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¿Qué opciones tengo si soy un trabajador que fui herido en una zona de construcción? | Abogado de Trabajo

Te diremos que opciones tienes si eres un trabajador que fuiste herido en una zona de construcción. Los trabajadores de construcción depositan mucha fe en las manos de sus empleadores en términos de garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, sin embargo, esto puede ser difícil debido a las muchas partes que intervienen en el éxito de un proyecto de construcción. 

Después de un accidente, lo que hagas y digas puede afectar tu reclamo y posible compensación. 

Debes hablar con un abogado lo antes posible para recopilar datos sobre tu caso y desarrollar una estrategia que te permita obtener el mejor resultado posible. 

Sabias que, según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, la tasa de accidentes en los trabajos de construcción es un 71% más alta que en otras industrias? 

Sabias que, según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, la tasa de accidentes en los trabajos de construcción es un 71% más alta que en otras industrias?

Responsabilidad en sitios de construcción 

Tanto los contratistas generales como los subcontratistas deben cumplir con los requisitos de seguridad de OSHA prescritos para un sitio razonablemente seguro y proporcionar una advertencia adecuada de los peligros inherentes al sitio; parte de ese régimen de seguridad debe incluir: 

  • contratar empleados responsables y cautelosos 
  • coordinar estrategias de seguridad en el sitio de trabajo; y  supervisar el cumplimiento de las especificaciones de seguridad. 
  • Los fabricantes de equipos de construcción deben diseñar y mantener productos seguros, incluidos: 
  • Detectores de gas 
  • Recipientes a presión 
  • Equipamiento pesado 
  • Montacargas 
  • Excavadoras 
  • Tractores 
  • Camiones 
  • Escaleras 
  • Transportadores 
  • Montacargas 
  • Torres de perforación 
  • Herramientas eléctricas 
  • Grúas 
  • Andamios 

¿Cuáles son los pasos correctos que debo seguir si tuve un accidente en un sitio de construcción donde trabajo? 

Los sitios de construcción presentan muchos peligros potenciales para los trabajadores. Como resultado, pueden ocurrir muchas lesiones graves si los trabajadores no actúan de manera responsable. Los abogados de nuestra red ayudan a trabajadores que han sufrido cualquier tipo de lesión relacionada con negligencia en el lugar de trabajo. 

Estas son las 5 cosas principales que debe hacer si te lesionaste en un sitio de construcción: 

  1. Busca atención médica  
  2. Notifícale a tu empleador lo sucedido 
  3. Reúne información  
  4. Llámanos para una consulta gratuita y sin compromiso  
  5. Presenta una apelación 

Recuerda que ciertos estados pueden tener especificaciones distintas en el procedimiento después de un accidente, por eso te ofrecemos una consulta sin compromiso para que puedas saber que requisitos necesitas para presentar un reclamo.  

¿Qué compensación puedo obtener después de un accidente de construcción? 

Las demandas por accidentes de construcción permiten a las víctimas de tales incidentes traumáticos buscar y posiblemente obtener una compensación por daños, tales como:  

  • Gastos médicos 
  • Pérdida de ingresos 
  • El costo de la rehabilitación 
  • Lesiones permanentes 
  • Dolor y el sufrimiento 

Después de un accidente en un sitio de construcción, es posible que te preguntes qué gastos se generan. Las facturas del hospital seguramente estarán cubiertas, al igual que la pérdida de ingresos por el tiempo durante el cual no pueda trabajar. 

Las víctimas de accidentes en sitios de construcción tienen derecho a presentar una demanda por lesiones personales contra las personas o entidades responsables de su accidente y lesiones. Cada caso es diferente y los montos varían según las lesiones que sufriste. Un abogado especializado en accidentes de construcción podrá darte un numero mas concreto. 

Reclamaciones de responsabilidad de terceros en un accidente en un área de construcción 

Cuando un compañero de trabajo, supervisor o empleador causa una lesión en la construcción, un reclamo de compensación para trabajadores puede cubrir los daños. Sin embargo, cuando un visitante del lugar de trabajo, los trabajadores empleados por otros subcontratistas o los trabajadores externos son descuidados, exponen a otros a un mayor riesgo de sufrir una lesión en el lugar de trabajo. Cuando la parte negligente no es el empleador en algunos estados, el trabajador lesionado podría recuperar los beneficios de compensación para trabajadores y presentar un reclamo de responsabilidad de terceros al mismo tiempo. 

La negligencia de otra persona puede verse así:  

  • Una caída desde un andamio que se ha erigido incorrectamente 
  • Conducción imprudente por parte de un camionero que conduce a un accidente 
  • Equipo de seguridad diseñado de manera defectuosa 
  • Descargas eléctricas de equipos defectuosos 
  • Fugas o derrames de sustancias químicas peligrosas/tóxicas  
  • El colapso de una zanja debido a barreras de zanja mal construidas 
  • Falta de protección contra caídas para los trabajadores en estructuras elevadas 
  • Falta de protección de las personas en el suelo contra la caída de objetos. 
  • Riesgos de tropiezos por materiales de construcción y escombros 
  • Falta de precauciones de seguridad cuando se trabaja cerca de líneas eléctricas 
  • Falta de protección para los trabajadores en las trincheras 
  • Condiciones inseguras de la propiedad 

Cuando podrías ser responsable en un accidente en un área de construcción 

A veces, los tribunales determinan que la víctima de la lesión es parcialmente responsable, o incluso totalmente responsable, de sus propias lesiones. Algunos ejemplos que pueden significar que eres responsable incluyen: 

  • Ignorar el protocolo de seguridad en el lugar de trabajo 
  • Colocaste las señales de advertencia incorrectamente 
  • Operar maquinaria incorrectamente  
  • Trabajaste demasiado cerca del tráfico  

Tienes un tiempo limitado para presentar una demanda 

Presentar un reclamo después de que pasen estos plazos podría resultar en que la corte desestime tu caso. Pocas excepciones retrasan la fecha límite, y no quiere arriesgarse a perder su última oportunidad de responsabilizar a una parte negligente. Cuanto antes comiences con tu caso, mejor. 

Nuestros abogados pueden ayudarte a cumplir con los plazos que se aplican a tu caso. Ofrecemos consultas gratuitas, después de lo cual podemos ponernos a trabajar de inmediato. Podemos presentar la documentación necesaria de manera oportuna y vigilar el estatuto de limitaciones al negociar con las aseguradoras. 

¿Necesito un abogado para mi reclamo de accidente en un área de construcción? 

Después de un accidente en un sitio de construcción, es posible que puedas recuperar los beneficios de compensación para trabajadores o daños en una demanda civil. En algunos casos, es posible que puedas recopilar ambos. Si tu lesión fue causada por las acciones de tu empleador o un compañero de trabajo, sin embargo, si alguna de tus lesiones fue causada por alguien que no sea tu empleador o un compañero de trabajo, puedes presentar una demanda civil por daños y perjuicios. 

Determinar si puedes tener dos reclamos en tus manos puede ser confuso. Un abogado de nuestra red podrá ayudarte a verificar a que tienes derecho y por lo que debes ser compensado. Llámanos para una consulta gratuita y sin compromiso.  

Discapacidad a corto plazo vs compensación laboral: ¿Cuál es la diferencia? | Abogados de Compensación Laboral

Estos dos beneficios son similares porque ambos brindan compensación por lesiones. Sin embargo, la principal diferencia es que la compensación para trabajadores cubre a los empleados que se lesionan en el trabajo, mientras que la discapacidad a corto plazo también conocido en inglés como short term disability (STD) es para lesiones o enfermedades que no están relacionadas con el trabajo.

Los accidentes automovilísticos, las enfermedades y las dolencias son ejemplos comunes de cosas que cubre la discapacidad a corto plazo. El empleador generalmente compra un seguro de STD y los empleados contribuyen al pago.

El seguro de compensación para trabajadores protege a los trabajadores de la pérdida de salarios y gastos médicos causados por una lesión relacionada con el trabajo. Si bien cada estado tiene requisitos específicos con respecto a la compensación para trabajadores, los empleados tienen derecho a beneficios si se lesionan mientras realizan las funciones de su trabajo. La mayoría de las pólizas de seguro de compensación para trabajadores pagan a los empleados aproximadamente dos tercios de su cheque de pago regular, así como el reembolso de todas las facturas médicas y la rehabilitación causada por la lesión.

¿Qué pasa si mi reclamo de Work Compensation fue negado?

Elegir qué beneficio solicitar puede ser confuso. En general, si te lesiona o te enfermas debido a una condición en tu trabajo, debes solicitar los beneficios de compensación para trabajadores. Si tu reclamo ha sido negado, puedes intentar solicitar los beneficios de STD. La situación más difícil para cualquier empleado lesionado es cuando ambas compañías de seguros niegan el reclamo y señalan la responsabilidad a la otra. Esto da como resultado una cobertura cero para el individuo, y es posible que desees consultar a un abogado que pueda luchar en tu nombre.

¿Puedo obtener ambos beneficios?

Una pregunta común es si a un empleado se le pueden negar los beneficios por discapacidad a corto plazo si también está buscando beneficios de compensación para trabajadores. La respuesta es sí. Las pólizas de seguro STD estándar establecen que la compensación de los trabajadores debe manejar el reembolso del salario cuando la ausencia laboral se debe a lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado es aprobado para los beneficios de compensación para trabajadores, no será elegible para los beneficios de STD. La excepción es si se niega el reclamo de compensación para trabajadores, en cuyo caso se considerará la solicitud de beneficios de STD. También es importante tener en cuenta que, si bien se requiere compensación para trabajadores, el seguro de STD no lo es y se incluye en la categoría de "beneficios".

¿Por qué mi empleador me dice que solicite una discapacidad a corto plazo si me he herido en el trabajo?

En algunas situaciones, un empleador puede alentar a los trabajadores a solicitar beneficios a corto plazo por una lesión sufrida en el trabajo. Las razones de esto pueden ser que el empleador no tiene 100% de claridad sobre las diferencias entre los dos tipos de beneficios, o que están tratando de ahorrarse dinero. En el caso de este último, el patrón no estará sujeto a aumento de primas si un empleado busca beneficios a través de tu STD. Si tu o alguien que conoce ha experimentado una situación en la que una empresa insiste en que presentes una lesión laboral bajo el seguro de STD, consulta con un abogado que pueda ayudarte a navegar la situación.

¿Cuánto tiempo tardan la mayoría de los acuerdos de compensación de trabajadores?

Cada caso es diferente y es difícil estimar un tiempo específico. En casos típicos, todo el proceso de liquidación, desde presentar tu reclamo hasta tener el dinero en tus manos, puede demorar entre 12 y 18 meses, según los detalles de tu caso y si tienes o no representación legal. Puede tardar aun mas si no cuentas con representación

Abogados de Compensación Laboral

Los beneficios de compensación para trabajadores se rigen por un conjunto distinto de reglas y procedimientos, y si no sigues estas reglas, puedes perder tu derecho a recibir beneficios según la ley. Consulta a un abogado de compensación laboral lo antes posible para luchar por los beneficios a los que tiene derecho. Llama a Los Defensores y uno de nuestros agentes te conectará con un abogado experimentado en 10 minutos o menos. La consulta es gratuita y confidencial.

¿Por qué mi reclamo de compensación al trabajador está tomando demasiado tiempo? | Abogados de accidentes de trabajo

El proceso de compensación al trabajador también conocido como Worker’s Compensation es fastidioso y prolongado, lo que lleva a muchos trabajadores lesionados a cuestionarse ¿Por qué mi reclamo de compensación al trabajador está tomando demasiado tiempo? Los abogados de accidentes de trabajo tienen exactamente las mismas frustraciones que sus clientes. Los abogados tienen muy poco control sobre el marco legal que es notoriamente complejo. 

En el articúlo:

¿Quieres saber realmente por qué tu reclamo tarda tanto tiempo en concluir?

A continuación, te presentamos 7 situaciones que contribuyen a retrasos en el cierre de los archivos de compensación al trabajador: 

Falta de personal

El retraso podría ser con la compañía de seguros. No es infrecuente que las demandas se asignen a un equipo que ya cuenta con exceso de trabajo, lo que hace que puedan transcurrir semanas o hasta meses sin revisión. 

Resistencia para pagar

Las compañías de seguros rara vez están del lado de un reclamante. Es importante recordar que el seguro es un negocio, y no les conviene pagar las demandas. Como tal, las aseguradoras pueden tomarse su tiempo intencionalmente con el reclamo de un trabajador y buscar cualquier motivo para denegar el pago. Su objetivo es desmotivar al reclamante a seguir con su demanda.  

Informe del médico

Es posible que tu médico esté tardando en proporcionar a la compañía de seguros los informes médicos necesarios. Los médicos trabajan con las compañías de seguros de manera frecuente y muchas veces les deben su sustento, lo que los lleva a actuar teniendo en cuenta el mejor interés de la compañía de seguros y no el tuyo. 

Fraudes al sistema 

Mientras que la compensación de los trabajadores es un recurso invaluable para muchos trabajadores lesionados y enfermos, desafortunadamente, el sistema está lleno de agujeros que permiten que tanto los trabajadores como los proveedores de atención médica puedan estafar al sistema y recopilar beneficios de manera fraudulenta. Algunos ejemplos de fraude son: síntomas fingidos para continuar recibiendo beneficios, facturación falsa y configuración de instalaciones falsas. Como tal, los ajustadores de seguros investigan hasta el más mínimo detalle para detectar posibles sospechas de fraude, sin importar que pequeños sean, lo que resulta en un retraso o negación de cualquier reclamación que parezca sospechosa. 

Estas son algunas acciones que pueden hacer ver una demanda como fraudulenta: 

  • Informes tardíos. 
  • Los detalles del accidente son vagos o confusos. 
  • La naturaleza de la lesión no es consistente con la naturaleza del trabajo realizado por el empleado. 
  • El empleado entrega versiones completamente diferentes del accidente al empleador, al ajustador y al médico. 
  • El empleado pregunta sobre un acuerdo económico temprano en el proceso del reclamo. 
  • El empleado cambia de médico con frecuencia. 
  • Se enteran de que el empleado está trabajando en otro lugar mientras obtiene beneficios de indemnización. 

Obstáculos burocráticos 

Los retrasos pueden ocurrir dentro del sistema judicial, ya que no hay suficientes recursos para lidiar con el gran número de apelaciones de reclamos. Este retraso puede tardar meses. 

Recuperación completa

MMI por sus siglas en inglés significa Mejoría Médica Máxima. Se define como el punto en el que la condición médica de un trabajador lesionado se ha estabilizado y es improbable una mejora adicional, a pesar del tratamiento médico o la rehabilitación física. En otras palabras, alcanzaste una etapa donde tu tratamiento y tu recuperación han llegado a una mejoría máxima médica. No se puede hacer ningún otro tratamiento razonable para ayudarte a mejorar. 

  1. Si tu médico cree que no has alcanzado la mejoría médica máxima después de tu tratamiento, tu reclamo permanecerá abierto hasta que tus lesiones se estabilicen y estés listo para regresar al trabajo. Hasta que llegues a MMI, tu caso no estará listo para finalizar o ir a juicio. 

Citas en los tribunales

Muchos tribunales de compensación para trabajadores, también conocidos como “WCAB” se reservan con muchos meses de anticipación. A menudo, la única forma de obligar al seguro a hablar sobre tu caso es obtener una cita en la corte. Si el ajustador no responde y tu abogado de lesiones en el trabajo no puede obtener una fecha en la corte en menos de tres meses, pueden ser tres meses donde tu caso se encuentre estancado. Si hay algún problema que deba ser escuchado por el tribunal, puede tomar meses desde el momento de solicitar una cita hasta la fecha de la conferencia. 

Puede estar recibiendo beneficios sin darse cuenta

Ten en cuenta que aunque tu caso todavía está en curso, es posible que estés recibiendo beneficios y no te hayas dado cuenta: la atención médica a menudo continúa durante los casos de compensación laboral, lo que generalmente no es el caso en una demanda por lesiones personales. Eso significa que en realidad puedes estar pasando por alto algunos de sus beneficios. Si estás recibiendo atención médica ahora, entonces está recibiendo beneficios. 

Llame a Los Defensores hoy a 888-214-0751.

Pero, cuando la mayoría de los trabajadores nos preguntan acerca de los retrasos, en realidad se refieren a la posibilidad de obtener un acuerdo en su caso de compensación laboral. Aunque tiene derecho a recibir beneficios semanales, los acuerdos son atractivos porque brindan un beneficio de suma global que puede usar para ponerse al día con las facturas y pagar otros costos adicionales relacionados con su lesión laboral. Por supuesto, los beneficios semanales que recibe en la compensación de trabajadores son solo una parte de su salario, y tener un acuerdo ayuda a compensar parte de esa diferencia de inmediato. 

Si estás tratando de resolver tu caso de compensación o de apelar una decisión, es una buena decisión consultar con un abogado, ya que no sólo te ayudará a comprender y navegar el sistema, sino que también te ayudará a evitar demoras siempre que sea posible. Además, tendrás el conocimiento para desafiar a la compañía de seguros y obtener los beneficios que te mereces. 

Las compañías de seguros pueden retrasar el pago con la esperanza de que desaparezca 

En algunas situaciones, la compañía de seguros puede retrasar deliberadamente la obtención de tus beneficios o negar tu reclamo simplemente para ver si te vas. Esta práctica poco ética ocurre con más frecuencia de lo que piensas. Si sientes que tu empleador o tu compañía de seguros lo está engañando, necesitas un abogado de compensación laboral para que te ayude. Llame a Los Defensores hoy a 888-214-0751.

¿Por qué necesitas un abogado de accidentes de trabajo? 

Si está buscando resolver su caso de compensación de trabajadores o apelar una decisión, es una buena opción consultar con un buen abogado de compensación laboral. Un buen abogado de accidentes de trabajo no solo lo ayudará a comprender y navegar el sistema, sino que también lo ayudará a evitar demoras siempre que sea posible. Además, este profesional legal tiene el conocimiento profundo para desafiar a la compañía de seguros y obtener más beneficios. La consulta es gratis.

¿Puedo perder mis beneficios de compensación al trabajador si renuncio a mi trabajo? | Abogados de accidentes de trabajo

Ciertamente es posible que renuncies a tu trabajo y aún recibas los beneficios de compensación para trabajadores. Tu situación laboral actual no debe tener nada que ver con que si tienes derecho a beneficios de compensación para trabajadores por un accidente laboral anterior.

Nuestro personal está capacitado para conectarte con un abogado con experiencia de la manera más rápida y eficiente posible, para que puedas volver a tu vida cotidiana. Los abogados de Los Defensores hablan español y están listos para proporcionarte ayuda legal. ¿Y la mejor parte? Estamos disponibles para ti 24/7.

Te podrías arriesgar a restringir tus beneficios

Sin embargo, puede ser un poco más complicado que eso. Los beneficios pueden verse limitados si renuncias a tu trabajo. Renunciar a tu trabajo puede dañar tu capacidad de recibir un acuerdo justo por los beneficios de compensación para trabajadores. Al renunciar a tu trabajo, tu empleador o administrador de beneficios argumentará que renunciar a tu trabajo finaliza cualquier obligación que la compañía tenga contigo.

Tu cambio de estado laboral no altera el hecho de que te lesionaste en el trabajo y necesitas tratamiento médico que debe pagarse a través del seguro de compensación para trabajadores.

Al igual que con los beneficios médicos, el derecho a los beneficios de salario perdido se debe al hecho de que te lastimaste en el trabajo, no por tu estado laboral. Entonces, en teoría, si renuncias o te quedas en tu trabajo no deberías tener ningún efecto sobre ellos.

¿Tuviste las adecuaciones necesarias en el trabajo?

Si tu empleador te ha proporcionado un espacio adecuado en el lugar de trabajo, puede negarse a pagar beneficios adicionales si renuncias. El empleador puede reclamar que declinas voluntariamente ingresos que podrías haber ganado.

Por supuesto, puede surgir una pregunta sobre si tu empleador realmente ha sido complaciente. Por ejemplo, tu empleador puede obligarte a cumplir un trabajo que te causa gran dolor o pueda ocasionarte dificultades porque no puedes hacer un trabajo más pesado. Si renuncias porque tu empleador no te ha otorgado los deberes adecuados en el trabajo, puedes tener una base sólida para impugnar la terminación de tus beneficios salariales perdidos.

El proceso de tu reclamo se podría extender

Sin embargo, las compañías de seguros a menudo tienden a prolongar la aprobación de la atención médica, y lo hacen especialmente cuando no le pagan a su empleado cheques semanales. Cuando saben que van a pagarle a un reclamante hasta que se recupere, tienen más motivación para brindarle la atención médica que lo llevará de regreso al trabajo.

Teniendo en cuenta todos los factores que intervienen en un reclamo de compensación de trabajadores, es aconsejable consultar con un abogado de compensación de trabajadores antes de tomar medidas que puedan afectar tu reclamo.

[12:31 PM] Minerva Roca

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¿Por qué mi reclamo de compensación al trabajador está tomando demasiado tiempo? | Abogados de accidentes de trabajo

El proceso de compensación al trabajador es fastidioso y prolongado, lo que lleva a muchos trabajadores lesionados a cuestionarse por qué sus abogados tardan tanto en concluir su caso. Los abogados de compensación al trabajador tienen exactamente las mismas frustraciones que sus clientes. Los abogados tienen muy poco control sobre el marco legal que es notoriamente complejo.

7 situaciones que contribuyen a retrasos en el cierre de los archivos de compensación al trabajador

¿Quieres saber realmente por qué tu reclamo tarda tanto tiempo en concluir? A continuación, te presentamos 7 situaciones que contribuyen a retrasos en el cierre de los archivos de compensación al trabajador:

  1. Falta de personal
  2. Resistencia para pagar
  3. Informe del médico
  4. Fraudes al sistema
  5. Obstáculos burocráticos
  6. Recuperación completa
  7. Citas en los tribunales

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Falta de personal

El retraso podría ser con la compañía de seguros. No es infrecuente que las demandas se asignen a un equipo que ya cuenta con exceso de trabajo, lo que hace que puedan transcurrir semanas o hasta meses sin revisión.

Resistencia para pagar

Las compañías de seguros rara vez están del lado de un reclamante. Es importante recordar que el seguro es un negocio, y no les conviene pagar las demandas. Como tal, las aseguradoras pueden tomarse su tiempo intencionalmente con el reclamo de un trabajador y buscar cualquier motivo para denegar el pago. Su objetivo es desmotivar al reclamante a seguir con su demanda.

Informe del médico

Es posible que tu médico esté tardando en proporcionar a la compañía de seguros los informes médicos necesarios. Los médicos trabajan con las compañías de seguros de manera frecuente y muchas veces les deben su sustento, lo que los lleva a actuar teniendo en cuenta el mejor interés de la compañía de seguros y no el tuyo.

Fraudes al sistema

Mientras que la compensación de los trabajadores es un recurso invaluable para muchos trabajadores lesionados y enfermos, desafortunadamente, el sistema está lleno de agujeros que permiten que tanto los trabajadores como los proveedores de atención médica puedan estafar al sistema y recopilar beneficios de manera fraudulenta. Algunos ejemplos de fraude son: síntomas fingidos para continuar recibiendo beneficios, facturación falsa y configuración de instalaciones falsas. Como tal, los ajustadores de seguros investigan hasta el más mínimo detalle para detectar posibles sospechas de fraude, sin importar que pequeños sean, lo que resulta en un retraso o negación de cualquier reclamación que parezca sospechosa.

Estas son algunas acciones que pueden hacer ver una demanda como fraudulenta:

  • Informes tardíos.
  • Los detalles del accidente son vagos o confusos.
  • La naturaleza de la lesión no es consistente con la naturaleza del trabajo realizado por el empleado.
  • El empleado entrega versiones completamente diferentes del accidente al empleador, al ajustador y al médico.
  • El empleado pregunta sobre un acuerdo económico temprano en el proceso del reclamo.
  • El empleado cambia de médico con frecuencia.
  • Se enteran de que el empleado está trabajando en otro lugar mientras obtiene beneficios de indemnización.

Obstáculos burocráticos

Los retrasos pueden ocurrir dentro del sistema judicial, ya que no hay suficientes recursos para lidiar con el gran número de apelaciones de reclamos. Este retraso puede tardar meses.

Recuperación completa

MMI por sus siglas en inglés significa Mejoría Médica Máxima. Se define como el punto en el que la condición médica de un trabajador lesionado se ha estabilizado y es improbable una mejora adicional, a pesar del tratamiento médico o la rehabilitación física. En otras palabras, alcanzaste una etapa donde tu tratamiento y tu recuperación han llegado a una mejoría máxima médica. No se puede hacer ningún otro tratamiento razonable para ayudarte a mejorar.

Si tu médico cree que no has alcanzado la mejoría médica máxima después de tu tratamiento, tu reclamo permanecerá abierto hasta que tus lesiones se estabilicen y estés listo para regresar al trabajo. Hasta que llegues a MMI, tu caso no estará listo para finalizar o ir a juicio.

Citas en los tribunales

Muchos tribunales de compensación para trabajadores, también conocidos como “WCAB” se reservan con muchos meses de anticipación. A menudo, la única forma de obligar al seguro a hablar sobre tu caso es obtener una cita en la corte. Si el ajustador no responde y tu abogado de lesiones en el trabajo no puede obtener una fecha en la corte en menos de tres meses, pueden ser tres meses donde tu caso se encuentre estancado. Si hay algún problema que deba ser escuchado por el tribunal, puede tomar meses desde el momento de solicitar una cita hasta la fecha de la conferencia.

Si estás tratando de resolver tu caso de compensación o de apelar una decisión, es una buena decisión consultar con un abogado, ya que no sólo te ayudará a comprender y navegar el sistema, sino que también te ayudará a evitar demoras siempre que sea posible. Además, tendrás el conocimiento para desafiar a la compañía de seguros y obtener los beneficios que te mereces. Llamar a Los Defensores hoy.

¿Qué sigue después de hablar con nuestros abogados de accidentes de trabajo?

¿Cuánto dura un caso de compensación de trabajadores? | Abogado laboral

El proceso de compensación para trabajadores varía según el lugar donde se encuentra el empleado porque la compensación para trabajadores está regulada por el estado. El proceso generalmente comienza cuando tu reclamo se presenta ante el Tribunal de Compensación de Trabajadores, y termina cuando tu médico lo libera o te da de alta porque has alcanzado la recuperación médica máxima. Llama hoy al 888-214-0751 para una consulta gratuita con abogados de accidentes en el trabajo.

Informa la lesión a tu empleador

Los plazos de presentación de informes varían según el estado. En California, Nueva York y Texas, por ejemplo, tienes 30 días.

El empleador proporciona la documentación necesaria

Los formularios dependerán del estado en el que te encuentres, pero debes recibir:

  • Formularios de informe para el proveedor de seguro de compensación para trabajadores
  • Información sobre el regreso al trabajo
  • Un formulario para informar a la junta estatal de compensación de trabajadores
  • Información sobre tus derechos y beneficios de compensación para trabajadores

Tu empleador presenta el reclamo

El asegurador de compensación de trabajadores aprueba o niega el reclamo

Si se aprueba la solicitud, la aseguradora se comunicará contigo para discutir los detalles del pago. Si la solicitud es denegada, el resto del proceso es entre:

  • Tú
  • Tu abogado, si tienes uno
  • Los médicos
  • La compañía de seguros

Regreso al trabajo

Volver demasiado pronto es un error común cometido durante el proceso de compensación del trabajador. Si crees que no estás listo para volver a trabajar, tienes derecho a apelar la solicitud ante la Comisión de Compensación de Trabajadores.

Retrasos que pueden afectar la duración del reclamo de compensación al trabajador

El proceso de compensación para trabajadores está claramente definido, tu empleador tiene 90 días para decidir sobre su solicitud. Sin embargo, hay margen para retrasos, siendo el más común, la compañía de seguros.

La compañía de seguros

El objetivo de la compañía de seguros es proteger a tu empleador de grandes costos o pagos. Una táctica común que usan es retrasar el proceso de reclamo para que estés ansioso y quieras conformarte con menos.

¿Qué se hace en una compañía de seguros?

La compañía de seguros investiga el mérito de tu reclamo. En este punto, también pueden decidir llevar a cabo una investigación detallada de la lesión. La investigación incluye:

  • La entrevista a tus compañeros de trabajo que pudieron haber presenciado el accidente
  • Solicitar y revisar los registros médicos

Los empleadores

Los propios empleadores también son causade demoras, a menudo debido a la falta de capacitación sobre el proceso y elprocedimiento de un accidente laboral.

Atención médica

Si tu proceso se retrasa, aún tienes derecho a recibir atención médica. Una vez que se envía tu formulario de reclamo, la compañía de seguros debe brindarte atención médica dentro de un día hábil. La compañía de seguros generalmente debe pagar hasta $ 10,000 por atención médica hasta que tu reclamo sea denegado.

¿Qué beneficios recibiré cuando termine mi caso?

Cinco tipos diferentes de beneficios:

  1. Atención médica
  2. Discapacidad temporal
  3. Discapacidad permanente
  4. Rehabilitación
  5. Beneficios por muerte

Discapacidad temporal

Para empleados que todavía se están recuperando y se espera que mejoren.

Discapacidad permanente

También conocido como el punto de mejora médica máxima, o MMI, lo que significa que no se espera que el empleado mejore.

Las leyes de compensación laboral

Las leyes de compensación laboral no compensan el dolor y el sufrimiento. Recibes beneficios basados en la incapacidad para trabajar. Si el dolor te impide trabajar, recibirás beneficios semanales, pero no recibirás una compensación adicional por dolor y sufrimiento como en un caso de lesiones personales.

Aceptar un acuerdo anticipado

El tiempoes el aspecto más importante de aceptar un acuerdo. Debes asegurarte de noaceptar demasiado pronto con respecto a tu recuperación. MMI es el punto en elque has alcanzado la mejoría médica máxima. Si aceptas los beneficios antes dellegar a este punto, puedes perder una compensación adicional. Una vez que sellega a un acuerdo, no tienes la capacidad de solicitar beneficiossuplementarios.

¿Cuándo recibiré mi compensación?

En general, se tarda entre 4 y 8 semanas desde el momento en que se llega a un acuerdo para que tengas un cheque en la mano. Los pasos básicos para recibir un acuerdo de compensación para trabajadores son los siguientes:

  • Tu abogado solicita el chequede liquidación de la aseguradora
  • Se te paga con un cheque a ti ya la oficina de tus abogados
  • Ambos deben endosar el cheque
  • Los fondos se colocan en lacuenta de tus abogados hasta que el cheque se haya liquidado
  • Una vez que el cheque pase, tuabogado hará la distribución final.
  • Los honorarios de abogados sedescuentan de tu liquidación

Pueden surgir demoras en el proceso de pagosi la aseguradora no paga el monto del acuerdo una vez que el árbitro apruebael contrato.

¿Cómo puede un abogado laboral ayudar a mi caso de compensación al trabajador?

Un abogado experimentado conoce:

  • Las tácticas de seguro injustas y cómo defenderse de ellas
  • Los plazos
  • La responsabilidad de tu empleador
  • Los formularios de compensación para trabajadores y
  • Tus derechos como empleado

Los abogados se mantienen actualizados con las leyes cambiantes de compensación de los trabajadores. Ellos pueden aconsejare sobre los nuevos beneficios que pueden estar disponibles para ti, o al menos, asegurarse de que recibas todos los beneficios que te corresponden. Contratar a un abogado al principio de tu proceso de reclamos puede ser el mejor curso de acción para ti, ya que pueden guiarte a través de los pasos adecuados a seguir.

Errores comunes

Algunos errores comunes que los trabajadores lesionados cometen al manejar el proceso de reclamos de compensación de trabajadores es:

  • No informar su lesión de manera oportuna
  • Faltar a las citas o terapia del médico
  • No ver al médico del empleador o no obtener una segunda opinión
  • Fegresar al trabajo
  • Aceptar una liquidación demasiado pronto

Llama hoy al 888-214-0751 para una consulta gratuita con abogados de accidentes en el trabajo

Evita estos y otros errores teniendo conocimiento y experiencia de tu lado. Una consulta con un abogado de indemnización laboral es gratuita y confidencial.

Preguntas frecuentes sobre compensación de trabajadores

¿Cómo puedo saber si mi empleador tiene seguro de compensación para trabajadores?

Hay tres categorías de cobertura:

  • Asegurado: la agencia estatalde compensación de trabajadores puede tener un sitio para que busques la pólizade seguro de tu empleador y la información de cobertura. Realizar una búsquedaen línea debería permitirle encontrar la información de seguro de tu empleador.
  • Autoasegurados: las pequeñas ymedianas empresas tienen la opción de autoasegurar la compensación de sustrabajadores. Esto les da la libertad de administrar sus reclamos o remitirlosa un tercero.
  • Legalmente sin seguro

Si tu empleador no se encuentra dentro deuna de las tres categorías anteriores, es posible que no esté asegurado ilegalmente.

¿Qué puedo hacer si me lesioné en el trabajo y mi empleador no tiene seguro?

Si tu empleador no tiene seguro decompensación para trabajadores, aún puedes recibir los beneficios decompensación para trabajadores:

  • Directamente de su empleadormediante la presentación de una demanda por lesiones personales.
  • Si tu empleador no tiene losfondos para cubrir los beneficios, tu estado puede tener un fondo de empleadorsin seguro. Este fondo está configurado para brindarle beneficios de compensaciónpara trabajadores. En California, por ejemplo, la agencia se llama FondoFiduciario de Beneficios para Empleadores No Asegurados.

¿Puedo demandar a mi empleador?

Por lo general, el seguro de compensaciónpara trabajadores protege a los empleadores de ser demandados. Sin embargo, si tuempleador no está asegurado ilegalmente, tienes derecho a demandarlo para quepueda pagar su reclamo directamente. Si está seguro de que su empleador estáfuera del sistema de compensación para trabajadores, puedes buscar todos losbeneficios disponibles en una demanda por lesiones personales. En estacircunstancia, debes consultar con un abogado para asegurarte de recibir todala compensación a la que tienes derecho.

¿Qué cubre la compensación de trabajadores?

Un trabajador que se enferma o se lesionacomo resultado de su entorno de trabajo y que es elegible para beneficiosgeneralmente puede esperar que esté cubierto para:

  • Pago por gastos médicos y tratamiento, incluida la atención de emergencia inicial, visitas de seguimiento al médico, visitas de rehabilitación física y gastos de transporte.
  • Pago por tiempo libre del trabajo para recuperación, que generalmente tiene un beneficio semanal de 2/3 del ingreso semanal promedio del empleado y no dura más de dos años.
  • Pago por lesiones permanentes que afectan la capacidad del trabajador para realizar ciertas tareas, incluso una lesión menor puede calificar para un pequeño pago por discapacidad permanente.
  • Servicios de rehabilitación vocacional en los casos en que un trabajador necesita cambiar de industria: la mayoría de los estados pagarán por la capacitación o reeducación laboral.
  • Pago de beneficios en caso de fallecimiento. Los dependientes del trabajador tienen derecho a gastos de entierro y a un pago global en muchos estados.

¿Cómo funciona la compensación de trabajadores?

Las leyes estatales exigen la compensaciónde los trabajadores, y cada estado tiene reglas diferentes para cuándo unempleador debe adquirir dicho seguro. Tu empleador debe comprar un seguro odemostrar que tiene los recursos para cubrir un reclamo de compensación paratrabajadores (autoseguro). Texas es el único que permite a los empleadoreselegir si desean participar en el sistema de compensación para trabajadores.

Los empleados lesionados reciben atenciónmédica después de sufrir una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.Los empleados lesionados generalmente reciben un cierto porcentaje de sussalarios mientras están fuera del trabajo, según las reglas estatales.

Debido a que la compensación paratrabajadores es un programa de seguro "sin culpa", el empleadolesionado no tiene que probar negligencia y, a cambio, el empleado generalmenteno puede demandar a la compañía por sus lesiones, aunque hay excepcioneslimitadas. Dependiendo de la circunstancia, los empleados pueden tener elderecho de demandar a terceros, como cuando un empleado se lesiona debido a unapieza defectuosa del equipo.

La mayoría de los empleados están cubiertospor el seguro de compensación de trabajadores de una empresa. Sin embargo, losestados comúnmente excluyen a contratistas independientes, dueños de negocios,voluntarios y empleados federales. La mayoría de los estados prohíben a losempleadores despedir a un trabajador que ha presentado un reclamo. Si unempleador toma represalias, debe informarlo a la oficina local de compensaciónpara trabajadores.

Los empleadores tienen la responsabilidadlegal de publicar los avisos requeridos en un lugar frecuentado por losempleados durante las horas de trabajo y en un idioma que los empleados puedanentender. Estos avisos deben contener información sobre los derechos de losempleados, incluido el nombre del transportista de compensación de lostrabajadores, detalles sobre los beneficios de compensación de los trabajadoresy quién es responsable de los ajustes de reclamos.

Los empleadores también deben proporcionara los trabajadores lesionados un formulario de reclamo de compensación laboralpoco después del aviso de lesión, generalmente dentro de las 24 horas.

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