Es una triste realidad que el acoso en el trabajo es un problema serio que puede crear un ambiente laboral hostil y provocar situaciones traumáticas indeseables. Los abogados de acoso laboral de la red de Los Defensores se dedican a proteger a las víctimas de estas ofensas.
El acoso puede tener un grave impacto en el bienestar de los empleados y sus seres queridos. Si estás enfrentando esta situación, es esencial que estés al tanto de tus derechos laborales.
En Estados Unidos, los trabajadores tienen protecciones legales contra el acoso laboral, independientemente de su estatus migratorio.
No debes tolerar ningún tipo de acoso, pero es crucial que tomes medidas cuanto antes para ponerle fin a la situación. Afortunadamente, en muchos casos, los empleados tienen protecciones legales para defender sus derechos frente al acoso laboral. Además, ciertas leyes pueden beneficiar a los empleados que buscan obtener una compensación por los daños sufridos.
Nuestra red de abogados de acoso laboral cuenta con experiencia en la defensa de los derechos de los trabajadores y ha representado a empleados que han tenido problemas legales en el trabajo. A continuación, encuentra más información sobre el acoso laboral y qué puedes hacer para obtener la ayuda que necesitas.
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El acoso en el trabajo
El acoso es “una forma de discriminación laboral”, según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) que viola las siguientes leyes federales que generalmente brindan protecciones para los empleados y pueden ayudar a detener el acoso:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
- Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990
La ley protege a los empleados en casos de discriminación en el lugar de trabajo, por la raza, género, discapacidad y otros motivos. En los últimos años, las leyes han ampliado las protecciones para los empleados.
Asimismo, existen leyes estatales que protegen a los empleados. Por ejemplo, la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California prohíbe el acoso laboral, que se define como una conducta no deseada basada en la clase protegida de una persona, incluyendo, pero no limitado a su:
- Raza
- Color
- Religión
- Género, identidad de género o expresión de género
- Origen nacional
- Ascendencia
- Edad (tener 40 años o más)
- Discapacidad
- Condición médica
- Sexo
- Orientación sexual
- Embarazo
- Información genética de una persona
- Estado militar o de veterano
Un empleado que experimente más de un tipo de discriminación puede tener derechos adicionales bajo la ley. Por ejemplo, un caso por la discriminación en su lugar de trabajo puede ser presentado por un empleado si considera que ha sido afectado por la conducta prohibida.
Las leyes también prohíben el acoso contra personas como represalia por presentar una queja por discriminación, por participar en una investigación o en una demanda, o por oponerse a prácticas de empleo que creen que discriminan a otras personas.
Formas de acoso laboral más comunes
Una conducta de acoso puede presentarse de diversas maneras en un trabajo, y puede sucederle a cualquiera. El acoso laboral puede manifestarse a través de:
- Comentarios ofensivos, insultos, bromas y burlas crueles
- Amenazas y actitudes intimidatorias
- Insinuaciones sexuales no deseadas
- Agresiones y contacto físico no deseado
- Difusión de gestos, objetos o imágenes ofensivas
- Otras conductas ofensivas
Para que pueda considerarse acoso laboral, generalmente, la conducta en cuestión debe ser lo suficientemente grave o repetitiva como para generar un ambiente laboral hostil, intimidante u ofensivo.
El acoso sexual en el trabajo
El acoso sexual representa una forma de discriminación basada en el sexo, identidad de género, orientación sexual o expresión de género. Es importante destacar que este tipo de acoso puede manifestarse tanto entre personas del mismo sexo como del sexo opuesto, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.
De acuerdo con la EEOC, “el acoso no tiene que ser exclusivamente de naturaleza sexual, sino que también puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. Por ejemplo, es ilegal acosar a una mujer al hacer comentarios ofensivos sobre las mujeres en general”.
El Departamento de Derechos Civiles de California informa que hay dos tipos de acoso sexual:
- El acoso sexual “quid pro quo” (“algo a cambio de algo”, en latín) ocurre cuando una persona condiciona la obtención de un empleo, un ascenso o cualquier otro beneficio laboral a la aceptación de insinuaciones o conductas sexuales.
- Por otro lado, el acoso sexual que crea un “ambiente de trabajo hostil” se presenta cuando comentarios o comportamientos sexuales no deseados afectan injustificadamente el rendimiento laboral de alguien o generan un entorno de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
Para tener en cuenta:
Es importante mencionar que uno puede ser víctima de acoso sexual incluso si las conductas ofensivas no estuvieron dirigidas directamente hacia uno mismo.
Los comportamientos que pueden considerarse acoso sexual incluyen:
- Contacto físico o agresiones no deseadas
- Exhibición de material sexualmente explícito o sugerente
- Gestos o miradas lascivas
- Insinuaciones sexuales inapropiadas o no deseadas
- Solicitudes de favores sexuales a cambio de beneficios laborales
- Relatos, chistes o comentarios sobre actividades sexuales
- Comentarios de naturaleza sexual o despectivos respecto al género de una persona
El acoso puede provenir de diferentes personas dentro del ambiente laboral. La persona acosadora puede ser un jefe, gerente o un supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo o una persona que no trabaje para el empleador, como un cliente o un proveedor.
Responsabilidad de los empleadores: prevenir y detener el acoso
Es vital que revises, si es posible, tanto el código de conducta como la política contra el acoso de tu empleador. Estas políticas laborales complementan las protecciones ofrecidas por las leyes federales y estatales.
¿Qué se supone que debe hacer tu empleador para prevenir o detener el acoso? Aunque no hay una solución única para detener y evitar el acoso, existen algunas buenas prácticas que incluyen:
- Realizar investigaciones en caso de quejas o denuncias de acoso.
- Disciplinar a los jefes, supervisores o empleados que acosan a otros.
- Proporcionar asesoramiento sobre el comportamiento adecuado y aceptable en el lugar de trabajo.
- Capacitar a todo el personal sobre cómo se expresa la conducta de acoso y cómo responder ante la misma.
- Proporcionar instrucción formal y explícita a los empleados acerca de qué comportamientos se esperan en el lugar de trabajo.
Es importante que tu empleador tome medidas de acción para proteger a sus empleados de cualquier forma de acoso o discriminación.
Los empleadores están obligados a proporcionar un ambiente laboral libre de acoso. Es esencial que los empresarios y gerentes tomen esta responsabilidad seriamente, ya que un lugar de trabajo seguro y respetuoso contribuye significativamente al bienestar de los empleados.
Además, aunque la ley pueda variar de un lugar a otro, mantener un ambiente laboral libre de acoso es una buena práctica empresarial que refleja una gestión responsable.
Cómo hacerle frente al acoso laboral
Si has vivido situaciones de acoso en tu trabajo, es fundamental actuar de manera informada. A continuación, te presentamos una serie de pasos que podrían ser de ayuda:
Mantén un registro detallado de cada incidente de acoso, anotando la fecha, hora, lugar y una descripción completa de lo ocurrido. Si es posible, toma nota de los nombres y la información de contacto de cualquier testigo presente, ya que su testimonio podría ser crucial en el futuro.
Una vez documentados los incidentes, contacta a un abogado calificado en casos de acoso laboral. Los abogados de acoso laboral de nuestra red te pueden ofrecer una evaluación inicial de tu caso sin costo y guiarte para que tomes los pasos necesarios.
Antes de iniciar un reclamo o demanda por acoso laboral, generalmente debes presentar una queja ante la EEOC dentro de un plazo de 180 días. Ten en cuenta que los plazos y las agencias para presentar dicha queja pueden variar en diferentes estados. Por ejemplo, en California, antes de iniciar una reclamación contra tu empleador, debes presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles del estado dentro de los tres años a partir de la fecha del último incidente, salvo excepciones. Hay varias normas que pueden influir en los plazos, por lo que es recomendable contactar a un abogado.
Las autoridades de las agencias pertinentes revisarán tu reclamo y, si corresponde, realizarán una investigación. Posteriormente, si se justifica, te otorgarán el derecho a presentar una demanda, permitiéndote iniciar una acción civil contra tu empleador.
Recuerda: cada caso es único; sin embargo, en situaciones de acoso laboral, documentar meticulosamente los hechos y actuar con rapidez son aspectos fundamentales para buscar justicia.
¿Qué pueden hacer los abogados de acoso laboral por ti?
Los abogados de acoso laboral están capacitados para ofrecerte asesoría, representación y acompañamiento legal en casos de acoso, discriminación en el lugar de trabajo y otros asuntos relacionados con el derecho laboral.
Por ejemplo, pueden ayudarte a comprender tus derechos y las opciones legales disponibles en caso de que enfrentes acoso o discriminación en el lugar de trabajo.
Los abogados de acoso laboral en nuestra red conocen la ley de empleo y pueden orientarte sobre cómo presentar una denuncia o demanda, asegurando que tus intereses estén protegidos en todo momento.
Sin embargo, es importante recordar que cada caso de acoso o discriminación es diferente y requiere una evaluación individualizada.
Los empleados actuales y anteriores pueden beneficiarse de la experiencia de un abogado, quien puede analizar la situación y explicarte los pasos a seguir según la ley de empleo aplicable.
Asesoría, representación y acompañamiento legal
Los abogados de acoso laboral ofrecen un servicio integral que abarca asesoría, representación y acompañamiento legal en una amplia variedad de temas, como acoso sexual, discriminación en el lugar de trabajo, lesiones personales y casos de despido injustificado.
Estamos dedicados a defender los derechos de los empleados y a garantizar que reciban un trato justo en el lugar de trabajo.
Si eres víctima de acoso laboral, discriminación o cualquier otra injusticia en el trabajo, nuestra red de abogados laborales está lista para ayudarte a navegar el proceso legal.
Desde la presentación de la denuncia hasta la resolución de tu caso, muchos abogados de empleo te acompañarán en cada etapa, asegurándose de que comprendas tus derechos y opciones bajo la ley de empleo.
No dudes en contactarnos para obtener la ayuda legal que necesitas y mereces.
Del acoso a la justicia
Enfrentar el acoso laboral puede ser el primer paso hacia la justicia y la recuperación de un ambiente laboral saludable.
Un abogado de acoso laboral se puede comprometer a acompañarte en este proceso, brindándote el apoyo y la representación que necesitas para que tu voz sea escuchada y tus derechos sean respetados en el lugar de trabajo.
El proceso legal: pasos desde la denuncia hasta la resolución
El proceso legal en casos de acoso laboral o discriminación en el lugar de trabajo puede ser desafiante, pero contar con el respaldo de abogados de experiencia marca la diferencia.
Por lo general, el primer paso es presentar una denuncia formal ante las autoridades competentes, como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la agencia estatal correspondiente.
Una vez presentada la denuncia, se inicia una investigación para determinar si existen pruebas suficientes para proceder con una demanda.
Sin embargo, cada caso de acoso o discriminación es único y puede requerir diferentes estrategias legales.
Un abogado experimentado en casos de acoso laboral te puede guiar en cada etapa del proceso, desde la recopilación de evidencia y la preparación de testimonios, hasta la presentación efectiva de tu caso ante las autoridades o en un tribunal.
Por ejemplo, te puede ayudar a organizar la documentación necesaria, identificar testigos clave y preparar argumentos sólidos para defender tus derechos.
Los abogados de acoso laboral están de tu lado
Si has sido víctima de acoso en el ámbito laboral, es probable que tengas derecho a recibir una compensación justa por los daños y perjuicios experimentados.
Un abogado especializado en acoso laboral puede ser tu aliado para presentar tu reclamo de manera oportuna, asegurando así que no pierdas el derecho a recibir una compensación económica.
Además, un empleado que no ha recibido el pago de horas extras por trabajar más de 40 horas a la semana o más de 8 horas al día también puede tener un caso válido para reclamar sus derechos laborales.
Un abogado especializado en casos de acoso laboral de tu área puede:
- Explicarte tus derechos laborales y las leyes que te protegen en tu situación específica.
- Brindarte información sobre el proceso de presentar un reclamo o una demanda laboral, según las leyes y procedimientos para tu asunto y jurisdicción.
- Evaluar las posibles opciones legales disponibles para ti.
- Realizar investigaciones, hablar con testigos, reunir pruebas y evidencias para fortalecer tu caso.
- Estimar los daños y perjuicios sufridos, y calcular la compensación justa que podrías llegar a recibir.
- Preparar y presentar la documentación legal requerida.
- Asegurar el cumplimiento de las fechas límites y plazos de prescripción.
- Negociar con las partes involucradas.
- Luchar para que obtengas la compensación que mereces.
- En caso necesario, brindar representación legal en un juicio laboral, entre otras cosas.
Una buena noticia: los abogados de acoso laboral de nuestra red están dispuestos a trabajar contigo sin cobrarte nada por adelantado. Solo debes pagarles cuando se resuelve el caso, ya sea por un acuerdo o una victoria en un juicio. ¡No esperes más! Para una consulta sin compromiso sobre tu caso de acoso laboral, contáctanos hoy mismo.