La discriminación en el lugar de trabajo en Estados Unidos, en el sentido legal, ocurre cuando el prejuicio dirige la forma en que se trata a alguien, afectando si es contratado, despedido, ascendido, el salario, el trabajo o la capacitación que recibe.
Estas acciones pueden basarse en características personales que corresponden a diferentes categorías protegidas por la ley, como edad, género, raza, religión o discapacidad.
La discriminación laboral puede basarse en categorías protegidas por la ley, como raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o información genética.
Además, existen leyes y programas que protegen a quienes reciben asistencia financiera federal contra la discriminación en el empleo.
En Estados Unidos, la igualdad de oportunidades en el empleo y la protección contra la discriminación laboral se rigen principalmente por leyes federales y estatales.
Es importante entender que la discriminación y el acoso laboral están relacionados. El acoso puede ser una forma de discriminación ilegal si se basa en una característica protegida y afecta el ambiente de trabajo o las condiciones de empleo. Ambas prácticas son ilegales y están protegidas por leyes de derechos humanos, garantizando un ambiente laboral justo y equitativo para cualquier persona.
Acerca de la discriminación laboral
La discriminación laboral es un problema que afecta a miles de empleados en Estados Unidos y puede presentarse en cualquier lugar de trabajo.
Ocurre cuando un empleador toma decisiones sobre la contratación, despido, compensación, promoción o condiciones de empleo basándose en características personales como la raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, edad o identidad de género.
Las leyes federales protegen a los empleados y garantizan la igualdad de oportunidades en el empleo. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia encargada de hacer cumplir estas leyes y de velar por los derechos de los trabajadores, sin importar su origen, género o condición.
Conocer estas leyes es fundamental para identificar la discriminación y saber cómo actuar si se presenta en el trabajo.
Ley de discriminación
Las leyes de discriminación laboral cubren tanto a los solicitantes como a los empleados existentes. Un empleado que cree que fue discriminado puede presentar un reclamo formal ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), teniendo en cuenta que existen plazos legales estrictos para hacerlo, que pueden variar entre 180 y 300 días según la ubicación.
La EEOC investiga estos reclamos. Generalmente es necesario presentar una denuncia ante la EEOC antes de iniciar una demanda contra el empleador. Las acciones del empleador motivadas por características protegidas pueden constituir discriminación y dar lugar a un reclamo.
Tipos de discriminación en el trabajo
Las leyes laborales en Estados Unidos protegen a los empleados contra la discriminación en el trabajo, abarcando diversas categorías como raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad y edad.
Estas categorías representan los diferentes grupos protegidos por la ley. La discriminación laboral está prohibida por motivos o razón de pertenecer a cualquiera de estas categorías, y existen agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir estas leyes. A nivel federal, la EEOC es una de las principales agencias responsables de investigar denuncias de discriminación laboral. En algunos casos específicos también pueden intervenir otras agencias, como la OFCCP, especialmente cuando se trata de contratistas federales.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. Las protecciones cubren reclutamiento, contratación, promoción, transferencia, disciplina, beneficios, capacitación, despido y medición del desempeño. Los empleados no pueden ser tratados de manera diferente, y las decisiones de empleo no se pueden tomar en base a:
Discriminación por edad o edadismo
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe la discriminación por edad contra los empleados de 40 años o más.
Discriminación por raza o color (racismo)
Tratar a un empleado desfavorablemente por su color de piel o raza, o porque están casados con una persona de cierta raza o color.
Discriminación por religión
La ley federal protege a los empleados frente a la discriminación por sus creencias religiosas sinceras, así como por la falta de creencias religiosas. En ciertos casos, también exige adaptaciones razonables para prácticas religiosas, salvo que ello cause una dificultad excesiva al empleador.
Represalias en el trabajo
Las leyes de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) protegen a los empleados y solicitantes de ser castigados por ejercer sus derechos de no sufrir discriminación ni acoso laboral.
Cualquier acción adversa tomada por el empleador, como despido, reducción de salario, cambios desfavorables en las condiciones laborales o hacer que el entorno laboral sea más hostil, puede constituir represalias si está motivada por la presentación de una queja o la participación en una investigación de discriminación laboral.
Las represalias son ilegales y se prohíben en el lugar de trabajo contra cualquier persona que presente una queja por discriminación o participe en una investigación relacionada.
Si un empleador toma represalias, como crear un ambiente laboral más hostil, el empleado puede presentar un reclamo adicional por represalias. Las leyes federales prohíben a los empleadores tomar represalias, incluyendo acciones adversas en el empleo, contra quienes ejercen sus derechos bajo las leyes de discriminación laboral.
Discriminación por género o sexo
La discriminación por sexo puede incluir trato desfavorable relacionado con el embarazo, la orientación sexual o la identidad de género.
Discriminación por discapacidad
La ley federal prohíbe la discriminación laboral por discapacidad. Entre las normas más importantes están la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y, en ciertos casos, la Ley de Rehabilitación de 1973.
Discriminacion por origen nacional
La ley protege a los empleados contra el trato desfavorable por su origen nacional, país de origen, ascendencia, etnia o acento.
Igualdad salarial
Ley de igualdad salarial de 1963 (EPA)
Discriminación por embarazo
Ley de discriminación en el embarazo (PDA)
Información genética
Título II de la Ley de no discriminación de información genética de 2008 (GINA)
Protección contra la discriminación
Contar con protección contra la discriminación es esencial para asegurar la igualdad de oportunidades en el empleo.
Los empleadores están obligados por ley a evitar cualquier tipo de discriminación y a crear un ambiente de trabajo justo para todos.
Si un empleado considera que ha sido víctima de discriminación, puede iniciar el proceso para presentar un cargo ante la EEOC dentro de los plazos aplicables. La agencia ofrece información y herramientas para comenzar ese proceso y conocer los pasos correspondientes.
La EEOC ofrece información, recursos y ayuda para guiar a los empleados en el proceso de presentar una denuncia y defender sus derechos.
Además, los empleadores deben contar con políticas claras y procedimientos internos para prevenir y resolver casos de discriminación.
Si tienes dudas sobre tus derechos o necesitas orientación sobre cómo actuar en un caso de discriminación, puedes obtener más información en el sitio web de la EEOC o contactarte con Los Defensores para recibir asesoría personalizada sobre tu caso.
Prevención y resolución de conflictos
La prevención y resolución de conflictos relacionados con la discriminación y el acoso laboral es clave para mantener un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
Los empleadores deben implementar medidas efectivas, como capacitaciones periódicas y políticas claras, para prevenir la discriminación y el acoso laboral.
Es fundamental que los empleados conozcan sus derechos y se sientan seguros al presentar una queja o denuncia sin temor a represalias.
Cuando surge un conflicto, los empleadores deben investigar de manera imparcial y tomar acciones correctivas para proteger a los empleados afectados. Además, existen recursos y ayuda disponibles a través de la EEOC, gobiernos estatales y organizaciones especializadas, así como abogados que pueden asesorar sobre la mejor manera de proceder en cada caso.
La colaboración entre empleados, empleadores y organizaciones externas es fundamental para erradicar la discriminación y garantizar condiciones de trabajo justas para todos.
Además de las protecciones legales contra la discriminación, algunos trabajadores pueden contar con recursos de apoyo, orientación gubernamental o asistencia a través de agencias y organizaciones especializadas, según su situación.
Además, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe la discriminación laboral contra personas de 40 años o más y protege contra represalias por presentar quejas bajo esta ley. Si un empleador toma represalias, como hacer que el entorno laboral sea más hostil, el empleado puede presentar un reclamo adicional por represalias.
Conecta con abogados calificados cerca de ti
Si crees que sufriste discriminación en el trabajo, puede ser útil buscar orientación legal lo antes posible para entender tus derechos y los plazos que pueden aplicar en tu caso.
Un abogado de empleo puede ayudarte a evaluar si hubo trato desigual, represalias, acoso o una violación de tus derechos laborales. También puede orientarte sobre qué documentos guardar, cómo reportar lo ocurrido y qué pasos dar ante la EEOC o la agencia correspondiente. Durante décadas, Los Defensores ha ayudado a conectar a la comunidad con abogados independientes para orientación legal en distintos tipos de casos.
La compensación laboral dependerá de varios factores y circunstancias como la incapacidad de volver a trabajar, o realizar determinadas tareas, por causa de los daños en el cuerpo y un sinfín de elementos que un profesional puede analizar. Habrá que analizar pruebas, ingresos, porcentajes, impacto en la vida diaria de la víctima, y más. Un profesional puede analizar todos estos factores de manera expeditiva. Así, la víctima puede entender el potencial valor de su caso.
Acerca de Los Defensores
Los Defensores conecta a la comunidad latina en Estados Unidos con abogados independientes que pueden orientar a las personas sobre distintos asuntos legales, incluidos casos relacionados con derechos de los trabajadores.
Gracias a su enfoque en la accesibilidad, Los Defensores facilita el acceso a abogados que ofrecen consultas gratuitas en español, asegurando que la información sea clara. Su objetivo es ayudar a la comunidad a conectarse con orientación legal de manera rápida y en español, las 24 horas del día, los 7 días de la semana.