Tomar la decisión de demandar a un empleador no es fácil. Ya sea por discriminación, acoso, despido injustificado o incumplimiento de los derechos laborales, este proceso puede ser emocionalmente desafiante y legalmente complejo. Una de las primeras preguntas que muchas personas enfrentan es: ¿Necesito contratar a un abogado para demandar?
Antes de iniciar una reclamación o demanda contra una organización, empresa o alguien, debes asegurarte de que realmente tienes un caso. En los Estados Unidos, existen diferentes reglas sobre cuándo, dónde y por cuánto se puede demandar.
Por ejemplo, presentar una demanda en el lugar equivocado puede hacerte perder mucho tiempo, dinero y energía, e incluso podrías perder la oportunidad de continuar con tu reclamo.
Las disputas laborales pueden ser complicadas, por lo que es posible que necesites encontrar ayuda legal de confianza cerca de ti.
Considera consultar a un abogado
Dado todo lo que debes considerar y hacer correctamente en una disputa laboral, puede ser una buena idea contar con un abogado. Al menos, consulta con uno para abordar las partes de tu caso que puedan ser más complicadas de manejar sin ayuda. Muchos abogados de derecho laboral ofrecen consultas gratuitas, confidenciales y sin ningún compromiso.
Un abogado con experiencia y conocimiento de las leyes de empleo puede determinar si tienes un caso sólido y si las leyes laborales están de tu lado. Además, un abogado calificado puede analizar tu situación de manera objetiva, sin estar emocionalmente involucrado. Esto es especialmente útil si el caso es delicado o si hay mucho en juego, como tu reputación o tus ingresos.
Los abogados no solo conocen las leyes y los procedimientos de las cortes, sino que también saben cómo investigar y aplicar reglas específicas. Un abogado puede identificar si existen excepciones o normativas especiales que podrían afectar tu caso.
Por ejemplo, en el ámbito laboral, hay reglas únicas para presentar reclamos por discriminación, represalias o acoso. Contar con orientación legal puede marcar la diferencia para proteger tus derechos, explorar tus opciones y asegurarte de que todo se haga correctamente desde el principio.
¿Qué tipos de reclamos laborales puedes presentar en una demanda?
¿Tú u otra persona han sido víctima de una vulneración de sus derechos laborales? Existen varios tipos de disputas en el lugar de trabajo que pueden dar lugar a demandas legales, entre otros. Algunas de las más comunes incluyen:
Acoso laboral
El acoso en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas, y si crees que estás sufriendo hostigamiento o acoso, considera buscar ayuda legal. Estas formas de acoso incluyen el acoso sexual, el acoso por motivos de raza, religión o género, y el acoso basado en la orientación sexual o la identidad de género.
Despido injustificado
El despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido sin una causa legítima o en violación de las leyes laborales. Por ejemplo, si eres despedido por denunciar prácticas ilegales o por razones discriminatorias, podrías tener una base para una demanda.
Discriminación
La discriminación en el lugar de trabajo se refiere a un trato injusto basado en características protegidas, como raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o información genética. Las leyes federales y estatales protegen a los empleados de la discriminación, y es posible presentar una demanda si has sido discriminado.
Disputas salariales y de horas
Las disputas relacionadas con salarios y horas incluyen problemas como el impago de horas extras, salarios por debajo del mínimo legal y retención indebida de salarios. Si tu empleador no cumple con las leyes laborales, puedes explorar la opción de iniciar una demanda para recuperar los salarios adeudados.
Reclamos por accidentes de trabajo
Muchos abogados brindan representación a empleados y empleadas que han sufrido lesiones en el trabajo, incluyendo disputas relacionadas con compensación laboral (workers’ compensation).
Represalias
Si denunciaste un comportamiento ilegal en tu empresa (por ejemplo, acoso, discriminación o violaciones de seguridad) y luego sufriste represalias (despido, reducción de horas, hostigamiento), podrías tener una demanda por represalia amparada en la ley.
¿Qué hacer si tus derechos no están siendo respetados en el trabajo?
Antes de iniciar una demanda por problemas laborales como acoso o discriminación, hay pasos importantes que puedes tomar para proteger tus derechos y fortalecer tu caso. Aquí te dejamos una guía práctica:
- Revisa las políticas de la empresa. Busca en el manual del empleado o consulta con Recursos Humanos para entender las normas internas y cómo reportar incidentes.
- Documenta todo. ¿Tienes pruebas de lo que pasó? Anota fechas, lugares, testigos y detalles específicos de lo que ocurrió. Guarda correos, mensajes o cualquier prueba relevante.
- Comunica el problema. Informa a tu supervisor o a Recursos Humanos de manera formal, por escrito, y cita las políticas de la empresa que respaldan tu caso.
- Considera reportarlo a una agencia gubernamental. Dependiendo del tipo de problema, puedes presentar una denuncia ante la EEOC u otra agencia estatal o federal.
¿Qué sigue? Si no sabes cómo proceder, consulta con un abogado. Un profesional puede orientarte y ayudarte a decidir cuál es el mejor camino a seguir. ¿Es obligatorio tener un abogado para demandar?
No es un requisito legal contratar a un abogado para demandar a alguien en Estados Unidos. Aun así, en la mayoría de los casos es recomendable obtener asesoría legal, en especial si el asunto es complejo o involucra el despido injustificado, discriminación o violaciones de leyes federales o estatales.
¿Se puede presentar una demanda por problemas laborales siendo indocumentado?
Sí, puedes presentar una demanda por problemas laborales incluso si tu estatus migratorio es inestable o no tienes papeles. Por lo general, las leyes laborales protegen a las personas trabajadoras, independientemente de su estatus migratorio. Entendemos el temor que se puede sentir en una situación así, pero puedes buscar asesoramiento legal para comprender tus derechos y opciones.
Defiende tus derechos. Habla con un abogado hoy
Cuando enfrentamos amenazas o un trato injusto en el trabajo, es natural que surjan preguntas como: ¿Fue algo aislado? ¿Alguien me creerá? ¿Qué pasará si hablo? La incertidumbre y el miedo a las posibles repercusiones, tanto en nuestra carrera como en nuestra familia, pueden ser abrumadores.
Sabemos que los problemas laborales no se quedan en la oficina; afectan cada aspecto de nuestra vida. Sin embargo, tomar la decisión de actuar, incluso considerar una demanda, puede ser mucho más sencillo si cuentas con el apoyo y la orientación adecuados.
Desde 1984, nuestra red de abogados ha ayudado a millones de personas a defender sus derechos laborales. Para solicitar ayuda legal, puedes comunicarte con nosotros ahora mismo. En pocos minutos, te podemos conectar con un abogado de nuestra red que brinda consultas confidenciales sin costo a la comunidad. Estamos disponibles para ti y tu familia las 24 horas del día, los 7 días de la semana.