¿Qué opciones tengo si soy un trabajador que fui herido en una zona de construcción? | Abogado de Trabajo

Te diremos que opciones tienes si eres un trabajador que fuiste herido en una zona de construcción. Los trabajadores de construcción depositan mucha fe en las manos de sus empleadores en términos de garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, sin embargo, esto puede ser difícil debido a las muchas partes que intervienen en el éxito de un proyecto de construcción. 

Después de un accidente, lo que hagas y digas puede afectar tu reclamo y posible compensación. 

Debes hablar con un abogado lo antes posible para recopilar datos sobre tu caso y desarrollar una estrategia que te permita obtener el mejor resultado posible. 

Sabias que, según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, la tasa de accidentes en los trabajos de construcción es un 71% más alta que en otras industrias? 


Sabias que, según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, la tasa de accidentes en los trabajos de construcción es un 71% más alta que en otras industrias?


Responsabilidad en sitios de construcción 

Tanto los contratistas generales como los subcontratistas deben cumplir con los requisitos de seguridad de OSHA prescritos para un sitio razonablemente seguro y proporcionar una advertencia adecuada de los peligros inherentes al sitio; parte de ese régimen de seguridad debe incluir: 

  • contratar empleados responsables y cautelosos 
  • coordinar estrategias de seguridad en el sitio de trabajo; y  supervisar el cumplimiento de las especificaciones de seguridad. 
  • Los fabricantes de equipos de construcción deben diseñar y mantener productos seguros, incluidos: 
  • Detectores de gas 
  • Recipientes a presión 
  • Equipamiento pesado 
  • Montacargas 
  • Excavadoras 
  • Tractores 
  • Camiones 
  • Escaleras 
  • Transportadores 
  • Montacargas 
  • Torres de perforación 
  • Herramientas eléctricas 
  • Grúas 
  • Andamios 

¿Cuáles son los pasos correctos que debo seguir si tuve un accidente en un sitio de construcción donde trabajo? 

Los sitios de construcción presentan muchos peligros potenciales para los trabajadores. Como resultado, pueden ocurrir muchas lesiones graves si los trabajadores no actúan de manera responsable. Los abogados de nuestra red ayudan a trabajadores que han sufrido cualquier tipo de lesión relacionada con negligencia en el lugar de trabajo. 

Estas son las 5 cosas principales que debe hacer si te lesionaste en un sitio de construcción: 

  1. Busca atención médica  
  2. Notifícale a tu empleador lo sucedido 
  3. Reúne información  
  4. Llámanos para una consulta gratuita y sin compromiso  
  5. Presenta una apelación 

Recuerda que ciertos estados pueden tener especificaciones distintas en el procedimiento después de un accidente, por eso te ofrecemos una consulta sin compromiso para que puedas saber que requisitos necesitas para presentar un reclamo.  

¿Qué compensación puedo obtener después de un accidente de construcción? 

Las demandas por accidentes de construcción permiten a las víctimas de tales incidentes traumáticos buscar y posiblemente obtener una compensación por daños, tales como:  

  • Gastos médicos 
  • Pérdida de ingresos 
  • El costo de la rehabilitación 
  • Lesiones permanentes 
  • Dolor y el sufrimiento 

Después de un accidente en un sitio de construcción, es posible que te preguntes qué gastos se generan. Las facturas del hospital seguramente estarán cubiertas, al igual que la pérdida de ingresos por el tiempo durante el cual no pueda trabajar. 

Las víctimas de accidentes en sitios de construcción tienen derecho a presentar una demanda por lesiones personales contra las personas o entidades responsables de su accidente y lesiones. Cada caso es diferente y los montos varían según las lesiones que sufriste. Un abogado especializado en accidentes de construcción podrá darte un numero mas concreto. 

Reclamaciones de responsabilidad de terceros en un accidente en un área de construcción 

Cuando un compañero de trabajo, supervisor o empleador causa una lesión en la construcción, un reclamo de compensación para trabajadores puede cubrir los daños. Sin embargo, cuando un visitante del lugar de trabajo, los trabajadores empleados por otros subcontratistas o los trabajadores externos son descuidados, exponen a otros a un mayor riesgo de sufrir una lesión en el lugar de trabajo. Cuando la parte negligente no es el empleador en algunos estados, el trabajador lesionado podría recuperar los beneficios de compensación para trabajadores y presentar un reclamo de responsabilidad de terceros al mismo tiempo. 

La negligencia de otra persona puede verse así:  

  • Una caída desde un andamio que se ha erigido incorrectamente 
  • Conducción imprudente por parte de un camionero que conduce a un accidente 
  • Equipo de seguridad diseñado de manera defectuosa 
  • Descargas eléctricas de equipos defectuosos 
  • Fugas o derrames de sustancias químicas peligrosas/tóxicas  
  • El colapso de una zanja debido a barreras de zanja mal construidas 
  • Falta de protección contra caídas para los trabajadores en estructuras elevadas 
  • Falta de protección de las personas en el suelo contra la caída de objetos. 
  • Riesgos de tropiezos por materiales de construcción y escombros 
  • Falta de precauciones de seguridad cuando se trabaja cerca de líneas eléctricas 
  • Falta de protección para los trabajadores en las trincheras 
  • Condiciones inseguras de la propiedad 

Cuando podrías ser responsable en un accidente en un área de construcción 

A veces, los tribunales determinan que la víctima de la lesión es parcialmente responsable, o incluso totalmente responsable, de sus propias lesiones. Algunos ejemplos que pueden significar que eres responsable incluyen: 

  • Ignorar el protocolo de seguridad en el lugar de trabajo 
  • Colocaste las señales de advertencia incorrectamente 
  • Operar maquinaria incorrectamente  
  • Trabajaste demasiado cerca del tráfico  

Tienes un tiempo limitado para presentar una demanda 

Presentar un reclamo después de que pasen estos plazos podría resultar en que la corte desestime tu caso. Pocas excepciones retrasan la fecha límite, y no quiere arriesgarse a perder su última oportunidad de responsabilizar a una parte negligente. Cuanto antes comiences con tu caso, mejor. 

Nuestros abogados pueden ayudarte a cumplir con los plazos que se aplican a tu caso. Ofrecemos consultas gratuitas, después de lo cual podemos ponernos a trabajar de inmediato. Podemos presentar la documentación necesaria de manera oportuna y vigilar el estatuto de limitaciones al negociar con las aseguradoras. 

¿Necesito un abogado para mi reclamo de accidente en un área de construcción? 

Después de un accidente en un sitio de construcción, es posible que puedas recuperar los beneficios de compensación para trabajadores o daños en una demanda civil. En algunos casos, es posible que puedas recopilar ambos. Si tu lesión fue causada por las acciones de tu empleador o un compañero de trabajo, sin embargo, si alguna de tus lesiones fue causada por alguien que no sea tu empleador o un compañero de trabajo, puedes presentar una demanda civil por daños y perjuicios

Determinar si puedes tener dos reclamos en tus manos puede ser confuso. Un abogado de nuestra red podrá ayudarte a verificar a que tienes derecho y por lo que debes ser compensado. Llámanos para una consulta gratuita y sin compromiso.  

¿Cuánto puedo recibir por un accidente de trabajo? | Abogados de accidentes de trabajo

¿Cuánto puedo recibir por un accidente de trabajo o compensación laboral? ¡Es la pregunta del millón! En realidad, es una pregunta muy difícil de contestar, ya que las variables son diferentes en cada caso.  

Sin importar la industria en la que trabajes, siempre existe la posibilidad de sufrir accidentes mientras realizas tus actividades profesionales. 

Compensación Laboral

En este articúlo:

El sistema de compensación al trabajadores está diseñado para proporcionar beneficios por pérdida de salarios, cobertura de costos médicos y otros beneficios para aquellos que han resultado lesionados en el lugar de trabajo. La compensación para trabajadores tiene dos propósitos principales: garantizar que los empleados puedan obtener beneficios después de lesiones en el lugar de trabajo y evitar demandas contra los empleadores cuando un trabajador se lesiona. 

Lee sobre preguntas frecuentes sobre compensación de trabajadores

¿Qué es la compensación al trabajador?

Los beneficios de compensación al trabajador están diseñados para brindarle el tratamiento médico que necesita para recuperarse de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, reemplazar parcialmente los salarios que pierde mientras se recupera y ayudarlo a regresar al trabajo. Los beneficios de compensación para trabajadores no incluyen daños por dolor y sufrimiento o daños punitivos. 

¿Qué tipos de gastos cubre el seguro de compensación para trabajadores?

Incapacidad total temporal

Los empleados reciben beneficios por discapacidad total temporal mientras están fuera del trabajo por un tiempo limitado

Invalidez parcial temporal

Los empleados reciben beneficios por discapacidad parcial temporal si pueden realizar tareas de trabajo ligero hasta que puedan volver a trabajar en el mismo nivel de empleo. 

Invalidez permanente total

Los empleados reciben beneficios por incapacidad permanente total si están total y permanentemente incapacitados y no pueden regresar al trabajo. El empleado también puede ser elegible para recibir pagos por discapacidad del Seguro Social

Incapacidad permanente parcial

Los empleados reciben beneficios por discapacidad permanente parcial si la pérdida total o parcial del cuerpo o parte del cuerpo afecta parcialmente su capacidad para trabajar. 

Beneficios por muerte

Las familias tienen derecho a recibir beneficios por fallecimiento cuando un empleado muere en el trabajo como compensación por la pérdida de apoyo financiero. 

¿Cómo se determina la cantidad de compensación para trabajadores? 

Antes de llegar a un acuerdo, el empleado y tu abogado calculan cuál creen que debería ser el pago de tu compensación laboral. Debería ser suficiente para cubrir la atención médica anterior y los costos médicos futuros. La liquidación debe tener en cuenta: 

  • Saldos de facturas médicas, incluidos los viajes en ambulancia 
  • La probabilidad de futuros tratamientos, como cirugía o fisioterapia 
  • Salarios perdidos o pérdida de salarios futuros 
  • Pagos por incapacidad temporal o permanente 
  • Costes legales 
  • Leyes y restricciones estatales de compensación de trabajadores 

Accidentes laborales y lesiones en el trabajo

¿Qué es una lesión personal? 

Cuando una persona sale lesionada debido a la negligencia de otra persona o empresa, tiene derecho a buscar una compensación legal. Este derecho es lo que cubre la ley de lesiones personales. Existe una amplia variedad de situaciones que caen bajo lesiones personales tales como: 

Lesión por accidente automovilístico

Si una persona sufre una lesión como resultado de un accidente automovilístico y no tuvo la culpa, es posible que pueda solicitar una compensación por sus lesiones. 

Accidentes por resbalones y caídas 

Las personas lesionadas debido a un resbalón y caída en propiedad pública o privada pueden tener derecho a una compensación por sus lesiones. 

Responsabilidad de un producto

Según la ley de responsabilidad del producto, el fabricante o el vendedor de un producto pueden ser considerados responsables de que una persona resulte lesionada por un producto defectuoso.  

Negligencia médica

Un reclamo por negligencia médica implica negligencia por parte de un médico o profesional de la salud que lleva a que el paciente sufra lesiones.  

Diferencia entre reclamos de compensación de trabajadores y lesiones personales 

Determinar culpa

Los casos de lesiones personales se basan en la “culpa” y en quién causó las lesiones a la víctima; mientras que para las reclamaciones de compensación para trabajadores, la “culpa” no es relevante. Dado que nadie tiene la culpa en las reclamaciones de compensación para trabajadores, la compensación por daños suele ser más rápida pero limitada a áreas específicas. 

Daños por dolor y sufrimiento

La mayor diferencia en daños entre una demanda por lesiones personales y un caso de compensación laboral es que no tienes derecho a beneficios por dolor y sufrimiento en un caso de compensación laboral. En un reclamo por lesiones personales, tienes derecho a recuperar todos los daños que has sufrido. Los daños incluyen pérdida de ingresos, pérdida de capacidad de ingresos, facturas médicas, gastos médicos futuros, discapacidad permanente, dolor y sufrimiento, y pérdida del disfrute de la vida (es decir, daños hedónicos), entre otras cosas. 

Tipos de compensación por lesiones personales

Los tipos de compensación que puedes recibir se denominan daños. Existen diferentes tipos de daños para diferentes tipos de reclamos por lesiones personales. Caen en las categorías amplias de daños económicos y daños no económicos, e incluyen: 

  • Gastos médicos 
  • Salarios perdidos 
  • Ganancias futuras disminuidas 
  • Daño a la propiedad 
  • Reparación o reemplazo de automóviles 
  • Costos de vehículos de alquiler 
  • Estrés emocional 
  • Dolor y sufrimiento 
  • Daños punitivos 
  • Angustia emocional y angustia mental 

¿Qué afecta la cantidad de tu compensación laboral? 

Suele haber patrones generales en cuanto a cómo las compañías de seguros valoran un caso de lesiones. No tienes control sobre algunos factores que afectan esos patrones, que incluyen: 

  1. Tus heridas
  2. La póliza de seguro del demandado

Tus heridas

Las lesiones graves resultan en más gastos médicos y daños significativos de “dolor y sufrimiento”, que generalmente conducen a pagos más altos. 

La póliza de seguro del demandado

Obviamente, la compañía de seguros no ofrecerá acuerdos por encima de los límites de la póliza.  Sin embargo, varios factores afectan significativamente la probabilidad de un resultado exitoso, así como la cantidad de compensación que podrías recibir: contratar a un abogado, negociar un acuerdo (en lugar de simplemente aceptar la primera oferta) y aceptar pasos para involucrar a la corte. 

¿Necesito un abogado para una demanda laboral?

El sistema de compensación para trabajadores está implementado para ayudar a los trabajadores lesionados. Muchos empleados lesionados asumen que no necesitan un abogado de compensación para trabajadores. Después de todo, ¿por qué contratar a un abogado de compensación laboral si ya existe un sistema para protegerte en caso de un accidente laboral? 

La compensación para trabajadores es financiada por tu empleador o, más comúnmente, por una compañía de seguros. Es posible que las compañías de seguros y los empleadores no quieran pagar el monto total de la compensación posible.  

También puede ponerse en duda que tu lesión ocurrió fuera del lugar de trabajo o fue causada por una condición preexistente en lugar de un incidente en el lugar de trabajo. En estas y otras situaciones, un abogado de compensación laboral puede proteger tus derechos y trabajar para garantizar que obtengas la compensación a la que tienes derecho. 

No necesitas preocuparte por el costo para hablar con un abogado hoy. De hecho, tu consulta inicial es gratuita. Te conectamos con abogados que hablan español, cerca de ti.

¿Qué sigue después de hablar con nuestros abogados de accidentes de trabajo?

Mi caso está tomando mucho tiempo | Abogados de accidentes de trabajo

En el articúlo: Leyes de California y compensación de trabajadores | Cuánto dura un caso de compensación al trabajador | Cuánto tiempo puede durar un caso de accidente de trabajo | Mejoría médica máxima | Por qué necesito un abogado de accidentes de trabajo para mi caso

Tratar con las consecuencias de un accidente en el trabajo es frustrante. Sin embargo, hay leyes vigentes para proteger a los heridos.

Leyes de California y compensación de trabajadores

Los empleadores de California, por ejemplo, deben tener cobertura de seguro de compensación para trabajadores para empleados por ley. Ten en cuenta que las compañías de seguros de compensación para trabajadores pueden no considerar tu mejor interés. Aquí es donde entra un abogado de compensación de trabajadores.

Estado agravio

California también es un estado culpable o agravio. Lo que significa que una persona debe ser considerada responsable por y luego pagar los daños después de un accidente. Demostrar la responsabilidad se vuelve complicado porque también debe haber pruebas de que la parte responsable actuó de manera negligente.

¿Que hacer si necesito un abogado de accidentes laborales por mi caso? Llama a Los Defensores al 888-214-0751 para una consulta gratuita hoy.

¿Cuánto dura un caso de compensación al trabajador?

Cada caso es único y es difícil estimar cuánto tardará en resolverse. Sin embargo, el proceso típicamente se desarrolla así:

Compensación de Trabajadores:

  1. Notificar a tu empleador
  2. Completar una demanda por indemnización laboral
  3. Llenar y presentar el reclamo con tu empleador
  4. Recibir tratamiento médico
  5. Tu reclamo siendo aceptado o rechazado
  6. Discusiones de liquidación
  7. Revisar la decisión y decidir si debes apelar tu caso
  8. Tratar con la junta de apelaciones de compensación para trabajadores

Lesiones Personales

El proceso por lesiones personales incluye:

  1. Lesión
  2. Atención médica
  3. Consulta donde se discutirán ciertos puntos, cómo: negligencia, acusado, lesiones, gastos médicos, y opciones legales
  4. Investigación del reclamo y registros médicos
  5. Reclamo de seguro o solicitud de presentación de carta.
  6. Presentar la demanda
  7. Descubrimiento
  8. Mediación y arbitraje
  9. Juicio
  10. Apelación

Factores que afectan la duración de un caso

¿Cuánto tiempo puede durar un caso de accidente de trabajo?

Si bien el camino está despejado, el tiempo que lleva llegar allí es confuso. Varios factores afectan la duración de un caso, incluidos:

  • Los diferentes tiempos de recuperación
  • La recopilación de documentos
  • Tratamiento adicional
  • Si la compañía de seguros de su empleador solicita una segunda opinión

Causas de retrasos en casos de accidentes

Algunas de las causas comunes de retrasos en casos de accidentes son:

Tratamiento médico en curso y MMI medical

El alcance de sus lesiones o discapacidades no se puede determinar hasta que se haya alcanzado la Mejoría Médica Máxima, o MMI.

¿Qué es mejoría médica máxima?

El MMI es la fuerza impulsora para cerrar un caso de compensación de trabajadores. Solo tu médico, no tu abogado, empleador o compañía de seguros puede determinar MMI. Es importante no apresurar la fecha de MMI, ya que es posible que no recibas la compensación total que necesitas para cubrir tus necesidades. Puede ser que el médico no pueda identificar el alcance de tus lesiones hasta meses después de tu recuperación.

Caso cerrado

Una vez que tu caso se resuelva, ya no serás elegible para recibir beneficios semanales por esas lesiones. Los beneficios que podrías perder incluyen:

  • La compensación semanal de los trabajadores, hasta 104 semanas
  • El pago de las facturas médicas
  • Tu rehabilitación vocacional

Las aseguradoras se resisten a pagar

Los ajustadores de seguros tratan de proteger a la compañía de seguros. Ellos pueden optar por no pagar ciertos beneficios, o pueden negar tu reclamo por completo.

Reclamaciones bajo la lupa o investigaciones de fraude

Si bien el sistema de compensación para trabajadores estaba destinado a proteger a los empleados, hay un alto porcentaje de empleados que intentan explotar el sistema.

Faltar a una cita médica

No solo la reprogramación de citas médicas puede ser una señal de alerta para los ajustadores de seguros, sino que también puede retrasar tu recuperación y, en última instancia, tu caso.

Lesiones graves

Las lesiones complicadas requieren más tratamiento. El tratamiento debe ser aprobado, los tiempos de aprobación varían. Podrás sentirte presionado por la compañía de seguros para aceptar su oferta, porque intentarán mantener tus costos o tu pago al mínimo. Es importante consultar con tu abogado, y seguir sus consejos, porque él es el que tiene tu mejor interés en mente.

¿Por qué necesito un abogado de accidentes de trabajo por mi caso?

La importancia de recibir la compensación máxima por tu reclamo se vuelve vital si no tienes un trabajo al que volver. Un abogado de compensación de trabajadores con experiencia y conocimientos puede identificar el verdadero valor de tu reclamo y negociar para maximizar tu acuerdo. Es importante tener en cuenta que las leyes y beneficios de compensación para trabajadores, así como las leyes de lesiones personales, varían según el estado. Es importante consultar con un abogado con licencia para ejercer en el estado en el que trabaja. Llama hoy a Los Defensores al 888-214-0751.

¿Cuánto dura un caso de compensación de trabajadores? | Abogado laboral

El proceso de compensación para trabajadores varía según el lugar donde se encuentra el empleado porque la compensación para trabajadores está regulada por el estado. El proceso generalmente comienza cuando tu reclamo se presenta ante el Tribunal de Compensación de Trabajadores, y termina cuando tu médico lo libera o te da de alta porque has alcanzado la recuperación médica máxima. Llama hoy al 888-214-0751 para una consulta gratuita con abogados de accidentes en el trabajo.

Informa la lesión a tu empleador

Los plazos de presentación de informes varían según el estado. En California, Nueva York y Texas, por ejemplo, tienes 30 días.

El empleador proporciona la documentación necesaria

Los formularios dependerán del estado en el que te encuentres, pero debes recibir:

  • Formularios de informe para el proveedor de seguro de compensación para trabajadores
  • Información sobre el regreso al trabajo
  • Un formulario para informar a la junta estatal de compensación de trabajadores
  • Información sobre tus derechos y beneficios de compensación para trabajadores

Tu empleador presenta el reclamo

El asegurador de compensación de trabajadores aprueba o niega el reclamo

Si se aprueba la solicitud, la aseguradora se comunicará contigo para discutir los detalles del pago. Si la solicitud es denegada, el resto del proceso es entre:

  • Tu abogado, si tienes uno
  • Los médicos
  • La compañía de seguros

Regreso al trabajo

Volver demasiado pronto es un error común cometido durante el proceso de compensación del trabajador. Si crees que no estás listo para volver a trabajar, tienes derecho a apelar la solicitud ante la Comisión de Compensación de Trabajadores.

Retrasos que pueden afectar la duración del reclamo de compensación al trabajador

El proceso de compensación para trabajadores está claramente definido, tu empleador tiene 90 días para decidir sobre su solicitud. Sin embargo, hay margen para retrasos, siendo el más común, la compañía de seguros.

La compañía de seguros

El objetivo de la compañía de seguros es proteger a tu empleador de grandes costos o pagos. Una táctica común que usan es retrasar el proceso de reclamo para que estés ansioso y quieras conformarte con menos.

¿Qué se hace en una compañía de seguros?

La compañía de seguros investiga el mérito de tu reclamo. En este punto, también pueden decidir llevar a cabo una investigación detallada de la lesión. La investigación incluye:

  • La entrevista a tus compañeros de trabajo que pudieron haber presenciado el accidente
  • Solicitar y revisar los registros médicos

Los empleadores

Los propios empleadores también son causa de demoras, a menudo debido a la falta de capacitación sobre el proceso y el procedimiento de un accidente laboral.

Atención médica

Si tu proceso se retrasa, aún tienes derecho a recibir atención médica. Una vez que se envía tu formulario de reclamo, la compañía de seguros debe brindarte atención médica dentro de un día hábil. La compañía de seguros generalmente debe pagar hasta $ 10,000 por atención médica hasta que tu reclamo sea denegado.

¿Qué beneficios recibiré cuando termine mi caso?

Cinco tipos diferentes de beneficios:

  1. Atención médica
  2. Discapacidad temporal
  3. Discapacidad permanente
  4. Rehabilitación
  5. Beneficios por muerte

Discapacidad temporal

Para empleados que todavía se están recuperando y se espera que mejoren.

Discapacidad permanente

También conocido como el punto de mejora médica máxima, o MMI, lo que significa que no se espera que el empleado mejore.

Las leyes de compensación laboral

Las leyes de compensación laboral no compensan el dolor y el sufrimiento. Recibes beneficios basados en la incapacidad para trabajar. Si el dolor te impide trabajar, recibirás beneficios semanales, pero no recibirás una compensación adicional por dolor y sufrimiento como en un caso de lesiones personales.

Aceptar un acuerdo anticipado

El tiempo es el aspecto más importante de aceptar un acuerdo. Debes asegurarte de no aceptar demasiado pronto con respecto a tu recuperación. MMI es el punto en el que has alcanzado la mejoría médica máxima. Si aceptas los beneficios antes de llegar a este punto, puedes perder una compensación adicional. Una vez que se llega a un acuerdo, no tienes la capacidad de solicitar beneficios suplementarios.

¿Cuándo recibiré mi compensación?

En general, se tarda entre 4 y 8 semanas desde el momento en que se llega a un acuerdo para que tengas un cheque en la mano. Los pasos básicos para recibir un acuerdo de compensación para trabajadores son los siguientes:

  • Tu abogado solicita el cheque de liquidación de la aseguradora
  • Se te paga con un cheque a ti y a la oficina de tus abogados
  • Ambos deben endosar el cheque
  • Los fondos se colocan en la cuenta de tus abogados hasta que el cheque se haya liquidado
  • Una vez que el cheque pase, tu abogado hará la distribución final.
  • Los honorarios de abogados se descuentan de tu liquidación

Pueden surgir demoras en el proceso de pago si la aseguradora no paga el monto del acuerdo una vez que el árbitro aprueba el contrato.

¿Cómo puede un abogado laboral ayudar a mi caso de compensación al trabajador?

Un abogado experimentado conoce:

  • Las tácticas de seguro injustas y cómo defenderse de ellas
  • Los plazos
  • La responsabilidad de tu empleador
  • Los formularios de compensación para trabajadores y
  • Tus derechos como empleado

Los abogados se mantienen actualizados con las leyes cambiantes de compensación de los trabajadores. Ellos pueden aconsejare sobre los nuevos beneficios que pueden estar disponibles para ti, o al menos, asegurarse de que recibas todos los beneficios que te corresponden. Contratar a un abogado al principio de tu proceso de reclamos puede ser el mejor curso de acción para ti, ya que pueden guiarte a través de los pasos adecuados a seguir.

Errores comunes

Algunos errores comunes que los trabajadores lesionados cometen al manejar el proceso de reclamos de compensación de trabajadores es:

  • No informar su lesión de manera oportuna
  • Faltar a las citas o terapia del médico
  • No ver al médico del empleador o no obtener una segunda opinión
  • Fegresar al trabajo
  • Aceptar una liquidación demasiado pronto

Llama hoy al 888-214-0751 para una consulta gratuita con abogados de accidentes en el trabajo

Evita estos y otros errores teniendo conocimiento y experiencia de tu lado. Una consulta con un abogado de indemnización laboral es gratuita y confidencial.

Preguntas frecuentes sobre compensación de trabajadores

¿Cómo puedo saber si mi empleador tiene seguro de compensación para trabajadores?

Hay tres categorías de cobertura:

  • Asegurado: la agencia estatal de compensación de trabajadores puede tener un sitio para que busques la póliza de seguro de tu empleador y la información de cobertura. Realizar una búsqueda en línea debería permitirle encontrar la información de seguro de tu empleador.
  • Autoasegurados: las pequeñas y medianas empresas tienen la opción de autoasegurar la compensación de sus trabajadores. Esto les da la libertad de administrar sus reclamos o remitirlos a un tercero.
  • Legalmente sin seguro

Si tu empleador no se encuentra dentro de una de las tres categorías anteriores, es posible que no esté asegurado ilegalmente.

¿Qué puedo hacer si me lesioné en el trabajo y mi empleador no tiene seguro?

Si tu empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores, aún puedes recibir los beneficios de compensación para trabajadores:

  • Directamente de su empleador mediante la presentación de una demanda por lesiones personales.
  • Si tu empleador no tiene los fondos para cubrir los beneficios, tu estado puede tener un fondo de empleador sin seguro. Este fondo está configurado para brindarle beneficios de compensación para trabajadores. En California, por ejemplo, la agencia se llama Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores No Asegurados.

¿Puedo demandar a mi empleador?

Por lo general, el seguro de compensación para trabajadores protege a los empleadores de ser demandados. Sin embargo, si tu empleador no está asegurado ilegalmente, tienes derecho a demandarlo para que pueda pagar su reclamo directamente. Si está seguro de que su empleador está fuera del sistema de compensación para trabajadores, puedes buscar todos los beneficios disponibles en una demanda por lesiones personales. En esta circunstancia, debes consultar con un abogado para asegurarte de recibir toda la compensación a la que tienes derecho.

¿Qué cubre la compensación de trabajadores?

Un trabajador que se enferma o se lesiona como resultado de su entorno de trabajo y que es elegible para beneficios generalmente puede esperar que esté cubierto para:

  • Pago por gastos médicos y tratamiento, incluida la atención de emergencia inicial, visitas de seguimiento al médico, visitas de rehabilitación física y gastos de transporte.
  • Pago por tiempo libre del trabajo para recuperación, que generalmente tiene un beneficio semanal de 2/3 del ingreso semanal promedio del empleado y no dura más de dos años.
  • Pago por lesiones permanentes que afectan la capacidad del trabajador para realizar ciertas tareas, incluso una lesión menor puede calificar para un pequeño pago por discapacidad permanente.
  • Servicios de rehabilitación vocacional en los casos en que un trabajador necesita cambiar de industria: la mayoría de los estados pagarán por la capacitación o reeducación laboral.
  • Pago de beneficios en caso de fallecimiento. Los dependientes del trabajador tienen derecho a gastos de entierro y a un pago global en muchos estados.

¿Cómo funciona la compensación de trabajadores?

Las leyes estatales exigen la compensación de los trabajadores, y cada estado tiene reglas diferentes para cuándo un empleador debe adquirir dicho seguro. Tu empleador debe comprar un seguro o demostrar que tiene los recursos para cubrir un reclamo de compensación para trabajadores (autoseguro). Texas es el único que permite a los empleadores elegir si desean participar en el sistema de compensación para trabajadores.

Los empleados lesionados reciben atención médica después de sufrir una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Los empleados lesionados generalmente reciben un cierto porcentaje de sus salarios mientras están fuera del trabajo, según las reglas estatales.

Debido a que la compensación para trabajadores es un programa de seguro “sin culpa”, el empleado lesionado no tiene que probar negligencia y, a cambio, el empleado generalmente no puede demandar a la compañía por sus lesiones, aunque hay excepciones limitadas. Dependiendo de la circunstancia, los empleados pueden tener el derecho de demandar a terceros, como cuando un empleado se lesiona debido a una pieza defectuosa del equipo.

La mayoría de los empleados están cubiertos por el seguro de compensación de trabajadores de una empresa. Sin embargo, los estados comúnmente excluyen a contratistas independientes, dueños de negocios, voluntarios y empleados federales. La mayoría de los estados prohíben a los empleadores despedir a un trabajador que ha presentado un reclamo. Si un empleador toma represalias, debe informarlo a la oficina local de compensación para trabajadores.

Los empleadores tienen la responsabilidad legal de publicar los avisos requeridos en un lugar frecuentado por los empleados durante las horas de trabajo y en un idioma que los empleados puedan entender. Estos avisos deben contener información sobre los derechos de los empleados, incluido el nombre del transportista de compensación de los trabajadores, detalles sobre los beneficios de compensación de los trabajadores y quién es responsable de los ajustes de reclamos.

Los empleadores también deben proporcionar a los trabajadores lesionados un formulario de reclamo de compensación laboral poco después del aviso de lesión, generalmente dentro de las 24 horas.

Compensación por accidente de trabajo: Lo que debes saber

¿Tuviste un accidente y no sabes qué hacer? Sabías que en varios estados es ilegal que te despidan por sufrir un accidente de trabajo. Muchos trabajadores lastimados tienen miedo de reportar una lesión o un accidente de trabajo por temor a perder su empleo.

¿Qué es la Ley de Compensación de Trabajadores?

La ley de compensación para trabajadores es un sistema de reglas en cada estado diseñado para pagar los gastos de los empleados que sufren daños mientras realizan tareas relacionadas con el trabajo.

Aquí te dejamos un resumen de algunos tipos de accidentes laborales que podrían calificar para recibir compensación al trabajador:

  • Accidentes con maquinaria
  • Lesiones por trabajo repetitivo
  • Lesiones por contacto con químicos tóxicos
  • Lesiones por trabajar en un ambiente ruidoso
  • Accidente que involucre un vehículo comercial
  • Caídas, y resbalones en tu lugar de trabajo

¿Tienes derecho a los beneficios de compensación al trabajador?

Debes de contar con estos dos requisitos para tener derecho a beneficios:

  1. Debes ser un empleado de una empresa que cuente con seguro de compensación para trabajadores.
  2. Debiste haberte lesionado en el trabajo o como resultado de tareas relacionadas con el trabajo.

¿Qué beneficios cubre la compensación por accidente de trabajo?

Los beneficios de compensación para trabajadores pueden incluir:

  • Reemplazo de salario
  • Tratamiento médico
  • Rehabilitación vocacional

Los beneficios están sujetos a aprobación. No reportar el accidente de trabajo, te puede traer consecuencias y problemas posteriores de salud y económicos.

¿Qué información debo de dar en el reporte de la lesión o accidente?

  • Describe el tiempo y la fecha específica de tu lesión.
  • Describe el lugar específico en donde ocurrió la lesión, incluyendo el edificio, área, piso, etc.
  • Describe la causa(s) de tu lesión, incluyendo cualquier acción que hayas realizado antes de la lesión y que acciones estabas realizando cuando ocurrió la lesión o accidente.
  • Si tienes movimientos repetitivos, describe cuando y como empezaste a sentir el dolor.
  • Prepara una lista de nombres de tus compañeros de trabajo que fueron parte o testigos de la lesión o accidente.
  • Firma y fecha el reporte oficial de la lesión y pide una copia para tu archivo.

¿Cuánto tiempo llevará la investigación de reclamo?

Una vez que inicie el proceso de tu reclamo, la compañía de seguros investigará tu accidente. El administrador de reclamos generalmente hablará contigo y con tu empleador y revisará los registros médicos, informes de accidentes y otros documentos.

Es importante que cooperes con la documentación e información que te pidan. Deberías recibir una respuesta por escrito de que tu reclamo fue aprobado o denegado en unas semanas.

Una de las razones por las cuales un reclamo puede tardar en ser aprobado es porque la compañía de seguros solicita tiempo adicional dentro de la fecha límite.

Cada situación es única y el empiezo de beneficios depende del accidente y la investigación. Dependiendo del estado, algunos beneficios comienzan de inmediato.

¿Quién decide qué tipo de trabajo puedo hacer mientras me recupero?

Tu médico es responsable de explicar en un informe médico lo siguiente:

  • El tipo de trabajo que puedes y no puedes hacer mientras te recuperas.
  • Los cambios necesarios en su horario de trabajo o tareas.

Tú, tu médico tratante, tu empleador y tu abogado de lesion en el trabajo (si tienes uno) deben revisar la descripción de tu trabajo y discutir los cambios necesarios en tu puesto. Por ejemplo, tu empleador puede darte un horario de trabajo reducido.

Si no estás de acuerdo con las instrucciones de tu médico, debes escribir de inmediato al administrador de reclamos sobre el desacuerdo o puedes perder derechos importantes.

No firmes ningún tipo de documento sin que te hayas asesorado previamente con un abogado.

¿Qué sucede si mi reclamo fue negado?

Antes de presentar una apelación, te conviene hablar con un abogado de compensación de trabajadores. Un abogado puede asegurarse de que tu apelación se presente adecuadamente de manera oportuna y maximizar la probabilidad de obtener beneficios.

3 razones para hablar con un abogado de compensación por accidente de trabajo

Los abogados de compensación al trabajador ayudan a los trabajadores lastimados. Sin importar si tuviste una lesión en la espalda como resultado del uso de una máquina en el trabajo o problemas respiratorios por un tóxico en el ambiente laboral, tu mejor línea de defensa es ver a un doctor y luego consultar con un abogado que sepa las complicaciones de las leyes de compensación al trabajador.

  1. Podrías recibir más compensación de la que crees.
    Típicamente, si te lastimaste en el trabajo, o desarrollaste algo grave de salud por las condiciones de trabajo, podrías ser elegible para obtener pagos por cualquier gasto médico asociado con tu lesión. Pero esto puede que no sea lo único a lo que tengas derecho. Con un abogado con experiencia de tu lado, puedes descubrir que estas en posición de recibir una compensación adicional, incluyendo pagos por salarios perdidos, pagos por lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades que se puedan presentar como consecuencia, pagos por un entrenamiento si es que no puedes regresar a hacer tu antiguo trabajo, o una incapacidad a largo plazo si es que no podrás regresar a tu trabajo indefinidamente.
  2. Obtendrás un guía legal paso a paso.
    Llenar el papeleo es solo una parte de la demanda de compensación al trabajador. Un abogado con experiencia, puede decirte que hacer y cuando hacerlo, guiarte a través del proceso desde el principio al fin – incluyendo como documentar tus lesiones, que fotos tomar y que detalles dar para registrar la evidencia durante el tratamiento y la recuperación. Esta clase de atención personal y dirección legal es básica y hace la diferencia en los casos de compensación al trabajador.
  3. Un abogado puede proteger tu trabajo.
    Muchas personas tienen miedo de que al llenar una demanda de compensación al trabajador pueda afectar negativamente su trabajo. En California, los empleadores tienen legalmente prohibido discriminar en contra de los empleados como resultado de una reclamación de sus derechos legales. Las leyes varían de estado a estado, sin embargo, es vital que hables con un abogado inmediatamente.

Resbalón y caída en el trabajo | Abogados de accidentes de trabajo

A menudo, cuando pensamos en un resbalón y una caída, pensamos en supermercados, centros comerciales o restaurantes. Pero ¿qué sucede si el resbalón y la caída ocurren en el trabajo? ¿Sería lo mismo como cuando hablamos de una lesión por resbalón y caída causada por una condición peligrosa en la propiedad de otra persona? Sí, lo es, y sucede con frecuencia:

  • Las lesiones por resbalones, tropiezos y caídas representan aproximadamente el 20 por ciento de todas las lesiones relacionadas con el trabajo, lo que representa entre el 12 y el 15 por ciento de todos los gastos de compensación para trabajadores.
  • El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos informa que resbalones, tropiezos y caídas causan más del 25 por ciento de las lesiones de los trabajadores, lo que resulta en días perdidos del trabajo.
  • Un accidente de resbalón y caída resulta en un promedio de 11 días de trabajo perdidos.
  • Los trabajadores de construcción tienen mayor riesgo de sufrir caídas fatales desde una altura, más de siete veces la tasa de otras industrias, pero las caídas pueden ocurrir en cualquier lugar, incluso en un “trabajo de escritorio”.
  • En promedio, aproximadamente 202,066 lesiones graves (pérdida de jornada laboral) y 345 muertes ocurren anualmente entre los trabajadores, según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).

Es un error común pensar que los resbalones y caídas son incidentes menores que resultan en consecuencias menores, pero ese no es el caso. Estos tipos de accidentes pueden causar lesiones graves, potencialmente incluso lesiones que incapacitan permanentemente a una persona como:

  • Huesos rotos
  • Lesiones en la espalda o la vértebra que podrían causar parálisis.
  • Esguinces musculares
  • Rasgaduras
  • Muerte: alguien muere a causa de una caída en el trabajo todos los días.

Entonces, si te lesionas después de un resbalón y una caída en el trabajo, ¿quién es responsable y a qué tienes derecho?

Compensación por resbalones y caídas en el trabajo

La mayoría de las lesiones que ocurren en el trabajo son manejadas por el seguro de compensación para trabajadores en el estado donde ocurrió el accidente, evitando así que el empleador o la empresa sean demandados. Es importante que sepas que, al presentar una demanda, no tienes que demostrar que tu resbalón y caída fue culpa del empleador. Si bien no tienes la responsabilidad de demostrar que fue culpa de tu empleador, la ley de compensación laboral limita la compensación que puedas recibir.

En algunos estados, la ley no exige que las pequeñas empresas paguen una compensación al empleado por resbalones y caídas en el trabajo, a menos que el accidente haya sido causado de manera deliberada o por negligencia extrema. La ley también podría intervenir si el accidente es causado por otra compañía que está haciendo una entrega al lugar donde estaba el empleado en ese momento. Si tuviste un accidente, podrías demandar a esa compañía si ese fuera el caso.

Siempre debes consultar a un abogado de resbalón y caída si sufres una lesión por resbalón y caída. Un abogado experimentado puede asesorarte sobre tus derechos y responsabilidades.

¿Quién vela por tus derechos después de una caída?

Cuando alguien se resbala y cae en el trabajo, generalmente es porque hubo una negligencia por parte del empleador. Informate más sobre la responsabilidad del empleador para mantener un ambiente de trabajo seguro:

  • De acuerdo con la ley de Seguridad y Salud Ocupacional, los empleadores tienen la responsabilidad de mantener un lugar de trabajo seguro. Esto significa: un lugar de trabajo libre de peligros y que cumple con las normas, normas y reglamentos de SST
  • Examinar las condiciones del lugar de trabajo
  • Hay que asegurar que los empleados reciban, usen y mantengan equipos seguros
  • Proporcionar capacitación en seguridad en un idioma que los empleados puedan entender

Un resbalón y caída en el lugar de trabajo podría tratarse como una compensación de trabajadores o un reclamo por lesiones personales, dependiendo de las circunstancias.

Para solicitar un reclamo de compensación de trabajadores debes:

  • Lesionarte mientras estás en el reloj
  • Actuar dentro de tu ámbito de trabajo
  • No actuar de manera irresponsable o bajo la influencia de drogas o alcohol
  • Informar el accidente a tu empleador
  • Tratarte por un médico aprobado por la compañía
  • Sigue todas las recomendaciones de tratamiento

Causas comunes de caídas y cómo prevenirlas

Para tu seguridad y la de tus compañeros de trabajo, es crucial saber cuáles son los peligros que pueden causar resbalones y caídas. Estos son algunos de los peligros más comunes que deben tenerse en cuenta:

  • Pisos saturados de gente
  • Cubre pisos sueltos
  • Plataformas defectuosas
  • Baches líquidos en la estación
  • Escaleras mal construidas o defectuosas
  • Alfombras rotas
  • Pisos mojados o encerados
  • Cables
  • Fugas

En 2017, OSHA introdujo una nueva regla de resbalones, tropiezos y caídas para ayudar a prevenir al menos 5,842 lesiones y 29 muertes por año según sus estimaciones. Los resbalones y caídas se pueden prevenir si se toman las siguientes medidas: (normas de OSHA del sitio)

  • Limpia los derrames tan pronto como ocurran
  • Marca las áreas donde se han producido derrames con señalización
  • Seca o barre regularmente cualquier sustancia o partícula que caiga al piso
  • Retira los obstáculos de los pasillos y mantenlos siempre ordenados
  • Coloca tachuelas o cinta de enmascarar en alfombras, tapices y alfombras que no estén planas
  • Mantén siempre cerrados los gabinetes y archiveros
  • Reemplaza las lámparas usadas y los interruptores dañados

Independientemente de que tu empleador tenga un seguro de compensación para trabajadores y tenga servicios médicos especializados, debes asegurarte de no regresar a trabajar demasiado pronto. Además, ten en cuenta los gastos médicos que se te pueden acreditar. Para hacer cumplir sus derechos legales, es crucial hablar con un abogado con experiencia en compensación para el empleado en tu estado. También querrás asegurarte de tener el tiempo adecuado para recuperarte y recibir la compensación que mereces por tus lesiones.