Lo que puedes hacer si tuviste un accidente de trabajo y te despidieron

Comprendemos profundamente lo abrumador y desafiante que puede resultar enfrentarse a un despido tras un accidente laboral. En un momento de incertidumbre, preocupaciones y dudas, es una prioridad encontrar la ayuda legal adecuada. Si tuviste un accidente de trabajo y te despidieron, podrías tener derecho a tomar acciones legales para obtener una compensación justa.

Sabemos que lidiar con leyes y trámites legales puede parecer imposible. Pero, no tienes que pasar por esto a solas. Recuerda, siempre estamos aquí para apoyarte. Los abogados de la red de Los Defensores entienden el momento difícil por el que estás atravesando y están listos para ayudarte. En 10 minutos o menos te podemos conectar con uno de ellos para que te oriente sobre tus opciones legales.

A continuación, encuentra información sobre lo que puedes hacer si tuviste un accidente de trabajo y te despidieron.

¿Qué puede considerarse como un accidente de trabajo?

¿Sabes realmente qué es un accidente laboral? Básicamente, cualquier lesión, herida grave o problema de salud que te ocurra en el trabajo o mientras estás realizando tus tareas laborales cuenta como un accidente de trabajo. Esto incluye no solo las caídas o golpes comunes, sino también problemas de salud directamente relacionados con el trabajo, como problemas respiratorios causados por la exposición a químicos.

Según datos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) y la Oficina de Estadísticas Laborales, algunas de las lesiones más comunes son por:

• Resbalones, tropezones y caídas: suelos resbaladizos, pasillos desordenados o superficies irregulares pueden llevar a resbalones, tropezones y caídas, incluyendo caídas desde alturas. Estos accidentes pueden causar fracturas, lesiones en la cabeza e incluso la muerte.
• Torceduras y esguinces: Estas lesiones ocurren a menudo debido al esfuerzo excesivo, movimientos repetitivos o por levantar objetos pesados. Pueden causar daños en músculos o ligamentos, causando dolor y reducción de la movilidad.
• Cortes y desgarros: trabajar con herramientas o maquinaria afiladas puede causar cortes y laceraciones.

Descripción del proceso después de un accidente laboral

Después de un accidente de trabajo, es esencial seguir un proceso específico para proteger tus derechos y asegurarte de recibir la compensación adecuada. Aquí te explicamos los pasos que debes seguir:

1. Notificar al empleador: Informa a tu empleador lo antes posible después del accidente. Esto es crucial para que puedan tomar medidas preventivas y para que tú puedas recibir la atención médica necesaria.
2. Buscar atención médica: Busca atención médica de inmediato. No solo es vital para tu salud y recuperación, sino que también proporciona registros médicos que son esenciales para tu caso.
3. Presentar un informe de accidente: Entrega un informe detallado del accidente a tu empleador. Incluye la fecha, hora, lugar del accidente y una descripción de las lesiones sufridas.
4. Solicitar compensación: Puedes solicitar compensación por las lesiones sufridas. Esto puede incluir el pago de gastos médicos, reembolso de salarios perdidos y compensación por daños y perjuicios.

Seguir estos pasos te ayudará a proteger tus derechos y a recibir la compensación que mereces tras un accidente de trabajo.

Compensación laboral en Estados Unidos y la protección contra el despido

La compensación laboral (“workers’ compensation”, en inglés) es un sistema que ofrece beneficios a los empleados lesionados o enfermos por causas relacionadas con su trabajo. Este sistema otorga beneficios sin considerar quién tiene la culpa, ya sea el empleado o el empleador, y varía según las leyes y regulaciones de cada estado.

Los beneficios comúnmente incluyen:

• Atención médica.
• Beneficios por incapacidad temporal.
• Beneficios por incapacidad permanente.
• Indemnización por muerte.

Según las leyes, en general, los empleadores están obligados a proporcionar cobertura de compensación laboral a sus empleados. Este sistema ayuda a garantizar que se les brinde algún tipo de indemnización en caso de lesiones en el lugar de trabajo, al mismo tiempo que protege a los empleadores de las demandas civiles por lesiones laborales.

Para ser elegible para los beneficios de compensación laboral, debes cumplir ciertos requisitos, por lo que es recomendable consultar a un abogado con experiencia en esta área.

Además, la ley de compensación laboral prohíbe a los empleadores despedir a los empleados simplemente por presentar una reclamación de compensación laboral. Aunque puede ser complejo proteger tus derechos, el hecho de perder tu empleo no debería privarte de recibir la atención médica y los pagos semanales del seguro de compensación laboral, siempre que ya tengas derecho a estos beneficios.

Si encuentras dificultades para obtener tus prestaciones, un abogado de compensación laboral puede ayudarte a luchar por tus derechos y beneficios.

Empleo a voluntad

Aunque tu empleador no puede despedirte en represalia por haber presentado una reclamación de compensación laboral, sí puede despedirte por otros motivos o alegar que te despidió por un motivo oficial diferente. Ten en cuenta que en estados como California, es una práctica común seguir el principio del empleo “a voluntad” (“at will employment”, en inglés), salvo en algunas circunstancias excepcionales.

Esto significa que tanto el empleado como el empleador pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, sin previo aviso y por cualquier razón, siempre y cuando no esté prohibida específicamente por la ley.

Si te despiden como represalia por reportar un accidente de trabajo o presentar un reclamo, podrías emprender acciones legales contra tu empleador.

Protección legal contra represalias tras un accidente laboral

Cuando tienes un accidente de trabajo y te despiden, es una situación que podría ser un caso de represalia. La represalia ocurre cuando un empleador trata de manera injusta a alguien o toma acciones desfavorables contra un empleado por participar en una actividad protegida al ejercer sus derechos legales, como reportar un accidente laboral.

Muchas leyes federales protegen a los empleados contra las represalias de sus empleadores. Los trabajadores generalmente tienen derecho a denunciar problemas de seguridad y salud a un empleador, informar de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, presentar una queja ante algún organismo público, entre otros derechos.

Según la ley de indemnización por accidente de trabajo, tu empleador no puede despedirte legalmente sólo porque hayas presentado una reclamación. Estás protegido contra el despido como represalia en situaciones como:

• Lesionarte o enfermarte en el trabajo mientras cumples con tus funciones laborales de manera adecuada.
• Presentar una reclamación de compensación laboral tras sufrir una lesión en el trabajo.
• Consultar con un abogado con experiencia en compensación laboral.
• Empezar a recibir beneficios de compensación laboral.
• Apelar una reclamación de compensación laboral que ha sido denegada.
• Rechazar o intentar negociar una propuesta de acuerdo de compensación laboral.

En caso de ser despedido por alguna de estas razones, podrías tener la opción de emprender acciones legales contra tu empleador. Un abogado con experiencia en derecho laboral y conocimiento de la legislación de tu estado, puede ofrecerte una comprensión clara de tus opciones legales. Sin embargo, para asuntos específicos relacionados con tus beneficios de compensación laboral, consultar a un abogado en esta área podría ser la decisión más acertada.

Daños en una demanda laboral

Si decides seguir la opción de presentar una demanda judicial contra tu empleador, es una posibilidad que podrías tener derecho a recibir una compensación por diferentes tipos de daños, como gastos médicos, ganancias futuras, beneficios perdidos (como jubilación, seguro médico, días de vacaciones, etc), dolor y sufrimiento, y más.

Asimismo, los tribunales también pueden otorgar una compensación adicional conocida como “daños punitivos” a los empleados que han sido víctimas de represalias. Los tribunales otorgan dichos daños con el fin de disuadir a otros empleadores de cometer actos similares.

Un abogado con experiencia en este tipo de casos y leyes laborales puede ayudarte a entender qué tipo de compensación podrías obtener en tu situación particular.

Abuso laboral y sus consecuencias

El abuso laboral es un problema grave que puede tener consecuencias devastadoras para los trabajadores. Aquí te explicamos algunas de las consecuencias del abuso laboral:

• Lesiones físicas: El abuso laboral puede causar lesiones físicas, como golpes, cortes y fracturas.
• Daños emocionales: También puede provocar daños emocionales, incluyendo ansiedad, depresión y estrés.
• Pérdida de empleo: El abuso laboral puede llevar a la pérdida de empleo, afectando gravemente la estabilidad financiera del trabajador.
• Problemas legales: Puede resultar en problemas legales, como demandas y multas.

Reconocer los signos de abuso laboral

Es crucial reconocer los signos de abuso laboral para poder tomar medidas preventivas. Aquí te mostramos algunos de los signos más comunes:

• Agresión física: La agresión física, como golpes y empujones, es un signo claro de abuso laboral.
• Acoso verbal: Insultos, amenazas y comportamientos verbales agresivos son indicativos de abuso laboral.
• Discriminación: La discriminación por raza, género, religión u otras características personales es un signo de abuso laboral.
• Explotación: Exigir trabajar largas horas sin pago o negar equipo de protección personal son formas de explotación laboral.

Pasos a seguir para denunciar el abuso

Si sospechas que estás sufriendo abuso laboral, es importante seguir los pasos adecuados para denunciarlo:

• Documentar el abuso: Registra todos los incidentes de abuso, incluyendo fechas, horas y detalles específicos.
• Informar al empleador: Notifica a tu empleador sobre el abuso lo antes posible, ya sea mediante un informe de incidente o verbalmente a tu supervisor.
• Buscar apoyo: Habla con amigos, familiares o profesionales de la salud mental para manejar el estrés y la ansiedad asociados con el abuso laboral.
• Considera tomar acción legal: Si el abuso es grave o persistente, considera tomar acción legal. Esto puede incluir presentar una demanda o buscar asesoramiento legal.

Tomar estos pasos puede ayudarte a protegerte y a tomar las medidas necesarias para enfrentar el abuso laboral.

¿Qué puedes hacer si tuviste un accidente de trabajo y te despidieron?

Es crucial actuar rápidamente para proteger tus derechos si te despiden tras un accidente laboral. Es una prioridad considerar presentar una demanda laboral contra tu empleador. Los abogados de la red de Los Defensores pueden analizar tu caso de manera confidencial y sin ningún costo.

Mientras tanto, aquí te compartimos algunas cosas que puedes hacer:

• Cuando te despiden del trabajo, lo mejor es mantener la calma y actuar de manera profesional, incluso si sientes que tu empleador no está siendo justo. Sabemos que perder el trabajo puede ser frustrante, pero si reaccionas de forma violenta, podrían usar eso en tu contra.
• Si aún no lo has hecho, busca atención médica. Esto no solo es crucial para cuidar de tu salud y bienestar, sino que también proporciona registros médicos que sirven como evidencia de tus lesiones, heridas o enfermedades.
• De ser posible, reúne toda la documentación relevante que respalde tu caso. Esto incluye informes médicos, reportes del accidente laboral, registro de quejas, cartas de despido y cualquier otro documento pertinente.
• Habla con tus compañeros de trabajo y supervisores para ver si notaron algún comportamiento ilegal por parte de tu empleador.
• Guarda un registro de todas las comunicaciones con tu empleador, como llamadas, correos electrónicos, mensajes de texto y cartas.
• Consulta con un abogado que te pueda guiar de principio a fin con el proceso legal. Un abogado calificado puede ayudarte a determinar cuál es la mejor estrategia a seguir en tu circunstancia particular.

¿Cómo puede ayudarte un abogado después de sufrir un accidente de trabajo?

Un abogado con experiencia en derecho laboral es una ayuda invaluable que puede brindarte la asesoría legal en cada uno de los pasos y trabajará para:

• Ayudarte a conseguir atención médica o lo que necesites para recuperarte.
• Evaluar tus opciones legales.
• Explicarte tus derechos laborales y las leyes que te protegen en tu situación.
• Brindarte información relevante sobre el proceso de una demanda laboral, ya que las leyes y procedimientos pueden cambiar con el tiempo.
• Reunir pruebas para la construcción de tu caso.
• Calcular tus daños y perjuicios.
• Cumplir con las fechas límites y plazos de prescripción.
• Preparar la documentación legal necesaria.
• Negociar un acuerdo justo para ayudarte a explorar si podrías tener derecho a una compensación según tu caso.
• En el caso de que sea necesario, representarte en un reclamo laboral si es necesario, dependiendo de tu situación y de la estrategia legal recomendada.

Si crees que te despidieron después de presentar una reclamación de compensación laboral, podrías tener la opción de tomar acciones legales contra tu antiguo empleador. La junta de compensación laboral de tu estado puede orientarte sobre los pasos a seguir. También puede ser útil hablar con un abogado laboral local, ya que podrá explicarte las leyes de tu estado y ayudarte a evaluar tus opciones.

Ten en cuenta que un abogado de compensación laboral no puede representarte en un caso de despido injustificado, pero sí podría ayudarte si estás teniendo dificultades para acceder a los beneficios de compensación laboral.

Obtén ayuda para entender la compensación laboral

El sistema de compensación laboral es una estructura complicada. Si tienes preguntas y buscas apoyo legal, podemos ayudarte a conectarte con un abogado de compensación laboral. Conectarte no tiene costo, y si decides contratar a un abogado de nuestra red, podrás hablar con él o ella sobre los honorarios antes de iniciar cualquier proceso.

Para comenzar, puedes completar nuestro cuestionario sobre compensación laboral. Nuestro equipo te contactará para conocer más sobre tu situación y responder tus preguntas.

Preguntas frecuentes

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