¿Sabías que existen beneficios por discapacidad estatales además del Seguro Social? Cuando algunas personas escuchan la palabra “discapacidad”, piensan en los beneficios que da la Administración del Seguro Social (SSA, por sus siglas en inglés). Pero eso no es lo único que existe.
Dependiendo del estado donde vivas, también podrías calificar para un programa estatal llamado Discapacidad a Corto Plazo (SDI) o Seguro Temporal por Discapacidad (TDI).
Estos beneficios estatales suelen ser más rápidos y fáciles de conseguir que los del Seguro Social federal. Con la información correcta, puedes acceder a la ayuda que necesitas. Un abogado de accidentes puede brindarte orientación sobre tus opciones de acuerdo con tu situación.
¿Sufriste una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo?
Una de las dudas más comunes es cuándo corresponde pedir Workers’ Comp y cuándo pedir SDI/TDI. Si tu accidente ocurrió en el trabajo o por tu trabajo, debes solicitar compensación laboral (Workers’ Comp). Pero, si tu accidente o enfermedad ocurrió fuera del trabajo, podrías tener derecho a discapacidad temporal (SDI/TDI) en los estados que ofrecen este programa.
Ejemplos:
Ejemplo 1 (Workers’ Comp): Ana se lastimó la espalda cargando cajas en su empleo. Como la lesión ocurrió en el trabajo, ella puede calificar para pedir compensación laboral, que cubrirá sus gastos médicos y parte de su salario.
Carlos se fracturó la pierna jugando fútbol el fin de semana. Como no fue en el trabajo, en este caso no aplica Workers’ Comp. En California, él puede pedir SDI para reemplazar parte de su salario mientras se recupera.
¿Qué es el seguro de compensación laboral?
En Estados Unidos, el seguro de compensación laboral es un programa que ayuda a los empleados que se lastiman o se enferman por causa del trabajo. A este beneficio también se le llama compensación de trabajadores o indemnización laboral.
Este seguro ofrece ayuda aunque el accidente haya sido culpa del trabajador o del empleador, pero cada lugar puede tener excepciones (fraude, intoxicación, conducta intencional).
Cada estado tiene sus propias reglas, pero en general, el seguro de compensación laboral sirve para dar apoyo económico y médico cuando alguien se lastima en el trabajo.
¿Qué beneficios ofrece la compensación de los trabajadores?
El seguro puede cubrir cosas como:
- Atención médica (hospital, doctor, medicamentos)
- Pagos si no puedes trabajar por un tiempo
- Pagos si la lesión es permanente
- Dinero para la familia si el trabajador fallece
En la mayoría de los casos, la ley exige que los empleadores ofrezcan este seguro a sus trabajadores. Este sistema, por lo general, ayuda a que los trabajadores que califican reciban ayuda rápida si se lastiman o enferman en el trabajo. Y que los empleadores estén protegidos de ser demandados en la corte por esas lesiones. A cambio de recibir estos beneficios, los trabajadores por lo general no pueden demandar a su jefe por el accidente.
¿Qué es la discapacidad temporal?
La discapacidad temporal ocurre cuando una lesión te impide trabajar por un tiempo limitado, pero existe la posibilidad de recuperarte.
Algunos tipos son:
Discapacidad total temporal (TTD): si no puedes trabajar en absoluto por un tiempo.
- Ejemplo: una fractura que te deja en reposo 3 meses.
- Beneficio: recibes normalmente dos tercios de tu salario semanal hasta que puedas regresar al trabajo.
Discapacidad parcial temporal (TPD): si puedes trabajar, pero en un puesto más liviano o con menos horas, ganando menos dinero.
- Beneficio: recibes un pago que compensa la diferencia entre lo que ganabas antes y lo que ganas ahora.
Estos beneficios son comunes en el seguro de compensación laboral (Workers’ Comp) cuando la lesión ocurrió en el trabajo.
En cambio, el SDI o TDI son programas estatales que reemplazan parte del salario cuando la condición no está relacionada con el empleo.
Programas estatales
El seguro por discapacidad temporal (también conocido como SDI, por sus siglas en inglés) son programas estatales que brindan pagos a las personas que deben dejar de trabajar debido a una enfermedad, una lesión o un embarazo.
Estos beneficios están disponibles en ciertos estados o a través de una póliza de seguro privada, ya sea proporcionada por tu empleador o contratada directamente con una compañía de seguros.
La duración de los beneficios varía según el estado. En algunos casos suelen durar entre 3 y 6 meses, aunque en estados como California pueden extenderse hasta un año. La mayoría de los programas de SDI tienen un período de espera, por lo que el solicitante no será elegible hasta al menos una semana después del inicio de la enfermedad o lesión.
Hay cinco estados que ofrecen programas de discapacidad temporal:
- California
- Hawái
- Nueva York
- Nueva Jersey
- Rhode Island
Si bien estos son los únicos programas diseñados específicamente para personas que no pueden trabajar debido a una condición médica, muchas agencias estatales y federales ofrecen beneficios para ciertos grupos, incluidos individuos de bajos ingresos, personas con discapacidad y personas mayores.
¿Qué tipo de condiciones pueden calificar para recibir discapacidad temporal?
La discapacidad temporal es un beneficio que ayuda a las personas que no pueden trabajar por un tiempo debido a problemas de salud. Para poder recibir este apoyo, es necesario que un médico confirme que no puedes trabajar.
Algunas de las razones más comunes por las que podrías calificar son:
- Enfermedades que te impiden trabajar y duran más de una semana, como el COVID-19, el cáncer o una neumonía.
- Lesiones en el trabajo, como una fractura o un esguince que necesita reposo.
- Embarazo y parto, si el médico indica que necesitas descanso antes o después de tener a tu bebé.
- Recuperación después de un accidente o una cirugía.
- Problemas de salud mental, como depresión o ansiedad severa, que te impiden hacer tu trabajo.
Este no es el listado completo, pero sí incluye los motivos más comunes por los que una persona puede pedir el beneficio de discapacidad temporal.
En resumen: si por salud no puedes trabajar por más de una semana, ya sea por una enfermedad, una lesión o un embarazo, podrías tener derecho a recibir pagos por discapacidad temporal. Es importante que hables con un médico y guardes los documentos que prueben tu situación. Para saber si calificas y qué opciones disponibles tienes, consulta con un abogado de accidentes.
Otros programas de apoyo
No todas las discapacidades son resultado de un accidente laboral. Existen otros programas que ayudan en esos casos:
Seguro Estatal de Discapacidad (SDI): disponible en pocos estados (como California, Nueva York o Nueva Jersey).
- Ayuda a trabajadores que tienen una enfermedad o accidente fuera del trabajo.
- Normalmente paga beneficios por hasta un año.
Seguro por Incapacidad del Seguro Social (SSDI): programa federal para personas con discapacidades graves que duran al menos un año o que son permanentes.
- Proporciona pagos mensuales, pero necesitas haber trabajado y contribuido al Seguro Social.
- Ingreso Suplementario de Seguridad (SSI): para personas con discapacidad y bajos ingresos, aunque no tengan historial de trabajo suficiente.
¿Se puede solicitar los beneficios por discapacidad mientras recibo compensación laboral?
Generalmente, si una lesión es laboral, aplica Workers’ Comp, no SDI. Sin embargo, en algunos casos podrías solicitar SDI de forma temporal mientras se procesa tu reclamo de Workers’ Comp. En ciertos casos, es posible recibir beneficios de ambos programas. Sin embargo, la cantidad que recibas por discapacidad puede reducirse para evitar duplicar pagos, y la aprobación puede ser más estricta si ya estás recibiendo compensación laboral.
Además, puede ser más difícil que aprueben tu solicitud de discapacidad mientras estás recibiendo compensación por parte del seguro de tu empleador. Un abogado con experiencia puede orientarte sobre los beneficios laborales en caso de discapacidad temporal y permanente.
Preguntas frecuentes sobre los beneficios laborales en caso de discapacidad temporal y permanente
El proceso de compensación laboral generalmente comienza cuando notificas a tu empleador sobre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Después, en varios estados es necesario presentar un reclamo dentro de un plazo establecido por la ley, que pueden incluir pagos semanales y el reembolso de gastos médicos mientras te recuperas. Los requisitos y beneficios específicos pueden variar según el estado.
Las reglas para recibir compensación laboral cambian según el estado. Por eso, si sufriste lesiones trabajando lo mejor es hablar con un abogado con experiencia en el manejo de reclamos por accidentes de trabajo. Un abogado puede explicarte tus derechos y ayudarte a saber si calificas según tu trabajo y el lugar donde vives.
La mayoría de las personas no necesitan un abogado para solicitar los beneficios estatales por discapacidad a corto plazo. La solicitud suele ser más breve y sencilla que la solicitud del Seguro Social (SSA, por sus siglas en inglés), por lo que probablemente puedas realizar el trámite por tu cuenta.
Sin embargo, si tu solicitud es denegada, un abogado con experiencia en casos de discapacidad podría ayudarte.
Si recientemente te lesionaste en un accidente, contáctanos ahora para saber si calificas para el seguro por discapacidad y explorar tus opciones. En caso de calificar, podemos ponerte en contacto con un abogado experimentado en nuestra red que podría ayudarte a explorar tus opciones legales.
En la mayoría de los casos, no tienes que pagar impuestos federales por el dinero que recibes del programa estatal de discapacidad temporal.
Pero hay algunas excepciones. Por ejemplo, si tu empleador pagó un seguro privado para ti, y ese seguro te da dinero mientras estás enfermo o lastimado, es posible que parte de ese dinero sí tenga impuestos. Puedes consultar a un contador o especialista en impuestos sobre este tema.
– Si fue en el trabajo: informa a tu empleador y pide el formulario de Workers’ Comp.
– Si fue fuera del trabajo: revisa si tu estado ofrece SDI/TDI y presenta tu solicitud.
– Si tu discapacidad es grave y durará más de un año: considera pedir SSDI.
– Guarda siempre los documentos médicos que prueben tu condición.