¿Sabes dónde denunciar abusos laborales? | Abogados Laborales

Las relaciones laborales pueden ser complicadas. Existen leyes laborales federales para guiar las relaciones entre empleadores y empleados y están reguladas por el Departamento de Trabajo y otras agencias gubernamentales. Todos los empleados tienen derecho a derechos fundamentales, como el pago por el trabajo completado, y un entorno laboral saludable y seguro.

No todos los empleadores siguen las leyes laborales y, por lo tanto, están cometiendo violaciones laborales.

Llame a Los Defensores a 888-214-0751.

En el articúlo:

  1. Acciones por tomar y recursos para denunciar abusos laborales
  2. Ejemplos de violaciones laborales
  3. Salarios no remunerados
  4. Clasificación errónea del empleado
  5. Otras violaciones laborales
  6. Informes falsos en el lugar de trabajo
  7. Denuncia de irregularidades o Whistleblowing
  8. Violación de seguridad
  9. Usa o pierde tus vacaciones
  10. Recursos adicionales

Acciones por tomar y recursos para denunciar abusos laborales

El Departamento de Trabajo se dedica a mejorar las condiciones laborales, así como a proteger los derechos, beneficios y bienestar de los trabajadores. Dentro del Departamento de Trabajo, hay varias agencias especializadas en diferentes temas laborales. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) se ocupa de las condiciones de trabajo y la seguridad en el lugar de trabajo, mientras que la División de Salarios y Horas se ocupa de cuestiones como el salario mínimo, la compensación y el permiso familiar y médico.

El proceso para presentar una queja variará dependiendo de tu problema y de la agencia con la que presentes tu queja. Independientemente del problema que enfrentas, tienes derechos como empleado y hay recursos disponibles para ti.

Antes de presentar formalmente una denuncia ante el Departamento de Trabajo:

  • Pregunta a Recursos Humanos o a tu sindicato sobre las políticas del empleador y habla con tu empleador sobre la resolución interna del problema
  • Documenta el problema y las quejas que has formulado y la forma en que fueron manejadas por la gerencia
  • Familiarízate con la agencia que cubre tu problema
  • Comunícate con la división correspondiente y decide si debes presentar tu reclamo ante la Oficina del Departamento de Trabajo del Estado

Ten en cuenta que hay plazos y fechas límite para tomar medidas, así que no esperes.

Ahora que estás familiarizado con los pasos a seguir y los recursos disponibles, definamos algunas infracciones laborales comunes cometidas por los empleadores.

Ejemplos de violaciones laborales

Para garantizar que tus derechos estén protegidos, debes familiarizarte con las leyes laborales y la forma en que tu empleador puede violarlas.

Salarios no remunerados

Tiempo compensable

Si se requiere que almacenes inventario o asistas a reuniones fuera de la hora en que “ingresaste”, deberías recibir una compensación por este tiempo. Esto también se aplica a cualquier tiempo extra que dediques a tu jornada laboral, como trabajar durante el almuerzo. Estas actividades se conocen como tiempo compensable y tu empleador está legalmente obligado a compensarlo.

Comisión o bonificación

Tu empleador puede optar por incluir comisiones o bonificaciones como parte de tu compensación. Esto no está regulado por la FLSA, sin embargo, si te prometieron una compensación adicional basada en el rendimiento y cumpliste con los puntos de referencia, tienes derecho al pago.

Tiempo de vacaciones

Algunos estados requieren el pago del tiempo de vacaciones no utilizado después de la terminación o renuncia, siempre que el empleador proporcione el tiempo de vacaciones pagado. El tiempo que acumules durante tu empleo es parte de tu compensación de acuerdo con la política de la compañía y la ley estatal, por lo tanto, tienes derecho a este tiempo.

Horas extraordinarias

La FLSA define una semana laboral estándar como 40 horas. Cualquier tiempo trabajado más de 40 horas debe pagarse a una tarifa de una vez y media la tarifa por hora del empleado.

Violación del salario mínimo

El salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora. Sin embargo, algunos estados tienen tasas de salario mínimo más altas. En California, por ejemplo, el salario mínimo es de $ 11 por hora, mientras que, en Texas, es de $ 7.25 y $ 8.46 en Florida. Además de las tasas de salario mínimo, la FLSA ha designado tasas de salario submínimas para estudiantes de tiempo completo, agricultura o empleados con discapacidades físicas o mentales. El salario submínimo está diseñado para evitar la pérdida de empleo para estas personas.

Clasificación errónea del empleado

Empleados exentos: los empleados exentos no son elegibles para el pago de horas extras. Los requisitos para cumplir con la clasificación de exención son generalmente: se les paga un salario versus una tarifa por hora y caen dentro de las categorías ejecutiva, profesional o administrativa, y ganan al menos $ 455 por semana.

Empleados como contratistas: las leyes de impuestos y salarios de los empleados no se aplican a los contratistas independientes. Los contratistas independientes trabajan por cuenta propia y, por lo tanto, no son elegibles para beneficios médicos, dentales y de desempleo. Los empleadores no pagan impuestos de Seguro Social, Medicare o desempleo federal a contratistas independientes.

Otras violaciones laborales

Informes falsos en el lugar de trabajo

Para evitar pagar horas extras, algunos empleadores establecen reglas que establecen que el trabajo de horas extras debe recibir autorización previa. Luego vuelven la cabeza cuando los empleados no exentos trabajan horas extras y no informan ni compensan el tiempo.

Denuncia de irregularidades o Whistleblowing

Una denuncia de irregularidades es una persona que se queja formalmente ante un empleador sobre una actividad que infringe la política de la empresa o una actividad ilegal. Los denunciantes a menudo han sido despedidos por su empleador o enfrentan degradaciones, exenciones de horas extras, denegación de beneficios o una reducción en el pago en consecuencia. La Ley de Protección de Denunciantes, además de otras leyes de protección, está diseñada para defender a los empleados.

Violación de seguridad

Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un lugar de trabajo que cumpla con las leyes de seguridad federales y estatales. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 otorga a los empleados el derecho de presentar una queja confidencial y solicitar una inspección de OSHA de su lugar de trabajo.

Usa o pierde tus vacaciones

No hay leyes que obliguen a los empleadores a proporcionar vacaciones. Sin embargo, cuando un empleador ofrece vacaciones a sus empleados, se aplican las leyes estatales. En estados como California, el pago de vacaciones se considera otra forma de salario y, por lo tanto, no te lo pueden quitar a un empleado en circunstancias de “úsalo o piérdelo”.

Si eres víctima o reconoces violaciones laborales en tu lugar de trabajo, tienes derecho a denunciarlo. A menudo, los empleados permanecen en silencio por temor a represalias o perder su trabajo, pero las represalias en sí mismas son una violación y tú estás protegido.

Recursos adicionales

Para obtener información adicional sobre los derechos de los trabajadores y el proceso de denuncia de violaciones laborales, visita estos sitios web del gobierno con recursos en español:

¿Cuánto dura un caso de compensación de trabajadores? | Abogado laboral

El proceso de compensación para trabajadores varía según el lugar donde se encuentra el empleado porque la compensación para trabajadores está regulada por el estado. El proceso generalmente comienza cuando tu reclamo se presenta ante el Tribunal de Compensación de Trabajadores, y termina cuando tu médico lo libera o te da de alta porque has alcanzado la recuperación médica máxima. Llama hoy al 888-214-0751 para una consulta gratuita con abogados de accidentes en el trabajo.

Informa la lesión a tu empleador

Los plazos de presentación de informes varían según el estado. En California, Nueva York y Texas, por ejemplo, tienes 30 días.

El empleador proporciona la documentación necesaria

Los formularios dependerán del estado en el que te encuentres, pero debes recibir:

  • Formularios de informe para el proveedor de seguro de compensación para trabajadores
  • Información sobre el regreso al trabajo
  • Un formulario para informar a la junta estatal de compensación de trabajadores
  • Información sobre tus derechos y beneficios de compensación para trabajadores

Tu empleador presenta el reclamo

El asegurador de compensación de trabajadores aprueba o niega el reclamo

Si se aprueba la solicitud, la aseguradora se comunicará contigo para discutir los detalles del pago. Si la solicitud es denegada, el resto del proceso es entre:

  • Tu abogado, si tienes uno
  • Los médicos
  • La compañía de seguros

Regreso al trabajo

Volver demasiado pronto es un error común cometido durante el proceso de compensación del trabajador. Si crees que no estás listo para volver a trabajar, tienes derecho a apelar la solicitud ante la Comisión de Compensación de Trabajadores.

Retrasos que pueden afectar la duración del reclamo de compensación al trabajador

El proceso de compensación para trabajadores está claramente definido, tu empleador tiene 90 días para decidir sobre su solicitud. Sin embargo, hay margen para retrasos, siendo el más común, la compañía de seguros.

La compañía de seguros

El objetivo de la compañía de seguros es proteger a tu empleador de grandes costos o pagos. Una táctica común que usan es retrasar el proceso de reclamo para que estés ansioso y quieras conformarte con menos.

¿Qué se hace en una compañía de seguros?

La compañía de seguros investiga el mérito de tu reclamo. En este punto, también pueden decidir llevar a cabo una investigación detallada de la lesión. La investigación incluye:

  • La entrevista a tus compañeros de trabajo que pudieron haber presenciado el accidente
  • Solicitar y revisar los registros médicos

Los empleadores

Los propios empleadores también son causa de demoras, a menudo debido a la falta de capacitación sobre el proceso y el procedimiento de un accidente laboral.

Atención médica

Si tu proceso se retrasa, aún tienes derecho a recibir atención médica. Una vez que se envía tu formulario de reclamo, la compañía de seguros debe brindarte atención médica dentro de un día hábil. La compañía de seguros generalmente debe pagar hasta $ 10,000 por atención médica hasta que tu reclamo sea denegado.

¿Qué beneficios recibiré cuando termine mi caso?

Cinco tipos diferentes de beneficios:

  1. Atención médica
  2. Discapacidad temporal
  3. Discapacidad permanente
  4. Rehabilitación
  5. Beneficios por muerte

Discapacidad temporal

Para empleados que todavía se están recuperando y se espera que mejoren.

Discapacidad permanente

También conocido como el punto de mejora médica máxima, o MMI, lo que significa que no se espera que el empleado mejore.

Las leyes de compensación laboral

Las leyes de compensación laboral no compensan el dolor y el sufrimiento. Recibes beneficios basados en la incapacidad para trabajar. Si el dolor te impide trabajar, recibirás beneficios semanales, pero no recibirás una compensación adicional por dolor y sufrimiento como en un caso de lesiones personales.

Aceptar un acuerdo anticipado

El tiempo es el aspecto más importante de aceptar un acuerdo. Debes asegurarte de no aceptar demasiado pronto con respecto a tu recuperación. MMI es el punto en el que has alcanzado la mejoría médica máxima. Si aceptas los beneficios antes de llegar a este punto, puedes perder una compensación adicional. Una vez que se llega a un acuerdo, no tienes la capacidad de solicitar beneficios suplementarios.

¿Cuándo recibiré mi compensación?

En general, se tarda entre 4 y 8 semanas desde el momento en que se llega a un acuerdo para que tengas un cheque en la mano. Los pasos básicos para recibir un acuerdo de compensación para trabajadores son los siguientes:

  • Tu abogado solicita el cheque de liquidación de la aseguradora
  • Se te paga con un cheque a ti y a la oficina de tus abogados
  • Ambos deben endosar el cheque
  • Los fondos se colocan en la cuenta de tus abogados hasta que el cheque se haya liquidado
  • Una vez que el cheque pase, tu abogado hará la distribución final.
  • Los honorarios de abogados se descuentan de tu liquidación

Pueden surgir demoras en el proceso de pago si la aseguradora no paga el monto del acuerdo una vez que el árbitro aprueba el contrato.

¿Cómo puede un abogado laboral ayudar a mi caso de compensación al trabajador?

Un abogado experimentado conoce:

  • Las tácticas de seguro injustas y cómo defenderse de ellas
  • Los plazos
  • La responsabilidad de tu empleador
  • Los formularios de compensación para trabajadores y
  • Tus derechos como empleado

Los abogados se mantienen actualizados con las leyes cambiantes de compensación de los trabajadores. Ellos pueden aconsejare sobre los nuevos beneficios que pueden estar disponibles para ti, o al menos, asegurarse de que recibas todos los beneficios que te corresponden. Contratar a un abogado al principio de tu proceso de reclamos puede ser el mejor curso de acción para ti, ya que pueden guiarte a través de los pasos adecuados a seguir.

Errores comunes

Algunos errores comunes que los trabajadores lesionados cometen al manejar el proceso de reclamos de compensación de trabajadores es:

  • No informar su lesión de manera oportuna
  • Faltar a las citas o terapia del médico
  • No ver al médico del empleador o no obtener una segunda opinión
  • Fegresar al trabajo
  • Aceptar una liquidación demasiado pronto

Llama hoy al 888-214-0751 para una consulta gratuita con abogados de accidentes en el trabajo

Evita estos y otros errores teniendo conocimiento y experiencia de tu lado. Una consulta con un abogado de indemnización laboral es gratuita y confidencial.

Compensación por accidente de trabajo: Lo que debes saber

¿Tuviste un accidente y no sabes qué hacer? Sabías que en varios estados es ilegal que te despidan por sufrir un accidente de trabajo. Muchos trabajadores lastimados tienen miedo de reportar una lesión o un accidente de trabajo por temor a perder su empleo.

¿Qué es la Ley de Compensación de Trabajadores?

La ley de compensación para trabajadores es un sistema de reglas en cada estado diseñado para pagar los gastos de los empleados que sufren daños mientras realizan tareas relacionadas con el trabajo.

Aquí te dejamos un resumen de algunos tipos de accidentes laborales que podrían calificar para recibir compensación al trabajador:

  • Accidentes con maquinaria
  • Lesiones por trabajo repetitivo
  • Lesiones por contacto con químicos tóxicos
  • Lesiones por trabajar en un ambiente ruidoso
  • Accidente que involucre un vehículo comercial
  • Caídas, y resbalones en tu lugar de trabajo

¿Tienes derecho a los beneficios de compensación al trabajador?

Debes de contar con estos dos requisitos para tener derecho a beneficios:

  1. Debes ser un empleado de una empresa que cuente con seguro de compensación para trabajadores.
  2. Debiste haberte lesionado en el trabajo o como resultado de tareas relacionadas con el trabajo.

¿Qué beneficios cubre la compensación por accidente de trabajo?

Los beneficios de compensación para trabajadores pueden incluir:

  • Reemplazo de salario
  • Tratamiento médico
  • Rehabilitación vocacional

Los beneficios están sujetos a aprobación. No reportar el accidente de trabajo, te puede traer consecuencias y problemas posteriores de salud y económicos.

¿Qué información debo de dar en el reporte de la lesión o accidente?

  • Describe el tiempo y la fecha específica de tu lesión.
  • Describe el lugar específico en donde ocurrió la lesión, incluyendo el edificio, área, piso, etc.
  • Describe la causa(s) de tu lesión, incluyendo cualquier acción que hayas realizado antes de la lesión y que acciones estabas realizando cuando ocurrió la lesión o accidente.
  • Si tienes movimientos repetitivos, describe cuando y como empezaste a sentir el dolor.
  • Prepara una lista de nombres de tus compañeros de trabajo que fueron parte o testigos de la lesión o accidente.
  • Firma y fecha el reporte oficial de la lesión y pide una copia para tu archivo.

¿Cuánto tiempo llevará la investigación de reclamo?

Una vez que inicie el proceso de tu reclamo, la compañía de seguros investigará tu accidente. El administrador de reclamos generalmente hablará contigo y con tu empleador y revisará los registros médicos, informes de accidentes y otros documentos.

Es importante que cooperes con la documentación e información que te pidan. Deberías recibir una respuesta por escrito de que tu reclamo fue aprobado o denegado en unas semanas.

Una de las razones por las cuales un reclamo puede tardar en ser aprobado es porque la compañía de seguros solicita tiempo adicional dentro de la fecha límite.

Cada situación es única y el empiezo de beneficios depende del accidente y la investigación. Dependiendo del estado, algunos beneficios comienzan de inmediato.

¿Quién decide qué tipo de trabajo puedo hacer mientras me recupero?

Tu médico es responsable de explicar en un informe médico lo siguiente:

  • El tipo de trabajo que puedes y no puedes hacer mientras te recuperas.
  • Los cambios necesarios en su horario de trabajo o tareas.

Tú, tu médico tratante, tu empleador y tu abogado de lesion en el trabajo (si tienes uno) deben revisar la descripción de tu trabajo y discutir los cambios necesarios en tu puesto. Por ejemplo, tu empleador puede darte un horario de trabajo reducido.

Si no estás de acuerdo con las instrucciones de tu médico, debes escribir de inmediato al administrador de reclamos sobre el desacuerdo o puedes perder derechos importantes.

No firmes ningún tipo de documento sin que te hayas asesorado previamente con un abogado.

¿Qué sucede si mi reclamo fue negado?

Antes de presentar una apelación, te conviene hablar con un abogado de compensación de trabajadores. Un abogado puede asegurarse de que tu apelación se presente adecuadamente de manera oportuna y maximizar la probabilidad de obtener beneficios.

3 razones para hablar con un abogado de compensación por accidente de trabajo

Los abogados de compensación al trabajador ayudan a los trabajadores lastimados. Sin importar si tuviste una lesión en la espalda como resultado del uso de una máquina en el trabajo o problemas respiratorios por un tóxico en el ambiente laboral, tu mejor línea de defensa es ver a un doctor y luego consultar con un abogado que sepa las complicaciones de las leyes de compensación al trabajador.

  1. Podrías recibir más compensación de la que crees.
    Típicamente, si te lastimaste en el trabajo, o desarrollaste algo grave de salud por las condiciones de trabajo, podrías ser elegible para obtener pagos por cualquier gasto médico asociado con tu lesión. Pero esto puede que no sea lo único a lo que tengas derecho. Con un abogado con experiencia de tu lado, puedes descubrir que estas en posición de recibir una compensación adicional, incluyendo pagos por salarios perdidos, pagos por lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades que se puedan presentar como consecuencia, pagos por un entrenamiento si es que no puedes regresar a hacer tu antiguo trabajo, o una incapacidad a largo plazo si es que no podrás regresar a tu trabajo indefinidamente.
  2. Obtendrás un guía legal paso a paso.
    Llenar el papeleo es solo una parte de la demanda de compensación al trabajador. Un abogado con experiencia, puede decirte que hacer y cuando hacerlo, guiarte a través del proceso desde el principio al fin – incluyendo como documentar tus lesiones, que fotos tomar y que detalles dar para registrar la evidencia durante el tratamiento y la recuperación. Esta clase de atención personal y dirección legal es básica y hace la diferencia en los casos de compensación al trabajador.
  3. Un abogado puede proteger tu trabajo.
    Muchas personas tienen miedo de que al llenar una demanda de compensación al trabajador pueda afectar negativamente su trabajo. En California, los empleadores tienen legalmente prohibido discriminar en contra de los empleados como resultado de una reclamación de sus derechos legales. Las leyes varían de estado a estado, sin embargo, es vital que hables con un abogado inmediatamente.

Resbalón y caída en el trabajo | Abogados de accidentes de trabajo

A menudo, cuando pensamos en un resbalón y una caída, pensamos en supermercados, centros comerciales o restaurantes. Pero ¿qué sucede si el resbalón y la caída ocurren en el trabajo? ¿Sería lo mismo como cuando hablamos de una lesión por resbalón y caída causada por una condición peligrosa en la propiedad de otra persona? Sí, lo es, y sucede con frecuencia:

  • Las lesiones por resbalones, tropiezos y caídas representan aproximadamente el 20 por ciento de todas las lesiones relacionadas con el trabajo, lo que representa entre el 12 y el 15 por ciento de todos los gastos de compensación para trabajadores.
  • El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos informa que resbalones, tropiezos y caídas causan más del 25 por ciento de las lesiones de los trabajadores, lo que resulta en días perdidos del trabajo.
  • Un accidente de resbalón y caída resulta en un promedio de 11 días de trabajo perdidos.
  • Los trabajadores de construcción tienen mayor riesgo de sufrir caídas fatales desde una altura, más de siete veces la tasa de otras industrias, pero las caídas pueden ocurrir en cualquier lugar, incluso en un “trabajo de escritorio”.
  • En promedio, aproximadamente 202,066 lesiones graves (pérdida de jornada laboral) y 345 muertes ocurren anualmente entre los trabajadores, según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).

Es un error común pensar que los resbalones y caídas son incidentes menores que resultan en consecuencias menores, pero ese no es el caso. Estos tipos de accidentes pueden causar lesiones graves, potencialmente incluso lesiones que incapacitan permanentemente a una persona como:

  • Huesos rotos
  • Lesiones en la espalda o la vértebra que podrían causar parálisis.
  • Esguinces musculares
  • Rasgaduras
  • Muerte: alguien muere a causa de una caída en el trabajo todos los días.

Entonces, si te lesionas después de un resbalón y una caída en el trabajo, ¿quién es responsable y a qué tienes derecho?

Compensación por resbalones y caídas en el trabajo

La mayoría de las lesiones que ocurren en el trabajo son manejadas por el seguro de compensación para trabajadores en el estado donde ocurrió el accidente, evitando así que el empleador o la empresa sean demandados. Es importante que sepas que, al presentar una demanda, no tienes que demostrar que tu resbalón y caída fue culpa del empleador. Si bien no tienes la responsabilidad de demostrar que fue culpa de tu empleador, la ley de compensación laboral limita la compensación que puedas recibir.

En algunos estados, la ley no exige que las pequeñas empresas paguen una compensación al empleado por resbalones y caídas en el trabajo, a menos que el accidente haya sido causado de manera deliberada o por negligencia extrema. La ley también podría intervenir si el accidente es causado por otra compañía que está haciendo una entrega al lugar donde estaba el empleado en ese momento. Si tuviste un accidente, podrías demandar a esa compañía si ese fuera el caso.

Siempre debes consultar a un abogado de resbalón y caída si sufres una lesión por resbalón y caída. Un abogado experimentado puede asesorarte sobre tus derechos y responsabilidades.

¿Quién vela por tus derechos después de una caída?

Cuando alguien se resbala y cae en el trabajo, generalmente es porque hubo una negligencia por parte del empleador. Informate más sobre la responsabilidad del empleador para mantener un ambiente de trabajo seguro:

  • De acuerdo con la ley de Seguridad y Salud Ocupacional, los empleadores tienen la responsabilidad de mantener un lugar de trabajo seguro. Esto significa: un lugar de trabajo libre de peligros y que cumple con las normas, normas y reglamentos de SST
  • Examinar las condiciones del lugar de trabajo
  • Hay que asegurar que los empleados reciban, usen y mantengan equipos seguros
  • Proporcionar capacitación en seguridad en un idioma que los empleados puedan entender

Un resbalón y caída en el lugar de trabajo podría tratarse como una compensación de trabajadores o un reclamo por lesiones personales, dependiendo de las circunstancias.

Para solicitar un reclamo de compensación de trabajadores debes:

  • Lesionarte mientras estás en el reloj
  • Actuar dentro de tu ámbito de trabajo
  • No actuar de manera irresponsable o bajo la influencia de drogas o alcohol
  • Informar el accidente a tu empleador
  • Tratarte por un médico aprobado por la compañía
  • Sigue todas las recomendaciones de tratamiento

Causas comunes de caídas y cómo prevenirlas

Para tu seguridad y la de tus compañeros de trabajo, es crucial saber cuáles son los peligros que pueden causar resbalones y caídas. Estos son algunos de los peligros más comunes que deben tenerse en cuenta:

  • Pisos saturados de gente
  • Cubre pisos sueltos
  • Plataformas defectuosas
  • Baches líquidos en la estación
  • Escaleras mal construidas o defectuosas
  • Alfombras rotas
  • Pisos mojados o encerados
  • Cables
  • Fugas

En 2017, OSHA introdujo una nueva regla de resbalones, tropiezos y caídas para ayudar a prevenir al menos 5,842 lesiones y 29 muertes por año según sus estimaciones. Los resbalones y caídas se pueden prevenir si se toman las siguientes medidas: (normas de OSHA del sitio)

  • Limpia los derrames tan pronto como ocurran
  • Marca las áreas donde se han producido derrames con señalización
  • Seca o barre regularmente cualquier sustancia o partícula que caiga al piso
  • Retira los obstáculos de los pasillos y mantenlos siempre ordenados
  • Coloca tachuelas o cinta de enmascarar en alfombras, tapices y alfombras que no estén planas
  • Mantén siempre cerrados los gabinetes y archiveros
  • Reemplaza las lámparas usadas y los interruptores dañados

Independientemente de que tu empleador tenga un seguro de compensación para trabajadores y tenga servicios médicos especializados, debes asegurarte de no regresar a trabajar demasiado pronto. Además, ten en cuenta los gastos médicos que se te pueden acreditar. Para hacer cumplir sus derechos legales, es crucial hablar con un abogado con experiencia en compensación para el empleado en tu estado. También querrás asegurarte de tener el tiempo adecuado para recuperarte y recibir la compensación que mereces por tus lesiones.

¿Fui despedido injustamente de mi trabajo?

Un despido injustificado es ser despedido por una razón ilegal, que puede implicar la violación de las leyes federales contra la discriminación o una violación contractual.

Las áreas más comunes como razones para despedir a un empleado y que son legales incluyen las siguientes:

  • Asistencia insatisfactoria
  • Desempeño laboral insatisfactorio
  • Conducta insatisfactoria
  • Violar las políticas de la empresa
  • Dañar la propiedad de la empresa
  • Falsificación de registros de la empresa
  • Procesión de drogas o alcohol en el trabajo

Si fuiste despedido por alguno de estos motivos, es muy probable que tu despido sea bajo la ley.

Ejemplos de posibles despidos injustificados

Has escuchado el término “despido injustificado” en muchas situaciones. Sin embargo, solo ciertos tipos de despidos están clasificados como “injustificados” según la ley.

Hostigamiento o acoso sexual: Insinuaciones o propuestas sexuales no deseadas, requerimientos de favores sexuales y otra conducta verbal o física de naturaleza sexual que hace que la persona se sienta ofendida, humillada y/o intimidada.

El hostigamiento sexual puede incluir:

  • Abuso verbal (propuestas, comentarios inapropiados, insultos sexuales)
  • Abuso visual (miradas sensuales, mostrar material pornográfico para avergonzar o intimidar a un empleado)
  • Abuso físico (tocar, pellizcar, intimidar); o la violación

Empleados despedidos o discriminados debido a su edad: La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) protege a las personas mayores de 40 años de la discriminación basada en la edad. Esto incluye todos los aspectos del proceso de empleo, incluyendo:

  • Entrevistas
  • Nóminas
  • Beneficios
  • Promociones
  • Despidos

Los trabajadores de más edad tienen derechos legales en el lugar de trabajo y tienen el derecho de responsabilizar a sus empleadores por sus acciones discriminatorias.

Empleados despedidos o discriminados debido a su raza: El acoso racial se define como cualquier comportamiento o lenguaje no deseado u ofensivo dirigido a la raza de alguien que debe soportar para mantener su trabajo, o que es tan grave que interfiere con los términos o condiciones de su trabajo. Ejemplos de acoso racial incluyen:

  • Chistes racistas
  • Caricaturas
  • Apodo
  • Lenguaje declamatorio
  • Comportamiento hostil hacia personas de una raza particular
  • Comportamiento hostil hacia personas de un color en particular

Empleados despedidos o discriminados debido a que son informantes: Un informante es una persona que expone información bajo una de estas categorías:

  • Fraude
  • Corrupción ·Amenaza al interés público y seguridad
  • Amenaza a la seguridad nacional
  • Violación de la ley
  • Violación de la política de la empresa

Ejemplos de algunas represalias contra los informantes son:

  • Estar en la lista negra
  • Descenso de puesto o negar una promoción
  • Ser disciplinado
  • Reasignación a una posición menos deseable·Reducción de puesto u horas
  • Suspensión ·Sueldo injustificado

Empleados despedidos o discriminados debido a violación de salario laboral: Un empleador que despida a trabajadores por disputas de salarios y horas puede estar cometiendo un despido ilícito. Algunos ejemplos de estas quejas son:

  • Reclamaciones por horas extra no pagadas
  • Descansos y almuerzos no compensados
  • Pago de los salarios adeudados al despido o renuncia
  • Cheques de pago rebotados·Deducciones
  • Empleados clasificados erróneamente como “exentos” de las leyes de salarios y horarios
  • No ser reembolsados por gastos de trabajo, como los costos de kilometraje y el equipo de trabajo
  • Prácticas impropias relacionadas con el pago de vacaciones y el tiempo libre ·Falta de pago a los empleados que trabajan “fuera del horario”
  • Otras violaciones de las leyes estatales o federales de salarios y horas

Sabemos que estas situaciones son incomodas e incluso nos causan estrés y miedo. Infórmate de las opciones que tienes y es importante que, si crees que tu compañía te está tratando injustamente, comiences a documentar estos eventos tan pronto como sea possible.

Cambios en la ley de compensación al trabajador en California

Actualizado 2020

La compensación al trabajador en California qes un tipo de seguro que proporciona el pago por pérdida de ingresos y beneficios médicos a los trabajadores que han resultado lesionados en el trabajo. Los beneficios proporcionados por la compensación a trabajadores incluyen:

  • Salarios perdidos
  • Gastos médicos
  • Invalidez
  • Rehabilitación
  • Beneficios por muerte

En California, casi todas las empresas deben tener cobertura de compensación para trabajadores.

Para más información sobre compensación laboral.

Cada año hay cambios en la ley de compensación a trabajadores de California. Muchos de esos cambios están relacionados con la mejora de los procedimientos y sistemas, otros tienen que ver con los pagos a los trabajadores lesionados.

A continuación algunos de los cambios a la ley de compensación al trabajador en California:

  • Tasas de discapacidad: a partir del 1 de enero de 2020, las tasas máximas de discapacidad total temporal (TTD) aumentaron de $ 1,251.38 a 1,299.43.
  • Coronavirus: el Gobernador Newsom emitió una orden ejecutiva el 6 de mayo de 2020 que establece que “los trabajadores” que contratan COVID-19 en el trabajo pueden ser elegibles para recibir la compensación a trabajadores “
  • Contratistas independientes: la nueva ley (AB 5) entró en vigor el 1 de enero de 2020 y cambia la forma en que se clasifican los trabajadores en California. Será más difícil para los empleadores clasificar a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados. Como resultado, el sistema de compensación a trabajadores de California cubrirá a más personas.
  • Tasas de beneficios: las tasas mínimas de beneficios aumentaron de $ 187.71 a $ 194.91 por semana.

Cómo es que estos cambios afectan a tus beneficios actuales o a tu futuro reclamo, es una pregunta para un abogado de compensación al trabajador.

Además de los cambios en la compensación a trabajadores, la Ley de Empleo de California también se actualiza periódicamente.

Cambios en las leyes de empleo de California

La ley de empleo rige las relaciones entre empleados y empleadores, incluidos los derechos y responsabilidades con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores. Las leyes de empleo de California se distinguen de las federales y se cree que son las más a beneficio de los trabajadores del país.

Para más información sobre derecho laboral.

Los cambios recientes en la legislación laboral incluyen:

  • Salarios mínimos: a partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo estatal aumentó a $ 13 por hora para los empleadores con más de 26 empleados, y a $ 12 por hora para aquellos con 26 o menos empleados. Los aumentos son obligatorios por una ley de 2016 que gradualmente eleva el piso a $ 15 por hora para casi todos los trabajadores para 2023.
  • Salarios tardíos o incorrectos: esta actualización del código laboral permite a los empleados buscar multas por pagos atrasados.
  • Estatuto de discriminación: extiende el período de presentación de quejas por discriminación de un año a tres años.

Los abogados de compensación al trabajador del Los Defensores, están aquí para darte tranquilidad. Llámanos en cualquier momento para que tus preguntas sobre compensación al trabajador queden respondidas.

¿Qué debo hacer si ICE llega a mi lugar de trabajo?

Nuestra comunidad ha sido el principal objetivo de ICE (Inmigración y Control de Aduanas), y es una razón más por la cual debemos estar informados para poder defendernos y hacer valer nuestros derechos.

¿Sabías que el departamento de inmigración ICE puede ingresar a tu trabajo siempre y cuando sea un lugar público? Es importante recalcar que, aunque puedan entrar a un lugar de trabajo que sea abierto al público como una tienda o restaurante, ICE no tienen derecho a entrar a espacios que son exclusivamente para empleados. Hay dos formas para entrar a los espacios prohibidos al público en general, ya sea con el consentimiento voluntario de tu empleador o con una orden de cateo valida.

Si ICE llegara a entrar sin tener el consentimiento de tu empleador o sin una orden de cateo, esto podría ser impugnado después en la corte.

Aquí te dejamos puntos clave en caso de que te encuentres en una redada por parte de ICE.  

  1. Trata de mantener la calma, no corras ni te resistas al arresto.

  2. Pregunta a los oficiales: “Puedo irme?”, si te dicen que si, vete tranquilo.

  3. Las interacciones ocurren rápidamente y quizás te llamarán por tu nombre y pedirán que confirmes tu nombre o identidad para luego arrestarte. Ejerce tu derecho de permanecer callado, respondiendo con: “No quiero responder a ninguna pregunta y me gustaría hablar con mi abogado.”

  4. Si los oficiales comienzan a examinar tus pertenencias o bolsillos, di en voz alta, “No acepto una inspección.” O “No tienen permiso para revisarme”. Si los agentes proceden a inspeccionarte, podría ser impugnado más tarde en la corte.

  5. No entregues ningún documento de identidad, especialmente un pasaporte extranjero ya que será usado en tu contra en la corte.

  6. No proporciones documentación falsa. Podrías llegar a enfrentar cargos penales por tener documentación fraudulenta.

  7. No mientas, solo afectará tu caso.

  8. No respondas o confirmes a ninguna pregunta sobre tu lugar de nacimiento, estado migratorio o sobre tus antecedentes penales.

  9. No firmes ningún documento, pide hablar con tu abogado u organización comunitaria.

  10. Documenta todo lo sucedido tan pronto como sea seguro hacerlo. Tener la mayor información ayudara a tu abogado a pelear tu caso. Cualquier detalle es importante.

Muchas veces por miedo o por no saber cuáles son tus derechos, podrías llegar a cometer errores que te afectaran más adelante en la corte. Es muy importante saber qué hacer en esos momentos y así actuar adecuadamente.

Leyes de empleo para 2019

Trabajador prevenido vale por dos. Tenemos que estar atentos a estas nuevas leyes, ya que nos pueden ahorrar tiempo y dinero. Aquí te dejamos las nuevas leyes y modificaciones a las ya existentes.

Proyecto de Ley Senatorial 3– Salario Mínimo 

El salario mínimo estatal aumenta a $ 11 por hora para las personas que trabajan en compañías con 25 o menos empleados. Para las empresas que cuentan con 26 o más empleados, el salario mínimo aumentará a $12 por hora. 

 Proyecto de ley del Senado 1252: Copia de los Archivos de Empleo 

Se podrá proporcionar a los empleados el derecho a recibir una copia de sus declaraciones de pago y registros de empleo, en lugar de solo la capacidad de revisarlos. 

 Proyecto de ley del Senado 826: Mujeres en la Mesa Directiva 

Las empresas públicas con sede en California deberán tener un número fijo de mujeres en la junta directiva. 

 Proyecto de ley de la Asamblea 2757: Horas Extra para los Trabajadores Agrícolas 

Los trabajadores agrícolas de California son elegibles para el pago de horas extraordinarias después de trabajar 10 horas a partir del 1 de enero. Para el año 2022, recibirán pago por horas extraordinarias después de 9.5 horas de trabajo. 

 Proyecto de ley del Senado 946: Vendedores en Banquetas 

En lugar de que las ciudades y los condados prohíban los servicios de los vendedores ambulantes, estos podrán establecer un sistema de licencias para regularlos. Esto permitirá a los vendedores ambulantes más libertad. Además, los proveedores que violen las leyes locales ya no enfrentarán cargos penales, sino multas o cita al tribunal.

 Proyecto de Ley Senatorial 1300: Prácticas de Empleo Ilegales 

Prohíbe la práctica que obliga a los empleados a permanecer callados ante los actos ilegales en el lugar de trabajo, incluyendo acoso sexual, a cambio de aumentos o bonificaciones, o como condición de empleo. 

Si tienes algunas preguntas sobre estas leyes o tu situación laboral, habla con un abogado de trabajo de Los Defensores.

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