¿Estás a punto de tener un bebé o adoptar un niño? Tendrás que tomarte tiempo fuera del trabajo. Si darás a luz, tu cuerpo necesitará ese tiempo para sanar. Si has dado la bienvenida a un niño por nacimiento, adopción o crianza temporal, ese tiempo fuera del trabajo será tiempo valioso que tu familia necesita para relacionarse y descansar.

A menos que ya hayas usado tu licencia de maternidad anteriormente, los detalles pueden ser un poco confusos. Estamos aquí para brindarte más información.

¿Qué es el permiso familiar?

El permiso de maternidad es un descanso que las nuevas madres pueden usar para cuidar a sus recién nacidos. La mayoría de las empresas se refieren al permiso de maternidad como permiso parental. El permiso parental permite que tanto las madres como los padres se tomen un receso del trabajo después del nacimiento de un hijo.

Este permiso incluye la adopción y crianza temporal (Foster Care).

¿Tengo derecho a pedir un permiso familiar?

Para muchos empleados, la respuesta es sí. Si las leyes de licencia de maternidad se aplican a la empresa a la que trabajas, deben ofrecerte tiempo libre.

¿Qué son las leyes de permiso familiar pagado?

Existen leyes federales y estatales de maternidad en el trabajo. Aquí hay tres leyes que debes conocer:

  • Ley Federal de Discriminación por Embarazo de 1978: La Ley de Discriminación por Embarazo prohíbe la discriminación basada en el embarazo cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, el pago, las asignaciones de trabajo, las promociones, el despido, la capacitación, los beneficios complementarios, como licencia y seguro médico, y cualquier otro término o condición de empleo.
  • Ley Federal de licencia médica y familiar (FMLA): La FMLA proporciona un medio para que los empleados equilibren sus responsabilidades laborales y familiares al tomar licencia no remunerada y con su puesto protegido al regresar.
  • Programa estatal de licencia médica y familiar pagados (PFML): A diferencia de la FMLA, los empleados pueden tomarse tiempo libre pagado.

Los empleados son elegibles para la licencia FMLA si:

  • Trabajaron para la empresa durante al menos un año.
  • Trabajaron al menos 1.250 horas durante el año anterior
  • Trabajaron en un lugar con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.

Los empleados deben cumplir con los requisitos de tu estado y de tu empresa para solicitar tu permiso y proporcionar suficiente información para que tu empleador pueda determinar razonablemente si la FMLA puede aplicarse a tu solicitud de licencia.

Los empleados generalmente deben solicitar un permiso con 30 días de anticipación cuando la necesidad del permiso sea previsible. Cuando la necesidad de licencia es imprevisible, los empleados deben notificarlo tan pronto como sea posible bajo las circunstancias.

Si crees que podrías necesitar un permiso FMLA, debes informar a tu departamento de recursos humanos de inmediato. Obtén una copia de la política sobre FMLA de tu empresa y descubre qué formularios deberás completar. La FMLA impone requisitos de notificación y papeleo tanto a los empleados como a los empleadores, por lo que es importante actuar rápidamente.

Para protegerte, asegúrate de comprender tus derechos y responsabilidades.

¿Cuántos días de permiso familiar me corresponden?

Estados Unidos no tiene una duración estándar de licencia por maternidad. Cada estado es diferente, en promedio, 60% de los empleadores dan 12 semanas de licencia de maternidad; El 33% da más de 12 semanas.

Aquí te dejamos algunos estados que cuentan 12 semanas de licencia por maternidad:

  • Arizona
  • California
  • Arizona
  • California
  • Florida
  • Georgia
  • Illinois
  • Maryland
  • New Jersey
  • New York
  • Pennsylvania
  • Texas
  • Virginia

¿Recibiré el pago de mi salario completo mientras este en permiso familiar?

Según la ley estatal actual, en la mayoría de los estados, el empleador no está obligado por ley a cubrir este permiso.

Al igual que la FMLA, el programa PFMLA ofrece a sus empleados que sean elegibles, un pago parcial mientras se toman tiempo libre del trabajo para crear un vínculo con el recién nacido u hijo adoptivo.

Actualmente, los estados que cuentan con licencia familiar remunerada (PFML) son:

  • California
  • Connecticut
  • D.C.
  • Massachusetts
  • New Jersey
  • New York
  • Oregon
  • Rhode Island
  • Washington

Si consideras que tu empleador no cumplió con su obligación bajo esta ley, puedes presentar una queja. Si crees que se han violado tus derechos de FMLA, o temes una retribución por razones relacionadas con FMLA, debes consultar con un abogado experimentado en derecho laboral de inmediato.

Algunas personas desean regresar al trabajo después de que se levanten las órdenes de quedarse en casa. Otros podrían tener miedo de enfermarse en el trabajo, tienen estrés ya que no tienen cuidado de niños o temen viajar en transporte público abarrotado.

Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades han emitido recomendaciones para ayudar a las empresas y comercios a reabrir.

Estos son algunos de los derechos que los empleados deben saber a la hora de regresar al trabajo.

¿Debe mi empleador garantizar que el lugar de trabajo sea seguro? ¿Y se hará responsable si los empleados contraen el virus?

Si bien los proveedores de atención médica deben seguir las pautas federales de seguridad para protegerse contra el contagio, otros negocios no están obligados a hacerlo, dejándolo en manos de los estados y localidades para establecer estándares, dicen los expertos.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional requiere que los empleadores establezcan un lugar de trabajo que esté “libre de riesgos reconocidos que estén causando o puedan causar la muerte o daños físicos graves” a los empleados. Para cumplir con ese estándar, OSHA está recomendando a las empresas que sigan las pautas del CDC, que incluyen instruir a los empleados a mantenerse a seis pies de distancia de sus compañeros de trabajo o clientes, tomar temperaturas, desinfectar superficies y proporcionar máscaras faciales, desinfectantes para manos y barreras cuando sea apropiado.

¿Se requiere que mi empleador modifique el lugar de trabajo?

Depende. Los empleadores deben analizar si se requieren ciertas modificaciones en el lugar de trabajo para mantener el distanciamiento social y el cumplimiento de otras pautas emitidas por el gobierno.

¿Qué información deberían darme antes de regresar al trabajo?

No hay una ley que indique que los empleadores deben proporcionar información antes de que regreses, pero la orientación del gobierno a los empleadores recomienda que lo hagan. La información puede ser escrita o verbal, debería cubrir cómo están haciendo que su lugar de trabajo sea seguro a la luz de la pandemia. Por lo tanto, debes saber qué está sucediendo para garantizar el distanciamiento social y la higiene. Esto permitirá que comprendas cómo se aborda tu salud y tu seguridad en el trabajo.

¿Tiene mi jefe el derecho de tomar mi temperatura?

Muchas jurisdicciones lo recomiendan y algunas requieren controles de temperatura de los empleados y otras medidas.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que hace cumplir las leyes antidiscriminatorias en el lugar de trabajo, ha dicho que los empleadores pueden evaluar a los empleados antes de permitirles regresar al lugar de trabajo, siempre y cuando las pruebas que se utilizan sean “precisas y confiables”. También ha dicho que los empleadores pueden tomar las temperaturas de sus empleados, pero deben mantener la confidencialidad de sus resultados.

¿Tiene mi empleador derecho a notificar al personal si un empleado es diagnosticado con Covid-19?

Por ley no están obligados, pero si llegan a informarle a sus empleados que alguien dio positivo no podrán revelar la identidad sin su consentimiento.

¿Tiene mi empleador derecho a exigir una nota médica para regresar al trabajo?

Los empleadores pueden requerir una nota del médico para que los empleados regresen a la oficina, pero dado que muchos proveedores de atención médica están abrumados con casos, los empleadores pueden confiar en los controles de temperatura y preguntar sobre síntomas.

¿Puede mi empleador exigirme que use una máscara facial u otro EPP?

En general, se puede exigir a los empleados que usen una máscara mientras trabajan. Si es así, el empleador debe proporcionar la máscara.

Infórmate sobre las leyes en tu región

Sabemos que puedes estar nervioso por regresar al trabajo debido al virus. Pero debes tomarte el tiempo para comprender tus derechos. En estos tiempos inciertos, no dejes que tu empleador no cumpla con la obligación de proporcionarte un ambiente de trabajo seguro o que exponga tu información.

Cada ciudad de la nación puede tener reglamentos diferentes. Si tienes alguna duda, busca la ayuda del departamento de salud en tu condado.  


Muchos de nosotros creemos que una lesión en el trabajo es una torcedura o la fractura en algún hueso. Pero no nos damos cuenta de que una lesión en el trabajo también puede ocasionar un desgaste físico que tomó tiempo en manifestarse.

¿Cuáles son las lesiones en el trabajo que podrías estar ignorando?

Aquí te dejamos una lista de lesiones que son usualmente ignoradas:

Pérdida auditiva: Es causada por la exposición a ruidos fuertes durante un periodo prolongado de tiempo, incluso con protección auditiva.

Síndrome del túnel carpiano (lesión a nivel de la muñeca): Esta lesión es causada por movimientos repetitivos en la mano.

Hernias y dolor de espalda: Pueden ser causados por levantar objetos pesados y otros esfuerzos físicos.

Lesiones oculares: Son causadas por irritantes en el aire y la tensión ocular y pueden afectar la visión significativamente.

Problemas pulmonares: La exposición a productos químicos industriales durante un periodo prolongado puede causar problemas respiratorios.

Ataques cardiacos: El estrés laboral puede causar un ataque cardiaco, incluso fuera del trabajo.

Es importante ver si tus dolores o molestias son a causa del trabajo realizado a lo largo de los años.

Puede que publicar una opinión en las redes sociales parezca seguro, pero dependiendo del tema sobre el que publiques puede haber consecuencias. Algunos mensajes incluso pueden hacer que te despidan de tu trabajo. Como una regla, mantente al margen de publicaciones que puedan contener comentarios negativos y duros sobre tu trabajo, tu jefe o tus compañeros de trabajo. Una mala publicación no sólo puede hacer que te despidan del trabajo, sino también hacer muy difícil encontrar otro. Mientras que algunos mensajes pueden ser aceptables, es mejor evitar hacer comentarios o publicaciones sobre tu lugar de trabajo en general. Usar las redes sociales en el trabajo puede ser peligroso.

Redes sociales en el trabajo

De acuerdo a DMR, en el 2019 existen 2.414 billones de usuarios activos al mes en Facebook, lo cual significa que tus publicaciones serán vistas. Si optas por hacer uso de social media en el trabajo, ten en cuenta las siguientes sugerencias:

  • Piensa antes de publicar
  • Si tienes dudas sobre qué es lo que puedes expresar, lo mejor es no hacerlo
  • Mantén las buenas o malas noticias acerca de tu empleador y compañeros de trabajo de manera privada y confidencial
  • No publiques o envíes tu curriculum desde el trabajo
  • Debes estar preparado a asumir las consecuencias de alguna publicación negativa

Evita el hacer comentarios groseros acerca de tus clientes, los cuales reflejan mal en tu negocio o trabajo. No te quejes acerca de tu trabajo a través de tus redes sociales. El burlarte de tu jefe o de tus compañeros de trabajo puede crear tensión en la oficina. Recuerda que tu empleador y demás compañeros de trabajo no quieren ver este tipo de burla que podría ser considerada como un tipo de acoso laboral. Ten presente en todo momento que lo públicas en internet es para siempre. Las publicaciones pueden regresar en el momento menos oportuno, y mientras estás buscando trabajo.

¿Te despidieron debido al uso de redes sociales?

¿Puedes ser despedido por comentarios vertidos en tus cuentas de redes sociales? Tanto la privacidad como el derecho a la libertad de expresión proveen protección contra ciertos tipos de comentarios hechos en las redes sociales. Si piensas que has sido despedido injustificadamente de tu trabajo, habla con un abogado de Los Defensores para que así puedas obtener una consulta gratis y hablar con un abogado con experiencia en despidos injustificados. Estos casos pueden no ser muy claros; por este motivo puede que haya la necesidad de hacer una investigación a fondo. Buscar la ayuda profesional es altamente recomendable.

Fuentes

  1. About.com.
    Posting Information Online Can Get You Fired. Consultado el 2 de abril, 2015.
  2. DMR
    By the Numbers: 200+ Amazing Facebook User Statistics (February 2015). Consultado el 2 de abril, 2015.
  3. Time
    10 Social Media Blunders That Cost a Millennial a Job – or Worse. Consultado el 2 de abril, 2015.

De acuerdo a los centros de control de enfermedades, cada año, hay cerca de 76 millones de incidentes en Estados Unidos relacionados con enfermedades relativas a los alimentos. Más de 300,000 personas son hospitalizadas cada año víctimas de salmonelosis, listeria, toxoplasmosis y otras bacterias relativas a la comida. La mayoría de intoxicaciones por alimentos ocurre por consumir carne roja y cerdo; productos lácteos y huevos que también cuentan por su alto índice de intoxicación alimentaria.

La fuente de la intoxicación alimentaria varía. Puedes intoxicarte con comida preparada en casa o por la comida de los restaurantes, incluso por comida que se sirve en el trabajo. La intoxicación por alimentos pueden causar síntomas que van de leves a graves, empezando por diarrea, vómitos y sudores hasta la pérdida parcial del habla o la vista, debilidad en los músculos e incluso parálisis.

Los síntomas graves requieren de atención médica inmediata y puede poner en riesgo la vida. Incluso hasta los casos más leves de intoxicación por comida puede requerir tiempo fuera del trabajo.

Muchas personas no piensan en llamar a un abogado por haberse intoxicado por alimentos, pero existe un recurso legal en casos de intoxicación por alimentos ingeridos en el trabajo. Para determinar si tu intoxicación alimentaria puede ser considerada como una lesión en el trabajo, debes considerar los siguientes criterios:

  • ¿La comida fue servida por tu empleador y es considerada como parte de tus salario?
  • ¿Te intoxicaste en la cafetería de tu trabajo donde solo comen los empleados?
  • ¿Estabas en un receso oficial?

Si tu respondiste “si” a cualquiera o a todas estas preguntas puedes tener derecho para una compensación al trabajador.

El pago de una lesión de trabajo puede ser de gran ayuda para recuperar los gastos del servicio de emergencia y el tiempo fuera del trabajo, especialmente en casos graves de intoxicación.

Ten en cuenta que la comida que se ofrece en una cafetería, abierta al público, puede descalificarla como un caso de compensación al trabajador. Lo mismo ocurre si te enfermaste por comprar comida de una fuente independiente y la consumiste en un receso que no era oficial.

Llama a Los Defensores y podrás averiguar si tienes un caso. Tu consulta es gratis y sin compromiso.

El término “acoso sexual” ha sido ampliamente usado – tanto que no es claro que es lo que en realidad constituye acoso sexual y que no. Además de hablar con un abogado de acoso sexual, una forma de entender el acoso sexual es empezando con la definición legal. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos define acoso sexual de esta manera:

“El Hostigamiento Sexual es una forma de discriminación por razón de sexo que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El Título VII se aplica a empleadores con 15 o más empleados, incluyendo gobiernos estatales y locales. También se aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales, así como al gobierno federal.

Los avances sexuales mal recibidos, los pedidos de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen hostigamiento sexual cuando esta conducta afecta al empleo de un individuo, interfiere de manera irrazonable en el rendimiento del individuo en su trabajo o crea un ambiente de intimidación, hostil u ofensivo.

El acoso sexual puede producirse en una variedad de circunstancias, incluyendo las siguientes:

  • La víctima, así como el hostigador, puede ser una mujer o un hombre. La víctima no tiene que ser del sexo opuesto.
  • El hostigador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o alguien que no sea un empleado.
  • No es necesario que la víctima sea la persona hostigada, también puede ser alguien que fue afectado por la conducta ofensiva.
  • El hostigamiento sexual ilegal se puede reportar sin daño económico o despido a la víctima.
  • La conducta del hostigador debe ser mal recibida.”

De esta definición, podemos ver que simples chistes con compañeros de trabajo no necesariamente son una forma de acoso sexual. Pero lo podría ser si esos chistes no son bien recibidos, sexuales en naturaleza, impiden la habilidad del individuo de hacer su trabajo, o crean un ambiente ofensivo u hostil en el trabajo.

Asegurar que el ambiente de trabajo es seguro para los empleados y tener cero tolerancias para el acoso sexual no es broma. Mantén las bromas neutrales; si crees que un chiste puede ser ofensivo, evítalo. Si eres el receptor de una broma o chistes ofensivos, haz tu disgusto claro al hostigador. Si el acoso continúa-o escala- considera hablar con un abogado de acoso sexual de inmediato.