¿Cuánto puedo recibir por un accidente de trabajo?

Sufrir lesiones en un accidente de trabajo puede cambiar tu vida de un día para otro. Probablemente tengas dudas sobre cómo pagarás las facturas médicas o qué pasará con tu salario si no puedes regresar inmediatamente a trabajar. Quizás te estés preguntando “¿Cuánto puedo recibir por un accidente de trabajo? Qué tengo que hacer para proteger mis derechos?”

Es crucial documentar la causa de su lesión para fines médicos y legales. Obtener una excusa médica del doctor es esencial para justificar los días de trabajo perdidos y para presentar las reclamaciones necesarias para recibir beneficios médicos y compensación por los salarios perdidos debido a la lesión.

Consultar con un abogado especializado en lesiones personales o en compensación laboral puede ayudarte a entender las opciones de compensación disponibles. No todas las lesiones laborales permiten demandar al empleador, pero si tienes dudas sobre tus derechos, los abogados en nuestra red pueden evaluar tu caso sin costo. Para comenzar, contáctanos hoy mismo y obtén una consulta gratuita, confidencial y sin compromiso.

¿Qué debo hacer inmediatamente después de lesionarme?

Apenas te lesiones en tu trabajo o te diagnostiquen una enfermedad relacionada con tus tareas laborales, debes notificar a tu empleador. Si no lo haces rápidamente, podrías perder tu derecho a recibir compensación. Notifica inmediatamente a tu empleador y, si te piden visitar un médico específico, debes cumplir con este requisito.

Los empleadores tienen la obligación legal de mantener su lugar de trabajo seguro. Sin embargo, muchas personas aún sufren lesiones graves o incluso mueren debido a accidentes laborales. Las lesiones pueden afectar varias partes del cuerpo y es crucial reportarlas de inmediato. Si sufres una lesión o enfermedad por tu trabajo, normalmente presentarás una reclamación de compensación laboral. Este beneficio proviene del seguro que tiene tu empleador y cubre tus gastos médicos y salarios perdidos si te lesionas en un accidente laboral.

Consulta gratis con un abogado de accidentes de trabajo

En algunas situaciones podrías salir del sistema tradicional de compensación laboral y demandar a tu empleador directamente. La decisión dependerá de los detalles específicos de tu caso, y abogados experimentados en compensación laboral pueden guiarte en cada paso del proceso. Es crucial trabajar con un abogado para manejar las comunicaciones y asegurarte de recibir los beneficios a los que tienes derecho, permitiéndote enfocarte en tu recuperación.

La mayoría de las veces deberás obtener tu compensación a través del seguro laboral. Este sistema normalmente es sencillo y te puede ofrecer beneficios adicionales si sufres una lesión incapacitante. Pero en otras situaciones, necesitarás la ayuda de un abogado si tu reclamo fue rechazado o tienes dificultades con la aseguradora.

¿Qué compensación se puede obtener si me lesiono en el trabajo?

Existen dos formas principales de obtener compensación tras un accidente laboral: a través del seguro de compensación para trabajadores y mediante una demanda por lesiones personales. La compensación puede incluir pagos por salarios perdidos, gastos médicos y rehabilitación. La gravedad y el tipo de las lesiones determinarán la compensación de las lesiones.

Demanda judicial por lesiones personales:

Si tu lesión ocurrió por culpa de alguien más (por ejemplo, un fabricante de maquinaria defectuosa), puedes demandar para recuperar:

• Gastos médicos (actuales y futuros)
• Salarios perdidos por no poder trabajar
• Dolor físico y sufrimiento emocional
• Daños permanentes, como una discapacidad

Para calificar para una reclamación por lesiones personales, la lesión debe estar relacionada con el trabajo.

Reclamo de compensación laboral (Workers’ Compensation):

Las leyes de compensación laboral proporcionan beneficios médicos y salariales para ayudar a los trabajadores a recuperarse de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Las leyes estatales, la lesión sufrida y el tipo de empleo determinan cuánto reciben los trabajadores por salarios perdidos. Es importante entender de que se trata el proceso de reclamo de compensación laboral, incluyendo los requisitos y posibles desafíos que pueden surgir.

Si sufres un accidente laboral y tu empleador tiene seguro de compensación laboral, este seguro cubrirá ciertos gastos, pero normalmente no incluye:

• Dolor y sufrimiento emocional
• Daños punitivos (castigos económicos)

En un reclamo de compensación laboral, los trabajadores lesionados podrían recibir diferentes tipos de beneficios dependiendo de la gravedad de la lesión y su capacidad para trabajar. Estos son algunos ejemplos:

Beneficios médicos

Cubren los gastos médicos relacionados con tu lesión laboral, incluyendo:

• Visitas médicas
• Hospitalización
• Medicamentos recetados
• Terapia física
• Cirugías
• Equipos médicos (muletas, silla de ruedas)

Es crucial buscar tratamiento médico inmediato para su recuperación y asegurar que recibas la compensación adecuada por los salarios perdidos y los gastos médicos relacionados con las lesiones en el lugar de trabajo.

Beneficios por discapacidad temporal

Si no puedes trabajar temporalmente debido a tu lesión, podrías recibir pagos para reemplazar parte de tu salario. Otros beneficios incluyen:

• Discapacidad temporal total (TTD): Si no puedes trabajar en absoluto, generalmente recibes una parte de tu salario (usualmente dos tercios de tu salario semanal promedio).
• Discapacidad temporal parcial (TPD): Si puedes trabajar menos horas o realizar tareas livianas, podrías recibir una compensación parcial.

Estos beneficios son cruciales para los trabajadores con discapacidad temporal, asegurando que reciban el apoyo financiero necesario durante su recuperación.

Beneficios por discapacidad permanente

Si tu lesión resulta en una discapacidad permanente, podrías calificar para:

• Discapacidad permanente parcial (PPD): Si aún puedes trabajar, pero sufres una discapacidad permanente (por ejemplo, pérdida de movilidad en un brazo o pierna).
• Discapacidad permanente total (PTD): Si no puedes regresar a trabajar en absoluto debido a la gravedad de la lesión.

Además, el empleado tiene derecho a recibir compensación y beneficios adecuados en caso de discapacidad permanente, asegurando su bienestar y apoyo financiero.

Rehabilitación vocacional

Si tu lesión impide que regreses al trabajo que hacías antes, podrías recibir ayuda para:

• Capacitación en un nuevo trabajo
• Asesoría profesional
• Educación en otra área laboral
• Ayuda para conseguir nuevo empleo

Además, más empleados pueden necesitar rehabilitación vocacional para volver al trabajo.

Beneficios por fallecimiento (para familias de trabajadores fallecidos)

Si un trabajador muere debido a una lesión laboral, sus dependientes podrían recibir:

• Costos de funeral y entierro
• Apoyo financiero continuo para cónyuges e hijos sobrevivientes

Los beneficios para los hijos pueden continuar hasta que cumplan 23 años si están inscritos en la escuela a tiempo completo.

El trabajo y las lesiones

El trabajo puede ser peligroso, y las lesiones pueden ocurrir en cualquier momento. Los accidentes de trabajo pueden ser causados por una variedad de factores, incluyendo condiciones de trabajo peligrosas, equipo defectuoso o falta de capacitación. Los trabajadores lesionados pueden sufrir lesiones físicas, como fracturas, cortes o lesiones en la espalda.

En cualquier caso, es importante que los trabajadores lesionados busquen ayuda médica y legal lo antes posible. Los abogados de compensación laboral pueden ayudar a los trabajadores a navegar el proceso de reclamo de compensación laboral y a obtener los beneficios que necesitan.

Reglas generales sobre los pagos por compensación laboral

Cada estado establece sus propias leyes de compensación laboral, incluyendo exclusiones y procesos de pago específicos. Sin embargo, el monto que reciben los trabajadores por salarios perdidos es similar en todo el país.

En la mayoría de los casos, los trabajadores reciben dos tercios (⅔) de su sueldo por los días que no pueden trabajar, hasta alcanzar un máximo semanal establecido por cada estado. Supongamos que ganas normalmente $2,400 por semana. En la mayoría de los casos recibirías $1,600 semanales (dos tercios de tu salario regular) mientras te recuperas.

Sin embargo, debido a los límites máximos semanales establecidos por cada estado, esto podría variar. Por ejemplo:

• En Massachusetts, cuyo máximo semanal es de $1,829.13, recibirías sin problema los $1,600 completos.
• En cambio, en Indiana, con un máximo semanal de $828, recibirías únicamente esa cantidad en lugar de los $1,600 completos.

Esto muestra claramente cómo el límite máximo estatal puede afectar significativamente el monto de tu beneficio semanal. Por lo tanto, es crucial conocer los límites específicos de tu estado para entender cuánto podrías recibir.

Algunas excepciones

En la mayoría de los estados, cuando te lesionas en el trabajo, recibes un pago igual a dos tercios (2/3) de tu salario habitual mientras no puedas trabajar. Pero hay estados que hacen las cosas de manera diferente.

Por ejemplo:

• En Texas, el pago puede ser diferente. Allí puedes recibir el 70% de lo que dejaste de ganar por estar lesionado. Si tu salario por hora es muy bajo (menos de $10 por hora), podrías recibir hasta el 75%.
• En New Hampshire, recibes solamente el 60% de lo que ganabas antes de la lesión, menos que en otros estados.

Además, algunos estados tienen otra regla importante. En lugares como New Hampshire, primero debes perder al menos tres días de trabajo antes de empezar a recibir pagos. Puedes usar días libres que hayas acumulado (como días personales o por enfermedad), pero la compensación laboral no cubrirá esos primeros tres días.

En otros estados, si tu lesión es grave y el doctor dice que no podrás trabajar durante al menos 14 días, esos primeros tres días que perdiste se pagarán después.

Estas diferencias dependen de cada estado, por eso es importante entender cómo funciona en el lugar donde vives.

¿Qué tipos de lesiones están cubiertas por la compensación laboral?

La compensación laboral cubre una amplia variedad de lesiones y enfermedades que ocurren en el trabajo. Estas incluyen:

Lesiones físicas

• Lesiones agudas: fracturas, esguinces, quemaduras, cortes y conmociones causadas por accidentes laborales.
• Lesiones traumáticas: caídas, mal funcionamiento de equipos y accidentes con vehículos en el trabajo.
• Lesiones por movimientos repetitivos: condiciones como el síndrome del túnel carpiano, tendinitis o dolor de espalda causadas por movimientos repetidos durante mucho tiempo.

Enfermedades ocupacionales

• Exposición a químicos: enfermedades pulmonares, trastornos de la piel o intoxicaciones por sustancias peligrosas.
• Pérdida auditiva: daño auditivo causado por exposición prolongada a maquinaria ruidosa.
• Problemas respiratorios: asma, mesotelioma o bronquitis crónica debido a exposición a sustancias dañinas.

Los empleados deben documentar sus lesiones y reportarlas inmediatamente para asegurar que puedan recibir los beneficios.

Proceso de reclamo de compensación laboral

El proceso de reclamo de compensación laboral puede ser complejo y confuso. Los trabajadores lesionados deben informar a sus empleadores sobre la lesión lo antes posible y buscar ayuda médica. Luego, deben presentar un reclamo de compensación laboral con la compañía de seguros de su empleador.

Los abogados de compensación laboral pueden ayudar a los trabajadores a preparar y presentar su reclamo, y a negociar con la compañía de seguros para obtener los beneficios que se merecen. En algunos casos, es posible que los trabajadores lesionados necesiten comparecer ante un tribunal para resolver su reclamo.

¿Cuándo debería considerar contratar a un abogado de compensación laboral?

Puede ser buena idea considerar consultar con un abogado de compensación laboral si:

• Tu reclamo de compensación laboral es rechazado.
• El médico que te atiende declara que estás listo para trabajar antes de que realmente te sientas preparado.
• Tu empleador o la aseguradora te dicen que no puedes presentar una reclamación.
• Alguien te acusa de fraude o de intentar engañar al sistema.
• No sabes cómo manejar el proceso del reclamo.

Tienes derecho a consultar con un abogado de compensación laboral o de accidentes de trabajo. Si crees que mereces recibir beneficios, no permitas que nadie te presione ni te desanime de buscar apoyo legal. En casos complejos, es crucial tener un abogado que lo represente para proteger tus derechos y beneficios.

¿Cuáles son las razones comunes por las que se rechazan los reclamos de compensación laboral?

Muchos reclamos de compensación laboral son rechazados por varias razones. Algunas de las más comunes incluyen:

Cada trabajador se merece recibir los beneficios adecuados.

Disputas sobre si la lesión ocurrió en el trabajo

Los empleadores o aseguradoras pueden argumentar que la lesión ocurrió fuera del trabajo o que ya existía anteriormente. La falta de testigos o documentación médica puede generar disputas.

No reportar la lesión a tiempo

Muchos estados tienen plazos estrictos para reportar lesiones. No avisar a tu empleador dentro del período establecido puede resultar en el rechazo de tu reclamo.

Falta de evidencia médica

Si una persona lesionada no busca tratamiento médico o no sigue el tratamiento indicado, la aseguradora puede rechazar el reclamo debido a insuficiente evidencia médica.

Represalias del empleador

En algunos casos, los empleadores pueden desafiar los reclamos para evitar aumentos en las primas del seguro.

¿En qué se basan mis reclamos de compensación?

Las compensaciones por accidentes laborales se calculan considerando todos los gastos o pérdidas directamente relacionadas con el accidente. Por ejemplo, si te caíste en el trabajo porque alguien dejó el piso mojado sin avisar, puedes reclamar los gastos médicos por tus lesiones y los días que no pudiste trabajar.

Otro ejemplo: imagina que te lesionaste la mano por utilizar una herramienta defectuosa. En este caso, podrías reclamar gastos médicos y también daños adicionales como dolor físico y pérdida de ingresos futuros si ya no puedes realizar el mismo trabajo.

¿Cuándo puedo demandar por una lesión laboral?

Si alguien que no sea tu empleador tuvo la culpa de tu lesión, podrías presentar una demanda contra esa tercera persona o entidad. En este caso, no estarías demandando a tu empleador, sino al responsable externo. También podrías demandar directamente a tu empleador si él te causó daño de forma intencional.

Por ejemplo, si tu empleador te agrede físicamente durante una discusión, podrías demandarlo por las lesiones causadas por la agresión. Muchos estados tienen reglas específicas que no permiten demandas contra empleadores por simple negligencia, sino únicamente cuando el empleador tuvo intención de causar daño. Además, si tu empleador debía tener un seguro de compensación laboral y no lo tenía, también podrías demandarlo directamente.

Las demandas por lesiones personales pueden obtener compensaciones mayores que las reclamaciones por compensación laboral, porque puedes incluir elementos como el dolor y sufrimiento emocional. Sin embargo, primero debes consultar a un abogado especializado para ver si tu caso califica para presentar una demanda fuera del sistema tradicional de compensación laboral.

En situaciones complicadas, podrías recibir beneficios de compensación laboral y también iniciar una demanda adicional contra un tercero. Pero siempre es recomendable contar con la asesoría legal desde el principio. Presentar tarde una demanda podría causar muchos problemas.

Entendemos que puede ser difícil considerar estos detalles mientras te preocupas por tu trabajo y tus ingresos. Por ello es importante hablar desde el comienzo con un abogado especializado que pueda evaluar si tienes derecho a iniciar una demanda judicial. Incluso si piensas demandar a alguien, siempre debes notificar a tu empleador sobre tu accidente o enfermedad lo más rápido posible. Así estarás protegido en caso de que solo puedas recibir beneficios a través de la compensación laboral. Consulta a un abogado para que te guíe en los pasos necesarios para presentar una demanda.

¿Qué evidencia necesito conservar para un reclamo o demanda por lesión laboral?

Tan pronto como sea posible después de lesionarte, comienza a reunir evidencia relacionada con tu lesión. Esta información será necesaria para respaldar tu caso frente a un abogado de compensación laboral o de lesiones personales.

Mantener organizada la evidencia es fundamental porque tu abogado necesitará revisarla detalladamente. Los testimonios de testigos, registros médicos y otros detalles pueden ser fundamentales para ayudar en tu caso de compensación laboral o demanda por lesiones personales. En otras palabras, una documentación exhaustiva es crucial para asegurar que tu caso sea sólido y bien fundamentado.

Muchos trabajadores sufren lesiones graves en su empleo. Cuando una tercera parte tiene responsabilidad o tu empleador te causa daño directo, esta información es vital para compartir con tu abogado de confianza.

¿Qué tipo de reclamo puedo presentar por un accidente de trabajo?

Existen principalmente dos tipos de reclamos:

• Compensación laboral (Workers’ Compensation): Si tu empleador tiene este seguro, estás cubierto independientemente de quién haya tenido la culpa. No necesitas probar negligencia del empleador.
• Demanda por lesiones personales: Si la compensación laboral no aplica o hubo negligencia grave, podrías presentar una demanda contra tu empleador u otro responsable.

¿Contra quién puedo presentar una demanda laboral?

Si decides presentar una demanda, puedes demandar a:

• Tu empleador, si no tiene seguro de compensación laboral.
• Fabricantes de equipos o maquinaria defectuosa.
• Contratistas externos, si causaron el accidente.
• Dueños de propiedades o instalaciones inseguras.
• Entidades gubernamentales, si aplica.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de accidentes laborales?

Sabemos que, además de preguntarse “¿cuánto puedo recibir por un accidente de trabajo?”, muchos trabajadores también se preguntan cuál es el costo de contratar a un abogado en Estados Unidos. La mayoría de los abogados trabajan con una tarifa de contingencia. Esto significa que no tienes que pagar los honorarios del profesional por adelantado, ya que el abogado solo cobra si ganas el caso. El costo suele ser un porcentaje acordado de la compensación obtenida, normalmente entre el 25% y el 40%.

 Preguntas frecuentes 

Aquí tienes respuestas a algunas de las preguntas más comunes sobre accidentes laborales: