Las personas que estamos empleadas tenemos responsabilidades y obligaciones que cumplir, pero también tenemos derechos. ¿Sientes discriminación o que te pagan menos de lo que te corresponde? ¿Hiciste una denuncia sobre condiciones laborales peligrosas y te echaron? ¿Sospechas que te despidieron injustamente? ¿Te han acosado? Si has respondido que sí a alguna de estas preguntas, es probable que necesites buscar la asistencia de alguno de los abogados laborales en Bakersfield, California.
En un empleo, deberías poder trabajar en un entorno seguro, donde te traten con respeto, dignidad y justicia. Sin embargo, la realidad puede ser muy diferente, y podrías enfrentarte a condiciones laborales injustas, que van desde la discriminación y el acoso laboral hasta el robo de salarios. Estas situaciones no solo crean un ambiente de trabajo tóxico, intimidante, y hostil, sino que también pueden afectar tu vida personal. Cuando tus derechos laborales son vulnerados, es crucial contar con el apoyo de profesionales que conocen las leyes de empleo federales y estatales.
En este artículo te explicamos cómo encontrar ayuda legal en español si tus derechos laborales no son respetados y por qué es importante buscar la asistencia de un abogado experimentado en derecho. Si quieres aprender más, ¡sigue leyendo!
¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral, también conocido como derecho del trabajo, es la rama del derecho que regula todos los asuntos relacionados con las leyes del trabajo que establecen las condiciones bajo las cuales se debe desarrollar la relación laboral entre empleadores y trabajadores, incluyendo la contratación, las condiciones de trabajo, la remuneración, los beneficios, la terminación del contrato de trabajo y la seguridad en el trabajo.
¿Qué tipos de casos maneja un abogado laboral?
Hay diversas situaciones en las que podrías necesitar la ayuda de un abogado laboral en Bakersfield. Por eso, es muy importante que te informes y sepas cuándo es el momento adecuado para buscar la asesoría legal y la representación de un abogado experimentado. Si enfrentas situaciones injustas en tu trabajo que crean un ambiente hostil o trabajas bajo condiciones inseguras, es importante considerar contactar a un abogado laboral. Un profesional con experiencia en las leyes laborales de tu área puede ayudarte a entender si tu empleador ha violado tus derechos y determinar las opciones disponibles para ti.
Aquí te enumeramos leyes relacionadas con algunas situaciones en las que te recomendamos considerar consultar a un abogado de derecho laboral y empleo:
Discriminación en el trabajo
El título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohibe la discriminación y el trato desigual de los empleados por su raza, color de piel, religión, sexo, condición de embarazo, identidad de género, orientación sexual, nacionalidad o lugar de origen, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. Por ejemplo, a un trabajador o trabajadora no se le puede negar un ascenso o un salario justo por alguna de estas razones.
Tras la aprobación de dicha ley, se crearon otras leyes federales que protegen contra la discriminación debido a la edad o discapacidad:
- Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967.
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990.
Si crees que eres víctima de discriminación en tu trabajo, puedes presentar lo que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) llama “cargo de discriminación”. El mismo es una declaración firmada que afirma que un empleador, sindicato u organización laboral ha participado en discriminación en el entorno laboral. Además de la discriminación, los trabajadores también tienen derecho a compensación en caso de un accidente de trabajo.
Las leyes aplicadas por la EEOC, excepto la Ley de Igualdad Salarial, requieren que presentes esta declaración antes de poder demandar a tu empleador por discriminación laboral. Además, una persona, organización o agencia puede presentar un cargo en tu nombre para proteger tu identidad. Hay límites de tiempo para presentar un cargo, y la EEOC debe notificar al empleador cuando se presente un cargo en su contra.
Ten en cuenta que la EEOC informa que los empleados federales y los solicitantes de empleo tienen protecciones similares, pero un proceso de presentación de queja diferente.
Acoso laboral
El acoso laboral también es reconocido como una forma de discriminación laboral por la EEOC. Dicha discriminación infringe varias leyes federales que protegen a los empleados, tales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990.
El acoso laboral puede manifestarse de diversas formas y afectar a cualquier persona. Este tipo de comportamiento incluye:
- Comentarios ofensivos, insultos, bromas y burlas.
- Amenazas y actitudes intimidatorias.
- Insinuaciones sexuales no deseadas, agresiones y contacto físico no solicitado.
- Difusión de gestos o imágenes ofensivas.
- Otras conductas inapropiadas.
Para que se considere acoso laboral, la conducta debe ser lo suficientemente grave o frecuente como para crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Además, esta conducta no debe afectar tu capacidad para desempeñar tus tareas laborales. Es ilegal que se te obligue a tolerar este tipo de comportamiento como condición para mantener tu empleo. Existen también leyes estatales y federales que ofrecen protecciones adicionales. Estas leyes también prohíben el acoso en represalia por denunciar discriminación, participar en investigaciones o litigios, o por oponerse a prácticas de empleo discriminatorias.
Represalias en el trabajo
Las represalias se producen cuando un empleador trata injustamente a alguien por participar en una actividad protegida. Una actividad protegida se refiere a cualquier acción que una persona empleada tiene derecho a realizar según las leyes laborales sin temor a represalias. Estas acciones están protegidas por la ley para asegurar que los empleados puedan defender sus derechos y los de sus compañeros sin miedo a ser castigados. Las actividades protegidas incluyen, pero no se limitan a:
- Presentar una denuncia o ser testigo de una acusación o investigación de la EEOC.
- Hablar con un supervisor o gerente sobre la discriminación o el acoso.
- Negarse a cumplir órdenes que puedan dar lugar a discriminación.
- Resistirse a las insinuaciones sexuales o intervenir para proteger a otros.
Estas protecciones están diseñadas para fomentar un entorno de trabajo seguro y justo, donde los empleados puedan reportar y resistir comportamientos inapropiados sin miedo a represalias, tales como: despido, descenso de categoría o cambio de puesto, negación de beneficios, negación de ascensos o promociones, intimidación, amenazas y otras situaciones injustas.
Despido injustificado
Sabemos que perder un trabajo puede ser realmente difícil, especialmente si sientes que no fue justo. Pero, ¿alguna vez te has preguntado qué es un despido injustificado? Aunque los empleadores generalmente tienen el derecho de despedir a sus empleados sin necesidad de dar una causa específica, un despido puede considerarse injustificado o ilícito cuando ocurre por motivos ilegales que violan las leyes estatales de California o federales. Además, es injusto si el empleador no ha seguido adecuadamente sus propias políticas de terminación laboral.
Afortunadamente, existen protecciones legales para aquellos empleados que han sido despedidos injustamente. Veamos algunos ejemplos:
- La decisión del despido no debe basarse en la discriminación. Las leyes laborales prohíben a los empleadores discriminar a las y los empleados por su edad, raza, género, origen, religión, discapacidad, entre otras categorías protegidas por la ley.
- Las empresas no pueden despedir a alguien porque se negó a participar en actividades consideradas ilegales.
- Imagina que un supervisor/a le informa a un empleado o empleada que ya no seguirá en su puesto de trabajo, pero nunca le había comunicado previamente que no estaba conforme con su desempeño. Sin embargo, en el contrato laboral que la persona trabajadora firmó, se establecía que debían mantenerla al tanto de su rendimiento en varias ocasiones antes de tomar la decisión de prescindir de tus servicios, algo que en este caso no sucedió.
Conflictos sobre pago de salarios y horas
Las disputas relacionadas con el pago de salarios y horas pueden incluir diversos temas, como el salario mínimo, el pago adicional por horas extras, el respeto a los horarios de descanso y almuerzo, y la clasificación correcta de los empleados. El robo de salarios y horas por parte de los empleadores es más frecuente de lo que se piensa y puede manifestarse de diversas maneras. Estas disputas pueden surgir cuando:
- El empleador no paga el salario mínimo requerido por ley.
- Una empresa no paga correctamente las horas extras trabajadas.
- Una compañía no permite o no paga los descansos y almuerzos requeridos.
- Los empleados son clasificados incorrectamente como contratistas independientes para evitar el pago de beneficios y horas extras.
Permisos de ausencia del trabajo
En 1993, se promulgó la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) en los Estados Unidos, que otorga a ciertos empleados el derecho a tomar una ausencia prolongada en determinadas circunstancias. Además de la FMLA, algunas leyes estatales, como la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés), amplían estos derechos y ofrecen protecciones adicionales. La CFRA permite a los empleados elegibles tomar licencia para cuidar de un miembro de la familia con una condición médica grave, además de otras circunstancias similares a las cubiertas por la FMLA.
Por lo general, los empleados pueden tomar licencia bajo la FMLA por las siguientes razones:
- El nacimiento y cuidado de un hijo recién nacido.
- La adopción de un hijo o el acogimiento temporal de un niño.
- Cuidar de un familiar inmediato (cónyuge, hijo, padre o madre) con una condición de salud grave.
- Recuperarse de una condición de salud grave que impida al empleado realizar sus funciones laborales.
- Atender necesidades específicas relacionadas con el servicio militar activo de un cónyuge, hijo, padre o madre.
Asimismo, durante el período de licencia, los empleadores deben mantener los beneficios de salud del empleado bajo las mismas condiciones que si el empleado no hubiera tomado la licencia. Además, el empleado tiene derecho a regresar al mismo puesto o a uno equivalente al finalizar la licencia. Para obtener más información sobre estas leyes, puede ser una buena idea que consultes a un abogado que está familiarizado con las leyes de trabajo de California y las leyes de empleo a nivel federal.
Algunas diferencias entre la FMLA y la CFRA
En cuanto a la cobertura de empleadores, la FMLA se aplica a empleadores con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas, lo que limita su alcance a empresas más grandes. En contraste, la CFRA tiene un umbral más bajo, aplicándose a empleadores con 5 o más empleados, lo que permite que más empleados en California sean elegibles para los beneficios de esta ley estatal.
En relación con los miembros de la familia cubiertos, la FMLA cubre sólo al cónyuge, hijos o hijas, padres y madres de la persona empleada. La CFRA, por otro lado, amplía esta definición para incluir a cónyuges o parejas domésticas registradas, hijos o hijas (incluidos las y los hijos de la pareja doméstica), padres e yernos, hermanos, abuelos, nietos y cualquier persona designada cuyo vínculo con el empleado sea equivalente a una relación familiar.
Abogados de accidentes de trabajo
¿Sufriste un accidente de trabajo? En California, como en el resto de los Estados Unidos, el seguro de compensación laboral, también conocido como indemnización al trabajador (workers’ compensation insurance, en inglés), proporciona beneficios a los empleados que sufren lesiones laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo. Este tipo de seguro ofrece beneficios médicos y compensación por salarios perdidos a los trabajadores afectados.
Si te lesionas o enfermas debido al trabajo, es fundamental verificar si tu empleador tiene cobertura de seguro. Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar esta información a sus empleados. Cada estado tiene sus propias normas de compensación para trabajadores, por lo que es importante buscar información específica sobre cómo funciona este seguro en California. Este sistema asegura que los empleados reciban compensación en caso de lesiones laborales y protege a los empleadores de demandas civiles. A cambio, los empleados renuncian al derecho de demandar a sus empleadores por negligencia o mala conducta intencional.
Si tu empresa tiene cobertura, puedes gestionar el reclamo de compensación laboral (workers compensation claim, en inglés) para obtener una indemnización por tu lesión. En algunas situaciones, podrías tener la opción de demandar a tu empresa. Un abogado de compensación laboral (workers’ compensation attorney, en inglés) con experiencia en casos de accidentes de trabajo en Bakersfield puede ayudarte inmediatamente después de que te enfermas o lesionas debido a tu trabajo.
Obligaciones de los empleadores respecto a la compensación laboral
En la mayoría de los estados, los empleadores están obligados por ley a adquirir cobertura de compensación laboral para sus empleados, aunque existen algunas excepciones. Los empleadores que no cumplan con este requisito podrían enfrentar sanciones severas, como multas, penas de prisión o ambas, según la legislación estatal correspondiente.
En California, la División de Compensación para Trabajadores (en inglés Division of Workers’ Compensation [DWC]) señala que si un empleador no tiene cobertura, un empleado tiene derecho a “presentar una acción civil contra su empleador además de presentar un reclamo de compensación laboral”. Este reclamo de beneficios puede hacerse ante el Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores No Asegurados (UEBTF, por sus siglas en inglés) del estado, según la DWC. Por ello, es recomendable consultar con un abogado de compensación laboral en tu área para discutir tu situación particular y obtener el asesoramiento legal adecuado.
¿Cómo pueden ayudarte los abogados laborales en Bakersfield y el área de Kern County?
Si necesitas asesoría legal por un incidente laboral, o por experimentar alguna situación que vulnera tus derechos laborales, un abogado laboral puede ser tu aliado para presentar tu reclamo o demanda judicial de manera oportuna, asegurando así que no pierdas el derecho a recibir una compensación económica y obtener justicia.
Puede ser crucial obtener los servicios de un abogado o un bufete de abogados (law firm, en inglés) con experiencia en derecho laboral, ya que su comprensión en esta área del derecho pueden servir para la defensa de los derechos de los trabajadores. Los abogados laborales en Bakersfield y en el área de Kern County pueden ayudarte a entender tus derechos y luchar por lo que te corresponde. Además de poder buscar la ayuda de los abogados laborales en Bakersfield, después de un accidente en el trabajo puedes obtener asistencia de abogados de compensación de trabajadores.
Un abogado de derecho laboral en Bakersfield puede:
- Explicar los derechos laborales y las leyes que te protegen como empleado/a.
- Brindarte información sobre el proceso de presentar un reclamo o una demanda laboral en Bakersfield, según las leyes y procedimientos correspondientes.
- Realizar investigaciones, hablar con testigos, reunir pruebas y evidencias para fortalecer un caso.
- Calcular la compensación que podría recibir su cliente.
- Preparar y presentar la documentación legal requerida.
- Asegurar el cumplimiento de las fechas límites y plazos de prescripción de acuerdo con el estatuto de limitaciones de California.
- Negociar con las compañías de seguros y las otras partes involucradas.
- Luchar para que sus clientes obtengan la compensación que merecen.
- De ser necesario, brindar representación legal en un juicio laboral, y más.
Los abogados laborales en Bakersfield de nuestra red están dispuestos a trabajar con sus clientes sin cobrarles nada por adelantado. Si empiezas a trabajar con un abogado de nuestra red, solo debes pagarle cuando se resuelve tu caso, ya sea por un acuerdo o una victoria en un juicio. ¡No esperes más!
¿Cuánto cuesta la consulta con un abogado laboral?
No deberíamos tolerar condiciones laborales que pongan en riesgo nuestra salud y calidad de vida. El primer paso es agendar una consulta con un abogado laboral. Lo positivo es que estas consultas iniciales suelen ser sin costo y confidenciales. Esto permite al abogado comprender tu situación y evaluar la posibilidad de presentar un reclamo o demanda judicial sin ningún compromiso financiero de tu parte.
En Bakersfield, muchos abogados laborales y bufetes de abogados ofrecen una primera consulta gratuita y confidencial. Durante esta consulta, el abogado puede:
- Escuchar y entender tu situación laboral.
- Evaluar si tu empleador ha violado tus derechos.
- Proporcionar información sobre tus opciones legales.
- Ayudarte a determinar los siguientes pasos a seguir.
Solicitar y agendar una consulta gratuita puede ser una manera oportuna de explorar cuáles son tus opciones legales. Ten en cuenta que cada caso es único, y buscar ayuda legal es el primer paso para entender tu situación legal y encontrar el mejor camino para resolver tu caso. Un abogado con experiencia conoce las leyes de trabajo locales y puede identificar las mejores opciones legales para ti.Y tú, ¿estás buscando a un abogado de derecho laboral y de empleo en Bakersfield?
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Si estás sufriendo injusticias en el trabajo, es posible que quieras saber cuáles son tus derechos y cómo buscar una indemnización. Los abogados de la red de Los Defensores ayudan a sus clientes a obtener justicia. Son profesionales que también se dedican a casos de accidentes de trabajo y están capacitados para evaluar tu situación sin costo alguno.
Recuerda que el tiempo para presentar un reclamo o demanda es limitado. Completa este formulario ahora y, en menos de 10 minutos, te podemos contactar con un abogado en tu área de nuestra red, quien ofrece una consulta gratuita, confidencial y sin compromiso de tu parte. Ofrecemos atención en español 24/7 para ayudarte a tener acceso a los recursos y ayuda legal que necesitas. Nos dedicamos a ti y, a su vez, te tratamos como si fueras parte de nuestra propia familia.
¡Esperamos poder ayudarte muy pronto!