Las disputas y los accidentes laborales son frecuentes en Miami. Siendo Florida uno de los estados con más hispanos en Estados Unidos, es posible encontrar abogados laborales en Miami que ofrecen consultas gratuitas y en español.
Ya sea que se trate de discriminación en el trabajo, acoso laboral o despidos injustificados, dependiendo de las circunstancias, un trabajador puede tener derecho a reclamar compensación, sin importar su estatus migratorio.
¿Qué tipos de disputas manejan los abogados laborales en Miami?
Existen diversas situaciones en las que puede ser necesario contar con la asistencia de un abogado laboral en Miami.
Es fundamental estar bien informado y saber cuándo es el momento adecuado para buscar asesoría legal y la representación de un abogado laboral con experiencia. A continuación, se enumeran algunas de las situaciones en las que es recomendable consultar a un abogado especializado en derecho laboral:
Discriminación en el trabajo
Si te discriminaron en el trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo, embarazo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad o información genética, puedes tener derecho a presentar lo que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) llama un “cargo de discriminación”.
Este cargo es una declaración firmada que afirma que un empleador, sindicato u organización laboral ha incurrido en actos de discriminación en el entorno laboral. Además de la discriminación, los trabajadores también tienen derecho a recibir compensación en caso de sufrir un accidente laboral. En tales casos, es crucial contar con un abogado de lesiones personales para asegurar una representación legal adecuada y maximizar las posibilidades de obtener una compensación justa.
Las leyes que la EEOC aplica, excepto la Ley de Igualdad Salarial, exigen que presentes este cargo antes de poder iniciar una demanda contra tu empleador por discriminación laboral.
Una persona, organización o agencia puede presentar un cargo en tu nombre para proteger tu identidad. Existen plazos específicos para presentar el cargo, y la EEOC debe notificar al empleador cuando se presente un cargo en su contra.
Es importante tener en cuenta que, según la EEOC, los empleados federales y los solicitantes de empleo cuentan con protecciones similares, aunque deben seguir un proceso de queja diferente.
Acoso laboral
El acoso laboral también es considerado una forma de discriminación por la EEOC. Este tipo de acoso puede darse de muchas maneras en el lugar de trabajo y afectar a cualquier persona.
Incluye comentarios ofensivos, insultos, bromas o burlas; amenazas e intimidaciones; insinuaciones sexuales no deseadas, agresiones o contacto físico no solicitado; la difusión de gestos o imágenes ofensivas, entre otras conductas inapropiadas.
Para que se considere acoso laboral, el comportamiento debe ser lo suficientemente grave o repetido como para crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
Es ilegal que un empleado tenga que soportar este tipo de conductas para mantener su trabajo.
También existen leyes estatales y federales que ofrecen protecciones adicionales. Estas leyes prohíben el acoso en represalia por denunciar discriminación, participar en investigaciones o juicios, o por oponerse a prácticas laborales discriminatorias.
Represalias en el trabajo
Las represalias ocurren cuando un empleador trata injustamente a un empleado por participar en una actividad protegida. De hecho, una actividad protegida es cualquier acción que un trabajador tiene derecho a realizar bajo las leyes laborales sin temor a represalias.
Estas acciones están protegidas por la ley para garantizar que los empleados puedan defender sus derechos y los de sus compañeros sin miedo a ser castigados.
Algunas de las actividades protegidas incluyen:
Presentar una queja o ser testigo en una investigación de la EEOC
Esto puede implicar denunciar conductas discriminatorias o actuar como testigo en una investigación oficial realizada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Hablar con un supervisor o gerente sobre discriminación o acoso
Los empleados tienen derecho a expresar sus preocupaciones sobre comportamientos discriminatorios o de acoso en el trabajo sin temor a represalias.
Negarse a cumplir órdenes que puedan causar discriminación
Si un empleado cree que una orden de su empleador podría resultar en discriminación, tiene derecho a negarse a cumplirla.
Rechazar insinuaciones sexuales o intervenir para proteger a otros
Los empleados tienen derecho a rechazar avances sexuales no deseados y a tomar medidas para proteger a otros de situaciones de acoso sexual sin temor a represalias.
Estas protecciones están diseñadas para promover un ambiente de trabajo seguro y justo, donde los empleados puedan reportar y resistir conductas inapropiadas sin miedo a represalias, como despido, descenso de categoría, cambios de puesto, negación de beneficios o promociones, intimidación, amenazas, entre otras acciones injustas.
Despido injustificado
Perder un trabajo puede ser muy difícil, sobre todo si no fue un despido justo. Pero, ¿qué significa un despido injustificado? Aunque los empleadores en general tienen el derecho de despedir a sus empleados sin una razón específica, un despido puede considerarse injustificado o ilícito si se basa en motivos ilegales que violan las leyes estatales de Miami o las leyes federales. También puede considerarse injusto si el empleador no ha seguido sus propias políticas internas de terminación laboral.
Afortunadamente, existen protecciones legales para los empleados que han sido despedidos injustamente. Por ejemplo, la decisión de despedir no debe basarse en discriminación. Las leyes laborales prohíben que los empleadores discriminen a los empleados por edad, raza, género, origen, religión o discapacidad, entre otras categorías protegidas por la ley. Esto significa que cualquier despido motivado por estos factores podría ser considerado injustificado.
Además, no se puede despedir a un empleado por negarse a participar en actividades ilegales. Si un supervisor informa al empleado de su despido sin haberle advertido previamente que no estaba satisfecho con su desempeño, también podría considerarse como despido injustificado. Las leyes están diseñadas para proteger a los trabajadores de este tipo de situaciones.
¿Cómo puede ayudar un abogado laboralista en una disputa en Miami?
Evaluación de la situación
Un abogado con experiencia puede revisar si un trabajador tiene un caso y qué tipo de compensación podría ser posible.
Información sobre los derechos del trabajador
Las leyes laborales en Miami pueden ser complejas. Un abogado capacitado puede explicar de manera clara los derechos y las opciones disponibles para el trabajador.
Recopilación de evidencia
Muchos de los abogados laborales en Miami están entrenados para reunir la evidencia necesaria que respalde el reclamo, incluyendo testimonios y documentación relevante.
Negociación y comunicación
La mayoría de los casos se resuelven antes de llegar a juicio. Los abogados experimentados pueden negociar con las aseguradoras o la parte contraria para buscar un acuerdo justo.
Representación en el tribunal, si es necesario
En caso de que el caso llegue a juicio, un abogado laboralista que conozca las leyes locales y el sistema judicial de Florida puede representar al trabajador ante los tribunales.
Nuestra red de abogados cuenta con profesionales experimentados que asisten a la comunidad latina en Miami, sin importar su nacionalidad o estatus migratorio. Además, ofrecen servicios legales en Florida para casos de compensación laboral y lesiones personales.
Promoviendo un acuerdo
El juicio es la última etapa del proceso legal. En el 90% o 95% de los casos, las partes resuelven la disputa antes de llegar a los tribunales.
El litigio puede implicar pérdida de tiempo, gastos significativos e incertidumbre, además de generar publicidad no deseada. En cambio, un acuerdo puede ahorrar recursos, tiempo y simplificar el proceso para ambas partes.
Por lo general, los abogados de las partes, tanto el representante de la víctima como el de la compañía de seguros, buscan alcanzar un acuerdo antes de llegar a juicio. Un abogado con experiencia puede maximizar la compensación obtenida en el acuerdo y apoyar a los clientes en cada paso del proceso. Estas negociaciones pueden concluir en pocas semanas o incluso en días, evitando los costos, el estrés y la incertidumbre de un juicio.
En las disputas laborales, ya sea entre una empresa y un empleado o entre el empleador y un trabajador, es aún más probable llegar a un acuerdo antes del juicio. Las empresas suelen buscar resolver estos conflictos para evitar publicidad negativa y el daño a su reputación.
¿Qué tipo de compensación es posible?
Una víctima de un accidente laboral en Miami podría calificar para recibir los beneficios del seguro de la compensación de los trabajadores. También podría tener la opción de demandar al empleador o al fabricante de una herramienta o maquinaria específica.
Una persona que haya sufrido un resbalón o una caída en el trabajo podría tener derecho a recibir compensación por los daños causados por el accidente. Un abogado con experiencia en casos similares puede ayudar a determinar quiénes son los responsables y asistir en el proceso de reclamar la compensación.
Los montos a recibir dependerán de las circunstancias de cada caso, y un abogado podría ofrecer una estimación durante la primera consulta gratuita.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboral en Miami?
El costo de contratar a un abogado es una preocupación común para muchas personas. Sin embargo, la mayoría de los abogados laborales en Miami trabajan con un sistema de honorarios de contingencia.
¿Qué significa esto? Bajo este sistema, no se pagan honorarios legales a menos que se gane el caso a través de un acuerdo o una victoria en un juicio. Es decir, si no se obtiene una compensación, no es necesario pagarle honorarios al abogado.
Si se gana el caso, el abogado recibe un porcentaje de la compensación que reciba la víctima. En caso de no ganar, no se deben honorarios legales, lo que elimina el riesgo financiero para el cliente. Este sistema permite que cualquier persona, sin importar su situación económica, tenga acceso a representación legal.
Contacta a Los Defensores para una consulta gratis
En caso de necesitar orientación sobre qué hacer, no es necesario enfrentar el proceso a solas o sin información. Los abogados en nuestra red pueden ayudar a evaluar la situación.
Estamos disponibles las 24 horas del día, los 365 días del año, brindando apoyo a las familias latinas. Puedes comunicarte con nosotros ahora mismo.Ya sea por teléfono o en línea, podemos conectarte con abogados laborales en Miami de nuestra red, quienes están listos para ayudar a quienes lo necesiten, sin importar su nacionalidad o estatus migratorio.