¿Qué opciones tengo si soy un trabajador que fui herido en una zona de construcción? | Abogado de Trabajo

Te diremos que opciones tienes si eres un trabajador que fuiste herido en una zona de construcción. Los trabajadores de construcción depositan mucha fe en las manos de sus empleadores en términos de garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, sin embargo, esto puede ser difícil debido a las muchas partes que intervienen en el éxito de un proyecto de construcción. 

Después de un accidente, lo que hagas y digas puede afectar tu reclamo y posible compensación. 

Debes hablar con un abogado lo antes posible para recopilar datos sobre tu caso y desarrollar una estrategia que te permita obtener el mejor resultado posible. 

Sabias que, según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, la tasa de accidentes en los trabajos de construcción es un 71% más alta que en otras industrias? 


Sabias que, según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, la tasa de accidentes en los trabajos de construcción es un 71% más alta que en otras industrias?


Responsabilidad en sitios de construcción 

Tanto los contratistas generales como los subcontratistas deben cumplir con los requisitos de seguridad de OSHA prescritos para un sitio razonablemente seguro y proporcionar una advertencia adecuada de los peligros inherentes al sitio; parte de ese régimen de seguridad debe incluir: 

  • contratar empleados responsables y cautelosos 
  • coordinar estrategias de seguridad en el sitio de trabajo; y  supervisar el cumplimiento de las especificaciones de seguridad. 
  • Los fabricantes de equipos de construcción deben diseñar y mantener productos seguros, incluidos: 
  • Detectores de gas 
  • Recipientes a presión 
  • Equipamiento pesado 
  • Montacargas 
  • Excavadoras 
  • Tractores 
  • Camiones 
  • Escaleras 
  • Transportadores 
  • Montacargas 
  • Torres de perforación 
  • Herramientas eléctricas 
  • Grúas 
  • Andamios 

¿Cuáles son los pasos correctos que debo seguir si tuve un accidente en un sitio de construcción donde trabajo? 

Los sitios de construcción presentan muchos peligros potenciales para los trabajadores. Como resultado, pueden ocurrir muchas lesiones graves si los trabajadores no actúan de manera responsable. Los abogados de nuestra red ayudan a trabajadores que han sufrido cualquier tipo de lesión relacionada con negligencia en el lugar de trabajo. 

Estas son las 5 cosas principales que debe hacer si te lesionaste en un sitio de construcción: 

  1. Busca atención médica  
  2. Notifícale a tu empleador lo sucedido 
  3. Reúne información  
  4. Llámanos para una consulta gratuita y sin compromiso  
  5. Presenta una apelación 

Recuerda que ciertos estados pueden tener especificaciones distintas en el procedimiento después de un accidente, por eso te ofrecemos una consulta sin compromiso para que puedas saber que requisitos necesitas para presentar un reclamo.  

¿Qué compensación puedo obtener después de un accidente de construcción? 

Las demandas por accidentes de construcción permiten a las víctimas de tales incidentes traumáticos buscar y posiblemente obtener una compensación por daños, tales como:  

  • Gastos médicos 
  • Pérdida de ingresos 
  • El costo de la rehabilitación 
  • Lesiones permanentes 
  • Dolor y el sufrimiento 

Después de un accidente en un sitio de construcción, es posible que te preguntes qué gastos se generan. Las facturas del hospital seguramente estarán cubiertas, al igual que la pérdida de ingresos por el tiempo durante el cual no pueda trabajar. 

Las víctimas de accidentes en sitios de construcción tienen derecho a presentar una demanda por lesiones personales contra las personas o entidades responsables de su accidente y lesiones. Cada caso es diferente y los montos varían según las lesiones que sufriste. Un abogado especializado en accidentes de construcción podrá darte un numero mas concreto. 

Reclamaciones de responsabilidad de terceros en un accidente en un área de construcción 

Cuando un compañero de trabajo, supervisor o empleador causa una lesión en la construcción, un reclamo de compensación para trabajadores puede cubrir los daños. Sin embargo, cuando un visitante del lugar de trabajo, los trabajadores empleados por otros subcontratistas o los trabajadores externos son descuidados, exponen a otros a un mayor riesgo de sufrir una lesión en el lugar de trabajo. Cuando la parte negligente no es el empleador en algunos estados, el trabajador lesionado podría recuperar los beneficios de compensación para trabajadores y presentar un reclamo de responsabilidad de terceros al mismo tiempo. 

La negligencia de otra persona puede verse así:  

  • Una caída desde un andamio que se ha erigido incorrectamente 
  • Conducción imprudente por parte de un camionero que conduce a un accidente 
  • Equipo de seguridad diseñado de manera defectuosa 
  • Descargas eléctricas de equipos defectuosos 
  • Fugas o derrames de sustancias químicas peligrosas/tóxicas  
  • El colapso de una zanja debido a barreras de zanja mal construidas 
  • Falta de protección contra caídas para los trabajadores en estructuras elevadas 
  • Falta de protección de las personas en el suelo contra la caída de objetos. 
  • Riesgos de tropiezos por materiales de construcción y escombros 
  • Falta de precauciones de seguridad cuando se trabaja cerca de líneas eléctricas 
  • Falta de protección para los trabajadores en las trincheras 
  • Condiciones inseguras de la propiedad 

Cuando podrías ser responsable en un accidente en un área de construcción 

A veces, los tribunales determinan que la víctima de la lesión es parcialmente responsable, o incluso totalmente responsable, de sus propias lesiones. Algunos ejemplos que pueden significar que eres responsable incluyen: 

  • Ignorar el protocolo de seguridad en el lugar de trabajo 
  • Colocaste las señales de advertencia incorrectamente 
  • Operar maquinaria incorrectamente  
  • Trabajaste demasiado cerca del tráfico  

Tienes un tiempo limitado para presentar una demanda 

Presentar un reclamo después de que pasen estos plazos podría resultar en que la corte desestime tu caso. Pocas excepciones retrasan la fecha límite, y no quiere arriesgarse a perder su última oportunidad de responsabilizar a una parte negligente. Cuanto antes comiences con tu caso, mejor. 

Nuestros abogados pueden ayudarte a cumplir con los plazos que se aplican a tu caso. Ofrecemos consultas gratuitas, después de lo cual podemos ponernos a trabajar de inmediato. Podemos presentar la documentación necesaria de manera oportuna y vigilar el estatuto de limitaciones al negociar con las aseguradoras. 

¿Necesito un abogado para mi reclamo de accidente en un área de construcción? 

Después de un accidente en un sitio de construcción, es posible que puedas recuperar los beneficios de compensación para trabajadores o daños en una demanda civil. En algunos casos, es posible que puedas recopilar ambos. Si tu lesión fue causada por las acciones de tu empleador o un compañero de trabajo, sin embargo, si alguna de tus lesiones fue causada por alguien que no sea tu empleador o un compañero de trabajo, puedes presentar una demanda civil por daños y perjuicios

Determinar si puedes tener dos reclamos en tus manos puede ser confuso. Un abogado de nuestra red podrá ayudarte a verificar a que tienes derecho y por lo que debes ser compensado. Llámanos para una consulta gratuita y sin compromiso.  

¿Tengo derechos si fui despedido injustificadamente? | Abogado laboral

Ser despedido o despedido injustamente de tu trabajo puede producir una tensión financiera sustancial en tu vida. Es posible que te preguntes si tu empleador tenía derecho a despedirte o si tu despido constituye un despido injustificado. Y, si resulta que te despidieron ilegalmente, tu próxima pregunta probablemente sea si tienes derecho a demandar.

Comunícate hoy con Los Defensores para una consulta gratuita.

Las represalias son el reclamo de discriminación más común y representan el 56% de todos los reclamos.

En el articúlo:

¿Qué es un despido injustificado?

El despido injustificado ocurre cuando se despide a un empleado de su trabajo por razones ilegales o si el despido del empleado viola la política de la empresa o un contrato de trabajo. Las leyes de despido injustificado varían de un estado a otro. 

Ejemplos de despido injustificado

Acoso sexual o un ambiente de trabajo hostil

Esto se aplica a una gran cultura de acoso sexual dentro de un lugar de trabajo. 

  • Avances sexuales no deseados. Estos pueden provenir de compañeros de trabajo o supervisores. Si bien un solo avance no necesariamente alcanza el nivel de acoso, varios avances generalmente indican un problema. 
  • Quid pro quo. Esto a menudo toma la forma de un supervisor que solicita un favor sexual a cambio de algún tipo de beneficio, como un aumento de sueldo o una promoción. 
  • Extorsión sexual. Un supervisor amenaza con despedir a un empleado si no se realizan actos sexuales. 

Puedes llegar a ser despedido si te niegas a establecer una relación. 

Discriminación racial

La discriminación racial en el lugar de trabajo puede incluir la segregación de empleados de una raza en particular en ciertos trabajos, la toma de decisiones sobre la contratación, el despido o la promoción de empleados en función de su raza, los estereotipos raciales o la realización de distinciones basadas en el color de la piel.

Represalias por reclamos de compensación laboral

En tales casos, los empleadores pueden despedir a un empleado después de que él o ella haya presentado un reclamo de compensación para trabajadores debido a una lesión sufrida en el trabajo.

Violaciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica (Fmla) 

La ley federal de licencia familiar y médica proporciona licencia protegida del trabajo debido al: 

  • Nacimiento y cuidado de un niño recién nacido
  • Cuidado de un niño adoptado o acogido
  • Cuidar a un miembro de la familia que sufre de una condición médica grave
  • Si el empleado sufre de una condición médica que le impide realizar su trabajo
  • Cuidar a un miembro de las fuerzas armadas que está bajo atención médica por una lesión o enfermedad grave

Si te despidieron como consecuencia de tomar una licencia familiar o médica a la que tienes derecho según la ley, es posible que tengas una demanda por despido injustificado

Violaciones de salarios y horarios

Si estabas luchando contra tu empleador para obtener salarios, comisiones u horas extra no pagados y, como resultado, te despidieron, es posible que puedas presentar una demanda por despido injustificado. 

Represalias a denunciantes

Informar sobre los peligros de seguridad en el trabajo o hablar cuando un compañero de trabajo está siendo acosado es lo correcto. Lamentablemente, algunos empleadores toman represalias contra un trabajador que denuncia infracciones o actividades ilícitas. Si fuiste despedido o degradado de tu puesto después de denunciar infracciones en el lugar de trabajo, es posible que puedas presentar un reclamo bajo las protecciones de denunciantes. 

EMPLEO A VOLUNTAD  

¿Puedes ser despedido sin motivo? Lo que la mayoría de la gente no sabe es que los empleados pueden ser despedidos sin motivo en varios estados. Casi todas las relaciones laborales en ciertos estados se consideran empleo a voluntad, lo que significa que un empleado puede ser despedido por un empleador cuando el empleador lo considere necesario y sin motivo alguno. Sin embargo, existen excepciones que ayudan a proteger a los empleados a voluntad según la ley en algunos estados. 

Excepciones

Estas excepciones incluyen lo siguiente: 

  • Fraude o tergiversación 
  • Un incumplimiento por parte del empleador de un pacto implícito de buena fe y trato justo 
  • Un contrato implícito que asegura que los empleadores no despidan a un empleado sin causa 
  • Despedir injustamente a un empleado que viola la política pública 

Si has sido despedido ilegalmente de tu trabajo, los abogados con experiencia en despidos injustificados de nuestra red pueden ayudarte a comprender mejor sus derechos y opciones legales

Pasos a seguir si sospechas un despido injustificado

  1. No tomes represalias ni actúes de manera irrespetuosa
  2. Sigue los procedimientos de trámites post-empleo
  3. Comprende la razón de tu despido
  4. Revisa tu contrato
  5. Revisa las leyes aplicables
  6. Reunir evidencias

No tomes represalias ni actúes de manera irrespetuosa  

Resiste la tentación de tomar represalias contra tu empleador. Primero, tus acciones podrían causarte problemas legales. No publiques ningún comentario sobre tu despido o sobre tu empleador en redes sociales. No digas o hagas nada que pueda dejarte en una mala posición por si presentas un caso de despido injustificado. Todo y cualquier cosa puede surgir durante la demanda, incluidas tus acciones después del despido. 

Sigue los procedimientos de trámites post-empleo

Devuelve cualquier propiedad de la empresa, ya sea un automóvil, tu tarjeta de identificación también conocida como badge o una computadora portátil. Solicita un recibo firmado o ten presente a un testigo cuando devuelvas el material.  

Comprende la razón de tu despido

Debes saber el motivo de tu despido. El motivo del despido determina si tienes un caso de despido injustificado o no. Usualmente, tu carta de despido debe proporcionar esta razón. De lo contrario, comunícate con tu supervisor, empleador, recursos humanos o cualquier otra parte relevante para pedir esta información. 

Revisa tu contrato

Si tienes un contrato de trabajo, revísalo en busca de signos de incumplimiento. Los contratos de trabajo suelen estipular las condiciones de terminación del empleo. Averigua si tienes un contrato a voluntad, que le permite al empleador liberarte en cualquier momento. Si no eres un empleado a voluntad, averigua si tu empleador no cumplió el contrato. Las estipulaciones pueden ser confusas o difíciles de comprender, un abogado experto en despidos injustificados podrá hacerse cargo de leer contratos y pelear por ti.  

Revisa las leyes aplicables

También debes revisar las reglas pertinentes a tu situación. En concreto, deberías revisar: 

  • Las reglas de contratación y despido de tu empleador 
  • Las medidas disciplinarias de tu empleador 
  • Las leyes laborales del estado 
  • Leyes Federales de Empleo 

Reunir evidencias

Comienza a reunir pruebas lo antes posible. No permitas que nadie sepa que planeas presentar un reclamo por despido injustificado. Un empleador malintencionado podría interferir con tu recopilación de evidencias si conoce tus planes. Aquí hay algunos consejos para ayudarte a recopilar y preservar evidencia: 

  • Guarda todas las cartas y documentos, tanto impresos como electrónicos, de tu empleador 
  • Obtén un cuaderno y registra toda comunicación con tu empleador 
  • Haz copias de documentos anteriores con advertencias o medidas disciplinarias 
  • Piensa en tus compañeros de trabajo y su conducta: en esencia, la ley laboral a menudo se trata de que los supervisores apliquen las reglas de manera justa para todos 

Montos promedio de liquidación por terminación injusta

Montos promedio de los acuerdos por despido injustificado puede proporcionar una compensación por una amplia gama de pérdidas, que incluyen: 

  • Salarios perdidos desde la fecha de terminación hasta la fecha de liquidación o la fecha en que el trabajador encontró un nuevo empleo 
  • Diferencias en salarios o ingresos entre el empleo anterior y el nuevo del empleado 
  • Pérdida de beneficios laborales, como seguro médico, pensiones u opciones sobre acciones 
  • Gastos de bolsillo, como los costos incurridos en la búsqueda de empleo para un nuevo empleo 
  • Angustia emocional, si el empleado estuvo sujeto a un ambiente de trabajo hostil antes de su despido 

Buscar abogados laborales cerca de tí

Si sospechas que fuiste despedido injustamente de tu trabajo, comunícate hoy con Los Defensores para una consulta gratuita. Con un amplio conocimiento de las leyes laborales en todo el país, nuestros abogados pueden proporcionarte la representación legal agresiva que necesitas para un acuerdo completo y justo. Llámanos o contáctanos hoy para comenzar

Acoso sexual en el trabajo | Sexual Harassment At Work

El acoso sexual en el trabajo se ha convertido en un problema alarmante en los Estados Unidos. ¿Sabias que, a nivel nacional, el 81% de las mujeres y el 43% de los hombres informaron haber experimentado alguna forma de acoso y / o agresión sexual en su vida?

Deberías poder sentirte cómodo en tu lugar de trabajo. Si estás siendo acosado sexualmente, puedes hacer una denuncia a las autoridades de tu trabajo.

¿Qué es el acoso sexual?

El acoso sexual también conocido en inglés como Sexual Harassment es un tipo de discriminación sexual en el lugar del empleo o en la escuela. Es conducta indeseada, es decir, palabras o acciones con connotación sexual. 

Lee Sobre: Discriminación en el Trabajo

2 Tipos de acoso más frequente

Quid Pro Quo

Acoso sexual que ocurre cuando un supervisor o alguien en una posición de autoridad solicita sexo, o una relación sexual, a cambio de no despedir o castigar al empleado, o a cambio de favores, como ascensos, aumentos o buenas calificaciones.

Ambiente hostil

Acoso sexual que ocurre a través de la presencia de fotografías, bromas o amenazas degradantes o sexuales. El comportamiento o conducta inapropiada debe ser tan generalizada como para, como su nombre lo indica, crear un ambiente de trabajo intimidante y ofensivo.

¿Cómo se ve el acoso sexual en el trabajo?

El acoso sexual puede ocurrir en una variedad de circunstancias. El acosador puede identificarse con cualquier género y tener alguna relación con la víctima, como la de supervisor, compañero de trabajo, maestro, compañero o colega.

Algunas formas de acoso sexual incluyen:

  • Hacer que las condiciones de empleo o ascenso dependan de los favores sexuales, ya sea explícita o implícitamente.
  • Actos físicos de agresión sexual.
  • Solicitudes de favores sexuales.
  • Acoso verbal de naturaleza sexual, incluidos los chistes referentes a actos sexuales u orientación sexual.
  • Toques o contacto físico no deseados.
  • Insinuaciones sexuales no deseadas.
  • Hablar sobre relaciones, historias o fantasías sexuales en el trabajo, la escuela o en otros lugares inapropiados.
  • Fotos, correos electrónicos o mensajes de texto sexualmente explícitos no deseados.

¿Qué puedo hacer si sufro de acoso sexual en el trabajo?

Es importante recopilar información que te podrá ayudar si decides hacer un reclamo por acoso sexual.

  1. Documenta si te ofrecen un trabajo, un ascenso o favores si te sometes al acosador, o te amenazan con ser degradado, despedido o disciplinado si no te sometes a sus peticiones. Si recibes comentarios sobre tu género como inferior o comentarios sexuales. Anota la fecha, la hora, el lugar y nombres de testigos (si los hay). 
  2. Informa el acoso a tu empleador. Habla con tu gerente u otro supervisor en la empresa. 
  3. Guarda tus notas en un lugar seguro. Documenta tus experiencias en una computadora personal. 
  4. Reúne tus pruebas. Si el acosador está enviando mensajes de texto, correos electrónicos o notas, guarda copias. No los borres. Asegúrate de tomar una captura de pantalla de cualquier texto e imprímelas para no perderlas si tu dispositivo llega a fallar. Imprime correos electrónicos y guárdalos en un lugar seguro. 
  5. Busca un buen abogado especializado en acoso laboral y acoso sexual. Con frecuencia es tu palabra contra la del acosador, por lo que querrás que alguien respalde tu caso. 

Lee Sobre: Cómo Reportar un Caso de Acoso Sexual

¿Cuáles son los daños al recibir acoso sexual en el trabajo?

Experimentar acoso sexual puede hacer que algunos sobrevivientes se enfrenten a problemas emocionales, físicos o de salud mental. Algunos de ellos pueden incluir: 

Tipos de efectos emocionales

  • Temor
  • Humillación
  • Vergüenza
  • Culpa
  • Impotencia y pérdida de control

Tipos de afecciones mental

  • Ansiedad
  • Depresión
  • Ataques de pánico
  • Trastorno de estrés postraumático
  • Dificultad para concentrarse
  • Perdida de motivación

Tipos de efectos físicos

  • Aumento de los niveles de estrés
  • Dolores de cabeza
  • Fatiga
  • Trastornos del sueño
  • Alteraciones alimenticias

¿Qué tipo de indemnización puedo recibir por sufrir acoso sexual en el trabajo?

Daños por angustia emocional

La cantidad de daños que puedes recuperar por angustia emocional depende del tipo de evidencia que tengas para respaldar tu reclamo y la gravedad de tu dolor y sufrimiento.

Esto puede ser proporcionado por un psicólogo, psiquiatra o consejero que hayas consultado para el tratamiento de la angustia emocional. Un testigo experto y sus registros médicos también pueden proporcionar evidencia médica de angustia emocional.

Costos de bolsillo y daño a tu reputación

Puedes recuperar daños por los costos en los que incurriste como resultado del acoso sexual, como facturas médicas por tratamiento de angustia emocional, honorarios por asesoramiento profesional y costos de búsqueda de empleo. También puedes recuperar una indemnización por daños a tu reputación.

Daños atrasados

El “pago retroactivo” se otorga cuando has sido despedido u obligado a renunciar debido al acoso sexual. Está diseñado para darte la compensación que te habrían pagado si no hubieras perdido tu trabajo o si se te negó una promoción o ascenso.

Reintegro a tu puesto

Si perdiste tu trabajo debido al acoso sexual, es posible que tengas derecho a ser reintegrado al puesto que hubieras ocupado de no haber sido por el acoso.

Daños punitivos

Se pueden otorgar daños punitivos bajo ciertas circunstancias para castigar a tu empleador y disuadir futuros actos de acoso.

Para ganar una indemnización por daños punitivos, debes probar que tu empleador actuó con malicia o indiferencia imprudente hacia tus derechos. Esto generalmente requiere evidencia de que tu empleador fue el autor de la conducta de acoso sexual, o que tu empleador estaba al tanto de la conducta de acoso sexual y no hizo nada para detenerla. 

Busca un Abogado Especializado en Acoso Sexual y Discriminación.

Aclaraciones sobre mitos del acoso sexual en el trabajo

  • Sólo las mujeres pueden ser acosadas: Esto no es cierto. Los tribunales han dictaminado que cualquiera puede ser acosado por cualquier persona, independientemente de su identidad de género.
  • Una mujer no puede acosar a otra mujer y un hombre no puede acosar a otro hombre: Esto no es cierto. La Corte Suprema de los Estados Unidos ha reconocido que el acoso sexual ilegal puede ocurrir entre personas del mismo sexo o personas que se identifican como de género no binario.
  • El acoso sexual sólo puede ocurrir en el lugar de trabajo: Esto no es cierto. La Corte Suprema de los EE.UU ha dictaminado que los maestros, profesores y otras personas con autoridad en los sistemas escolares (incluidas universidades y colegios) pueden acosar sexualmente a los estudiantes en violación de la ley.
  • Sólo los supervisores o aquellos en posiciones de autoridad pueden ser un acosador: Esto no es cierto. Un acosador puede ser un compañero de trabajo y, en algunos casos, un tercero, como un agente o cliente del empleador. La clave es si el empleador sabía o debería haber sabido del comportamiento de acoso y no actuó.

¿Por qué necesito un abogado de acoso sexual en el trabajo?

Ayuda durante la investigación del acoso

Tu empleador está obligado por ley a investigar cualquier queja de acoso sexual. Y tu empleador no puede tomar medidas durante la investigación que afecten negativamente tu empleo. Tener a un abogado experimentado puede ayudar a que la investigación se agilice y asegurarse de que el empleador esté procediendo según lo exige la ley. 

Represalias

La ley prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que denuncien acoso sexual. Las represalias pueden tomar muchas formas y no se limitan a informes disciplinarios o despido. Estas incluyen excluirte de proyectos, reuniones, eventos o salidas sociales después de denunciar el acoso. Un abogado puede analizar estas acciones para ver si son represalias.

Discutir los cargos de tu demanda

Un abogado de acoso sexual describirá las medidas formales que puedes tomar para desafiar el acoso sexual. Estas incluyen presentar un cargo por discriminación contra tu empleador ante la agencia antidiscriminatoria de tu estado o ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Y el abogado puede hablar contigo sobre las ventajas y desventajas de hacerlo, así como los pros y los contras de presentar una demanda contra tu empleador si no estás satisfecho con la respuesta a tu queja de acoso sexual. 

Llámanos ahora y te conectaremos con un abogado experimentado que manejará tu caso. La consulta es gratuita. 

Formas de manifestación de la opresión y discriminación en el trabajo

La discriminación en el trabajo no siempre es consciente, explícita o fácilmente visible, a menudo es sistémica y estructural.  

Las formas en las que se manifiesta la discriminación están relacionadas con ciertos privilegios que crean un campo de juego desigual. El privilegio es un beneficio o ventaja que disfruta un individuo que no lo adquirió por sus propias acciones. El privilegio en sí mismo es inevitable, y muchos de los que disfrutan del privilegio son relativamente inconscientes de que se están beneficiando de él. 

La discriminación se manifiesta a través del desprecio que responde a un prejuicio o estigma social, expresado por medio del lenguaje verbal y simbólico, de acciones u omisiones, con efectos que pueden ser intencionales o no, de limitar, coartar o suspender derechos y libertades de las personas que se encuentran en desventaja social. 

Discriminación racial

Definición de racismo

La discriminación racial en el lugar de trabajo es un trato desfavorable hacia las características raciales de un empleado. 

Algunos ejemplos de discriminación racial incluyen: 

  • Chistes racistas 
  • Amenazas basadas en la raza 
  • Estereotipos 
  • Negación de promociones basadas en la raza 
  • Acoso basado en la raza 
  • Proporcionar a los empleados menos beneficios debido a su raza 
  • Segregar a los empleados a ciertos trabajos debido a su raza: por ejemplo, los empleados blancos pueden ocupar puestos de servicio al cliente o de ventas donde es más probable que los vean o los escuchen, mientras que los empleados latinos pueden ocupar puestos que requieren más trabajo manual e involucran hablar menos. 
  • Distinciones basadas en la raza: una empresa se niega a contratar conductores en función de su raza porque cree en el estereotipo de que ciertas razas son malos conductores. 

Discriminación de género 

La discriminación de género puede ser agresiva o sutil. No todas las acciones discriminatorias son obvias en el lugar de trabajo.  

Algunos ejemplos de discriminación de género son: 

  • Contratar, despedir o ascender a alguien por su género 
  • No contratar, despedir o ascender a alguien por su género 
  • Negar oportunidades laborales a personas que se identifican como transexuales u homosexuales 
  • Negarse a promover a una empleada totalmente calificada porque es mujer 
  • Despedir a empleadas embarazadas o que planean embarazarse  
  • Una mujer que se abre camino hasta la gerencia descubre que un gerente masculino recién contratado (mismo puesto y deberes) está ganando más que ella a pesar de su antigüedad en la empresa  
  • Obtener un recorte salarial porque no puede trabajar horas extra después de haber tenido un bebé 
  • Las empleadas no pueden agregar a sus esposos a su seguro de salud porque se supone que el esposo tiene sus propios beneficios de atención médica, mientras que los empleados varones pueden agregar a sus esposas 
  • Pagar más a un empleado masculino con exactamente los mismos deberes que una empleada femenina  
  • Trato desigual cuando se trata de relaciones socio-empresariales, como hombres que van a jugar golf con clientes 

La discriminación también incluye tratar a una persona de manera menos favorable debido a su orientación sexual o identidad de género, o a su orientación sexual o identidad de género percibida. 

Estos ejemplos de discriminación de género no son concluyentes de todos los posibles escenarios de discriminación en un lugar de trabajo. 

Discriminación salarial 

La discriminación salarial significa pagarle menos a alguien debido a su género, raza, edad o religión. Pagar menos a un empleado debido a una característica protegida viola la ley. Por ejemplo, pagar a las mujeres menos que a los hombres por el mismo trabajo califica como discriminación salarial. 

Discriminación de vivienda 

La mayoría de las personas no denuncian discriminación racial, étnica o religiosa en sus viviendas.  

La NFHA (Alianza Nacional de Vivienda Justa) estima que cada año ocurren más de 4 millones de casos de discriminación en viviendas. 

Los ejemplos de discriminación en viviendas incluyen cobrar tarifas más altas a los posibles inquilinos con niños, negarse a mostrar casas a los solicitantes inmigrantes en ciertas áreas u ofrecer comprar una casa por menos debido a la raza de la persona que vende la casa. 

Discriminación en el proceso de contratación 

Hay varios tipos de privilegios en el lugar de trabajo; un ejemplo es el privilegio de clase. El privilegio de clase se muestra cuando el estatus socioeconómico influye en las decisiones de contratación o las asignaciones de trabajo. En muchos casos, un gerente de contratación toma una decisión casi instantánea sobre la clase socioeconómica de un candidato antes de que la entrevista haya pasado el saludo inicial. La clase se asume, a menudo incorrectamente, por los gestos, la vestimenta y el vocabulario de un individuo. El impacto de este sesgo es que una empresa podría perder la oportunidad de contratar a una persona que sea perfecta para el trabajo. 

Pasos a seguir después de sufrir discriminación en el trabajo 

Si experimentas discriminación, es vital proteger tus derechos. Lo más apropiado es que acudas a un abogado, quien te ayudará a tomar medidas específicas que te permitan protegerte, y obtener la mejor compensación. Nuestro equipo cuenta con abogados en tu idioma y están aquí para ayudarte en cada paso del camino. 

Aquí hay cuatro pasos que debes seguir: 

  1. Habla con un abogado 
  1. Reúne documentación y pruebas 
  1. Anota eventos discriminatorios 
  1. Informa sobre el incidente a las entidades gubernamentales correspondientes 

La discriminación puede hacer que cualquier lugar de trabajo sea incómodo. En algunos casos, puede ponerte en peligro. Asegúrate de conocer tus derechos como empleado. Estamos de tu lado para que no tengas que pasar por esto solo.  

¿Son los casos de discriminación difíciles de probar? 

Probar la discriminación laboral a menudo puede ser difícil porque la evidencia de discriminación tiende a ser difícil de obtener. Sin embargo, hay algunas formas en que con la ayuda de un abogado especializado en discriminación en el trabajo los empleados agraviados pueden presentar sus reclamos ante los tribunales y presentar su caso ante un jurado. 

Si estás experimentando discriminación en el trabajo, habla con un abogado laboral lo antes posible. Asegúrate de hacerlo antes de que finalice el estatuto de limitaciones. Podemos ayudarte a presentar un cargo administrativo con la agencia adecuada y recopilar las pruebas correctas para probar tu reclamo en la corte. 

Llámanos ahora y te conectaremos con un abogado experimentado que manejará tu caso. La consulta es gratuita. 

Mi caso está tomando mucho tiempo | Abogados de accidentes de trabajo

En el articúlo: Leyes de California y compensación de trabajadores | Cuánto dura un caso de compensación al trabajador | Cuánto tiempo puede durar un caso de accidente de trabajo | Mejoría médica máxima | Por qué necesito un abogado de accidentes de trabajo para mi caso

Tratar con las consecuencias de un accidente en el trabajo es frustrante. Sin embargo, hay leyes vigentes para proteger a los heridos.

Leyes de California y compensación de trabajadores

Los empleadores de California, por ejemplo, deben tener cobertura de seguro de compensación para trabajadores para empleados por ley. Ten en cuenta que las compañías de seguros de compensación para trabajadores pueden no considerar tu mejor interés. Aquí es donde entra un abogado de compensación de trabajadores.

Estado agravio

California también es un estado culpable o agravio. Lo que significa que una persona debe ser considerada responsable por y luego pagar los daños después de un accidente. Demostrar la responsabilidad se vuelve complicado porque también debe haber pruebas de que la parte responsable actuó de manera negligente.

¿Que hacer si necesito un abogado de accidentes laborales por mi caso? Llama a Los Defensores al 888-214-0751 para una consulta gratuita hoy.

¿Cuánto dura un caso de compensación al trabajador?

Cada caso es único y es difícil estimar cuánto tardará en resolverse. Sin embargo, el proceso típicamente se desarrolla así:

Compensación de Trabajadores:

  1. Notificar a tu empleador
  2. Completar una demanda por indemnización laboral
  3. Llenar y presentar el reclamo con tu empleador
  4. Recibir tratamiento médico
  5. Tu reclamo siendo aceptado o rechazado
  6. Discusiones de liquidación
  7. Revisar la decisión y decidir si debes apelar tu caso
  8. Tratar con la junta de apelaciones de compensación para trabajadores

Lesiones Personales

El proceso por lesiones personales incluye:

  1. Lesión
  2. Atención médica
  3. Consulta donde se discutirán ciertos puntos, cómo: negligencia, acusado, lesiones, gastos médicos, y opciones legales
  4. Investigación del reclamo y registros médicos
  5. Reclamo de seguro o solicitud de presentación de carta.
  6. Presentar la demanda
  7. Descubrimiento
  8. Mediación y arbitraje
  9. Juicio
  10. Apelación

Factores que afectan la duración de un caso

¿Cuánto tiempo puede durar un caso de accidente de trabajo?

Si bien el camino está despejado, el tiempo que lleva llegar allí es confuso. Varios factores afectan la duración de un caso, incluidos:

  • Los diferentes tiempos de recuperación
  • La recopilación de documentos
  • Tratamiento adicional
  • Si la compañía de seguros de su empleador solicita una segunda opinión

Causas de retrasos en casos de accidentes

Algunas de las causas comunes de retrasos en casos de accidentes son:

Tratamiento médico en curso y MMI medical

El alcance de sus lesiones o discapacidades no se puede determinar hasta que se haya alcanzado la Mejoría Médica Máxima, o MMI.

¿Qué es mejoría médica máxima?

El MMI es la fuerza impulsora para cerrar un caso de compensación de trabajadores. Solo tu médico, no tu abogado, empleador o compañía de seguros puede determinar MMI. Es importante no apresurar la fecha de MMI, ya que es posible que no recibas la compensación total que necesitas para cubrir tus necesidades. Puede ser que el médico no pueda identificar el alcance de tus lesiones hasta meses después de tu recuperación.

Caso cerrado

Una vez que tu caso se resuelva, ya no serás elegible para recibir beneficios semanales por esas lesiones. Los beneficios que podrías perder incluyen:

  • La compensación semanal de los trabajadores, hasta 104 semanas
  • El pago de las facturas médicas
  • Tu rehabilitación vocacional

Las aseguradoras se resisten a pagar

Los ajustadores de seguros tratan de proteger a la compañía de seguros. Ellos pueden optar por no pagar ciertos beneficios, o pueden negar tu reclamo por completo.

Reclamaciones bajo la lupa o investigaciones de fraude

Si bien el sistema de compensación para trabajadores estaba destinado a proteger a los empleados, hay un alto porcentaje de empleados que intentan explotar el sistema.

Faltar a una cita médica

No solo la reprogramación de citas médicas puede ser una señal de alerta para los ajustadores de seguros, sino que también puede retrasar tu recuperación y, en última instancia, tu caso.

Lesiones graves

Las lesiones complicadas requieren más tratamiento. El tratamiento debe ser aprobado, los tiempos de aprobación varían. Podrás sentirte presionado por la compañía de seguros para aceptar su oferta, porque intentarán mantener tus costos o tu pago al mínimo. Es importante consultar con tu abogado, y seguir sus consejos, porque él es el que tiene tu mejor interés en mente.

¿Por qué necesito un abogado de accidentes de trabajo por mi caso?

La importancia de recibir la compensación máxima por tu reclamo se vuelve vital si no tienes un trabajo al que volver. Un abogado de compensación de trabajadores con experiencia y conocimientos puede identificar el verdadero valor de tu reclamo y negociar para maximizar tu acuerdo. Es importante tener en cuenta que las leyes y beneficios de compensación para trabajadores, así como las leyes de lesiones personales, varían según el estado. Es importante consultar con un abogado con licencia para ejercer en el estado en el que trabaja. Llama hoy a Los Defensores al 888-214-0751.

¿Qué es un despido injustificado en Estados Unidos?

Un despido injustificado en los Estados Unidos, en inglés: USA, también conocido como terminación ilícita, despido improcedente o despido improcedente, es cuando la terminación por parte del empleador del contrato de trabajo de un empleado infringe los términos o las leyes laborales. Lo que significa que el empleado fue despedido por una razón ilegal, como tu raza, género, religión o por presentar una queja legal contra tu empleador.

Empleo a voluntad

La terminación por negligencia puede ser difícil de probar porque, en general, el empleo en los Estados Unidos es a voluntad, a excepción de Montana. Tanto el empleado como el empleador son libres de terminar la relación laboral en cualquier momento, sin previo aviso y por cualquier motivo. Si fuiste despedido recientemente y te preguntas si tu situación calificó para un despido injustificado, revisa a continuación la lista de razones comunes de terminación injusta.

Ejemplos de despido injustificado

Al considerar la posibilidad de presentar una indemnización por despido injustificado, puedes preguntarte si tienes un reclamo válido.

  • Acoso sexual: el acoso sexual es ilegal, y también lo es despedir a un empleado para denunciarlo.
  • Discriminación: la ley federal prohíbe que los empleadores con 15 o más empleados discriminen a los trabajadores por su raza, color, nacionalidad, género, embarazo, religión, edad (40 años o más), información genética y discapacidad.
  • Represalias: existen varias leyes vigentes para proteger a los empleados de represalias por ejercer su derecho a denunciar o quejarse de problemas en el lugar de trabajo como discriminación o acoso, lesiones en el lugar de trabajo, violaciones de seguridad, violaciones de salarios y horas.

Lee sobre: Formas de manifestación de la opresión y discriminación en el trabajo

  • Violaciones de FMLA: las leyes protegen a los empleados elegibles de ser despedidos mientras están en licencia familiar o médica. Según la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia cada año para: cuidar la condición de salud grave de un miembro de la familia inmediata o un vínculo con un recién nacido.
  • Disputas salariales y por hora: si un empleado estaba luchando por salarios no pagados, bonificaciones o horas extras y fue despedido, esta es una forma de despido injustificado.
  • Violaciones de estadounidenses con discapacidad: la ADA hace ilegal que un empleado sea despedido por tomar un permiso relacionado con la discapacidad. Además, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para la discapacidad de un empleado, y los empleados están protegidos de ser despedidos por solicitar adaptaciones.

Si fuiste despedido por uno de los motivos enumerados anteriormente, es posible que tengas derecho a solicitar una indemnización por las pérdidas que sufriste como resultado de tu despido.

Indemnización por despido injustificado

El pago que recibas por despido injustificado variará según las circunstancias de su situación y los daños que acumuló. Podrías ser elegible para las siguientes formas de recompensa:

  • Pérdida de sueldo: no solo por los salarios que se perdió mientras estabas sin trabajo, sino también la diferencia entre tu salario anterior y el nuevo si encontrabas un trabajo que paga menos
  • Beneficios perdidos: esto incluye aumentos en las primas de los seguros de salud como resultado de perder el seguro patrocinado por tu empleador
  • Gastos médicos: debido a cambios en la cobertura médica y también para el tratamiento de angustia emocional u otros efectos de tu despido
  • Daños punitivos: esto se aplica a los empleadores que se involucraron en acciones discriminatorias muy maliciosas o imprudentes
  • Costo de buscar un nuevo trabajo
  • Estrés emocional

Llama hoy al 888-214-0751 para una consulta gratuita con un abogado laboral.

Discriminación laboral

La discriminación en el lugar de trabajo en Estados Unidos, en el sentido legal, es cuando el prejuicio dirige la forma en que se trata a un empleado y afecta si es contratado, despedido, ascendido, el salario, el trabajo o la capacitación que recibe. La discriminación laboral afecta los beneficios que recibe como resultado de su edad, género, raza o discapacidad.

Llame Los Defensores 888-214-0751.

Ley de Discriminación

Las leyes de discriminación laboral cubren a los solicitantes y empleados existentes. Un empleado que cree que fue discriminado puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y, posiblemente, presentar una demanda contra su empleador.

Tipos de Discriminación en el Trabajo

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados contra la discriminación basada en características específicas. Las protecciones cubren reclutamiento, contratación, promoción, transferencia, disciplina, beneficios, capacitación, despido y medición del desempeño. Los empleados no pueden ser tratados de manera diferente, y las decisiones de empleo no se pueden tomar en base a:

Discriminación por Edad o Edadismo

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe la discriminación por edad contra los empleados de 40 años o más.

Discriminación por Raza o Color (Racismo)

Tratar a un empleado desfavorablemente por su color de piel o raza, o porque están casados ​​con una persona de cierta raza o color.

Discriminación por Religión

La ley federal protege a los empleados que pertenecen a religiones organizadas, pero también a aquellos que tienen creencias religiosas, éticas o morales.

Represalias en el Trabajo

Las leyes de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) protegen a los empleados y solicitantes de ser castigados por ejercer sus derechos de no sufrir discriminación ni acoso laboral.

Discriminación de Género o Sexo

Incluye identidad de género, incluido el estado transgénero u orientación sexual.

Discriminación por Discapacidad

Título I y Título V de la Ley de estadounidenses con discapacidades de 1990 (ADA) y la Ley de Rehabilitación de 1973.

Discriminacion por Origen Nacional

Protege a los empleados de ser tratados de manera diferente porque son de una parte particular del mundo, origen étnico o acento.

Igualdad Salarial

Ley de igualdad salarial de 1963 (EPA).

Discriminación por Embarazo

Ley de discriminación en el embarazo (PDA)

Información Genética

Título II de la Ley de no discriminación de información genética de 2008 (GINA)

Además, la Ley de Derechos Civiles de 1991, una enmienda a la Ley de Derechos Civiles de 1964, mejoró las leyes vigentes al ampliar aún más los recursos disponibles para las víctimas de discriminación.

Con frecuencia, la discriminación en el lugar de trabajo puede conducir al acoso laboral. Si bien la discriminación se trata de manera diferente o injusta, el acoso es cuando un jefe o compañero de trabajo dice o actúa de una manera que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil o amenazante.

Que hacer después de discriminación laboral

Entonces, ¿quién está cubierto por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y qué pueden hacer si se violan sus derechos en el lugar de trabajo?

Tipo de empleadorCubertura
Empresas y sindicato con más de 15 empleados.Cubierto
Gobierno estatal y local Cubierto
Agencias de empleo Cubierto
Programas de aprendizaje Cubierto
Empleados del gobierno federalNo está cubierto
Contratistas independientes No está cubierto

Ya sea que estés cubierto o no, hay medidas que puedes tomar para protegerte y proteger a tus compañeros de trabajo si eres víctima o eres testigo de discriminación en el lugar de trabajo. En general, se requiere presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) antes de avanzar con una demanda por discriminación laboral.

  1. El primer paso para resolver los problemas de discriminación en el lugar de trabajo es informar a tu empleador. A menudo, los actos de discriminación o acoso quedan impunes porque la víctima no revela la conducta. Si bien tu empleador tiene la responsabilidad de cumplir con las leyes, tu eres responsable de asegurarte de que tus derechos estén protegidos.
  2. Puedes hacer un seguimiento solicitando un informe escrito del acoso o incidente específico.
  3. Solicita una investigación formal también está dentro de tus derechos. También puedes solicitar que se tomen medidas para remediar la situación. Los empleadores tienen la obligación legal de examinar todos los informes de discriminación o acoso.
  4. Presenta tu cargo de discriminación ante la EEOC a través de su portal
  5. Mantén un diario que detalle todos los actos de discriminación o acoso, incluidos: fechas, horas, lugares, personas involucradas, testigos y las circunstancias.

Si fuiste victima de discriminación en el trabajo, hable hoy con un abogado de trabajo. Llame Los Defensores 888-214-0751.

¿Necesito un abogado para demandar a mi empleador? | Abogados de trabajo

¿Necesito un abogado para demandar a mi empleador? Pueden surgir situaciones en el lugar de trabajo que finalmente lleven a presentar una demanda contra un empleador. El tipo de problema con el que estás lidiando determinará el tipo de reclamo que necesita presentar y, por lo tanto, el tipo de abogado que necesitarás. Algunos abogados de empleo manejan todo tipo de demandas laborales, pero otros solo pueden manejar situaciones específicas. Hay abogados de compensación laboral que pueden ayudarte a recibir beneficios después de un accidente laboral, mientras que los abogados laborales pueden ayudarte con los problemas laborales. Incluso dentro de la legislación laboral, algunos abogados pueden especializarse en salarios no pagados, acoso sexual en el lugar de trabajo, despido injustificado o demandas por discriminación.

Si necesitas un abogado para demandar a tu empleador, llama a Los Defensores al 888-214-0751. La consulta es gratis.

Cuando contratar a un abogado

Si tu empleador se involucra en prácticas injustas o ilegales, o permite condiciones de trabajo inseguras, puedes contactar a un abogado laboralista. Un abogado para demandar tu empleador puede ayudarte a determinar si tienes motivos para un reclamo. Nunca deberías tener que soportar malos tratos ni ser aprovechado por tu empleador.

¿Qué es lo que ofrece un abogado?

Las siguientes situaciones son manejadas por abogados laborales:

  • Discriminación
  • Acoso
  • Condiciones de trabajo inseguras
  • Terminación injusta
  • Denegación de beneficios o licencia
  • Problemas sobre el permiso para salir
  • Disputas salariales
  • Difamación
  • Represalias

Tus pasos iniciales para remediar los problemas de empleo pueden incluir informar a tu departamento de recursos humanos, a tu gerente y tu empleador. Si hay una falta de acción, puedes considerar escalar el asunto al Departamento de Trabajo. Pregúntate si necesitas un abogado que te ayude.

Beneficios de tener un abogado para demandar a tu empleador

Los empleadores tienen sus propios abogados con experiencia en el manejo de disputas laborales, así como los recursos para evaluar un reclamo. Tener un abogado de tu lado puede igualar el campo de juego y evitar que tu empleador y sus abogados usen tácticas injustas. Un abogado laboral experimentado puede ayudarte en:

  • Proporcionar información sobre las leyes federales y estatales relacionadas con asuntos laborales
  • Revisar la base de tu demanda
  • Aconsejarte sobre cómo proceder
  • Informarte si debes llegar a un acuerdo extrajudicial o llevar tu caso a los tribunales
  • Ayudarte a protegerte contra cualquier demanda laboral adicional

Las leyes laborales

Además, las leyes laborales, en inglés Labor Laws, cambian a menudo, un abogado para demandar a tu empleador que se mantiene actualizado y conocedor está mejor equipado para determinar si se aplican las leyes estatales o federales. Si no estás seguro si tienes un reclamo válido, ten en cuenta que las consultas con abogados laborales son gratuitas y sin compromiso.

Consultar con un abogado laboral

La preparación para tu consulta le permitirá al abogado evaluar adecuadamente si te representará y si tu reclamo merece un caso. A continuación, hay una lista de cosas que puedes considerar tener a la mano para tu consulta:

  • Una cronología escrita de los hechos del caso
  • Una lista de testigos
  • Una copia de tu currículum
  • Todos los documentos que tu empleador ha proporcionado
  • Toda la documentación relacionada con las políticas de tu empleador, como el manual del empleado
  • Una descripción del puesto y un contrato de trabajo

Consultar con un abogado laboral puede ahorrarte tiempo que puede perderse al presentar un reclamo por una situación que no tiene mérito o al proseguir con un enfoque incorrecto. Llama a Los Defensores al 888-214-0751. La consulta es gratis.