¿Te lesionaste o enfermaste en el trabajo? Si es así, podrías tener derecho a reclamar una compensación o a iniciar una demanda judicial. Los accidentes de trabajo pueden ocurrir en cualquier lugar y por distintas causas. Además de las lesiones físicas, también pueden causar estrés y angustia para la víctima del accidente y su familia. Un abogado de accidente de trabajo en Houston, Texas, puede ofrecerte la asistencia legal necesaria para enfrentar estas situaciones.
Por eso, si sufriste lesiones en un accidente de trabajo, es importante que consultes con un abogado en tu área lo antes posible. Un abogado de accidentes en Houston puede ayudarte a determinar si puedes recibir beneficios de compensación laboral o presentar una demanda para luchar por obtener lo que mereces. Además, un abogado de lesiones laborales te puede guiar en cada paso del proceso legal.
Queremos que sepas que estamos aquí para ayudarte a encontrar la asistencia legal que necesitas. En Los Defensores, contamos con una red de abogados locales que ofrecen asesoría legal sin costos por adelantado. Cuando un trabajador tiene a un abogado de su lado, puede marcar la diferencia en obtener la compensación justa. Para solicitar una consulta legal gratuita hoy mismo, comunícate con nosotros ahora y haremos lo posible por ponerte en contacto con un abogado de accidente de trabajo en Houston.
¿Te interesa saber más sobre el seguro de compensación laboral? ¿Quieres saber qué hacer después de sufrir lesiones en un accidente de trabajo en Houston, Texas? ¡Sigue leyendo!
¿Qué es el seguro de compensación laboral?
En los Estados Unidos, el seguro de compensación laboral, también conocido como indemnización al trabajador, es un sistema que proporciona beneficios a las y los empleados que sufren lesiones o se enferman debido a su trabajo. En Texas, este programa de seguro administrado por el estado proporciona beneficios médicos y compensación por salarios perdidos a los empleados que tienen lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
A diferencia de otros estados, Texas no obliga a la mayoría de las empresas a tener un seguro de accidentes laborales. Los empleadores privados pueden decidir si desean obtener un seguro y participar en el sistema de compensación de trabajadores de Texas. Si tienes una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, debes averiguar si el empleador tiene cobertura de seguro. Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar esta información a todos sus empleados, pero si no tienes la seguridad de que tenga la cobertura, puedes verificar la situación del seguro de tu empresa a través de la base de datos estatal en línea.
En Texas, por lo general, existen cuatro tipos de beneficios de compensación para trabajadores:
- Ingresos por incapacidad temporal: Si tu lesión te impide trabajar, puedes recibir entre el 70% y el 75% de tu salario semanal promedio antes de impuestos.
- Beneficios por incapacidad permanente: Si tu lesión resulta en una incapacidad permanente, recibirás beneficios adicionales calculados según el grado de incapacidad determinado por tu médico.
- Beneficios de gastos para el entierro: Estos beneficios cubren algunos de los gastos del entierro del empleado fallecido.
- Beneficios por causa de muerte: Ayudan a las familias a reemplazar parte del ingreso perdido cuando un empleado muere debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Cada estado tiene sus propias normas de compensación para trabajadores, por lo que es importante buscar información específica sobre cómo funciona el seguro de compensación laboral en Houston, Texas. Este sistema asegura que los empleados reciban compensación en caso de lesiones en el trabajo y protege a los empleadores de demandas civiles por lesiones laborales. A cambio de estos beneficios, los empleados renuncian al derecho de demandar a sus empleadores por negligencia, imprudencia o mala conducta intencional.
Por lo general, si tu empresa tiene cobertura, puedes gestionar el reclamo de compensación de trabajadores para obtener una indemnización por tu lesión. Pero, en determinadas situaciones, podrías tener la opción de demandar a tu empresa. Un abogado de accidente de trabajo en Houston, puede ayudarte a entender cuáles son tus opciones legales de acuerdo con tu circunstancia.
¿Qué puede considerarse como un accidente de trabajo?
Básicamente, cualquier lesión, herida grave o enfermedad que ocurra en el lugar de trabajo o mientras realizas tus tareas laborales cuenta como un accidente laboral. Esto incluye no solo caídas o golpes comunes, sino también problemas de salud directamente relacionados con el trabajo, como problemas respiratorios causados por la exposición a químicos. Además, un accidente de auto mientras realizas tareas laborales también se puede considerar un accidente laboral.
Según datos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y la Oficina de Estadísticas Laborales, algunas de las lesiones más comunes son:
- Resbalones, tropezones y caídas: Suelos resbaladizos, pasillos desordenados o superficies irregulares pueden llevar a resbalones, tropezones y caídas, incluyendo caídas desde alturas. Estos accidentes pueden causar fracturas, lesiones en la cabeza e incluso la muerte. Por ejemplo, una persona que trabajaba en una fábrica y, debido a un derrame de aceite no limpiado, resbaló y cayó, sufriendo una fractura en el brazo.
- Torceduras y esguinces: Estas lesiones ocurren a menudo debido al esfuerzo excesivo, movimientos repetitivos o por levantar objetos pesados. Pueden causar daños en músculos o ligamentos, resultando en dolor y reducción de la movilidad. Por ejemplo, una empleada de una reconocida tienda levantó repetidamente cajas pesadas desarrollando un esguince severo en la espalda. Un accidente de este tipo cambia la vida de la persona afectada, impactando su capacidad para trabajar y realizar actividades diarias.
- Cortes y desgarros: Trabajar con herramientas o maquinaria afiladas puede causar cortes y laceraciones. Por ejemplo, un carpintero sufrió un corte profundo en la mano mientras usaba una sierra sin las debidas precauciones.
Estos ejemplos ilustran cómo diversos tipos de accidentes y problemas de salud pueden ser considerados accidentes de trabajo. Siempre es importante reportar cualquier incidente a tu empleador y buscar atención médica de inmediato. En cualquier caso de accidente, es crucial entender tus derechos y buscar la compensación adecuada.
¿Qué puedes hacer después de sufrir un accidente en el trabajo?
Si te has lesionado o enfermado por tu trabajo, lo mejor es que informes a tu empleador tan pronto como puedas. Los siguientes pasos explican las distintas responsabilidades y aspectos a tener en cuenta sobre el proceso de reclamo de la compensación de los trabajadores en Houston, Texas. Los detalles y circunstancias únicas de tu caso podrían influir en lo que suceda en cada situación de accidente laboral. Es crucial buscar el apoyo de un abogado de para proteger tus derechos y asegurarte de que se haga justicia.
A continuación, te contamos lo que puedes hacer después de sufrir un accidente de trabajo.
Si es necesario, recibe atención médica de emergencia
Si tu lesión requiere atención médica urgente, obtén la ayuda necesaria lo antes posible. Asegúrate de informar al personal de salud o al proveedor médico cómo te lesionaste o enfermaste, para que puedan determinar si la lesión o enfermedad está relacionada con tu trabajo.
De acuerdo con la página de la División de Compensación para Trabajadores de Texas (DWS, por sus siglas en inglés): “Si usted pertenece a una red de servicios médicos de compensación para trabajadores (Workers’ Compensation Health Care Network), (red), debe escoger a su médico de la lista de médicos de tratamiento de la red. Usted puede cambiar a su médico de tratamiento una sola vez sin la necesidad de obtener la aprobación de la red”.
Vale la pena resaltar que, si no perteneces a una red, puedes seleccionar a cualquier médico que esté dispuesto a atender la lesión o enfermedad. Sin embargo, si no perteneces a una red, el cambio de “médico de tratamiento” debe ser pre-aprobado por DWC.
Comunica sobre la lesión a tu empleador
Informa a tu empleador sobre el accidente que te causó lesiones lo antes posible. Esto lo tienes que hacer para ser elegible para solicitar la compensación de trabajadores. La DWC en Texas indica que:
“Usted tiene la responsabilidad de informar a su empleador si se ha lesionado en el trabajo mientras desempeñaba sus deberes de trabajo. Usted debe informar a su empleador dentro de 30 días a partir de la fecha en que sucedió su lesión o del día en que usted se dio cuenta que su lesión o enfermedad podría estar relacionada con su trabajo”.
Ten en cuenta que, si no informas a tu empleador sobre la lesión o enfermedad dentro de estos 30 días, es posible que no recibas los beneficios. Las personas deben saber de la importancia de este paso para proteger sus derechos legales y asegurar la compensación adecuada para sus familias. Te invitamos a compartir esta información con tus colegas y seres queridos.
Envía el formulario completo DWC-041
Además de comunicarle a tu empleador, tienes la responsabilidad de completar y enviar a DWC el Formulario DWC-041. Tienes un año para enviar el formulario después de que ocurre la lesión o después de enterarte de que la enfermedad podría estar relacionada con tu trabajo. Completa y envía el Formulario DWC-041 aun si ya estás recibiendo beneficios. Puedes perder el derecho a recibir beneficios si no envías a tiempo el formulario completo a DWC. Para obtener una copia de dicho formulario, puedes solicitarlo a la oficina de la DWC.
Antes de hablar con Recursos Humanos, puedes consultar a un abogado
Es aconsejable consultar con abogados de lesiones experimentados en casos de accidente de trabajo antes de proporcionar detalles a tu empleador. Un abogado puede guiarte sobre qué información compartir y cómo proteger tus derechos. Los abogados de accidentes pueden ofrecerte la experiencia y el conocimiento necesarios para manejar tu caso de manera efectiva.
Por ejemplo, supongamos que una trabajadora de una cadena de comidas sufre un accidente que le causa una incapacidad permanente, impidiéndole realizar las mismas tareas laborales que hacía antes del accidente. Si su médico diagnostica esta incapacidad, ella podría recibir prestaciones por incapacidad permanente a través de la compensación laboral. En esta situación, la compañía de seguro podría intentar negociar un acuerdo.
Por tal motivo, es recomendable ponerse en contacto con un abogado de accidente de trabajo en Houston antes de firmar cualquier acuerdo. Por otra parte, si el reclamo de compensación laboral es rechazado por la compañía de seguros, con el asesoramiento de un abogado, se podrían iniciar acciones legales contra el empleador o un posible tercero. Esto podría brindar la oportunidad a la empleada de obtener la compensación justa que se merece.
¿Qué pasa si no se reporta el accidente laboral a tiempo?
Después de un accidente de trabajo, es crucial que informes de inmediato a tu supervisor y empleador. El seguro de la indemnización laboral, conocido como workers’ compensation insurance (WCI, por sus siglas en inglés), es fundamental para cubrir gastos médicos, beneficios de ingresos y otros beneficios. Dicho esto, no cumplir con el plazo para reportar el incidente puede impedirte:
- Acceder a una atención médica inmediata y adecuada.
- Recibir el tratamiento médico que necesitas.
- Obtener los beneficios de ingresos por salarios perdidos.
Es importante recordar que, si no respetas el plazo para reportar un accidente de trabajo, tu reclamo podría ser desestimado y podrías perder el derecho a recibir una compensación. Además, al denunciar accidentes laborales, lesiones o enfermedades, ayudas a identificar posibles riesgos y peligros en el ámbito de trabajo, promoviendo así un entorno laboral más seguro para tu comunidad.
¿Qué derechos tiene alguien que sufre un accidente laboral?
Imagina que tu empleador comienza a tratarte de manera diferente desde que sufriste una lesión en el trabajo, o peor aún, te despide injustamente debido a esa lesión. ¿Qué puedes hacer? Si piensas que tu empleador te está tratando de manera injusta debido a que presentaste una reclamación de compensación para trabajadores, puedes presentar una queja ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (Texas Workforce Commission, por su nombre en inglés). Es contra la ley que un empleador te trate de manera diferente por haber presentado un reclamo.
Empleo a voluntad en Texas
Aunque tu empleador no puede despedirte en represalia por haber presentado una reclamo de compensación laboral, sí puede despedirte por otros motivos o alegar que te despidió por un motivo oficial diferente. Ten en cuenta que en estados como Texas se sigue la doctrina del empleo a voluntad (at will employment, por su nombre en inglés), salvo en algunas circunstancias excepcionales.
Esto significa que tanto el empleado como el empleador pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, sin previo aviso y por cualquier razón, siempre y cuando no esté prohibida específicamente por la ley. Pero, si te despiden como represalia por reportar un accidente de trabajo o presentar un reclamo, podrías emprender acciones legales contra tu empleador.
Protección contra represalias después de un accidente laboral
Cuando sufres un accidente de trabajo y te despiden, podría ser un caso de represalia. La represalia ocurre cuando un empleador trata de manera injusta a un empleado o toma acciones desfavorables contra él por ejercer sus derechos legales, como reportar un accidente laboral.
Muchas leyes federales protegen a los empleados contra las represalias de sus empleadores. Generalmente, los trabajadores tienen derecho a:
- Denunciar problemas de seguridad y salud a su empleador.
- Informar sobre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
- Presentar una queja ante un organismo público.
Según la ley de indemnización por accidente de trabajo, tu empleador no puede despedirte solo porque hayas presentado una reclamación. Por lo general, como empleado estás protegido contra el despido como represalia si:
- Te lesionas o enfermas en el trabajo mientras cumples con tus funciones laborales de manera adecuada.
- Presentas un reclamo de compensación laboral después de sufrir una lesión en el trabajo.
- Consultas con un abogado experimentado en casos de compensación laboral.
- Empiezas a recibir los beneficios del seguro de compensación laboral.
- Apelas una reclamación de compensación laboral que ha sido denegada.
- Rechazas o intentas negociar una propuesta de acuerdo de compensación laboral.
Si te despiden por alguna de estas razones, podrías tener la opción de emprender acciones legales contra tu empleador. Un abogado con experiencia en derecho laboral y conocimiento de la legislación de tu estado puede ofrecerte una comprensión clara de tus opciones legales. Consultar a un abogado especializado en compensación laboral podría ser la decisión más acertada para proteger tus derechos y asegurar que recibas los beneficios que te corresponden.
Daños en una demanda laboral
Si decides seguir la opción de presentar una demanda judicial contra tu empleador, podrías tener derecho a recibir una compensación por diferentes tipos de daños, como gastos médicos, ganancias futuras, beneficios perdidos (jubilación, seguro médico, días de vacaciones, entre otros), dolor y sufrimiento, y más.
Asimismo, los tribunales también pueden otorgar una compensación adicional conocida como daños punitivos a los empleados que han sido víctimas de represalias. Los tribunales otorgan dichos daños con el fin de disuadir a otros empleadores de cometer actos similares. Un abogado de lesiones personales con experiencia en este tipo de casos y leyes laborales puede ayudarte a entender qué tipo de compensación podrías obtener en tu situación particular.
Presentar una demanda judicial contra un tercero por un accidente de trabajo
Por otra parte, si se determina que el accidente fue causado por un tercero, como un proveedor, un contratista o un fabricante de un equipo, por ejemplo, podrías presentar una demanda contra terceros además del reclamo por compensación laboral. Esto te permitiría obtener una indemnización adicional por los daños y perjuicios que no cubre el sistema de compensación laboral.
Como demandante lesionado, podrías buscar obtener una compensación por:
- Dolor y sufrimiento
- Pérdida de la calidad de vida
- Salarios perdidos
- Pérdida de capacidad laboral
- Gastos médicos
- Y más
¿Qué hacen los abogados de accidentes de trabajo en Houston?
Un abogado con experiencia en casos de accidentes de trabajo puede acompañarte en los procedimientos de resolución de disputas, presentar tu evidencia y defender tu versión de los hechos. Los abogados de lesiones personales puede guiarte a lo largo del proceso legal de principio a fin. Pueden comunicarse con las compañías de seguros, encargarse de los trámites burocráticos, cumplir con los plazos y asegurarse de que recibas la atención médica que te mereces. Además, un abogado puede ayudarte a luchar por obtener una mayor indemnización, lo cual es muy importante para muchas personas.
¿Cuánto cuesta la consulta con un abogado de accidente de trabajo en Houston?
Muchos abogados de accidente de trabajo en Houston te ofrecerán una primera consulta gratuita, confidencial y sin ningún compromiso de tu parte. Durante dicha consulta, un abogado puede:
- Escuchar los detalles sobre tu accidente de trabajo.
- Hacerte preguntas sobre tu situación.
- Darte consejos y responder a tus preguntas.
- Evaluar tu caso de manera preliminar sin costo alguno.
- Y más.
Y tú, ¿necesitas hablar con un abogado de accidentes ahora? Después de un accidente en el que resultaste con lesiones, además de recibir la atención médica que necesitas, es importante que busques obtener asistencia legal cerca de ti.
Contacta a Los Defensores para solicitar una consulta gratuita
Si sufriste una lesión en el trabajo, es posible que quieras saber cuáles son tus derechos y cómo buscar una indemnización. Los abogados de nuestra red en Texas ayudan a sus clientes a recuperar la compensación laboral que les corresponde, sin importar su estatus migratorio. Son profesionales que también se dedican a casos de lesiones personales en Houston y están capacitados para evaluar tu situación sin costo alguno.
Recuerda que el tiempo para presentar un reclamo o demanda después de un accidente de trabajo es limitado. Presentar un reclamo tarde podría afectar los beneficios a los que tienes derecho. Completa nuestro formulario ahora y, en menos de 10 minutos, te podemos contactar con un abogado de accidente de trabajo en Houston de nuestra red, quien ofrece una consulta gratuita, confidencial y sin compromiso de tu parte. Ofrecemos atención 24/7 en español, asegurando que tengas acceso a los recursos y ayuda legal que tú y tu familia necesitan.
¡Esperamos poder ayudarte muy pronto!