¿Qué hacer en caso de que te despidan del trabajo injustificadamente? | Abogados laborales en español

Si recientemente perdiste tu trabajo, sabemos que este es un momento difícil para ti. Tal vez lo viste venir, o tal vez la terminación salió de la nada. De cualquier manera, es importante conocer tus derechos en estas situaciones. Cuando se trata de la terminación injusta en el trabajo, tu empleador no siempre tiene que jugar limpio, pero sí tiene que jugar bajo la ley. Si sospechas que tu despido no fue legal, es posible que tengas derecho a recibir una compensación por parte de tu empleador. Para obtener una evaluación adecuada del caso, debes hablar con un abogado de inmediato. 

¿Cuáles son los diferentes tipos de despido injustificado? 

Si el despido se realiza en cualquiera de las siguientes formas, se considera como despido injustificado: 

Discriminación

Discriminación: si lo están despidiendo debido a su edad, raza, sexo, nacionalidad o motivos discriminatorios, es un tipo de despido injustificado. Por ejemplo, un empleador no puede discriminar y despedir a un empleado si tiene VIH. Cualquier empleador que despida a un empleado por cualquiera de estos motivos sería culpable de despido injustificado. 

Incumplimiento de contrato

Incumplimiento de contrato: si ha firmado un acuerdo de empleo, usted y su empleador deben cumplir con los términos de ese acuerdo. Si el empleador incumple alguno de estos términos, se trata de un tipo de despido injustificado. Cualquier término que se realice a través de un despido implícito, es decir, creando una situación en la que el propio empleado renuncie, es un tipo de terminación indebida del empleo. 

Otros factores

Otros factores: si ha sido despedido por una disputa en el lugar de trabajo, rencor personal, negativa a actuar por órdenes ilícitas del empleado, etc., también es un tipo de despido injustificado. Un empleador no puede despedirlo debido a una discordia personal entre usted y su empleador. 

Qué hacer ante un despido injustificado 

Aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta si cree que ha sido despedido injustamente: 

  1. Conoce las regulaciones: revisa las leyes estatales o federales para obtener información detallada sobre cómo se determina el despido injustificado en tu estado. 
  2. Revisa tu contrato: es aconsejable comprender los términos de tu contrato de trabajo en caso de que haya una violación, incluidas las disputas sobre salarios, horas extras o comisiones. 
  3. Pide una aclaración: los departamentos laborales o los sindicatos pueden brindarte consejos sobre cómo seguir adelante si crees que es objeto de un despido injustificado. 
  4. Consulta con el departamento de recursos humanos: puede solicitar al departamento de recursos humanos, incluso si ya no estás trabajando para la empresa, información sobre cómo funciona el proceso de terminación, incluidos los beneficios a los que tienes derecho. 

¿Qué pruebas se pueden utilizar para demostrar que tu despido fue ilegal? 

Corresponde al empleado demostrar que el despido fue ilegal. Las pruebas necesarias para hacer esto dependerán de la naturaleza del reclamo: Los reclamos de represalias por denunciar una actividad ilegal requerirán pruebas diferentes a las de un reclamo de incumplimiento. de contrato 

Sin embargo, algunas pruebas comunes que pueden promover un reclamo por despido injustificado incluyen: 

  • Declaraciones hechas por los supervisores, 
  • Correos electrónicos sobre trabajadores particulares, 
  • Si los supervisores sabían que el trabajador estaba realizando una actividad legalmente protegida, y 
  • No haber llamado la atención a otros trabajadores después de que hicieron cosas similares. 
  • Una fuerte evidencia es la proximidad temporal entre la actividad protegida y la terminación. Si solo han pasado unos días desde que el trabajador ejerció uno de sus derechos y su despido, es una fuerte señal de que el despido fue improcedente. 

¿Qué compensación puedo recibir si fui despido injustificadamente? 

Si se determina que fue despedido injustamente, usted es elegible para daños económicos y no económicos. 

En los casos de despido injustificado, los daños económicos incluyen la pérdida de salarios pasados y presentes y la pérdida de beneficios. En algunos casos, se otorgarán daños por pago atrasado y pago por adelantado. El pago atrasado es la compensación perdida debido a que un empleado fue despedido injustamente, calculado desde la fecha en que el empleado fue despedido hasta el momento del juicio. Los beneficios generalmente se incluyen en esto, como seguro médico y dental, un plan 401k, acciones y bonos. Los bonos y el pago de horas extras también pueden tenerse en cuenta. 

Los daños no económicos están destinados a ayudar a los empleados que han sufrido daños emocionales como resultado de su despido injustificado. Las pérdidas pueden variar, pero por lo general incluyen daño emocional o dolor y sufrimiento. Estos daños pueden ser difíciles de calcular, pero si trabaja con un abogado calificado, podrá calcular la cantidad adecuada para un acuerdo y negociar si es necesario. 

Los daños punitivos también pueden estar disponibles, según su situación y el estado en el que estuvo empleado. Están destinados a castigar al empleador si cometió una acción particularmente atroz al despedirlo injustamente. No todos los casos permiten que los empleados cobren daños punitivos, pero si cree que los merece, es posible que deba proporcionar evidencia adicional. 

Mucha gente encuentra la ley laboral complicada. No decidas nada antes de consultar a un abogado laboral. Nuestra red de abogados cuenta con expertos que están listos para ayudarte. Contáctanos para recibir una consulta gratuita y asi podamos revisar las circunstancias de tu despido y asesorarte sobre la mejor manera de proceder. 

¿Tengo derechos si fui despedido injustificadamente? | Abogado laboral

Ser despedido o despedido injustamente de tu trabajo puede producir una tensión financiera sustancial en tu vida. Es posible que te preguntes si tu empleador tenía derecho a despedirte o si tu despido constituye un despido injustificado. Y, si resulta que te despidieron ilegalmente, tu próxima pregunta probablemente sea si tienes derecho a demandar.

Comunícate hoy con Los Defensores para una consulta gratuita.

Las represalias son el reclamo de discriminación más común y representan el 56% de todos los reclamos.

En el articúlo:

¿Qué es un despido injustificado?

El despido injustificado ocurre cuando se despide a un empleado de su trabajo por razones ilegales o si el despido del empleado viola la política de la empresa o un contrato de trabajo. Las leyes de despido injustificado varían de un estado a otro. 

Ejemplos de despido injustificado

Acoso sexual o un ambiente de trabajo hostil

Esto se aplica a una gran cultura de acoso sexual dentro de un lugar de trabajo. 

  • Avances sexuales no deseados. Estos pueden provenir de compañeros de trabajo o supervisores. Si bien un solo avance no necesariamente alcanza el nivel de acoso, varios avances generalmente indican un problema. 
  • Quid pro quo. Esto a menudo toma la forma de un supervisor que solicita un favor sexual a cambio de algún tipo de beneficio, como un aumento de sueldo o una promoción. 
  • Extorsión sexual. Un supervisor amenaza con despedir a un empleado si no se realizan actos sexuales. 

Puedes llegar a ser despedido si te niegas a establecer una relación. 

Discriminación racial

La discriminación racial en el lugar de trabajo puede incluir la segregación de empleados de una raza en particular en ciertos trabajos, la toma de decisiones sobre la contratación, el despido o la promoción de empleados en función de su raza, los estereotipos raciales o la realización de distinciones basadas en el color de la piel.

Represalias por reclamos de compensación laboral

En tales casos, los empleadores pueden despedir a un empleado después de que él o ella haya presentado un reclamo de compensación para trabajadores debido a una lesión sufrida en el trabajo.

Violaciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica (Fmla) 

La ley federal de licencia familiar y médica proporciona licencia protegida del trabajo debido al: 

  • Nacimiento y cuidado de un niño recién nacido
  • Cuidado de un niño adoptado o acogido
  • Cuidar a un miembro de la familia que sufre de una condición médica grave
  • Si el empleado sufre de una condición médica que le impide realizar su trabajo
  • Cuidar a un miembro de las fuerzas armadas que está bajo atención médica por una lesión o enfermedad grave

Si te despidieron como consecuencia de tomar una licencia familiar o médica a la que tienes derecho según la ley, es posible que tengas una demanda por despido injustificado

Violaciones de salarios y horarios

Si estabas luchando contra tu empleador para obtener salarios, comisiones u horas extra no pagados y, como resultado, te despidieron, es posible que puedas presentar una demanda por despido injustificado. 

Represalias a denunciantes

Informar sobre los peligros de seguridad en el trabajo o hablar cuando un compañero de trabajo está siendo acosado es lo correcto. Lamentablemente, algunos empleadores toman represalias contra un trabajador que denuncia infracciones o actividades ilícitas. Si fuiste despedido o degradado de tu puesto después de denunciar infracciones en el lugar de trabajo, es posible que puedas presentar un reclamo bajo las protecciones de denunciantes. 

EMPLEO A VOLUNTAD  

¿Puedes ser despedido sin motivo? Lo que la mayoría de la gente no sabe es que los empleados pueden ser despedidos sin motivo en varios estados. Casi todas las relaciones laborales en ciertos estados se consideran empleo a voluntad, lo que significa que un empleado puede ser despedido por un empleador cuando el empleador lo considere necesario y sin motivo alguno. Sin embargo, existen excepciones que ayudan a proteger a los empleados a voluntad según la ley en algunos estados. 

Excepciones

Estas excepciones incluyen lo siguiente: 

  • Fraude o tergiversación 
  • Un incumplimiento por parte del empleador de un pacto implícito de buena fe y trato justo 
  • Un contrato implícito que asegura que los empleadores no despidan a un empleado sin causa 
  • Despedir injustamente a un empleado que viola la política pública 

Si has sido despedido ilegalmente de tu trabajo, los abogados con experiencia en despidos injustificados de nuestra red pueden ayudarte a comprender mejor sus derechos y opciones legales

Pasos a seguir si sospechas un despido injustificado

  1. No tomes represalias ni actúes de manera irrespetuosa
  2. Sigue los procedimientos de trámites post-empleo
  3. Comprende la razón de tu despido
  4. Revisa tu contrato
  5. Revisa las leyes aplicables
  6. Reunir evidencias

No tomes represalias ni actúes de manera irrespetuosa  

Resiste la tentación de tomar represalias contra tu empleador. Primero, tus acciones podrían causarte problemas legales. No publiques ningún comentario sobre tu despido o sobre tu empleador en redes sociales. No digas o hagas nada que pueda dejarte en una mala posición por si presentas un caso de despido injustificado. Todo y cualquier cosa puede surgir durante la demanda, incluidas tus acciones después del despido. 

Sigue los procedimientos de trámites post-empleo

Devuelve cualquier propiedad de la empresa, ya sea un automóvil, tu tarjeta de identificación también conocida como badge o una computadora portátil. Solicita un recibo firmado o ten presente a un testigo cuando devuelvas el material.  

Comprende la razón de tu despido

Debes saber el motivo de tu despido. El motivo del despido determina si tienes un caso de despido injustificado o no. Usualmente, tu carta de despido debe proporcionar esta razón. De lo contrario, comunícate con tu supervisor, empleador, recursos humanos o cualquier otra parte relevante para pedir esta información. 

Revisa tu contrato

Si tienes un contrato de trabajo, revísalo en busca de signos de incumplimiento. Los contratos de trabajo suelen estipular las condiciones de terminación del empleo. Averigua si tienes un contrato a voluntad, que le permite al empleador liberarte en cualquier momento. Si no eres un empleado a voluntad, averigua si tu empleador no cumplió el contrato. Las estipulaciones pueden ser confusas o difíciles de comprender, un abogado experto en despidos injustificados podrá hacerse cargo de leer contratos y pelear por ti.  

Revisa las leyes aplicables

También debes revisar las reglas pertinentes a tu situación. En concreto, deberías revisar: 

  • Las reglas de contratación y despido de tu empleador 
  • Las medidas disciplinarias de tu empleador 
  • Las leyes laborales del estado 
  • Leyes Federales de Empleo 

Reunir evidencias

Comienza a reunir pruebas lo antes posible. No permitas que nadie sepa que planeas presentar un reclamo por despido injustificado. Un empleador malintencionado podría interferir con tu recopilación de evidencias si conoce tus planes. Aquí hay algunos consejos para ayudarte a recopilar y preservar evidencia: 

  • Guarda todas las cartas y documentos, tanto impresos como electrónicos, de tu empleador 
  • Obtén un cuaderno y registra toda comunicación con tu empleador 
  • Haz copias de documentos anteriores con advertencias o medidas disciplinarias 
  • Piensa en tus compañeros de trabajo y su conducta: en esencia, la ley laboral a menudo se trata de que los supervisores apliquen las reglas de manera justa para todos 

Montos promedio de liquidación por terminación injusta

Montos promedio de los acuerdos por despido injustificado puede proporcionar una compensación por una amplia gama de pérdidas, que incluyen: 

  • Salarios perdidos desde la fecha de terminación hasta la fecha de liquidación o la fecha en que el trabajador encontró un nuevo empleo 
  • Diferencias en salarios o ingresos entre el empleo anterior y el nuevo del empleado 
  • Pérdida de beneficios laborales, como seguro médico, pensiones u opciones sobre acciones 
  • Gastos de bolsillo, como los costos incurridos en la búsqueda de empleo para un nuevo empleo 
  • Angustia emocional, si el empleado estuvo sujeto a un ambiente de trabajo hostil antes de su despido 

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Si sospechas que fuiste despedido injustamente de tu trabajo, comunícate hoy con Los Defensores para una consulta gratuita. Con un amplio conocimiento de las leyes laborales en todo el país, nuestros abogados pueden proporcionarte la representación legal agresiva que necesitas para un acuerdo completo y justo. Llámanos o contáctanos hoy para comenzar

¿Qué es un despido injustificado en Estados Unidos?

Un despido injustificado en los Estados Unidos, en inglés: USA, también conocido como terminación ilícita, despido improcedente o despido improcedente, es cuando la terminación por parte del empleador del contrato de trabajo de un empleado infringe los términos o las leyes laborales. Lo que significa que el empleado fue despedido por una razón ilegal, como tu raza, género, religión o por presentar una queja legal contra tu empleador.

Empleo a voluntad

La terminación por negligencia puede ser difícil de probar porque, en general, el empleo en los Estados Unidos es a voluntad, a excepción de Montana. Tanto el empleado como el empleador son libres de terminar la relación laboral en cualquier momento, sin previo aviso y por cualquier motivo. Si fuiste despedido recientemente y te preguntas si tu situación calificó para un despido injustificado, revisa a continuación la lista de razones comunes de terminación injusta.

Ejemplos de despido injustificado

Al considerar la posibilidad de presentar una indemnización por despido injustificado, puedes preguntarte si tienes un reclamo válido.

  • Acoso sexual: el acoso sexual es ilegal, y también lo es despedir a un empleado para denunciarlo.
  • Discriminación: la ley federal prohíbe que los empleadores con 15 o más empleados discriminen a los trabajadores por su raza, color, nacionalidad, género, embarazo, religión, edad (40 años o más), información genética y discapacidad.
  • Represalias: existen varias leyes vigentes para proteger a los empleados de represalias por ejercer su derecho a denunciar o quejarse de problemas en el lugar de trabajo como discriminación o acoso, lesiones en el lugar de trabajo, violaciones de seguridad, violaciones de salarios y horas.

Lee sobre: Formas de manifestación de la opresión y discriminación en el trabajo

  • Violaciones de FMLA: las leyes protegen a los empleados elegibles de ser despedidos mientras están en licencia familiar o médica. Según la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia cada año para: cuidar la condición de salud grave de un miembro de la familia inmediata o un vínculo con un recién nacido.
  • Disputas salariales y por hora: si un empleado estaba luchando por salarios no pagados, bonificaciones o horas extras y fue despedido, esta es una forma de despido injustificado.
  • Violaciones de estadounidenses con discapacidad: la ADA hace ilegal que un empleado sea despedido por tomar un permiso relacionado con la discapacidad. Además, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para la discapacidad de un empleado, y los empleados están protegidos de ser despedidos por solicitar adaptaciones.

Si fuiste despedido por uno de los motivos enumerados anteriormente, es posible que tengas derecho a solicitar una indemnización por las pérdidas que sufriste como resultado de tu despido.

Indemnización por despido injustificado

El pago que recibas por despido injustificado variará según las circunstancias de su situación y los daños que acumuló. Podrías ser elegible para las siguientes formas de recompensa:

  • Pérdida de sueldo: no solo por los salarios que se perdió mientras estabas sin trabajo, sino también la diferencia entre tu salario anterior y el nuevo si encontrabas un trabajo que paga menos
  • Beneficios perdidos: esto incluye aumentos en las primas de los seguros de salud como resultado de perder el seguro patrocinado por tu empleador
  • Gastos médicos: debido a cambios en la cobertura médica y también para el tratamiento de angustia emocional u otros efectos de tu despido
  • Daños punitivos: esto se aplica a los empleadores que se involucraron en acciones discriminatorias muy maliciosas o imprudentes
  • Costo de buscar un nuevo trabajo
  • Estrés emocional

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¿Fui despedido injustamente de mi trabajo?

Un despido injustificado es ser despedido por una razón ilegal, que puede implicar la violación de las leyes federales contra la discriminación o una violación contractual.

Las áreas más comunes como razones para despedir a un empleado y que son legales incluyen las siguientes:

  • Asistencia insatisfactoria
  • Desempeño laboral insatisfactorio
  • Conducta insatisfactoria
  • Violar las políticas de la empresa
  • Dañar la propiedad de la empresa
  • Falsificación de registros de la empresa
  • Procesión de drogas o alcohol en el trabajo

Si fuiste despedido por alguno de estos motivos, es muy probable que tu despido sea bajo la ley.

Ejemplos de posibles despidos injustificados

Has escuchado el término “despido injustificado” en muchas situaciones. Sin embargo, solo ciertos tipos de despidos están clasificados como “injustificados” según la ley.

Hostigamiento o acoso sexual: Insinuaciones o propuestas sexuales no deseadas, requerimientos de favores sexuales y otra conducta verbal o física de naturaleza sexual que hace que la persona se sienta ofendida, humillada y/o intimidada.

El hostigamiento sexual puede incluir:

  • Abuso verbal (propuestas, comentarios inapropiados, insultos sexuales)
  • Abuso visual (miradas sensuales, mostrar material pornográfico para avergonzar o intimidar a un empleado)
  • Abuso físico (tocar, pellizcar, intimidar); o la violación

Empleados despedidos o discriminados debido a su edad: La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) protege a las personas mayores de 40 años de la discriminación basada en la edad. Esto incluye todos los aspectos del proceso de empleo, incluyendo:

  • Entrevistas
  • Nóminas
  • Beneficios
  • Promociones
  • Despidos

Los trabajadores de más edad tienen derechos legales en el lugar de trabajo y tienen el derecho de responsabilizar a sus empleadores por sus acciones discriminatorias.

Empleados despedidos o discriminados debido a su raza: El acoso racial se define como cualquier comportamiento o lenguaje no deseado u ofensivo dirigido a la raza de alguien que debe soportar para mantener su trabajo, o que es tan grave que interfiere con los términos o condiciones de su trabajo. Ejemplos de acoso racial incluyen:

  • Chistes racistas
  • Caricaturas
  • Apodo
  • Lenguaje declamatorio
  • Comportamiento hostil hacia personas de una raza particular
  • Comportamiento hostil hacia personas de un color en particular

Empleados despedidos o discriminados debido a que son informantes: Un informante es una persona que expone información bajo una de estas categorías:

  • Fraude
  • Corrupción ·Amenaza al interés público y seguridad
  • Amenaza a la seguridad nacional
  • Violación de la ley
  • Violación de la política de la empresa

Ejemplos de algunas represalias contra los informantes son:

  • Estar en la lista negra
  • Descenso de puesto o negar una promoción
  • Ser disciplinado
  • Reasignación a una posición menos deseable·Reducción de puesto u horas
  • Suspensión ·Sueldo injustificado

Empleados despedidos o discriminados debido a violación de salario laboral: Un empleador que despida a trabajadores por disputas de salarios y horas puede estar cometiendo un despido ilícito. Algunos ejemplos de estas quejas son:

  • Reclamaciones por horas extra no pagadas
  • Descansos y almuerzos no compensados
  • Pago de los salarios adeudados al despido o renuncia
  • Cheques de pago rebotados·Deducciones
  • Empleados clasificados erróneamente como “exentos” de las leyes de salarios y horarios
  • No ser reembolsados por gastos de trabajo, como los costos de kilometraje y el equipo de trabajo
  • Prácticas impropias relacionadas con el pago de vacaciones y el tiempo libre ·Falta de pago a los empleados que trabajan “fuera del horario”
  • Otras violaciones de las leyes estatales o federales de salarios y horas

Sabemos que estas situaciones son incomodas e incluso nos causan estrés y miedo. Infórmate de las opciones que tienes y es importante que, si crees que tu compañía te está tratando injustamente, comiences a documentar estos eventos tan pronto como sea possible.

5 formas de saber si has sido despedido injustificadamente

Nunca es fácil escuchar, “tendremos que prescindir de tus servicios”, o peor aún “estás despedido”. Ser despedido de un trabajo puede ser traumático y puedes sentir que es injusto. Desafortunadamente, un empleador puede ser injusto y no estar rompiendo la ley.

Sin embargo, hay algunas cosas que tu empleador no puede hacer bajo ninguna ley, incluso cuando exista un acuerdo laboral, como existe en California, que permita que cualquiera de las partes lo cancele, conocido en inglés como “at will”.

Siguiendo los lineamientos a continuación puedes realizar una revisión inicial de tu situación. Si alguna de estas situaciones se apega a tu caso, habla con un abogado inmediatamente.

  1. Has sido discriminado. Es ilegal que un empleador despida a una persona por su raza, nacionalidad, religión, sexo, orientación sexual o edad. Si sientes que alguno de estos factores tienen algo que ver con tu despido, tu puedes tener un caso de despido injustificado.

  2. Si el despido es una represalia de tu empleador. Si en el pasado demandaste a tu empleador por acoso sexual o discriminación y fuiste despedido después de esto, puedes haber sido víctima de represalias que es ilegal según las leyes de Derechos Civiles.

  3. Te negaste a hacer algo ilegal. Si tu empleador te pidió hacer algo ilegal, te negaste y como consecuencia te despidió, puedes tener un caso de despido injustificado.

  4. Tu empleador no siguió un procedimiento apropiado. Si tu empleador, antes del despido, no siguió el procedimiento que se estipula en las políticas de la compañía o en el manual del empleado, puedes tener un caso de despido injustificado.

  5. Tu despido fue una violación al contrato de trabajo. Si tenías un contrato personal o un contrato sindicalizado con tu empleador, y tu despido violó los términos del contrato, puedes tener un caso de despido injustificado.

Si has sido despedido injustificadamente los abogados laborales de Los Defensores tienen años de experiencia, y éxito manejando todo tipo de casos de despidos. El primer paso en cualquier caso es la consulta. Nuestros abogados ofrecen consulta gratis sin obligación, informate hoy.

Despido injustificado

Diversas compañías de seguros afirman que más del 50 por ciento de todos los casos de despido injustificado son favorables para los ex-empleados (y en algunas circunstancias hasta un 70 por ciento). Asimismo, señalan que existen más de 20 bases legales para presentar una demanda por despido injustificado.

Esto significa que la cláusula laboral de empleo a voluntad (“at will”, por su nombre en inglés), por la cual tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación de trabajo en cualquier instante con o sin causa no libera completamente al empleador en caso de encontrársele responsable de despido injustificado. Cuando el despido ocurre por represalia el despido es injustificado.

En derecho laboral existe también otro tipo de terminación que es ilegal. Es la llamada terminación ilegal constructiva. Esta ocurre cuando el empleador le hace la vida imposible al empleado, por ejemplo al crear un ambiente de trabajo hostil, en el cual el empleado se siente ofendido, intimidado o hasta víctima de trato opresivo.

Muchas veces esta conducta por parte del empleador ocurre cuando el empleado se niega a entrar a un lugar que no guarda las debidas garantías de seguridad o porque el empleado reportó algún tipo de violación al código de seguridad laboral.  El empleado (a) entonces empieza a ser víctima de hostigamiento al reducírsele las horas de trabajo, el salario o al ser transferido (a) a algún otro local de trabajo distante. Si estás pasando o has experimentado alguna situación familiar y piensas que has sido despedido de tu trabajo ilegalmente en circunstancias diversas tales como:

  • Discriminación por raza, sexo, nacionalidad, orientación sexual o religión
  • Por negarte a actuar de manera ilegal o por negarte a realizar alguna acción peligrosa o insegura
  • Debido a ausencia por razones de embarazo, personales o médicas
  • Por ejercer derechos sindicales o cívicos
  • Por afiliación política

Según la ley sobre despidos injustificados, podrías ser elegible a recibir compensación por pago retroactivo de salario, daños punitivos recibidos si hubo un comportamiento de mala fé o conducta maliciosa por parte del empleador.

Además, podrías recibir compensación para cubrir los gastos de un abogado de trabajo si tu despido violó uno o más de tus derechos legales. Recuerda que existen más de 20 bases legales para presentar una demanda por despido injustificado.

¿Pueden las redes sociales hacer que te despidan de tu trabajo?

Puede que publicar una opinión en las redes sociales parezca seguro, pero dependiendo del tema sobre el que publiques puede haber consecuencias. Algunos mensajes incluso pueden hacer que te despidan de tu trabajo. Como una regla, mantente al margen de publicaciones que puedan contener comentarios negativos y duros sobre tu trabajo, tu jefe o tus compañeros de trabajo. Una mala publicación no sólo puede hacer que te despidan del trabajo, sino también hacer muy difícil encontrar otro. Mientras que algunos mensajes pueden ser aceptables, es mejor evitar hacer comentarios o publicaciones sobre tu lugar de trabajo en general. Usar las redes sociales en el trabajo puede ser peligroso.

Redes sociales en el trabajo

De acuerdo a DMR, en el 2019 existen 2.414 billones de usuarios activos al mes en Facebook, lo cual significa que tus publicaciones serán vistas. Si optas por hacer uso de social media en el trabajo, ten en cuenta las siguientes sugerencias:

  • Piensa antes de publicar
  • Si tienes dudas sobre qué es lo que puedes expresar, lo mejor es no hacerlo
  • Mantén las buenas o malas noticias acerca de tu empleador y compañeros de trabajo de manera privada y confidencial
  • No publiques o envíes tu curriculum desde el trabajo
  • Debes estar preparado a asumir las consecuencias de alguna publicación negativa

Evita el hacer comentarios groseros acerca de tus clientes, los cuales reflejan mal en tu negocio o trabajo. No te quejes acerca de tu trabajo a través de tus redes sociales. El burlarte de tu jefe o de tus compañeros de trabajo puede crear tensión en la oficina. Recuerda que tu empleador y demás compañeros de trabajo no quieren ver este tipo de burla que podría ser considerada como un tipo de acoso laboral. Ten presente en todo momento que lo públicas en internet es para siempre. Las publicaciones pueden regresar en el momento menos oportuno, y mientras estás buscando trabajo.

¿Te despidieron debido al uso de redes sociales?

¿Puedes ser despedido por comentarios vertidos en tus cuentas de redes sociales? Tanto la privacidad como el derecho a la libertad de expresión proveen protección contra ciertos tipos de comentarios hechos en las redes sociales. Si piensas que has sido despedido injustificadamente de tu trabajo, habla con un abogado de Los Defensores para que así puedas obtener una consulta gratis y hablar con un abogado con experiencia en despidos injustificados. Estos casos pueden no ser muy claros; por este motivo puede que haya la necesidad de hacer una investigación a fondo. Buscar la ayuda profesional es altamente recomendable.

Fuentes

  1. About.com.
    Posting Information Online Can Get You Fired. Consultado el 2 de abril, 2015.
  2. DMR
    By the Numbers: 200+ Amazing Facebook User Statistics (February 2015). Consultado el 2 de abril, 2015.
  3. Time
    10 Social Media Blunders That Cost a Millennial a Job – or Worse. Consultado el 2 de abril, 2015.