
Lo que debes saber sobre las deportaciones aceleradas (“expedited removal”)
“Expedited removal” es un proceso que puede permitir al gobierno remover rápidamente a ciertas personas que considera inadmisibles o sin estatus, sin una audiencia completa ante un juez de inmigración, en situaciones específicas.
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) anunció y publicó una medida para ampliar el uso de “expedited removal” a su máximo alcance legal, con efectividad del 21 de enero de 2025 (6:00 p. m. ET).
Pero es importante saber esto: esa expansión ha sido bloqueada/pausada por decisiones judiciales mientras continúa el caso en tribunales, por lo que su aplicación puede variar y no necesariamente se está aplicando a nivel nacional como se describió inicialmente.
¿Qué significa “expedited removal” en términos simples?
En muchos casos, cuando una persona es arrestada dentro de Estados Unidos (no en la frontera), normalmente tiene la oportunidad de pasar por un proceso ante un juez de inmigración. Con “expedited removal”, el gobierno puede intentar usar un procedimiento más rápido para ciertas personas si considera que no tienen estatus o documentos válidos y no pueden demostrar ciertos requisitos (por ejemplo, presencia continua por un periodo de tiempo).
Excepciones o protecciones
Sí. Una protección importante es que, si la persona expresa temor de regresar a su país, puede solicitar una entrevista de temor (“fear screening”), lo que podría abrir la puerta a solicitar asilo u otra protección, dependiendo del caso.
Además, la expansión anunciada por DHS se enfocaba en personas que no pueden demostrar presencia continua en EE. UU. por al menos dos años, entre otros criterios legales.
Consejos prácticos
- Si has vivido en EE. UU. por un periodo largo, considera llevar copias de documentos que ayuden a demostrar tu presencia (por ejemplo: cartas con matasellos, contrato de renta, registros escolares, citas médicas, declaraciones de impuestos, recibos con tu nombre y dirección).
- Si tienes un caso pendiente ante corte o USCIS, guarda evidencia (notificaciones, recibos, documentos sellados).
- Si te detienen y temes regresar a tu país, dilo claro y en voz alta y pide hablar con un abogado lo antes posible.
- Recuerda que en procedimientos de inmigración el gobierno no siempre proporciona abogado gratis, pero puedes buscar ayuda legal privada o de organizaciones sin fines de lucro.
Plan de seguridad
Prepararse con anticipación es esencial. Si tienes familia, considera los siguientes pasos:
- Identifica contactos de emergencia: Memoriza los números de teléfono de las personas de confianza que puedan cuidar de tus hijos en caso de emergencia.
- Prepara documentos importantes: Reúne y guarda en un lugar seguro los documentos como pasaportes, actas de nacimiento, registros médicos y escolares de tus hijos.
- Crea un plan de cuidado infantil: Designa a un adulto de confianza que pueda hacerse cargo de tus hijos si tú no puedes hacerlo.
El contenido de este documento no constituye consejo legal. Si quieres más información sobre tus derechos o para saber si puedes ser elegible para algún beneficio migratorio o compensación, consulta con un abogado de inmigración. Una buena fuente para encontrar un abogado de inmigración son los sitios web del colegio de abogados de tu estado o la página de la Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración (AILA, por sus siglas en inglés): www.ailalawyer.org.
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Hemos preparado una guía gratuita en PDF, disponible en español e inglés. En ella encontrarás los pasos y recursos para responder ante la llegada de ICE a tu casa, la detención de un ser querido y la política de deportaciones aceleradas.
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Preguntas frecuentes sobre si ICE llega a mi lugar de trabajo
El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) es una agencia federal del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) encargada de hacer cumplir ciertas leyes de inmigración en Estados Unidos. ICE puede detener a personas e iniciar procesos de remoción (deportación), aunque la decisión final suele depender del proceso legal correspondiente.
En algunos casos, ICE trabaja con otras agencias, como Aduanas y Protección Fronteriza (CBP), y puede coordinarse con autoridades estatales o locales según las políticas y acuerdos aplicables. Entre sus acciones de cumplimiento pueden incluirse operativos en lugares de trabajo, además de investigaciones y arrestos relacionados con posibles violaciones migratorias.
Mantén la calma y ejerce tus derechos: puedes guardar silencio y pedir hablar con un abogado si te detienen. Evita correr, discutir o presentar documentos falsos.
Si te preguntan si eres libre de irte, puedes hacerlo de manera tranquila si te dicen que sí. Si te dicen que no, no intentes salir por la fuerza.
En general, tienes derecho a guardar silencio y no estás obligado(a) a responder preguntas sobre dónde naciste, cómo entraste o tu estatus migratorio. También puedes pedir hablar con un abogado.
Si decides guardar silencio, dilo en voz alta (“Elijo guardar silencio”). Evita mentir o presentar documentos falsos.
Una auditoría I-9 es una revisión administrativa de los formularios I-9 del empleador para verificar cumplimiento. Generalmente se enfoca en documentación, no en interrogar empleados en el momento.
Suele comenzar con una notificación o solicitud de registros y puede incluir plazos para entregar documentos. Aun así, puede tener consecuencias para el empleador y, en algunos casos, afectar a trabajadores, por lo que es importante informarse.
No. Una redada suele ser una acción de cumplimiento en persona que puede incluir presencia de agentes, preguntas y, en algunos casos, detenciones.
Una auditoría I-9, en cambio, normalmente se centra en revisar formularios y registros del empleador. Ambos escenarios son serios, pero no implican necesariamente lo mismo ni se desarrollan igual.