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Tag: derecho laboral

¿Qué hacer en caso de que te despidan del trabajo injustificadamente? | Abogados laborales en español

Si recientemente perdiste tu trabajo, sabemos que este es un momento difícil para ti. Tal vez lo viste venir, o tal vez la terminación salió de la nada. De cualquier manera, es importante conocer tus derechos en estas situaciones. Cuando se trata de la terminación injusta en el trabajo, tu empleador no siempre tiene que jugar limpio, pero sí tiene que jugar bajo la ley. Si sospechas que tu despido no fue legal, es posible que tengas derecho a recibir una compensación por parte de tu empleador. Para obtener una evaluación adecuada del caso, debes hablar con un abogado de inmediato. 

¿Cuáles son los diferentes tipos de despido injustificado? 

Si el despido se realiza en cualquiera de las siguientes formas, se considera como despido injustificado: 

Discriminación

Discriminación: si lo están despidiendo debido a su edad, raza, sexo, nacionalidad o motivos discriminatorios, es un tipo de despido injustificado. Por ejemplo, un empleador no puede discriminar y despedir a un empleado si tiene VIH. Cualquier empleador que despida a un empleado por cualquiera de estos motivos sería culpable de despido injustificado. 

Incumplimiento de contrato

Incumplimiento de contrato: si ha firmado un acuerdo de empleo, usted y su empleador deben cumplir con los términos de ese acuerdo. Si el empleador incumple alguno de estos términos, se trata de un tipo de despido injustificado. Cualquier término que se realice a través de un despido implícito, es decir, creando una situación en la que el propio empleado renuncie, es un tipo de terminación indebida del empleo. 

Otros factores

Otros factores: si ha sido despedido por una disputa en el lugar de trabajo, rencor personal, negativa a actuar por órdenes ilícitas del empleado, etc., también es un tipo de despido injustificado. Un empleador no puede despedirlo debido a una discordia personal entre usted y su empleador. 

Qué hacer ante un despido injustificado 

Aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta si cree que ha sido despedido injustamente: 

  1. Conoce las regulaciones: revisa las leyes estatales o federales para obtener información detallada sobre cómo se determina el despido injustificado en tu estado. 
  2. Revisa tu contrato: es aconsejable comprender los términos de tu contrato de trabajo en caso de que haya una violación, incluidas las disputas sobre salarios, horas extras o comisiones. 
  3. Pide una aclaración: los departamentos laborales o los sindicatos pueden brindarte consejos sobre cómo seguir adelante si crees que es objeto de un despido injustificado. 
  4. Consulta con el departamento de recursos humanos: puede solicitar al departamento de recursos humanos, incluso si ya no estás trabajando para la empresa, información sobre cómo funciona el proceso de terminación, incluidos los beneficios a los que tienes derecho. 

¿Qué pruebas se pueden utilizar para demostrar que tu despido fue ilegal? 

Corresponde al empleado demostrar que el despido fue ilegal. Las pruebas necesarias para hacer esto dependerán de la naturaleza del reclamo: Los reclamos de represalias por denunciar una actividad ilegal requerirán pruebas diferentes a las de un reclamo de incumplimiento. de contrato 

Sin embargo, algunas pruebas comunes que pueden promover un reclamo por despido injustificado incluyen: 

  • Declaraciones hechas por los supervisores, 
  • Correos electrónicos sobre trabajadores particulares, 
  • Si los supervisores sabían que el trabajador estaba realizando una actividad legalmente protegida, y 
  • No haber llamado la atención a otros trabajadores después de que hicieron cosas similares. 
  • Una fuerte evidencia es la proximidad temporal entre la actividad protegida y la terminación. Si solo han pasado unos días desde que el trabajador ejerció uno de sus derechos y su despido, es una fuerte señal de que el despido fue improcedente. 

¿Qué compensación puedo recibir si fui despido injustificadamente? 

Si se determina que fue despedido injustamente, usted es elegible para daños económicos y no económicos. 

En los casos de despido injustificado, los daños económicos incluyen la pérdida de salarios pasados y presentes y la pérdida de beneficios. En algunos casos, se otorgarán daños por pago atrasado y pago por adelantado. El pago atrasado es la compensación perdida debido a que un empleado fue despedido injustamente, calculado desde la fecha en que el empleado fue despedido hasta el momento del juicio. Los beneficios generalmente se incluyen en esto, como seguro médico y dental, un plan 401k, acciones y bonos. Los bonos y el pago de horas extras también pueden tenerse en cuenta. 

Los daños no económicos están destinados a ayudar a los empleados que han sufrido daños emocionales como resultado de su despido injustificado. Las pérdidas pueden variar, pero por lo general incluyen daño emocional o dolor y sufrimiento. Estos daños pueden ser difíciles de calcular, pero si trabaja con un abogado calificado, podrá calcular la cantidad adecuada para un acuerdo y negociar si es necesario. 

Los daños punitivos también pueden estar disponibles, según su situación y el estado en el que estuvo empleado. Están destinados a castigar al empleador si cometió una acción particularmente atroz al despedirlo injustamente. No todos los casos permiten que los empleados cobren daños punitivos, pero si cree que los merece, es posible que deba proporcionar evidencia adicional. 

Mucha gente encuentra la ley laboral complicada. No decidas nada antes de consultar a un abogado laboral. Nuestra red de abogados cuenta con expertos que están listos para ayudarte. Contáctanos para recibir una consulta gratuita y asi podamos revisar las circunstancias de tu despido y asesorarte sobre la mejor manera de proceder. 

¿Tengo derechos si fui despedido injustificadamente? | Abogado laboral

Ser despedido o despedido injustamente de tu trabajo puede producir una tensión financiera sustancial en tu vida. Es posible que te preguntes si tu empleador tenía derecho a despedirte o si tu despido constituye un despido injustificado. Y, si resulta que te despidieron ilegalmente, tu próxima pregunta probablemente sea si tienes derecho a demandar.

Comunícate hoy con Los Defensores para una consulta gratuita.

Las represalias son el reclamo de discriminación más común y representan el 56% de todos los reclamos.

En el articúlo:

¿Qué es un despido injustificado?

El despido injustificado ocurre cuando se despide a un empleado de su trabajo por razones ilegales o si el despido del empleado viola la política de la empresa o un contrato de trabajo. Las leyes de despido injustificado varían de un estado a otro. 

Ejemplos de despido injustificado

Acoso sexual o un ambiente de trabajo hostil

Esto se aplica a una gran cultura de acoso sexual dentro de un lugar de trabajo. 

  • Avances sexuales no deseados. Estos pueden provenir de compañeros de trabajo o supervisores. Si bien un solo avance no necesariamente alcanza el nivel de acoso, varios avances generalmente indican un problema. 
  • Quid pro quo. Esto a menudo toma la forma de un supervisor que solicita un favor sexual a cambio de algún tipo de beneficio, como un aumento de sueldo o una promoción. 
  • Extorsión sexual. Un supervisor amenaza con despedir a un empleado si no se realizan actos sexuales. 

Puedes llegar a ser despedido si te niegas a establecer una relación. 

Discriminación racial

La discriminación racial en el lugar de trabajo puede incluir la segregación de empleados de una raza en particular en ciertos trabajos, la toma de decisiones sobre la contratación, el despido o la promoción de empleados en función de su raza, los estereotipos raciales o la realización de distinciones basadas en el color de la piel.

Represalias por reclamos de compensación laboral

En tales casos, los empleadores pueden despedir a un empleado después de que él o ella haya presentado un reclamo de compensación para trabajadores debido a una lesión sufrida en el trabajo.

Violaciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica (Fmla) 

La ley federal de licencia familiar y médica proporciona licencia protegida del trabajo debido al: 

  • Nacimiento y cuidado de un niño recién nacido
  • Cuidado de un niño adoptado o acogido
  • Cuidar a un miembro de la familia que sufre de una condición médica grave
  • Si el empleado sufre de una condición médica que le impide realizar su trabajo
  • Cuidar a un miembro de las fuerzas armadas que está bajo atención médica por una lesión o enfermedad grave

Si te despidieron como consecuencia de tomar una licencia familiar o médica a la que tienes derecho según la ley, es posible que tengas una demanda por despido injustificado. 

Violaciones de salarios y horarios

Si estabas luchando contra tu empleador para obtener salarios, comisiones u horas extra no pagados y, como resultado, te despidieron, es posible que puedas presentar una demanda por despido injustificado. 

Represalias a denunciantes

Informar sobre los peligros de seguridad en el trabajo o hablar cuando un compañero de trabajo está siendo acosado es lo correcto. Lamentablemente, algunos empleadores toman represalias contra un trabajador que denuncia infracciones o actividades ilícitas. Si fuiste despedido o degradado de tu puesto después de denunciar infracciones en el lugar de trabajo, es posible que puedas presentar un reclamo bajo las protecciones de denunciantes. 

EMPLEO A VOLUNTAD  

¿Puedes ser despedido sin motivo? Lo que la mayoría de la gente no sabe es que los empleados pueden ser despedidos sin motivo en varios estados. Casi todas las relaciones laborales en ciertos estados se consideran empleo a voluntad, lo que significa que un empleado puede ser despedido por un empleador cuando el empleador lo considere necesario y sin motivo alguno. Sin embargo, existen excepciones que ayudan a proteger a los empleados a voluntad según la ley en algunos estados. 

Excepciones

Estas excepciones incluyen lo siguiente: 

  • Fraude o tergiversación 
  • Un incumplimiento por parte del empleador de un pacto implícito de buena fe y trato justo 
  • Un contrato implícito que asegura que los empleadores no despidan a un empleado sin causa 
  • Despedir injustamente a un empleado que viola la política pública 

Si has sido despedido ilegalmente de tu trabajo, los abogados con experiencia en despidos injustificados de nuestra red pueden ayudarte a comprender mejor sus derechos y opciones legales. 

Pasos a seguir si sospechas un despido injustificado

  1. No tomes represalias ni actúes de manera irrespetuosa
  2. Sigue los procedimientos de trámites post-empleo
  3. Comprende la razón de tu despido
  4. Revisa tu contrato
  5. Revisa las leyes aplicables
  6. Reunir evidencias

No tomes represalias ni actúes de manera irrespetuosa  

Resiste la tentación de tomar represalias contra tu empleador. Primero, tus acciones podrían causarte problemas legales. No publiques ningún comentario sobre tu despido o sobre tu empleador en redes sociales. No digas o hagas nada que pueda dejarte en una mala posición por si presentas un caso de despido injustificado. Todo y cualquier cosa puede surgir durante la demanda, incluidas tus acciones después del despido. 

Sigue los procedimientos de trámites post-empleo

Devuelve cualquier propiedad de la empresa, ya sea un automóvil, tu tarjeta de identificación también conocida como badge o una computadora portátil. Solicita un recibo firmado o ten presente a un testigo cuando devuelvas el material.  

Comprende la razón de tu despido

Debes saber el motivo de tu despido. El motivo del despido determina si tienes un caso de despido injustificado o no. Usualmente, tu carta de despido debe proporcionar esta razón. De lo contrario, comunícate con tu supervisor, empleador, recursos humanos o cualquier otra parte relevante para pedir esta información. 

Revisa tu contrato

Si tienes un contrato de trabajo, revísalo en busca de signos de incumplimiento. Los contratos de trabajo suelen estipular las condiciones de terminación del empleo. Averigua si tienes un contrato a voluntad, que le permite al empleador liberarte en cualquier momento. Si no eres un empleado a voluntad, averigua si tu empleador no cumplió el contrato. Las estipulaciones pueden ser confusas o difíciles de comprender, un abogado experto en despidos injustificados podrá hacerse cargo de leer contratos y pelear por ti.  

Revisa las leyes aplicables

También debes revisar las reglas pertinentes a tu situación. En concreto, deberías revisar: 

  • Las reglas de contratación y despido de tu empleador 
  • Las medidas disciplinarias de tu empleador 
  • Las leyes laborales del estado 
  • Leyes Federales de Empleo 

Reunir evidencias

Comienza a reunir pruebas lo antes posible. No permitas que nadie sepa que planeas presentar un reclamo por despido injustificado. Un empleador malintencionado podría interferir con tu recopilación de evidencias si conoce tus planes. Aquí hay algunos consejos para ayudarte a recopilar y preservar evidencia: 

  • Guarda todas las cartas y documentos, tanto impresos como electrónicos, de tu empleador 
  • Obtén un cuaderno y registra toda comunicación con tu empleador 
  • Haz copias de documentos anteriores con advertencias o medidas disciplinarias 
  • Piensa en tus compañeros de trabajo y su conducta: en esencia, la ley laboral a menudo se trata de que los supervisores apliquen las reglas de manera justa para todos 

Montos promedio de liquidación por terminación injusta

Montos promedio de los acuerdos por despido injustificado puede proporcionar una compensación por una amplia gama de pérdidas, que incluyen: 

  • Salarios perdidos desde la fecha de terminación hasta la fecha de liquidación o la fecha en que el trabajador encontró un nuevo empleo 
  • Diferencias en salarios o ingresos entre el empleo anterior y el nuevo del empleado 
  • Pérdida de beneficios laborales, como seguro médico, pensiones u opciones sobre acciones 
  • Gastos de bolsillo, como los costos incurridos en la búsqueda de empleo para un nuevo empleo 
  • Angustia emocional, si el empleado estuvo sujeto a un ambiente de trabajo hostil antes de su despido 

Buscar abogados laborales cerca de tí

Si sospechas que fuiste despedido injustamente de tu trabajo, comunícate hoy con Los Defensores para una consulta gratuita. Con un amplio conocimiento de las leyes laborales en todo el país, nuestros abogados pueden proporcionarte la representación legal agresiva que necesitas para un acuerdo completo y justo. Llámanos o contáctanos hoy para comenzar. 

Formas de manifestación de la opresión y discriminación en el trabajo

La discriminación en el trabajo no siempre es consciente, explícita o fácilmente visible, a menudo es sistémica y estructural.  

Las formas en las que se manifiesta la discriminación están relacionadas con ciertos privilegios que crean un campo de juego desigual. El privilegio es un beneficio o ventaja que disfruta un individuo que no lo adquirió por sus propias acciones. El privilegio en sí mismo es inevitable, y muchos de los que disfrutan del privilegio son relativamente inconscientes de que se están beneficiando de él. 

La discriminación se manifiesta a través del desprecio que responde a un prejuicio o estigma social, expresado por medio del lenguaje verbal y simbólico, de acciones u omisiones, con efectos que pueden ser intencionales o no, de limitar, coartar o suspender derechos y libertades de las personas que se encuentran en desventaja social. 

Discriminación racial

Definición de racismo

La discriminación racial en el lugar de trabajo es un trato desfavorable hacia las características raciales de un empleado. 

Algunos ejemplos de discriminación racial incluyen: 

  • Chistes racistas 
  • Amenazas basadas en la raza 
  • Estereotipos 
  • Negación de promociones basadas en la raza 
  • Acoso basado en la raza 
  • Proporcionar a los empleados menos beneficios debido a su raza 
  • Segregar a los empleados a ciertos trabajos debido a su raza: por ejemplo, los empleados blancos pueden ocupar puestos de servicio al cliente o de ventas donde es más probable que los vean o los escuchen, mientras que los empleados latinos pueden ocupar puestos que requieren más trabajo manual e involucran hablar menos. 
  • Distinciones basadas en la raza: una empresa se niega a contratar conductores en función de su raza porque cree en el estereotipo de que ciertas razas son malos conductores. 

Discriminación de género 

La discriminación de género puede ser agresiva o sutil. No todas las acciones discriminatorias son obvias en el lugar de trabajo.  

Algunos ejemplos de discriminación de género son: 

  • Contratar, despedir o ascender a alguien por su género 
  • No contratar, despedir o ascender a alguien por su género 
  • Negar oportunidades laborales a personas que se identifican como transexuales u homosexuales 
  • Negarse a promover a una empleada totalmente calificada porque es mujer 
  • Despedir a empleadas embarazadas o que planean embarazarse  
  • Una mujer que se abre camino hasta la gerencia descubre que un gerente masculino recién contratado (mismo puesto y deberes) está ganando más que ella a pesar de su antigüedad en la empresa  
  • Obtener un recorte salarial porque no puede trabajar horas extra después de haber tenido un bebé 
  • Las empleadas no pueden agregar a sus esposos a su seguro de salud porque se supone que el esposo tiene sus propios beneficios de atención médica, mientras que los empleados varones pueden agregar a sus esposas 
  • Pagar más a un empleado masculino con exactamente los mismos deberes que una empleada femenina  
  • Trato desigual cuando se trata de relaciones socio-empresariales, como hombres que van a jugar golf con clientes 

La discriminación también incluye tratar a una persona de manera menos favorable debido a su orientación sexual o identidad de género, o a su orientación sexual o identidad de género percibida. 

Estos ejemplos de discriminación de género no son concluyentes de todos los posibles escenarios de discriminación en un lugar de trabajo. 

Discriminación salarial 

La discriminación salarial significa pagarle menos a alguien debido a su género, raza, edad o religión. Pagar menos a un empleado debido a una característica protegida viola la ley. Por ejemplo, pagar a las mujeres menos que a los hombres por el mismo trabajo califica como discriminación salarial. 

Discriminación de vivienda 

La mayoría de las personas no denuncian discriminación racial, étnica o religiosa en sus viviendas.  

La NFHA (Alianza Nacional de Vivienda Justa) estima que cada año ocurren más de 4 millones de casos de discriminación en viviendas. 

Los ejemplos de discriminación en viviendas incluyen cobrar tarifas más altas a los posibles inquilinos con niños, negarse a mostrar casas a los solicitantes inmigrantes en ciertas áreas u ofrecer comprar una casa por menos debido a la raza de la persona que vende la casa. 

Discriminación en el proceso de contratación 

Hay varios tipos de privilegios en el lugar de trabajo; un ejemplo es el privilegio de clase. El privilegio de clase se muestra cuando el estatus socioeconómico influye en las decisiones de contratación o las asignaciones de trabajo. En muchos casos, un gerente de contratación toma una decisión casi instantánea sobre la clase socioeconómica de un candidato antes de que la entrevista haya pasado el saludo inicial. La clase se asume, a menudo incorrectamente, por los gestos, la vestimenta y el vocabulario de un individuo. El impacto de este sesgo es que una empresa podría perder la oportunidad de contratar a una persona que sea perfecta para el trabajo. 

Pasos a seguir después de sufrir discriminación en el trabajo 

Si experimentas discriminación, es vital proteger tus derechos. Lo más apropiado es que acudas a un abogado, quien te ayudará a tomar medidas específicas que te permitan protegerte, y obtener la mejor compensación. Nuestro equipo cuenta con abogados en tu idioma y están aquí para ayudarte en cada paso del camino. 

Aquí hay cuatro pasos que debes seguir: 

  1. Habla con un abogado 
  1. Reúne documentación y pruebas 
  1. Anota eventos discriminatorios 
  1. Informa sobre el incidente a las entidades gubernamentales correspondientes 

La discriminación puede hacer que cualquier lugar de trabajo sea incómodo. En algunos casos, puede ponerte en peligro. Asegúrate de conocer tus derechos como empleado. Estamos de tu lado para que no tengas que pasar por esto solo.  

¿Son los casos de discriminación difíciles de probar? 

Probar la discriminación laboral a menudo puede ser difícil porque la evidencia de discriminación tiende a ser difícil de obtener. Sin embargo, hay algunas formas en que con la ayuda de un abogado especializado en discriminación en el trabajo los empleados agraviados pueden presentar sus reclamos ante los tribunales y presentar su caso ante un jurado. 

Si estás experimentando discriminación en el trabajo, habla con un abogado laboral lo antes posible. Asegúrate de hacerlo antes de que finalice el estatuto de limitaciones. Podemos ayudarte a presentar un cargo administrativo con la agencia adecuada y recopilar las pruebas correctas para probar tu reclamo en la corte. 

Llámanos ahora y te conectaremos con un abogado experimentado que manejará tu caso. La consulta es gratuita. 

Acoso Sexual en el Trabajo

El acoso sexual en el trabajo se ha convertido en un problema alarmante en los Estados Unidos. ¿Sabías que, a nivel nacional, el 81% de las mujeres y el 43% de los hombres informaron haber experimentado alguna forma de acoso y / o agresión sexual en su vida? 

Deberías poder sentirte cómodo en tu lugar de trabajo. Si estás siendo acosado sexualmente, puedes hacer una denuncia a las autoridades de tu trabajo. 

¿Qué es el Acoso Sexual? 

El acoso sexual también conocido en inglés como Sexual Harassment es un tipo de discriminación sexual en el lugar del empleo o en la escuela. Es conducta indeseada, es decir, palabras o acciones con connotación sexual. 

Lee Sobre: Discriminación en el Trabajo

2 Tipos de Acoso:

Quid Pro Quo

Acoso sexual que ocurre cuando un supervisor o alguien en una posición de autoridad solicita sexo, o una relación sexual, a cambio de no despedir o castigar al empleado, o a cambio de favores, como ascensos, aumentos o buenas calificaciones. 

Ambiente Hostil

Acoso sexual que ocurre a través de la presencia de fotografías, bromas o amenazas degradantes o sexuales. El comportamiento o conducta inapropiada debe ser tan generalizada como para, como su nombre lo indica, crear un ambiente de trabajo intimidante y ofensivo. 

¿Cómo Se Ve el Acoso Sexual en el Trabajo? 

El acoso sexual puede ocurrir en una variedad de circunstancias. El acosador puede identificarse con cualquier género y tener alguna relación con la víctima, como la de supervisor, compañero de trabajo, maestro, compañero o colega. 

Algunas formas de acoso sexual incluyen: 

  • Hacer que las condiciones de empleo o ascenso dependan de los favores sexuales, ya sea explícita o implícitamente. 
  • Actos físicos de agresión sexual. 
  • Solicitudes de favores sexuales. 
  • Acoso verbal de naturaleza sexual, incluidos los chistes referentes a actos sexuales u orientación sexual. 
  • Toques o contacto físico no deseados. 
  • Insinuaciones sexuales no deseadas. 
  • Hablar sobre relaciones, historias o fantasías sexuales en el trabajo, la escuela o en otros lugares inapropiados. 
  • Fotos, correos electrónicos o mensajes de texto sexualmente explícitos no deseados. 

¿Qué Puedo Hacer Si Sufro de Acoso Sexual en el Trabajo? 

Es importante recopilar información que te podrá ayudar si decides hacer un reclamo por acoso sexual. 

  1. Documenta si te ofrecen un trabajo, un ascenso o favores si te sometes al acosador, o te amenazan con ser degradado, despedido o disciplinado si no te sometes a sus peticiones. Si recibes comentarios sobre tu género como inferior o comentarios sexuales. Anota la fecha, la hora, el lugar y nombres de testigos (si los hay). 
  2. Informa el acoso a tu empleador. Habla con tu gerente u otro supervisor en la empresa. 
  3. Guarda tus notas en un lugar seguro. Documenta tus experiencias en una computadora personal. 
  4. Reúne tus pruebas. Si el acosador está enviando mensajes de texto, correos electrónicos o notas, guarda copias. No los borres. Asegúrate de tomar una captura de pantalla de cualquier texto e imprímelas para no perderlas si tu dispositivo llega a fallar. Imprime correos electrónicos y guárdalos en un lugar seguro. 
  5. Busca un buen abogado especializado en acoso laboral y acoso sexual. Con frecuencia es tu palabra contra la del acosador, por lo que querrás que alguien respalde tu caso. 

Lee Sobre: Cómo Reportar un Caso de Acoso Sexual

¿Cuáles Son los Daños al Recibir Acoso Sexual en el Trabajo? 

Experimentar acoso sexual puede hacer que algunos sobrevivientes se enfrenten a problemas emocionales, físicos o de salud mental. Algunos de ellos pueden incluir: 

Efectos Emocionales: 

  • Temor 
  • Humillación 
  • Vergüenza 
  • Culpa 
  • Impotencia y pérdida de control 

Daño Mental: 

  • Ansiedad 
  • Depresión 
  • Ataques de pánico 
  • Trastorno de estrés postraumático 
  • Dificultad para concentrarse 
  • Perdida de motivación 

Efectos Físicos: 

  • Aumento de los niveles de estrés 
  • Dolores de cabeza 
  • Fatiga 
  • Trastornos del sueño 
  • Alteraciones alimenticias 

¿Qué Tipo de Indemnización Puedo Recibir por Sufrir Acoso Sexual en el Trabajo? 

Daños por Angustia Emocional 

La cantidad de daños que puedes recuperar por angustia emocional depende del tipo de evidencia que tengas para respaldar tu reclamo y la gravedad de tu dolor y sufrimiento. 

Esto puede ser proporcionado por un psicólogo, psiquiatra o consejero que hayas consultado para el tratamiento de la angustia emocional. Un testigo experto y sus registros médicos también pueden proporcionar evidencia médica de angustia emocional. 

Costos de Bolsillo y Daño a Tu Reputación 

Puedes recuperar daños por los costos en los que incurriste como resultado del acoso sexual, como facturas médicas por tratamiento de angustia emocional, honorarios por asesoramiento profesional y costos de búsqueda de empleo. También puedes recuperar una indemnización por daños a tu reputación. 

Daños Atrasados 

El “pago retroactivo” se otorga cuando has sido despedido u obligado a renunciar debido al acoso sexual. Está diseñado para darte la compensación que te habrían pagado si no hubieras perdido tu trabajo o si se te negó una promoción o ascenso. 

Reintegro a Tu Puesto 

Si perdiste tu trabajo debido al acoso sexual, es posible que tengas derecho a ser reintegrado al puesto que hubieras ocupado de no haber sido por el acoso. 

Daños Punitivos 

Se pueden otorgar daños punitivos bajo ciertas circunstancias para castigar a tu empleador y disuadir futuros actos de acoso. 

Para ganar una indemnización por daños punitivos, debes probar que tu empleador actuó con malicia o indiferencia imprudente hacia tus derechos. Esto generalmente requiere evidencia de que tu empleador fue el autor de la conducta de acoso sexual, o que tu empleador estaba al tanto de la conducta de acoso sexual y no hizo nada para detenerla. 

Busca un Abogado Especializado en Acoso Sexual y Discriminación

Aclaraciones Sobre Mitos del Acoso Sexual en el Trabajo 

  • Sólo las mujeres pueden ser acosadas: Esto no es cierto. Los tribunales han dictaminado que cualquiera puede ser acosado por cualquier persona, independientemente de su identidad de género. 
  • Una mujer no puede acosar a otra mujer y un hombre no puede acosar a otro hombre: Esto no es cierto. La Corte Suprema de los Estados Unidos ha reconocido que el acoso sexual ilegal puede ocurrir entre personas del mismo sexo o personas que se identifican como de género no binario. 
  • El acoso sexual sólo puede ocurrir en el lugar de trabajo: Esto no es cierto. La Corte Suprema de los Estados Unidos ha dictaminado que los maestros, profesores y otras personas con autoridad en los sistemas escolares (incluidas universidades y colegios) pueden acosar sexualmente a los estudiantes en violación de la ley. 
  • Sólo los supervisores o aquellos en posiciones de autoridad pueden ser un acosador: Esto no es cierto. Un acosador puede ser un compañero de trabajo y, en algunos casos, un tercero, como un agente o cliente del empleador. La clave es si el empleador sabía o debería haber sabido del comportamiento de acoso y no actuó. 

¿Por Qué Necesito un Abogado de Acoso Sexual en el Trabajo? 

Ayuda Durante la Investigación del Acoso 

Tu empleador está obligado por ley a investigar cualquier queja de acoso sexual. Y tu empleador no puede tomar medidas durante la investigación que afecten negativamente tu empleo. Tener a un abogado experimentado puede ayudar a que la investigación se agilice y asegurarse de que el empleador esté procediendo según lo exige la ley. 

Represalias 

La ley prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que denuncien acoso sexual. Las represalias pueden tomar muchas formas y no se limitan a informes disciplinarios o despido. Estas incluyen excluirte de proyectos, reuniones, eventos o salidas sociales después de denunciar el acoso. Un abogado puede analizar estas acciones para ver si son represalias. 

Discutir los Cargos de Tu Demanda 

Un abogado de acoso sexual describirá las medidas formales que puedes tomar para desafiar el acoso sexual. Estas incluyen presentar un cargo por discriminación contra tu empleador ante la agencia antidiscriminatoria de tu estado o ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Y el abogado puede hablar contigo sobre las ventajas y desventajas de hacerlo, así como los pros y los contras de presentar una demanda contra tu empleador si no estás satisfecho con la respuesta a tu queja de acoso sexual. 

Llámanos ahora y te conectaremos con un abogado experimentado que manejará tu caso. La consulta es gratuita. 

¿Qué es el hostigamiento laboral?

La ley federal y el Departamento de Trabajo (DOL) prohíben el acoso y hostigamiento laboral de los empleados. Entonces, ¿qué es Harassment en el trabajo? El hostigamiento laboral es un comportamiento que es:

  • Ofensivo
  • Inoportuno
  • Basado en una clase protegida
    • Edad, religión o creencias, sexo, género, discapacidad, raza, orientación sexual, matrimonio y sociedad civil, embarazo y maternidad.

Si fuiste victima de hostigamiento laboral, habla con un abogado de trabajo. Llama hoy al 888-214-0751 para una consulta gratuita con un abogado laboral.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso laboral es una forma de discriminación que viola la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) y la Ley de Igualdad de 2019. El acoso se vuelve ilegal cuando aceptar el comportamiento ofensivo o desagradable es un requisito para el empleo, o la acción es lo suficientemente frecuente como para crear un ambiente de trabajo hostil. En términos simples, el acoso laboral es un comportamiento verbal o físico desagradable basado en el estado protegido de la víctima.

Clima laboral

¿Qué es un clima hostil en el trabajo?

Un ambiente de trabajo hostil es aquel en el que soportas intimidación y / o comportamiento ofensivo, en función de tu membresía en una clase protegida. Además, la conducta debe ser severa y persistente, perjudicial para el trabajo de un empleado y algo de lo que el empleador haya sido informado y no haya podido remediarlo.

Ejemplos de acoso laboral en estados unidos

¿Cómo saber si estás en un ambiente de trabajo toxico?

Tener una mejor comprensión de los tipos de acoso laboral puede equiparlo para reconocer el comportamiento y denunciarlo.

  • Discriminatorio o Discriminatory
  • Quid pro quo harassment o una cosa por otra
  • Represalias o Retaliation
  • Sexual
  • Acoso físico o physical bullying
  • Verbal
  • Terceros o third parties
  • Personal
  • Cyberbullying o ciberacoso

Discriminatorio o Discriminatory

Discriminatorio, o en inglés, discriminatory harassment: dirigido a alguien debido a su raza, sexo, edad o membresía en otra clase protegida que está expuesta a comentarios ofensivos o intimidantes.

Quid pro quo harassment o una cosa por otra

Quid pro quo harassment, o en español, una cosa por otra: cuando un superior ofrece a sus empleados algo de valor para actos sexuales.

Represalias o Retaliation

Represalias, o en inglés, retaliation: el acoso como una herramienta de intimidación o venganza para disuadir a la víctima de hablar o actuar

Sexual o sexuales

Hostigamiento sexual: avances, conducta o comportamiento sexual no deseados e inapropiados.

Acoso físico o physical bullying

Acoso físico, o en inglés, physical bullying: también conocido como violencia en el lugar de trabajo, implica ataques físicos o amenazas.

Verbal

Hostigamiento verbal: ser víctima de amenazas, insultos, gritos o maldiciones, si se dirige a alguien en una clase protegida, el comportamiento se vuelve ilegal.

Terceros o third parties

Terceros, o en inglés, third parties: cuando el acosador es un vendedor, proveedor, cliente o cliente de la empresa.

Personal

Personal: la intimidación no se basa en una clase protegida y no es ilegal, pero sigue siendo perjudicial.

Cyberbullying o ciberacoso

Cyberbullying, o en español, ciberacoso: comportamiento en forma de intimidación, amenazas, acoso o humillación que ocurre mediante el uso de computadoras, teléfonos celulares y otros dispositivos electrónicos

Si bien todos los tipos de acoso y hostigamiento pueden ser emocional y mentalmente dañinos, no todos califican como ilegales. Hay medidas que puedes tomar para protegerte si eres víctima de los tipos de discriminación descritos anteriormente como ilegales.

Si fuiste victima de hostigamiento laboral, habla con un abogado de trabajo. Llama hoy al 888-214-0751 para una consulta gratuita con un abogado laboral.

¿Cómo luchar contra el acoso laboral?

Qué hacer si eres víctima de hostigamiento laboral

Si eres testigo o experimentas acoso laboral, sigue estos pasos para informar el problema y ejercer tus derechos como empleado.

  1. Habla y dile explícitamente al acosador que sus palabras o acciones son ofensivas y / o te hacen sentir incómodo
  2. Documente todas y cada una de las incidencias. Mantén un diario de situaciones incluso menores y mantén mensajes de texto y correos electrónicos
  3. Comunica lo que estás experimentando a las personas en las que confías, tanto para ayudarte emocionalmente como para tener personas que puedan respaldarte cuando presentes un informe
  4. Si el comportamiento ha continuado incluso después de hablar, es posible que desees informarlo a tu empleador. Tu empresa debe tener un procedimiento de hostigamiento, seguirlo y guardar copias de cualquier documento y comunicación.
  5. Si el hostigamiento continúa, puedes presentar una queja ante la EEOC, quien investigará tu reclamo y trabajará con tu empleador para que se detenga.
  6. Si la EEOC y tu empleador no pueden solucionar la situación, tienes derecho a asegurarte de que puedas demandar a tu empleador.

Se puede demandar por hostigamiento laboral

Hacer frente al acoso puede ser incómodo, y es posible que tengas miedo a las represalias. No olvides que las represalias son ilegales y un abogado de acoso laboral luchará para defender tus derechos, tu trabajo y buscar la compensación que mereces.

Si fuiste victima de hostigamiento laboral, habla con un abogado de trabajo. Llama hoy al 888-214-0751 para una consulta gratuita con un abogado laboral.

¿Cuáles son mis derechos sobre el Permiso Familiar Pagado?

¿Estás a punto de tener un bebé o adoptar un niño? Tendrás que tomarte tiempo fuera del trabajo. Si darás a luz, tu cuerpo necesitará ese tiempo para sanar. Si has dado la bienvenida a un niño por nacimiento, adopción o crianza temporal, ese tiempo fuera del trabajo será tiempo valioso que tu familia necesita para relacionarse y descansar.

A menos que ya hayas usado tu licencia de maternidad anteriormente, los detalles pueden ser un poco confusos. Estamos aquí para brindarte más información.

¿Qué es el permiso familiar?

El permiso de maternidad es un descanso que las nuevas madres pueden usar para cuidar a sus recién nacidos. La mayoría de las empresas se refieren al permiso de maternidad como permiso parental. El permiso parental permite que tanto las madres como los padres se tomen un receso del trabajo después del nacimiento de un hijo.

Este permiso incluye la adopción y crianza temporal (Foster Care).

¿Tengo derecho a pedir un permiso familiar?

Para muchos empleados, la respuesta es sí. Si las leyes de licencia de maternidad se aplican a la empresa a la que trabajas, deben ofrecerte tiempo libre.

¿Qué son las leyes de permiso familiar pagado?

Existen leyes federales y estatales de maternidad en el trabajo. Aquí hay tres leyes que debes conocer:

  • Ley Federal de Discriminación por Embarazo de 1978: La Ley de Discriminación por Embarazo prohíbe la discriminación basada en el embarazo cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, el pago, las asignaciones de trabajo, las promociones, el despido, la capacitación, los beneficios complementarios, como licencia y seguro médico, y cualquier otro término o condición de empleo.
  • Ley Federal de licencia médica y familiar (FMLA): La FMLA proporciona un medio para que los empleados equilibren sus responsabilidades laborales y familiares al tomar licencia no remunerada y con su puesto protegido al regresar.
  • Programa estatal de licencia médica y familiar pagados (PFML): A diferencia de la FMLA, los empleados pueden tomarse tiempo libre pagado.

Los empleados son elegibles para la licencia FMLA si:

  • Trabajaron para la empresa durante al menos un año.
  • Trabajaron al menos 1.250 horas durante el año anterior
  • Trabajaron en un lugar con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.

Los empleados deben cumplir con los requisitos de tu estado y de tu empresa para solicitar tu permiso y proporcionar suficiente información para que tu empleador pueda determinar razonablemente si la FMLA puede aplicarse a tu solicitud de licencia.

Los empleados generalmente deben solicitar un permiso con 30 días de anticipación cuando la necesidad del permiso sea previsible. Cuando la necesidad de licencia es imprevisible, los empleados deben notificarlo tan pronto como sea posible bajo las circunstancias.

Si crees que podrías necesitar un permiso FMLA, debes informar a tu departamento de recursos humanos de inmediato. Obtén una copia de la política sobre FMLA de tu empresa y descubre qué formularios deberás completar. La FMLA impone requisitos de notificación y papeleo tanto a los empleados como a los empleadores, por lo que es importante actuar rápidamente.

Para protegerte, asegúrate de comprender tus derechos y responsabilidades.

¿Cuántos días de permiso familiar me corresponden?

Estados Unidos no tiene una duración estándar de licencia por maternidad. Cada estado es diferente, en promedio, 60% de los empleadores dan 12 semanas de licencia de maternidad; El 33% da más de 12 semanas.

Aquí te dejamos algunos estados que cuentan 12 semanas de licencia por maternidad:

  • Arizona
  • California
  • Arizona
  • California
  • Florida
  • Georgia
  • Illinois
  • Maryland
  • New Jersey
  • New York
  • Pennsylvania
  • Texas
  • Virginia

¿Recibiré el pago de mi salario completo mientras este en permiso familiar?

Según la ley estatal actual, en la mayoría de los estados, el empleador no está obligado por ley a cubrir este permiso.

Al igual que la FMLA, el programa PFMLA ofrece a sus empleados que sean elegibles, un pago parcial mientras se toman tiempo libre del trabajo para crear un vínculo con el recién nacido u hijo adoptivo.

Actualmente, los estados que cuentan con licencia familiar remunerada (PFML) son:

  • California
  • Connecticut
  • D.C.
  • Massachusetts
  • New Jersey
  • New York
  • Oregon
  • Rhode Island
  • Washington

Si consideras que tu empleador no cumplió con su obligación bajo esta ley, puedes presentar una queja. Si crees que se han violado tus derechos de FMLA, o temes una retribución por razones relacionadas con FMLA, debes consultar con un abogado experimentado en derecho laboral de inmediato.

Regresar al trabajo durante la crisis del coronavirus: ¿cuáles son tus derechos?

Algunas personas desean regresar al trabajo después de que se levanten las órdenes de quedarse en casa. Otros podrían tener miedo de enfermarse en el trabajo, tienen estrés ya que no tienen cuidado de niños o temen viajar en transporte público abarrotado.

Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades han emitido recomendaciones para ayudar a las empresas y comercios a reabrir.

Estos son algunos de los derechos que los empleados deben saber a la hora de regresar al trabajo.

¿Debe mi empleador garantizar que el lugar de trabajo sea seguro? ¿Y se hará responsable si los empleados contraen el virus?

Si bien los proveedores de atención médica deben seguir las pautas federales de seguridad para protegerse contra el contagio, otros negocios no están obligados a hacerlo, dejándolo en manos de los estados y localidades para establecer estándares, dicen los expertos.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional requiere que los empleadores establezcan un lugar de trabajo que esté “libre de riesgos reconocidos que estén causando o puedan causar la muerte o daños físicos graves” a los empleados. Para cumplir con ese estándar, OSHA está recomendando a las empresas que sigan las pautas del CDC, que incluyen instruir a los empleados a mantenerse a seis pies de distancia de sus compañeros de trabajo o clientes, tomar temperaturas, desinfectar superficies y proporcionar máscaras faciales, desinfectantes para manos y barreras cuando sea apropiado.

¿Se requiere que mi empleador modifique el lugar de trabajo?

Depende. Los empleadores deben analizar si se requieren ciertas modificaciones en el lugar de trabajo para mantener el distanciamiento social y el cumplimiento de otras pautas emitidas por el gobierno.

¿Qué información deberían darme antes de regresar al trabajo?

No hay una ley que indique que los empleadores deben proporcionar información antes de que regreses, pero la orientación del gobierno a los empleadores recomienda que lo hagan. La información puede ser escrita o verbal, debería cubrir cómo están haciendo que su lugar de trabajo sea seguro a la luz de la pandemia. Por lo tanto, debes saber qué está sucediendo para garantizar el distanciamiento social y la higiene. Esto permitirá que comprendas cómo se aborda tu salud y tu seguridad en el trabajo.

¿Tiene mi jefe el derecho de tomar mi temperatura?

Muchas jurisdicciones lo recomiendan y algunas requieren controles de temperatura de los empleados y otras medidas.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que hace cumplir las leyes antidiscriminatorias en el lugar de trabajo, ha dicho que los empleadores pueden evaluar a los empleados antes de permitirles regresar al lugar de trabajo, siempre y cuando las pruebas que se utilizan sean “precisas y confiables”. También ha dicho que los empleadores pueden tomar las temperaturas de sus empleados, pero deben mantener la confidencialidad de sus resultados.

¿Tiene mi empleador derecho a notificar al personal si un empleado es diagnosticado con Covid-19?

Por ley no están obligados, pero si llegan a informarle a sus empleados que alguien dio positivo no podrán revelar la identidad sin su consentimiento.

¿Tiene mi empleador derecho a exigir una nota médica para regresar al trabajo?

Los empleadores pueden requerir una nota del médico para que los empleados regresen a la oficina, pero dado que muchos proveedores de atención médica están abrumados con casos, los empleadores pueden confiar en los controles de temperatura y preguntar sobre síntomas.

¿Puede mi empleador exigirme que use una máscara facial u otro EPP?

En general, se puede exigir a los empleados que usen una máscara mientras trabajan. Si es así, el empleador debe proporcionar la máscara.

Infórmate sobre las leyes en tu región

Sabemos que puedes estar nervioso por regresar al trabajo debido al virus. Pero debes tomarte el tiempo para comprender tus derechos. En estos tiempos inciertos, no dejes que tu empleador no cumpla con la obligación de proporcionarte un ambiente de trabajo seguro o que exponga tu información.

Cada ciudad de la nación puede tener reglamentos diferentes. Si tienes alguna duda, busca la ayuda del departamento de salud en tu condado.  

Abogados laborales en San Diego

Uno de los problemas más grandes que enfrentan los hispanos hoy en día es la violación de sus derechos laborales. Aunque está prohibido por ley, sigue siendo una ocurrencia común en San Diego.

Entre muchas causas, una de las más importantes es la discriminación, especialmente si consideramos el ambiente político y económico de la actualidad.

La discriminación laboral se puede describir como el tratamiento injusto o desagradable, a comparación de otros individuos, en el sitio de trabajo por razón de:   

  • Edad
  • Discapacidad
  • Orientación sexual
  • Género
  • Raza
  • Religión
  • Identidad étnica o cultural
  • Nacionalidad
  • Estatus de ciudadanía
  • Historial de arrestos o condenas
  • Actividad política fuera del sitio de trabajo
  • Estado civil
  • Servicio militar
  • Historial médico o uso de tabaco
  • Peso
  • Bancarrota o adeudos
  • Papel como cuidador de un familiar con discapacidad u otros problemas de salud

La violación de los derechos laborales es ilegal

La legislatura de California ha implementado cientos de leyes que afectan a los empleadores y a los empleados de San Diego. Estas leyes tocan temas como las condiciones de trabajo, beneficios, relaciones laborales, salaries, horarios, vacaciones y otras circunstancias que afectan la relación laboral.

Al mismo tiempo, hay muchas leyes y reglamentos individuales que gobiernan los derechos y obligaciones tanto del trabajador como de su empleador. Decidir qué leyes se pueden aplicar a tu situación, puede ser un asunto complicado. Lo mejor que se puede hacer es consultar un abogado laboral en San Diego.

Los hispanos ocupan el 16.7% de la fuerza laboral a nivel federal. Como hispano es casi seguro que por lo menos alguna vez has tenido que enfrentarte a una situación en la que tus derechos han sido violentados. Cuando esto sucede en tu lugar de trabajo las condiciones adversas y el estrés podrían llevarte a sufrir consecuencias emocionales que afecten tu trabajo mismo.

Es por lo que los abogados laborales en San Diego de Los Defensores pueden ayudarte a encontrar una solución justa a la injusticia de la que has sido víctima. Ellos pelearan para que puedas desenvolverte en un ambiente laboral menos adverso con la libertad de desarrollar todo tu potencial.

La discriminación laboral, un problema siempre presente

La discriminación laboral puede sufrirse durante el proceso de contratación, promoción, entrenamiento, asignatura de trabajo, despido, o compensación, o puede presentarse como venganza o en relación con salarios, beneficios o diferentes tipos de acoso.

La U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) es el organismo responsable de hacer valer las leyes federales que protegen a los individuos en contra de la discriminación en su sitio de trabajo.

A nivel local, en San Diego, las quejas por discriminación laboral pueden ser ingresadas con Human Relations Commission. Sin embargo, y sin importar con que instancia se presente la reclamación, los tiempos para hacerlo son muy específicos:

  • Si la queja se va a presentar con la EEOC, el periodo para hacerlo es de 180 días a partir del momento en que se presentó el acto discriminatorio. Este tiempo puede prolongarse hasta 300 días si existe una ley estatal o local en contra de la discriminación.
  • Esto significa que en San Diego tienes 300 días a partir de la fecha en que ocurrió el acto discriminatorio para registrar una queja con la oficina local de la EEOC contra un empleador con 15 o más empleados por discriminación con base en tu raza, color, origen nacional, género, religión, y/o discapacidad.
  • Adicionalmente tienes 300 días a partir de la fecha de la acción discriminatoria para presentar una queja con la EEOC contra un empleador que tenga 20 o más empleados por discriminación por edad.

Como saber si tus derechos laborales han sido violados

Si has sufrido cualquiera de los siguientes escenarios, seguramente estas siendo víctima de la violación de tus derechos laborales:

  • Tu empleador evitó contratarte o promocionarte en favor de otro candidato menos calificado que tú.
  • Recibiste compensación o condiciones laborales desiguales.
  • Experimentaste una aplicación de las reglas injusta a manos de tus supervisores o compañeros de trabajo o fuiste despedido de manera ilegal.
  • Recibiste insultos verbales, chistes ofensivos, comentarios o conductas despectivas con relación a tu raza, discapacidad o género.

Si tú, o algún miembro de tu familia han experimentado estos eventos o algo similar en su sitio de trabajo, es necesario que obtengas una representación legal sólida de los abogados laborales en San Diego que pertenecen a la red de Los Defensores. Ellos te proporcionarán la asesoría que necesitas a tu alcance.

¿Sabías que…?

  • En el 2017, el DFEH recibió 24,779 quejas por discriminación laboral.
  • Del total de las quejas por discriminación laboral recibidas por el DFEH, el 19% (1,836) fueron con base en la edad y el 16% (1,579) fueron por discapacidad.
  • De la totalidad de quejas recibidas por discriminación laboral solo 1,132 fueron originadas en San Diego.
  • Los estudios demuestran que 2,526 quejas por discriminación laboral (28%) fueron presentadas por individuos que se identifican como hispanos. Esta cifra pone a los hispanos en la posición más vulnerable ante la discriminación.
  • Específicamente, el 14% de las quejas (946) por discriminación laboral fueron presentadas por mexicanos.

Fuentes:

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