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Recursos legales

Derecho Laboral

Existen leyes laborales para tu protección en el lugar de trabajo.

Revisor de contenido, Abogado James P. Maniscalco
Creado por el equipo de redactores legales de Los Defensores y verificado por James P. Maniscalco. J.D.

La ley laboral rige los derechos y responsabilidades de los empleados, sindicatos y empleadores.

Las leyes laborales de EE. UU. Se crearon en el siglo XX en respuesta a las prácticas injustas de la revolución industrial. La Ley de Normas Laborales Justas de 1938, por ejemplo, creó el derecho a un salario mínimo y pago de horas extras para los empleados que trabajaron más de cuarenta horas en una semana.

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) ahora hace cumplir unas 180 leyes de protección de los trabajadores, a través de sus 28 agencias, ocho de las cuales están estrechamente relacionadas con la legislación laboral y de empleo:

  • División de Salarios y Horarios: hace cumplir y administra las leyes de trabajo infantil y el salario mínimo de EE. UU.
  • Programas de compensación de la Oficina de Trabajadores: administra programas de compensación por discapacidad, brinda beneficios a los trabajadores o sus dependientes que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
  • Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA): hace cumplir las normas de seguridad en el lugar de trabajo.
  • Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados: educa y asiste a los trabajadores, jubilados, sus familias y beneficiarios cubiertos por los planes de jubilación para que puedan recuperar los beneficios.
  • Administración de empleo y capacitación: brinda capacitación laboral a través de agencias estatales y locales, incluyendo Job Corps.
  • Corporación de Garantía de Beneficios de Pensión: paga una pensión privada cuando un empleador no puede.
  • Oficina de estadísticas laborales: proporciona estadísticas sobre la fuerza laboral
  • Junta de Revisión Administrativa: emite la decisión final sobre las apelaciones de las leyes de protección de los trabajadores, incluidos los denunciantes, la inmigración H-1B, el trabajo infantil, la discriminación laboral y los contratos federales.

Existen otras agencias en el departamento de trabajo para proteger y ayudar a promover los derechos civiles en el lugar de trabajo. Se han desarrollado estatutos más nuevos para prohibir la discriminación por embarazo y la discriminación basada en el estado civil, la orientación sexual, las creencias religiosas o el género.

¿Sabía que existen leyes laborales para proteger a los trabajadores si se lesionan en el trabajo? Las leyes de compensación laboral otorgan a los empleados el derecho a recibir beneficios monetarios si se lesionan como resultado de un accidente laboral.

Situaciones laborales se rigen por las leyes laborales

Además de las lesiones laborales, existen otras situaciones laborales que están cubiertas por las leyes laborales para proteger a los empleados. El siguiente es un desglose de las infracciones laborales cometidas a menudo:

  • No pagar a los empleados por las horas trabajadas, beneficios o descansos de menos de 20 minutos
  • Deducciones ilegales del salario de los empleados
  • No asegurar y mantener la cobertura de compensación laboral
  • Clasificación errónea de empleados como contratistas o exentos
  • No garantizar un lugar de trabajo seguro
  • Falta de pago de horas extras
  • Terminación injusta
  • Vacaciones sin pagar

Lo anterior no es una lista exhaustiva de las infracciones de los contratos entre empleados y empleadores existentes y las leyes laborales que rigen la relación empleado-empleador. Los empleados tienen garantizados ciertos privilegios en el lugar de trabajo y los empleadores tienen el deber de proporcionarlos.

Derechos de los empleados

Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar a sus empleados derechos fundamentales en el lugar de trabajo. Los derechos de los empleados son esenciales para mantener un ambiente de trabajo saludable.

La fuerza laboral tiene derecho a:

  • Un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso
  • Un lugar de trabajo seguro y sin riesgos de seguridad
  • Un lugar de trabajo libre de represalias por presentar un reclamo o queja
  • Derecho a salarios justos por el trabajo que realizan

Además de los cuatro derechos básicos descritos anteriormente, los empleados pueden esperar que cualquier información médica o genética que proporcionen a un empleador permanezca confidencial.

Existen leyes federales y estatales para garantizar la protección de los derechos de los empleados. Las leyes federales importantes incluyen:

  • Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): una ley de derechos civiles promulgada en 1990 que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades en el trabajo, en las escuelas y en todos los lugares abiertos al público.
  • Ley de discriminación por edad en el empleo: se convirtió en ley en 1975 y protege a los solicitantes y empleados de 40 años y mayores de la discriminación basada en su edad. La protección cubre el proceso de contratación, promociones, compensación y condiciones de empleo.
  • La Ley de Normas Laborales Justas: promulgada en 1938, y también conocida como "Ley de salarios y horas", regula el salario mínimo, el pago de horas extras y el trabajo infantil.
  • Ley de licencia médica familiar: ley federal, promulgada en 1993 que exige que las empresas brinden a los trabajadores licencias no remuneradas por asuntos familiares como el cuidado de un recién nacido, emergencias o el cuidado de un familiar inmediato con una afección médica grave.

Qué hacer si se violan tus derechos

Si tu empleador no proporciona un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso, no han podido pagarte por completo o te ha despedido sin causa justificada, hay ayuda disponible.

Sigue los pasos a continuación para comenzar a informar el problema:

  1. Habla con tu empleador
  2. Habla con tu departamento de recursos humanos
  3. Documenta el problema
  4. Considera acciones legales

Incluso si informas tus inquietudes a tu empleador, puedes considerar recibir asesoramiento legal. Si bien Recursos Humanos existe para facilitar las relaciones entre empleadores y empleados, es muy probable que no luchen para obtener una compensación para los empleados.

Un abogado laboral puede ayudarte a:

  • Recibir pagos atrasados
  • Restablecer tu trabajo
  • Obtener el pago por dolor y sufrimiento

Hacer responsable a tu empleador puede ser un proceso largo y estresante. Una consulta con un abogado experimentado en derecho laboral es gratuita y puede ayudarte a determinar si tomar medidas legales es tu mejor paso adelante.