La palabra “acoso” en inglés se traduce como “harassment”. Este término abarca una amplia gama de conductas inapropiadas o abusivas, que pueden ser de tipo verbal, físico o psicológico. La traducción de “acoso” es fundamental para comprender los diferentes equivalentes en inglés y cómo varían según el contexto.
De acuerdo con el Cambridge Dictionary, harassment se define como “comportamiento que molesta o acosa a alguien, especialmente de manera repetitiva o persistente”. Es un término que puede utilizarse en diversos contextos: desde el trabajo hasta las redes sociales y la vida cotidiana. En inglés, la traducción de “acoso” puede variar dependiendo del contexto específico.
Dependiendo del contexto, existen diferentes formas de traducir “acoso” en inglés:
- Acoso laboral → Workplace harassment o workplace bullying
- Acoso sexual → Sexual harassment
- Acoso escolar → Bullying
- Acoso cibernético → Cyberbullying o online harassment
- Acosador (persona) → Stalker
- Acoso (conducta de un acosador) → Stalking (cuando es persistente y obsesivo)
El verbo “acosar” en español se refiere a acciones como hostigar, perseguir o molestar insistentemente a alguien, y suele estar asociado con comportamientos negativos y persistentes como harassing, stalking o hounding someone. La palabra ‘acoso’ en español se traduce como ‘harassment’, ‘bullying’, ‘stalking’ o ‘harrying’, dependiendo del contexto.
Tipos de acoso y bullying
El harassment (acoso en inglés), que también es conocido como hostigamiento en español, es un tema relevante en muchos aspectos de la vida cotidiana, desde el entorno laboral hasta el escolar. Al hablar de este concepto en inglés, es importante entender tanto su traducción como el contexto en el que se utiliza. A continuación, te damos algunos ejemplos.
El acoso puede manifestarse de diversas formas, y según la situación, existen distintos términos para referirse a él en inglés. Aquí te mostramos algunos ejemplos comunes:
- Acoso laboral: Conductas abusivas en el entorno de trabajo, como comentarios ofensivos, discriminación o intimidación constante.
- Acoso sexual: Comportamientos de índole sexual no deseados que incomodan o agreden a una persona.
- Acoso escolar: En contextos escolares, se utiliza el término bullying, que describe el abuso o maltrato entre estudiantes.
- Acoso físico: Conductas que implican el uso de la fuerza o contacto físico no deseado.
- Acoso psicológico: Acciones que buscan afectar el bienestar emocional de una persona.
- Acoso verbal: Uso de palabras ofensivas o insultos para intimidar o menospreciar.
- Mobbing: Conducta intencional destinada a causar miedo o angustia emocional, especialmente en entornos laborales o educativos.
Definición de acoso laboral
El acoso laboral se refiere a cualquier conducta no deseada en el lugar de trabajo basada en características protegidas de una persona, como raza, color, religión, género, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad, condición médica, sexo, orientación sexual, embarazo, información genética o estado militar o de veterano.
Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), “el acoso es una conducta no deseada que está basada en la raza, el color, la religión, el sexo (incluyendo orientación sexual, identidad de género y embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética (incluyendo la historia médica familiar)”.
Este tipo de acoso se considera ilegal cuando tolerarlo se convierte en una condición continua para conservar el empleo, o cuando la conducta es lo suficientemente severa o generalizada como para crear un ambiente laboral que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo.
Esta definición está respaldada por leyes federales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, así como por leyes estatales, como la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California.
Además, las leyes antidiscriminación prohíben el acoso como forma de represalia contra personas que presentan quejas por discriminación, participan en investigaciones o se oponen a prácticas laborales discriminatorias.
Formas en las que se puede manifestar el acoso en el trabajo
El acoso laboral puede incluir:
- Comentarios ofensivos, insultos, bromas o burlas crueles.
- Amenazas o actitudes intimidatorias.
- Insinuaciones sexuales no deseadas.
- Agresiones o contacto físico no deseado.
- Difusión de gestos, objetos o imágenes ofensivas.
- Otras conductas ofensivas repetitivas.
Por lo general, para que una conducta se considere acoso laboral ilegal, debe ser lo suficientemente grave o constante como para generar un ambiente laboral que una persona razonable perciba como intimidante, hostil o abusivo. Además, es ilegal si tolerar esa conducta ofensiva se convierte en una condición para conservar el empleo.
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Nadie debería tener que enfrentar el acoso en el trabajo. Dependiendo de las circunstancias, las leyes laborales pueden ofrecer opciones para buscar protección legal y explorar posibles recursos.
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Preguntas frecuentes
Sí. El acoso puede presentarse en distintos ámbitos, como escuelas, espacios públicos o plataformas digitales. En entornos laborales, incluso conductas que ocurren fuera del horario o lugar de trabajo pueden ser relevantes si afectan el ambiente laboral.
Dependiendo de la situación, algunas personas optan por documentar los hechos, revisar las políticas internas de su empleador o buscar orientación legal para entender mejor sus derechos y opciones. Hablar con un abogado puede ayudar a obtener información general sobre cómo suelen abordarse este tipo de situaciones.
No necesariamente. Una consulta inicial suele servir para obtener información general, aclarar dudas y entender qué opciones podrían existir según el caso. Consultar con un abogado no obliga a presentar una queja o demanda formal.