Todo trabajador en San Diego sabeque cualquier empleo conlleva ciertos riesgos, ya sea por su propia naturalezao por negligencia, lo que implica que alguien puede salir lastimado en eltranscurso del día. El número de empleados lesionados o enfermos en el sectorprivado a nivel nacional, han mostrado una clara tendencia a la baja en losúltimos 10 años, gracias en gran medida a la implementación de leyes másestrictas que ayudan a mejorar la seguridad en el trabajo.
Aun cuando los números están disminuyendo, hay sectores en los que los riesgos al trabajador son mayores, y es precisamente en estos rubros donde se concentra un 30% del total de las reclamaciones de compensación que se ingresan cada año.
Las 10 industrias que reportan el mayor número de lesiones y enfermedades en los sitios de trabajos son:
- Obreros industriales
- Conductores de tráileres (carga pesada)
- Intendentes y personal de limpieza
- Asistentes de enfermería
- Personal de mantenimiento y reparación
- Vendedores minoristas
- Enfermeras
- Personal de bodega y suministro
- Trabajadores de la construcción
- Conductores de camiones ligeros y servicios de entrega
Lesiones en el trabajo: un problema de familia
Cuando una persona sufre unaccidente en su trabajo o desarrolla una enfermedad a consecuencia de este, noes el único afectado. Su familia entera sufrirá las consecuencias de la pérdidade ingresos, gastos médicos, y todo lo que conlleva una discapacidad temporal opermanente, y/o la muerte del trabajador. Es precisamente por esto que, en1913, el estado de California legisló lo que hoy conocemos como "Compensaciónal Trabajador", y que se ha convertido en un derecho que brinda laprotección económica que evita la ruina de familias enteras.
En el estado de California, lacompensación al trabajador es un mecanismo por medio del cual el empleadolesionado (o su familia, en caso de muerte) recibe beneficios por salariosperdidos, gastos médicos, y compensación por discapacidad temporal, definitivao muerte, entre otros. A cambio, el trabajador lesionado renunciará a suderecho a demandar a su empleador, aunque existen ciertos casos, como lanegligencia extrema del empleador, en que el derecho a demandar se mantienevigente. En resumen, la compensación al trabajador es una forma de evitar queel empleado y su familia caigan en la indefensión económica a consecuencia deun accidente.
En San Diego es ilegal que tuempleador te castigue o te despida por sufrir un accidente en el trabajo o poriniciar una reclamación de compensación al trabajador cuando crees que tulesión fue provocada por tu trabajo.
¿Cómo saber si tengo derecho a una compensación?
En la ciudad de San Diego, todos los empleadores deben tener un seguro que contemple la compensación al trabajador. Si te lesionaste en tu trabajo y al momento del accidente no estabas involucrado en comportamiento inadecuado, tienes derecho a los beneficios.
Al mismo tiempo, tu empleador puede desafiar tu reclamación si estabas involucrado en comportamiento inadecuado al momento del accidente y/o no puedes comprobar que la lesión ocurrió en tu sitio de trabajo.
Es precisamente por esto que loprimero que debes hacer después de sufrir una lesión en tu empleo es informarlea tu supervisor de lo sucedido. En San Diego, la ley marca que tienes un máximode 30 días posteriores al accidente o del diagnóstico de la enfermedad parainformar de tu condición. Si no, tu reclamación será improcedente. Una vez quehayas informado a tu supervisor o empleador, lo más recomendable es consultarcon un abogado de compensación al trabajador en San Diego, quien podrá guiartea través del proceso de reclamación y asegurarse de que recibas unacompensación justa.
Los Defensores tiene abogados con años de experiencia en casos de compensación al trabajador en San Diego. Un abogado te ayudará a recibir la justicia que mereces, en tu idioma y a tu alcance.
No dudes más, si crees que tienes derecho a recibir una compensación por una lesión sufrida en tu trabajo o una enfermedad desarrollada por las condiciones de este, llámanos hoy mismo.
¿Sabías que…?
- En el 2017, el 40% de las muertes en el trabajo fueron provocadas por medios de transporte, incluyendo accidentes automovilísticos.
- Entre 2016 y 2017, el 10% de las lesiones y muertes en el trabajo fueron provocadas por contacto e inhalación de sustancias tóxicas.
- De los 900,380 casos de lesiones en el trabajo en California en el 2018, se ha registrado que 333,830 (37 por ciento) requirieron una visita hospitalaria. De estas, 294,750 requirieron una visita a la sala de urgencias, pero no hospitalización y 39,080 casos requirieron hospitalización.
- El promedio de días de incapacidad laboral para todos los casos en la industria privada en California en el 2018 fue de 8, mientras que el promedio de días fuera del trabajo para pacientes que requirieron hospitalización fue de 41 días.
Fuentes:
- US Department of Labor, Bureau of Labor Statistics, Employer-Reported Workplace Injuries and Illnesses – 2018
https://www.bls.gov/news.release/pdf/osh.pdf - RAND Corporation, The History of Worker's Compensation in California
https://www.rand.org/pubs/monograph_reports/MR919/mr919.sec2.html - Insurance Information Institute, Facts + Statistics: Workplace Safety/Workers Comp
https://www.iii.org/fact-statistic/facts-statistics-workplace-safety-workers-comp - State of California Department of Industrial Relations, Information and Assistance Unit
https://www.dir.ca.gov/dwc/IandA.html - The City of San Diego, Risk Management, Workers Compensation
https://www.sandiego.gov/riskmanagement/services/workerscomp